PROGRAMA

PROGRAMA DE
DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN

RITMO
RITMO TRIUNFANTE:
TRIUNFANTE:
DESARROLLO
DESARROLLO DE
DE LA
LA MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN
LABORAL
LABORAL
 TEMA o
HORA ACTIVIDAD OBJETIVO RECURSOS TIEMPO
MÓDULO

Introducción del responsable del taller y breve Responsable:

descripción del taller. Establecer un entorno positivo y tranquilo, Milagros Flores
8.00 a Explicación de normas de convivencia. promover la interacción entre los Materiales
8.06 Bienvenida Actividad rompehielos: “¿Verdad o mentira?” participantes y contribuir a superar la barrera Papeles 10 min
hrs. Un participante menciona dos aspectos de su inicial de timidez o desconocimiento que Plumones
persona, una verdadera y otra falsa, el compañero pueda existir entre ellos. Cartel de
deberá adivinar cuál es la falsa. normas

Responsables:
Antuanet Flores y
Milagros Flores
Facilitar la comprensión y aplicación de
Explicación breve de las cinco categorías de Materiales
la Pirámide de Maslow como un recurso
necesidades de Maslow (fisiológicas, seguridad, Diapositivas
para el crecimiento individual y la
pertenencia, estima y autorrealización). Proyector
8:06 a Conozcamos La consecución de objetivos entre los
Dinámica: “Mi yo futuro” Se les pedirá hacer un Lapiceros
8.16 pirámide de participantes. 10 min
collage individual que visualice lo que buscan Papeles
hrs. Necesidades Guiar a los participantes en la
llegar a largo en su vida personal y profesional. Cartulinas
visualización y reflexión sobre sus metas
Retroalimentación de la actividad. Revistas
a largo plazo.
Impresiones
Pegamento
Tijeras
Plumones
 TEMA o
HORA ACTIVIDAD OBJETIVO RECURSOS TIEMPO
MÓDULO

MOTIVACIÓN LABORAL
Responsable:
Se explicará sobre:
Fomentar la participación activa de los Raquel Chunga
¿Qué es motivación?
empleados en las actividades, creando un Yessica
Tipos de motivación ( Motivación intrínseca
08:16 “Conozcamos entorno dinámico y positivo que prepare Ccahuana
VS Motivación extrínseca).
a.m. que es al participante para el aprendizaje. Materiales:
10 min
08:26 motivación Brindar conceptos básicos a los Papelotes
Dinámica: “Cuerdas de motivación” Mediante participantes para el tema central de
a.m. hrs laboral ” Premios
la relación de imágenes con títulos, identificar motivación y sus tipos para adquirir Plumones de
las diferencias; mientras los integrantes están conocimientos pizarra
atados en los pies.

Responsable:
Taller: No hay éxito duradero sin compromiso
Linda Espinoza
Definición de lo que es un compromiso
Stefany
Compromisos exitosos y rotos
Coaguila
Dinámica: Primero cumple y luego raspa
08:36 a Conocer por qué es importante el
Me comprometo A cada participante se le entregará una tarjeta
08:46 compromiso organizacional en el Materiales: 10 minutos
conmigo mismo “De sueños a la realidad”, donde cada uno
hrs desempeño de los trabajadores. Diapositivas
deberá redactar compromisos a corto plazo o
Lápiceros
largo plazo.
Hojas impresas
El participante solo podrá raspar su tarjeta si
Tarjetas de
cumple con los compromisos propuestos.
compromisos.

Reflexión final. Reconocimiento al participante más Banda para el mejor

8:46 a Premiación y
Entrega de presentes. activo. participante 4 minutos
8:50 hrs autoevaluación
Llenado de la ficha de evaluación. Culminar con un mensaje reflexivo. Fichas de evaluación
ANEXOS
 Anexo 1

NOMBRE RITMO TRIUNFANTE: DESARROLLO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL

TEMA Motivación laboral

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN TIEMPO MATERIALES
Papeles
Dinámica: Plumones
La actividad "Verdad o mentira" es un rompehielos popular diseñado para fomentar la interacción entre participantes. El facilitador Cartel de
Bienvenida 10 min
explica la dinámica, insta a la participación voluntaria y cada persona elige dos aspectos de su vida: uno verdadero y otro falso.
normas
Comparten estas declaraciones con un compañero, quien intenta adivinar cuál es la falsa basándose solo en las afirmaciones.

Diapositivas
Exposición teórica:
Proyector
La Pirámide de Maslow, propuesta por un reconocido psicólogo, aborda la motivación y las necesidades humanas,
jerarquizándolas según su importancia. Las categorías incluyen: Lapiceros
1. Necesidades fisiológicas: Básicas para la supervivencia, como respirar, beber, dormir, comer, sexo y refugio. Papeles
2. Necesidades de seguridad: Relacionadas con la estabilidad y protección, se satisfacen después de las fisiológicas. Cartulinas
3. Necesidades de afiliación: Surge cuando las anteriores están cubiertas, buscando superar la soledad y establecer vínculos Revistas
sociales, como casarse o formar parte de una comunidad. Impresiones
4. Necesidades de reconocimiento o estima: Relacionadas con la autovaloración y el respeto de los demás, incluyendo Pegamento
estatus, atención, reputación y logros personales. Tijeras
Conozcamos 5. Autorrealización: La cima de la pirámide, abarca el desarrollo espiritual, la búsqueda de una misión en la vida y la
Plumones
La pirámide de ayuda desinteresada hacia los demás. Es buscada cuando las necesidades anteriores están satisfechas. 10 min
Necesidades Se destaca que, a medida que se satisfacen las necesidades básicas, las personas buscan cumplir necesidades y deseos más
elevados. Existe un deseo innato de autorrealización, pero para lograrlo, es necesario satisfacer primero las necesidades más
básicas, como seguridad y afiliación. Por ejemplo, las preocupaciones sobre la autorrealización surgen cuando se tienen
garantizados aspectos fundamentales como empleo, alimentación y relaciones sociales estables.
Dinámica:
MI YO FUTURO
Para lograr el crecimiento personal y sentirse autorrealizado, podemos valernos de distintas ayudas, como la de realizar un
collage donde se visualice lo que buscan llegar a corto y largo plazo en su vida personal y profesional.
Se van a colocar 4 en cada mesa, donde encontrarán imágenes alusivas a posibles metas que ustedes puedan tener, tienen
goma y usen su creatividad. Se les dará 5 minutos para ello.
 ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN TIEMPO MATERIALES

Exposición teórica 10 minutos Diapositivas

¿Qué es la motivación? Se relaciona con la conducta humana, y es una relación basada en el comportamiento en Cuerdas
donde éste es causado por factores internos y externos. Imagenes
Motivación extrinseca: Proviene del exterior y supone una motivación para conseguirlo. Cartulina
Motivación intrinseca: Sale de uno mismo, objetivos que una persona quiere alcanzar Flores
“Conozcamos Dinámica: Cuerdas de motivación
que es Se pega en la pizarra dos cartulinasque estan divididas en motivación intrinseca y extrinseca.
motivación Se realiza dos grupos (cada uno de 4 integrantes), a cada grupo se le da 4 imagenes.
laboral ” Se les explica que las imagenes que tienen en la mesa pertenecen a motivacion extrinseca e intrinseca.
Dos personas de cada grupo se amarraran los pies, y dos personas buscaran la relación de las imagenes con los
subtitulos.
Las personas que esten amarradas los pies aran un camino de ida en zig zag y un camino de vuelta de frente. ediante
la relación de imágenes con títulos, identificar las diferencias; mientras los integrantes están atados en los pies.
Gana el que mas rapido lo realice y que haya relacionado mejor las imágenes.
10 minutos Diapositivas
Exposición teórica Tarjetas
Un compromiso trata de promover la cooperación, crear confianza y demostrar una conducta intachable. El ingrediente Lapiceros
esencial es la claridad.
Cuando la información es clara y todos los involucrados la conocen, se ha establecido un compromiso sólido. Si este
compromiso se cumple de manera impecable, las personas se sienten seguras, se crean relaciones de confianza, y se
Me comprometo desarrollan acciones coordinadas. Los compromisos impecables hacen que la vida sea más productiva y dichosa. En
conmigo mismo cambio, cuando no se honran los compromisos, la productividad cae en picada, la confianza se transforma en
resentimiento y las personas sufren.
Dinámica: Primero cumple y luego raspa
Se entrega a cada participante, una tarjeta. En la que se encuentra una imagen oculta.
Se explica que deben redactar 3 compromisos en los espacios correspondientes.
Seguidamente, se les indica de que cuando cumplan sus compromisos podrán raspar la franja correspondiente.

2 Encuesta de
minutos Satisfacción
Premiación y Se les entregará una Encuesta de satisfacción, la cual deben llenarla con sinceridad. Seguidamente se les agradecerá su Lápices
autoevaluación participación en la capacitación haciéndoles entrega de un lápiz con su respectiva frase motivadora. Frases
motivadoras
Anexo 2