Innovación y cambio

La innovación tiene que ver con el hallazgo y creación de nuevas ideas para la
ejecución de actividades relacionadas con los procesos internos de las empresas;
mientras que los cambios guardan relación con cualquier modificación que se
realice.

Saber qué es innovación y cambio para las empresas es comprender que

ambos casos se refieren a procesos de transformación y modificación que, por lo
general, suelen ser implementados con la finalidad de optimizar los procesos
empresariales.

Para tener cabida y permanecer en el tiempo, toda organización y empresa ha

tenido que adaptarse y presentar propuestas que se adapten a las nuevas
generaciones y concepciones que van apareciendo en la sociedad.

La innovación social y los avances tecnológicos son dos de los aspectos que

fundamentalmente promueven el cambio organizacional.

Los descubrimientos surgen, entonces, para el reemplazo de concepciones que,

por cualquier motivo, dejan de ser adecuadas y apreciadas por los consumidores.
Así como por la adopción de nuevas formas de ejecución o cumplimiento de
actividades.

Las ideas innovadores y las propuestas de cambio dentro de las empresas

modernas pueden emerger de:

o La opinión de los empleados y trabajadores capacitados y comprometidos

con la organización.
o El análisis de las impresiones de los clientes, usuarios o consumidores.
o Estudios de mercados ejecutados con la intención de aumentar la
rentabilidad de la empresa, realizados por especialistas.

Tipos de cambios en las empresas

Los tipos de cambios pueden clasificarse de acuerdo al grado de totalidad con el
que se implementen las nuevas medidas.

o Se conoce como cambio incremental a aquel que se da de forma

progresiva, con lo que se mantiene el equilibrio de la organización y solo se
afecta sectores específicos.
o Ahora, un cambio radical es cuando el marco de referencia de
la organización se rompa de forma abrupta creando un nuevo equilibrio
que lleve a la transformación completa de la empresa.
Elementos para alcanzar un cambio empresarial exitoso
Existen ciertos elementos que pueden considerarse para que los cambios
adoptados sean favorables para la organización. Como, por ejemplo:

o La creatividad como factor que ayuda a reforzar la competitividad

empresarial.
o Determinar si existe o no la necesidad de cambio, lo cual se logra a través
del estudio del desempeño real.
o Puesta en marcha de las nuevas ideas con el apoyo y compromiso de los
perfiles involucrados para el cambio.

Aunque un cambio por sí mismo no asegura el éxito, cuando este se realiza bajo
un plan de acción dispondrá de un margen de error o equivocación muy bajo. Por
ello, resulta importante contar con personal capacitado en los puestos directivos
que sean capaces de diagnosticar la situación actual de la empresa y prever cómo
afectaría un cambio en las políticas, personal o procedimientos.