Universidad internacional de ciencias y tecnologías.

Lic. en ingeniería industrial con énfasis en desarrollo empresarial.

Investigación

Nombre:

Alexander Philips

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Materia:

Cambio organizacional

Fecha de entrega:

15 de Febrero de 2023.

Introducción
En el siguiente contenido de este ensayo podemos detallar los factores principales
de la cultura organizacional; en ella podemos determinar valores que nos ayudará a
apreciar los comportamiento interno y externos de la empresa.

La cultura empresarial debe ser la forma y la guia que nos lleve a conseguir metas y
resultados esperado de la empresa, con un equipo de trabajo y un líder que nos
aporte ideas para constituir un marco de referencias sobre los procesos de una
organización

Contenido
Entre los principales factores que promueven el desarrollo de una Cultura
organizacional que contribuya al éxito de las empresas, se encuentran las
siguientes:

1. Fomentar la creatividad.

Para fomentar la creatividad dentro de las culturas organizacionales debemos tener

en cuenta cómo nos ayuda de manera efectiva, ya que nos contribuye al
rendimiento y sostenibilidad de la empresa.

Debemos saber que a la hora de presentar la creatividad como un factor importante

dentro de nuestro trabajo, se
debe tener en cuenta el
equipo de trabajo, ya que nos
ayuda a lograr los objetivos
que queremos llegar.

Por lo tanto, podemos decir

que cuando tenemos
creatividad e innovamos
construimos una cultura
organizacional que nos ayuda a definir nuestros valores y principios. Además,
trabajar conjuntamente para crear ideas originales que ayuden a resolver problemas
que se pueden presentar dentro de la empresa; estas ideas pueden ayudar a
motivar los procesos, solucionar inconvenientes, innovar en nuevos producto y
servicios que ayuden a la eficiencia y eficacia de la empresa.

2. Mejorar el trabajo en equipo.

En las empresas promover el desempeño del trabajo de equipo, es un factor
primordial para la productividad de la empresa. Un buen equipo de trabajo nos
ayuda a llevar los procesos más
eficaces y así junto al líder, se pueda
alcanzar la meta.

Si tenemos un equipo bien construido

nuestro procesos dentro de la empresa
será más fáciles teniendo como
propósito ser más productiva dicha
empresa. Debemos tener en claro que
la productividad no es sólo la gestión más eficiente, si no que debe abarcar a nivel
empresarial los resultados de las acciones que se deben ejecutar para conseguir los
objetivos necesarios de la empresa.

3. Desarrollar una buena comunicación.

Una buena comunicación nos ayuda a aplicar técnicas que nos brinda empatía entre
jefes y colaboradores; por lo
que debemos comprender que
la empatía nos habla sobre el
entendimiento de observar y
ponernos en lugar de otra
persona por la que debemos
interiorizar las reacciones de los
demás y así la comunicación se
hace más fácil.

Esto nos lleva a tener un buen funcionamiento dentro de la empresa por que es un
factor fundamental por que si queremos obtener una eficiencia efectiva dentro de la
organización, debemos tener una comunicación clara, directa y bien compartida.
 4. Que cada quien se sienta involucrado con su tarea, la conozca y pueda
expresar oportunidades de mejora.

Para que nosotros tengamos una buena cultura organizacional nuestros

colaboradores deben estar involucrados con sus tareas y tener el compromiso de
cada una en la que se les asigna. Por lo tanto, el colaborador debe sentirse bien con
lo que hacen y mantenerse motivado para que den
más de los que se exige.

Y con esto entra lo que es la oportunidad de mejora

esto se refleja en adquirir conocimiento para realizar
destrezas en su puesto de trabajo, y así adaptarse
crucialmente en los procesos, tecnologías y
organizaciones constante para llevar a cabo con
mayor productividad los procesos que se dan durante
su mando.

5. Que exista la suficiente motivación por parte del trabajador.

Este factor es muy importante para una

organización, ya que un trabajador motivado desea
trabajar en las tareas que se le asigne de manera
autónoma posible y desarrolla el proceso de
manera muy eficiente.

La importancia de tener un trabajador motivado

radica en que se vuelve más creativo y más persistente ante los desafíos que se
presente en el trabajo, para poder encontrar soluciones. La motivación laboral se
refiere a la posibilidad que tiene la empresa de mantener, mejorar y desarrollar el
rendimiento y comportamiento de los colaboradores.
 6. Crear los espacios apropiados para que el personal pueda expresar sus
ideas y, de ser posible, aplicarlas evitando la cultura del castigo en caso
de fallo.

Al crear los espacios para que las personas puedan expresar sus ideas, debemos
escuchar activamente a esa persona y dejar que termine de expresar su idea para
comprender lo que dice y sacar nuestras conclusiones; una vez dado esto el
agradecimiento y el reconocimiento que se debe presentar por su trabajo es
fundamental que consiste en mostrar con gratitud por el trabajo realizado por del
empleado. Así se muestra interés y cómo se valora los esfuerzos y resultados.

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 Conclusión

Para concluir este trabajo podemos decir que el objetivo principal de este ensayo es
reflexionar sobre la cultura organizacional como elemento clave para el éxito de las
empresas. Dicha cultura permite que una organización sea diferente a las demás,
debido a que todas esas prácticas que se encuentran dentro de una organización y
por esta razón se puede identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan
únicos con su buen desempeño dentro de la misma.
 Bibliografía

● Belalcázar, S. B. (2012). Cultura organizacional. Informes psicológicos, 12(1), 41-51.

● Pérez, A. M. S., Milian, A. J. G., Cabrera, P. L., & Victoria, I. P. (2016). Desarrollo
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● Omar, A., & Urteaga, A. F. (2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura
organizacional. Universitas Psychologica, 9(1), 79-92.
● Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura organizacional y
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