0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
479 vistas1 página
El cambio organizacional se refiere a la transformación parcial o total dentro de una empresa que puede incluir cambios en la estructura, equipo de trabajo, políticas, tecnología o comportamiento organizacional con el objetivo de lograr una mayor eficiencia. Los cambios pueden ser internos, como cambios estructurales o metodológicos, o externos debido a decretos gubernamentales, normas de calidad o cambios económicos.
El cambio organizacional se refiere a la transformación parcial o total dentro de una empresa que puede incluir cambios en la estructura, equipo de trabajo, políticas, tecnología o comportamiento organizacional con el objetivo de lograr una mayor eficiencia. Los cambios pueden ser internos, como cambios estructurales o metodológicos, o externos debido a decretos gubernamentales, normas de calidad o cambios económicos.
El cambio organizacional se refiere a la transformación parcial o total dentro de una empresa que puede incluir cambios en la estructura, equipo de trabajo, políticas, tecnología o comportamiento organizacional con el objetivo de lograr una mayor eficiencia. Los cambios pueden ser internos, como cambios estructurales o metodológicos, o externos debido a decretos gubernamentales, normas de calidad o cambios económicos.
de la empresa que va desde la estructura el equipo de trabajo políticas, tecnología e incluso el comportamiento organizacional Internas entre otros, que busca la eficiencia de Externas conducir y lograr los objetivos.
Se define como cambios estructurales Es todo aquello que influye de afuera
dentro de la compañía ya sea del hacia dentro de una organización debido departamento metodológicas a los decretos del gobierno, normas de manteniendo el equilibrio de la calidad y cambios físicos como organización TAREAS económicos.
INTERACCIÓN DE DIVISIÓN CULTURA
INTERACCIÓN EL NATURALEZA DE INDIVIDUOS ORGANIZACIONAL NIVELES DEPARTAMENTALIZACIÓN ORGANIZACIONAL ENTORNO UNA EMPRESA Un individuo es por lo Una empresa es una Las divisiones son Son aquellas El departamento de La cultura de la empresa Se refiere al marco general un rango organización o institución partes distintas en el personas de la una empresa u es el conjunto de global o conjunto de relativamente bajo dentro de dedicada a actividades o negocio. Si todas estas línea de base que organización es cada formas de actuar, de factores que afectan una empresa, institución o persecución de fines divisiones forman supervisar los una de las partes en sentir y de pensar que de la misma manera empleo ya que esta a las económicos o Parte de la misma esfuerzos las que están se comparten entre los a todas las ordenes de los superiores y comerciales para empresa, entonces esa realizados por la divididas las miembros de la empresas de una desempeña mas que nada satisfacer las necesidades empresa es legalmente fuerza laboral y actividades que organización y son los determinada actividades técnicas que de bienes y/o servicios responsable de todas que llevas a cabo realizan el conjunto que identifican a la sociedad o ámbito implican repetición y de la sociedad las obligaciones. el trabajo de estas actividades empresa ante los geográfico. destrezas físicas mas que operativo en una hacen posible el clientes, proveedores y intelectuales o de una empresa funcionamiento de la todos los que conocen organización. misma. de su existencia.