UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

DIVISION DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
CURSO: PSICOLOGIA APLICADA AL TRABAJO/2021
CATADRÁTICA: LILIAN AFRE GONZALEZ
AUTOEVALUACION FINAL
VALOR TOTAL 30 pts.
PERFIL PERSONAL DE PSICÓLOGO EN EL ÁREA LABORAL
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:_Hugo Alexander Sanchez Tum _________________ REGISTRO ACADEMICO: _201730539
INSTRUCCIONES:
A continuación se presenta una tabla de autoevaluación con aspectos abordados en el curso, para que usted reflexione sobre los conocimientos,
habilidades y destrezas, en general, así como las competencias que ha adquirido en el desarrollo del curso y que son parte ahora de su
descripción de perfil personal-profesional. Es válida la autoevaluación, sí y sólo sí ha rellenado todos los aspectos requeridos (excepto de la
casilla de sugerencias, es decir esta casilla es opcional) y ha hecho la suma total al final.
Puede consultar sus apuntes, classroom, archivos utilizados, etc.; al finalizar debe convertir el documento a pdf y enviarlo a classroom en la
Tarea de Examen Final. Éxitos.

Contenido abordado Lo que aprendió del Habilidades Valores aprendidos o Sugerencias para Autoevaluación
tema descrito en 20 adquiridas reforzados abordar la temática numérica
palabras de mejor forma Escala de decimales
desde 0.10

1.Introducción a la La historia y manera Comprender la Empatía y Material de estudio 0.80/1.00

Psicología Aplicada alen que la psicología importancia de la responsabilidad un poquito más
Trabajo fue evolucionando a psicología aplicada al ilustrativo, como
lo largo de ella y los trabajo, líneas de tiempo y
múltiples enfoques organizadores
que tiene. gráficos.
2. Trabajo, Empleo, La existencia del Diferencias las Trabajo en equipo, Análisis más 0.90/1.00
desempleo, subempleo, subempleo y reforzar diferentes clases de solidaridad. profundo basado en
teletrabajo. las diferencias entre empleo y la realidad nacional,
cada subtema de definición exacta de quizá con descripción
este apartado. trabajo. de casos.
3. Rol del psicólogo Los papales que el Capacidad de Honestidad y Unir los contenidos 0.90/1.00
Laboral psicólogo puede intervención en honradez un poquito más a los
desempeñar, así diferentes de otros cursos, ya
 como los momentos situaciones al interior sea pasados o en
de intervención, la de una empresa. desarrollo.
capacitación
necesaria para
desempeñarlos y su
importancia.
4. Salud ocupacional La existencia de la Capacidad de evaluar Solidaridad y respeto Contactar con algún 1/1.00
reglamentación a riesgos experto que esté
nivel legal de los ocupacionales y velar trabajando ya en
cuidados que debe por la salud de los estos ambientes para
tener la empresa, la involucrados. sustentar la teoría.
alta importancia de
cuidar la salud
ocupacionl
5. Stress Laboral Las manifestaciones Desarrollo de Trabajo en equipo, Analizar estrategias 0.80/1.00
del estrés laboral, los intervenciones comunicación de terapia y la
resultados en la vida oportunas ya sea eficiente. manera en que se
global del trabajador para prevenir o para pueden aplicar en la
y el impacto para la palear una crisis de practica.
organización. estrés.
6. Factores del La manera en que los Análisis de la cultura Cooperación e Utilizcion de material 0.70/1.00
contexto del diferentes factores organizacional y igualdad. grafico para el
trabajador; tanto internos como como influye en el abordaje del tema
condiciones de externos afectan el trabajador y creación como videos o
trabajo y cultura rendimiento y cómo planes para infografías.
podemos mejorarlos mejorarla.
desde nuestra
posición.
7. Inclusión en el La existencia de la ley Planificación de Igualdad y equidad. Realizar 0.70/1.00
Trabajo que regula este estrategias que investigaciones
tema. Y como el mejorar la inclusión multidisciplinarias
psicólogo puede en ambientes entre los miembros
influir propiciando laborales. del equipo.
espacios de inclusión.
La organización de Comprender como Integridad y Analizar el tema 0.90/1.00
los aspectos que los aspectos del responsabilidad. uniéndolo con
8. Aspectos materiales, intervienen en el trabajo influyen en la ejemplos de la vida
temporales del trabajo trabajo y como esta
organización afecta
su vida diaria desde
las jornadas hasta la
remuneración.
9. Motivación y Que es la motivación,
Rendimiento en el como se construye y
trabajo se mantiene, y como
se relaciona con el
rendimiento dentro
de la organización.
Los valores dentro
10. Valores y actitudes
hacia el trabajo del trabajador, no
desde algo subjetivo
sino como algo
objetivo y medible, la
manera en que la
actitud determina el
rendimiento.
11. Emociones, Como interviene la
emocionalidad en las
Inteligencia
relaciones laborales y
emocional en el a su vez influye el
trabajo clima laboral.
12. Desarrollo La existencia de
todos los procesos
personal en la
que se llevan a cabo
empresa, de carrera en la organización
con respecto al
crecimiento humano
al interior de la
organización.
vida diaria como la real recuperados de
aceptación social de testimonios de
algún puesto en personas cercanas.
concreto.
Crear actividades Comprensión y Unir los contenidos 1/1.00
enfocadas a mejorar empatía. con temas actuales
la motivación en del mismo y hacer
ambientes laborales. una mezcla efectiva.
Capacidad de medir Comunicación Utilizar juegos de 0.70/1.00
mediante eficiente, armonía. roles o algo por el
observación de estilo para practicar
conductas o pruebas estas habilidades con
las valoraciones de los compañeros.
los trabajadores y las
actitudes hacia el
trabajo.
Capacidad para Empatía y Recalcar los temas 1/1.00
compartir comprensión sobre emociones,
información como medirlas y
oportuna sobre el ahondar en su
manejo de desfogue eficiente.
emociones y su
gestión.
Intervención en los Trabajo en equipo y Ahondar más en las 0.90/1.00
procesos de compromiso, situaciones al interior
mantenimiento de de alguna
personal. organización a
manera de ejercicio.
13. Interacción en Clases de equipos de Capacidad para Cooperación y Cambio de roles 0.90/1.00
trabajo según su ayudar a líderes a liderazgo momentáneos en los
contextos laborales,
formación, la mantener a sus diferentes equipos
equipos de trabajo, influencia eficiente equipos unidos y para fomentar el
liderazgo y clima del líder y la planificar liderazgo y
organizacional determinación de intervenciones para empoderamiento
estos factores para mejorar el clima
mejorar el clima organizacional.
organizacional.
14. Procesos de Los momentos de Competencia para Respeto y cordialidad Reforzar brevemente 0.80/1.00
intervención del evaluar candidatos el tema de la
incorporación,
psicólogo en la en base a objetivos, psicometría y sus
mantenimiento y organización, desde evaluación de herramientas, así
salida del ámbito el reclutamiento con rendimiento por como capacitar para
laboral psicometría hasta la procesos de salida. un proceso de salida.
jubilación si así lo
permite la
organización.
15.Gestión del Las fases de un Capacidad para la Honestidad y Acercamiento con 1/1.00
conflicto, la manera resolución, empatía profesionales que ya
conflicto
en que se da y los prevención y estén trabajando en
tipos de conflictos reconocimiento de ámbitos similares
según su clase y las conflictos al interior para sustentar lo
personas que de la organización. aprendido.
intervienen en el, así
como su duración e
intensidad.
16. Gestión del Que es el bienestar Gestionar de manera Igualdad y humildad Utilizar métodos de 0.90/1.00
laboral y como se eficiente planes para experimentación
bienestar laboral
construye, así como asegurar el bienestar sobre planes para
los factores que lo laboral de los abordar el tema.
determinan. colaboradores.
17. Gestión del La intervención del Capacidad de unir las Integridad y Ahondar en temas un 1/1.00
Recurso humano, psicólogo para la necesidades de la honradez. tanto más centrales
reclutamiento y gestión del talento compañía con los dentro de la
selección de personal humano, en base a objetivos para elegir administración de
aprendizaje, los objetivos de la a los candidatos más talento humano
formación y empresa, como aptos ya sea para como las diferencias
desarrollo seleccionar los ingreso como para de los participantes y
candidatos más aptos crecimiento. como utilizarlas a
según lo que se favor.
busca solventar.
Las pruebas más Capacidad para Confianza y Tomar más 1 /1.00
usadas y los evaluar mediante la honestidad. capacitaciones sobre
18. La Psicometría en momentos para psicometría a psicometría a
aplicarlas, así como distancia y extender distancia y las
el ámbito Laboral
los medios modernos conclusiones herramientas que se
para hacerlo. centradas en las están usando.
necesidades de los
puestos a llenar.
19 La Entrevista Las clases de Como utilizar la Empática y trabajo Correr pruebas o 0.80/1.00
entrevistas entrevista como un en equipo. ejercicios que
Laboral
existentes según su medio de compartir permitan acercarse a
estructura y sus información la realización de una
participantes, y los mutuamente tanto entrevista desde los
objetivos de esta. del entrevistado dos papeles,
como de la entrevistado-
organización. entrevistador.
Las características Saber en qué áreas Honorabilidad y Tener (fuera de 0.80/1.00
que debe tener el me debo capacitar confiabilidad. pandemia)
20. Perfil del psicólogo para más en ámbitos acercamientos con
psicólogo en el área cumplir con su papel laborales organizaciones
de manera eficiente y entendiendo los grandes que
laboral
las desventajas de no requerimientos de permitan visualizar la
contar con eso en la las empresas dinámica por la que
organización. actuales. atraviesa el psicólogo
en la compañía.
21. Elaboración de Las características Elaborar un contrato Responsabilidad y Análisis más 2/ 2.00
contrato laboral generales del con relación a la coherencia. profundo de las
 contrato y la descripción de necesidades de cada
seriedad de este. puesto existente. puesto para la
realización del
contrato.
22. Elaboración Las múltiples Como trabajar en Trabajo en equipo y Organizar cada 2 / 2.00
herramientas equipo un tema tan sinceridad. actividad y reunión
Plan grupal de actuales para amplio y reunir las con más tiempo y
intervención para abordar el estrés, no ideas para darle la tomar en cuenta las
abordar el stress solo en la clínica sino forma adecuada para agendas de cada
laboral en una con prácticas diarias. plasmar un plan compañero.
institución eficiente.
23. reuniones La manera de Manejo tecnológico y Comprensión y Planificando las 1.5 / 2.00
virtuales de trabajo trabajar en una planificación del amistad. reuniones y
en grupo/pareja sesión programada y tiempo. actividades a realizar
mantener un con lecturas previas,
ambiente agradable
para realizar las
tareas.
24. Trabajo en Reunir maneras Capacidad para Confianza y lealtad. Elección personal del 2 / 2.00
Equipo deferentes de pensar comunicar de puesto a trabajar de
y aceptar esas manera más eficiente acorde a las
diferencias para y resolver los capacidades de cada
complementar al conflictos uno.
equipo. amigablemente.
25. Elaboración de Las diferentes Manejo de Opciones Trabajo en equipo y Planificar de mejor 2 / 2.00
Manual Didáctico maneras de aprender creativas para la comprensión. manera las reuniones
sobre temática de un mismo tema y las presentación de un de trabajo y el envió
RRHH necesidades de trabajo formal y de evidendias de
aprendizje diferente. términos nuevos que participación de 27 /30 pts
Además de cada surgen dentro de la manera diferente a
TOTAL tema abordado en el investigación. grabaciones.
manual.

OBSERVACIONES GENERALES Y O COMENTARIOS: