¿QUÉ ES EL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

El cambio organizacional es una

estrategia organizacional que responde
a la necesidad que presenta una
compañía de realizar cambios. Ello, con
el fin de mejorar la gestión
administrativa, social, así como técnica
de la organización..

¿CUÁLES SON LAS

CARACTERÍSTICAS DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL?

- ES UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

- RESPONDE A UNA NECESIDAD QUE TIENE LA

EMPRESA.

- ESTÁ BASADA EN LA APLICACIÓN DE CAMBIOS

EN UNA O VARIAS ÁREAS DE LA EMPRESA.

- LOS CAMBIOS PUEDEN DARSE EN UN ÁREA

ESPECÍFICA DEL NEGOCIO, O EN TODO EL
MODELO DE NEGOCIO.

- LA RESILIENCIA ORGANIZACIONAL MIDE,

ENTRE OTRAS COSAS, LA CAPACIDAD CON LA
QUE CUENTA LA EMPRESA PARA ADOPTAR ESTOS
CAMBIOS.

TIPOS DE CAMBIO

ORGANIZACIONAL

1. Cambio departamental: Aquel en el

que se modifica una unidad del
negocio.

2. Cambio general: Aquel en el que se

modifica íntegramente la estructura de la
organización.

3. Cambio radical: Es aquel cambio que

se realiza de forma inmediata, un cambio
drástico de toda la organización de la
compañía.

4. Cambio gradual: Es aquel que se

introduce de forma gradual, pero
constante.

¿PARA QUE SIRVE EL CAMBIO

ORGANIZACIONAL?

Hablamos de una estrategia que permite

reorientar nuestro negocio en situaciones
poco favorables para la marcha del
mismo.
 ¿QUIÉN PROVOCA LOS CAMBIOS
EN LAS ORGANIZACIONES?

1. Necesidades internas: Aquellas

que surgen con motivo de una
disfunción dentro de la
organización.

2. Necesidades externas: Aquellas

que surgen por una necesidad que
viene del exterior, como puede ser
una adaptación dentro de un
mercado

INTEGRANTES:

- CASTILLO ESQUIVEL, JAVIER

- FLORES PÉREZ, JUNIOR

- LA TORRE CASTILLO, JUAN DIEGO

- SANDOVAL SOLANO, ÁNGELO

-SOLANO GUTIÉRREZ, MARÍA