FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

INFORMACIÓN GENERAL

CARRERA: Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa Ciclo Académico: 202233

NOMBRE DEL CURSO: DERECHO LABORAL CÓDIGO: DEPU 2013

PRE-REQUISITO: Legislación administrativa y educativa CÓDIGO: DERE 2010

PLAN: TRIMESTRAL MODALIDAD: PRESENCIAL SEDE ACADÉMICA: _____________________________

NOMBRE DEL DOCENTE: _________________________________________________________

REVISADO Y
APROBADO

MES: Julio
AÑO: 2022
DECANATURA FACULTAD
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 1

I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El presente curso comprende el estudio académico relacionado al derecho laboral, entendido como el conjunto de normas
jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y con el Estado como
consecuencia de la prestación de los servicios, asimismo los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma,
con énfasis en la administración educativa.

El estudiante definirá los fundamentos del derecho del trabajo e interpretará la normativa constitucional, enfocada en la
administración educativa, asimismo aplicará a casos concretos los preceptos internacionales y el pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Competencia de Unidad 1:
• Define los conceptos básicos relacionados al derecho laboral en el ámbito educativo público y privado

Competencia de Unidad 2:
• Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.

Competencia de Unidad 3:
• Explica la normativa relacionada al derecho laboral en el contexto público

Competencia de Unidad 4:
• Aplica el marco jurídico internacional en materia laboral y la contratación colectiva de trabajo, en los procesos
administrativos.

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 2

III. CONTENIDOS BÁSICOS

UNIDAD 1 - CONCEPTOS BÁSICOS UNIDAD 2 - NORMATIVA CONSTITUCIONAL

1. Definiciones: 1. Jerarquía normativa

a. Derecho 2. Constitución Política de la República de Guatemala
b. Derecho Laboral 3. Código de Trabajo
c. Legislación 4. Sujetos del Derecho laboral
d. Legislación laboral 5. Contrato Individual de Trabajo y su clasificación
e. Ley 6. El salario
f. Reglamento 7. Salario mínimo
g. Relación laboral 8. Tipos de salario
h. Contrato 9. Honorarios
i. Pacto colectivo 10. Suspensión de las relaciones de trabajo
2. Principios que inspiran el Derecho laboral 11. Terminación de la relación de trabajo
3. Fuentes del Derecho laboral 12. Faltas y sanciones de trabajo
13. Organización Administrativa del trabajo

UNIDAD 3 – LEY DE SERVICIO CIVIL Y SU UNIDAD 4 – DERECHO INTERNACIONAL LABORAL,

REGLAMENTO CONTRATACIÓN COLECTIVA
1. Aspectos Generales de la Ley Servicio
Civil y su reglamento 1. Pacto Colectivo de Trabajo y Tratados Internacionales
en materia laboral.

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 3

IV. DESARROLLO DEL CURSO
Unidad 1: CONCEPTOS BÁSICOS
Duración: Del 10/11 al 24/25 de septiembre
Competencia 1: Define los conceptos básicos relacionados al derecho laboral en el ámbito educativo público y privado.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Semana Describir el curso Programa del curso. Descripción del curso a Programa de curso.
1 y metodología a desarrollar.
desarrollar Curso en Teams. Curso en Teams.
durante el Inducción de los Revisión del programa.
trimestre contenidos que Contenidos semana 2
leerán Explicación de la metodología a
correspondientes a desarrollar en cada clase
la semana 2 (aprendizaje invertido).

Actividad: Lectura de
contenidos y realizar actividad
semana 2.

Semana Selecciona las Definiciones: Lluvia de ideas sobre la Código de trabajo Presentación de
2 definiciones a. Derecho diferencia de derecho y derecho http://www.wipo.int/edocs/lexdoc investigación sobre
básicas en el b. Derecho Laboral laboral s/laws/es/gt/gt015es.pdf los principios y
código de trabajo. c. Legislación fuentes del
Describe el Origen d. Legislación Lectura dirigida de los artículos Ministerio de trabajo de Derecho Laboral.
y el fundamento laboral 12, 18 al 22 Código de Trabajo. Guatemala.
de la legislación e. Ley http://www.mintrabajo.gob.gt
laboral f. Reglamento Análisis sobre la
guatemalteca. g. Relación laboral irrenunciabilidad de derechos Video Historia del Derecho
h. Contrato según el artículo 12 del Código Laboral en Guatemala
i. Pacto colectivo de Trabajo https://www.youtube.com/watch
?v=7L_062d35sA
Actividad S2: Investigación
sobre los principios y fuentes
del Derecho Laboral

Semana Vincula los 4. Principios que PPT con concepciones Video Principios de aplicación Presentación de
3 principios del inspiran el generales sobre la temática a del Derecho Laboral escrito de una
derecho laboral al Derecho laboral abordar página, determine

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 4

Competencia 1: Define los conceptos básicos relacionados al derecho laboral en el ámbito educativo público y privado.
Indicadores de Contenidos
Semana Actividades de aprendizaje
Logro integradores
contexto de 5. Fuentes del
centros Derecho laboral Orientación para el análisis de
educativos cada uno de los considerandos
del Código de Trabajo. por
parte del docente.
A través de interrogatorio a los
estudiantes determinar la
importancia sobre las fuentes
del Derecho.
Análisis sobre el principio de
Tutelaridad del derecho laboral
guatemalteco
Actividad S3: Mediante un
escrito de una página,
determine la relación de los
principios y fuentes del Derecho laboral
Laboral con el contexto de
centros educativos.
Evaluación del
Recursos de aprendizaje
aprendizaje
https://www.youtube.com/watch la relación de los
?v=hZMT-ngP0hU principios y fuentes
del Derecho
Laboral con el
Tesis Análisis de la pertinencia contexto de centros
del principio de tutelaridad del educativos.
derecho laboral en el contexto
del tratado comercial DR-
CAFTA, República de
Guatemala. Pág. 16-24.
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis
/04/04_5941.pdf
Documento: Fuentes del
derecho.
https://www.ineaf.es/divulgativo/l
aboral/fuentes-del-derecho-

Unidad 2: NORMATIVA CONSTITUCIONAL

Duración: Del 1 /2 de octubre al 5/6 de noviembre
Competencia 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semanas Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Semana Explica la Jerarquía normativa: Representación, grafica del Compendio de leyes de Presentación de
4 supremacía de las Constitución sistema jurídico escalonado. Guatemala análisis sobre
que conforman el Política, Leyes Indicando tres leyes en cada porque los
conjunto de leyes ordinarias, escalón. Por parte del estudiante Material audiovisual derechos laborales
laborales Reglamentos, consignados en la
Acuerdos Guion Escrito de un breve Portal del Ministerio de Constitución
Ministeriales y párrafo, donde el estudiante Trabajo pueden ser
Resoluciones. describa la importancia de la www.mintrabajo.gob.gt superados a través

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 5

Competencia 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semanas Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Constitución Política de la Código de trabajo de la contratación
República de Guatemala. http://www.wipo.int/edocs/lexd laboral.
ocs/laws/es/gt/gt015es.pdf
Orientación para el análisis de los
artículos del 101 al 106 de la La pirámide kelseniana
Constitución Política de la https://sc.jalisco.gob.mx/sites/s
República de Guatemala por c.jalisco.gob.mx/files/el_imperi
parte del docente. o_del_derecho_ponencia_0.pd
f
Actividad S4: Ejercicio de
análisis sobre la irrenunciabilidad
de derechos según el artículo 106
de la Constitución Política de la
República de Guatemala y en un
escrito de una página indicar por
parte del estudiante, porque a su
criterio la ley limita al trabajador
renunciar a sus derechos.

Semana Identifica a los Código de Trabajo Del tema: Contrato de Trabajo, Código de Trabajo Presentación de
5 sujetos del realizar un CQA. Cuadro con tres https://www.wipo.int/edocs/lex redacción de
derecho laboral y Sujetos del Derecho columnas donde indique lo que docs/laws/es/gt/gt015es.pdf contrato individual
los elementos que laboral conozco (C), lo que quiero contextualizada en
conforman la aprender (Q), y lo que aprendí el ámbito educativo
relación Contrato Individual (A), esta última puede derechos del trabajador y del cuadro
contractual de Trabajo y su contestarse al finalizarse el guatemalteco comparativo sobre
clasificación estudio del tema. http://trabajadorguatemalteco. la diferencia de
Diferencia las blogspot.com/2013/10/sujetos- salario y
jornadas de El salario Lluvia de ideas sobre qué se derecho-individual-trabajo.html honorarios.
trabajo y los entiende por trabajador, patrono y
salarios que Tipos de salario representantes de patrono.
regula la ley contrato de trabajo
laboral vigente Salario mínimo Lectura breve. Dar lectura al https://www.mintrabajo.gob.gt/i
artículo 25 del Código de Trabajo ndex.php/dgt/contrato-de-
Honorarios y mediante un escrito de una trabajo#:~:text=Contrato%20in
página proporcionar una breve dividual%20de%20trabajo%2C

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 6

Competencia 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semanas Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
explicación sobre los tipos de %20sea,inmediata%20o%20d
contrato. elegada%20de%20esta
PPT sobre la definición y
diferencia de salario y honorarios El salario
Investigación sobre cuál es el https://www.mintrabajo.gob.gt/i
salario mínimo vigente en ndex.php/dgt/salario-minimo
Guatemala proporcionar
comentario sobre si dicho salario Tipo de salario
es acorde a las necesidades de https://obsbusiness.school/es/
los guatemaltecos blog-investigacion/recursos-
humanos/tipos-de-salario-
Actividad S5: caracteristicas-y-ventajas-de-
a. Investigar cómo se elabora un cada-uno
contrato de trabajo y luego
realice uno con datos de su Código de Trabajo
propia imaginación. https://www.wipo.int/edocs/lex
b. Luego elabore un cuadro docs/laws/es/gt/gt015es.pdf
comparativo donde se
indiquen los salarios que Jornadas de trabajo
regula el Código de Trabajo e https://aprende.guatemala.com
indicar cuatro diferencias /tramites/otros-documentos-
entre estos. tramites/jornadas-de-trabajo-
en-guatemala/
Semana Categoriza el Suspensión de las Investiga sobre las diferentes Código de Trabajo Cuadro
6 trabajo de mujeres relaciones de trabajo clases de suspensión que regula https://www.wipo.int/edocs/lex comparativo donde
y servidores el Código de Trabajo. docs/laws/es/gt/gt015es.pdf establece las
públicos dentro de Terminación de la diferencias
los regímenes relación de trabajo Debate sobre la terminación de la Tesis Análisis general de la normativas
especiales del relación laboral. Siendo terminación del contrato de laborales del sector
derecho laboral moderador el catedrático trabajo por mutuo público y privado.
consentimiento y como
Resolución de casos en un documentarlo.
período de tiempo definido http://recursosbiblio.url.edu.gt/t
esiseortiz/2018/07/02/Marroqui
Video de no más de dos minutos n-Oscar.pdf
donde el estudiante narre una

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 7

Competencia 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semanas Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
experiencia real o ficticia sobre el
trabajo de mujeres en Guatemala.

Actividad S6: Cuadro

comparativo donde establece las
diferencias normativas laborales
del sector público y privado.

EVALUACIÓN PARCIAL
Semana
c. Actividad S5: Investigar cómo se elabora un contrato de trabajo y luego realice uno con datos de su propia imaginación y
7
elaborar un cuadro comparativo sobre la diferencia de salario y honorarios. (10 puntos)
• Prueba objetiva, contenidos de semanas 1 a 6. (15 puntos)

Semana Identifica la Faltas y sanciones PPT enlista 5 faltas y 5 sanciones Código de Trabajo Presentación de
8 normativa que de trabajo. según el Código de Trabajo. https://www.wipo.int/edocs/lex esquema sobre la
regula cada una docs/laws/es/gt/gt015es.pdf organización
de las Organización En un escrito de media página, administrativa del
prestaciones Administrativa del dar una descripción real o FALTAS CONTRA LAS trabajo.
laborales trabajo fabricada sobre algún caso donde LEYES DE TRABAJO Y
aplicables al se haya aplicado alguna sanción PREVISION SOCIAL
ámbito educativo de trabajo. LIC. JAIME MAURICIO
ESCOBAR HERNANDEZ
Actividad S8: Elaborar esquema http://www.url.edu.gt/PortalUR
sobre la organización L/Archivos/83/Archivos/Depart
administrativa del trabajo. amento%20de%20Investigacio
nes%20y%20publicaciones/Art
Orientación para el análisis del iculos%20Doctrinarios/Derech
plazo legal para aplicar una o/Faltas%20contra%20las%20
sanción de una falta, por parte del leyes%20de%20trabajo%20y
docente. %20prevision%20social.pdf

Derechos del trabajador

guatemalteco
http://trabajadorguatemalteco.
blogspot.com/2014/02/organiz

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 8

Competencia 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semanas Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
acion-administrativa-
trabajo.html

Semana Reconoce la Ministerio de Investigación que debe realizar el Constitución política de Presentación de
9 estructura Trabajo: Estructura estudiante, sobre la organización Guatemala. investigación sobre
administrativa del Organizativa, y Funciones del Ministerio de https://www.oas.org/juridico/ml la organización y
Ministerio de funciones y relación Trabajo y en un escrito de una a/sp/gtm/sp_gtm-int-text- Funciones del
Trabajo con otras página emitir opinión con relación const.pdf Ministerio de
dependencias a su cumplimiento. Trabajo, con
Visita de campo o consulta a relación al personal
En un escrito de media página través del portal del ministerio que labora en un
anotar la relación que el de trabajo Centro Educativo.
Ministerio de Trabajo tiene con www.mintrabajo.gob.gt
otros ministerios.
Ministerio de trabajo
Actividad S9: Investigar que es https://www.mintrabajo.gob.gt/
la Inspección General de Trabajo.
Orientación para el análisis de la
función que la Inspección General
del Trabajo tiene al recibir
denuncias por despidos.

Unidad 3: LEY DE SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO

Duración: Del 12/13 de noviembre

Competencia 3: Explica la normativa relacionada al derecho laboral en el contexto público

Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Semana Aplica Aspectos Guion Escrito. Un breve párrafo Compendio de leyes Presentación de
10 adecuadamente la Generales de la de 15 líneas, donde el estudiante cuadro comparativo
normativa que Ley Servicio Civil y describa qué es un servicio Portal del Ministerio de donde establece las
regula el sector su público y su clasificación. Trabajo diferencias
público. Reglamento www.mintrabajo.gob.gt normativas laborales
del sector público y
privado.

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 9

Competencia 3: Explica la normativa relacionada al derecho laboral en el contexto público
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Análisis sobre quién es un Ley del servicio civil.
servidor público, por parte del http://transparencia.minfin.gob.
docente gt/transparencia/BibliotecaDigit
al/Documentos/Ley%20ONSE
PPT sobre los derechos, C.pdf
obligaciones y prohibiciones de
los servidores públicos. Por parte
del docente.

Lectura dirigida artículos No. 2, 4

y capítulo I de la ley del Servicio
Civil.

Actividad S10: Cuadro

comparativo donde establece las
diferencias normativas laborales
del sector público y privado.

Unidad 4: DERECHO INTERNACIONAL LABORAL, CONTRATACIÓN COLECTIVA

Duración: Del 19/20 de noviembre al 3/4 de diciembre
Competencia 4: Aplica el marco jurídico internacional en materia laboral y la contratación colectiva de trabajo, en los procesos administrativos.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Semana Aplica la Organización PPT sobre la reseña historia de la Portal del Ministerio de Presentación de
11 contratación Sindical organización sindical en Trabajo (Leyes, convenios y guía de trabajo,
colectiva para el Guatemala. acuerdos) análisis del Pacto
abordaje de casos www.mintrabajo.gob.gt Colectivo de Trabajo
A través de interrogatorio a los del Ministerio de
estudiantes determinar la sindicalismo en Guatemala Educación.
importancia sobre la libertad https://www.corteidh.or.cr/tabla
sindical. s/29083.pdf

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 10

Competencia 4: Aplica el marco jurídico internacional en materia laboral y la contratación colectiva de trabajo, en los procesos administrativos.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
Investigación donde el estudiante
describa 5 sindicatos y 5 líderes
sindicales en Guatemala

PPT sobre que es, como se forma

y los beneficios de un sindicato
de trabajadores.

Actividad S11: Guía de trabajo,

análisis del Pacto Colectivo de
Trabajo del Ministerio de
Educación.

Semana Aplica la Instrumento legal: A través de interrogatorio a los Pacto colectivo condiciones de Presentación de
12 contratación Pacto Colectivo de estudiantes determinar la trabajo. resolución de casos.
colectiva para el Condiciones de importancia sobre un Pacto https://www.mintrabajo.gob.gt/i
abordaje de casos Trabajo Colectivo de Condiciones de mages/Documentacion/Pactos
Trabajo. _colectivos/Pacto_Colectivo_
Mintrab_2018.pdf
Análisis sobre las partes que
pueden celebrar un Pacto Portal del Ministerio de
Colectivo de Condiciones de Trabajo (Leyes, convenios y
Trabajo. Por parte del docente. acuerdos)
www.mintrabajo.gob.gt
PPT sobre el ámbito de aplicación
y plazo de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo. Por parte
del estudiante

Orientación para el análisis de los

derechos laborales que se pueden
consignar un Pacto de
Condiciones de Trabajo. por parte
del docente

Actividad S12: Resolución de

diferentes casos, todos aplicados

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 11

Competencia 4: Aplica el marco jurídico internacional en materia laboral y la contratación colectiva de trabajo, en los procesos administrativos.
Indicadores de Contenidos Evaluación del
Semana Actividades de aprendizaje Recursos de aprendizaje
Logro integradores aprendizaje
a centros educativos. [Parte
evaluación final]

EVALUACIÓN FINAL
Semana
13 • Actividad S12: Resolución de diferentes casos, todos aplicados a centros educativos. (15 puntos)
• Prueba objetiva, contenidos de unidades 3 y 4. (10 puntos)

V. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Actividades de zona Fecha Puntaje

Competencia de Unidad 1: Define los conceptos básicos relacionados al derecho laboral en el ámbito educativo público y privado
Actividad S2. Investigación sobre los principios y fuentes del Derecho Laboral. Semana 2 05 puntos
Actividad S3. Mediante un escrito de una página, determine la relación de los principios y fuentes del Derecho
Semana 3 05 puntos
Laboral con el contexto de centros educativos
Competencia de Unidad 2: Interpreta la normativa Constitucional, Ordinaria, y Reglamentaria relacionada al trabajo del contexto educativo.
Actividad S4: Análisis sobre porque los derechos laborales consignados en la Constitución pueden ser
Semana 4 07 puntos
superados a través de la contratación laboral.
Actividad S5: Redacción de contrato individual contextualizada en el ámbito educativo y cuadro [Evaluación
Semana 5
comparativo sobre la diferencia de salario y honorario. Parcial]
Actividad S6: Cuadro comparativo donde establece las diferencias normativas laborales del sector público
Semana 6 05 puntos
y privado.
EVALUACIÓN PARCIAL
§ Prueba objetiva escrita, contenidos unidades 1 y 2. (15 puntos)
Semana 7 25 puntos
§ Actividad S5: Redacción de contrato individual contextualizada en el ámbito educativo y cuadro
comparativo sobre la diferencia de salario y honorario. (10 puntos)
Actividad S8. Elaborar esquema sobre la organización administrativa del trabajo. Semana 8 06 puntos
Actividad S9. Investigación sobre la organización y Funciones del Ministerio de Trabajo, con relación al
Semana 9 06 puntos
personal que labora en un Centro Educativo.
Competencia de Unidad 3: Explica la normativa relacionada al derecho laboral en el contexto público.
Actividad S10. Cuadro comparativo donde establece las diferencias normativas laborales del sector
Semana 10 06 puntos
público y privado

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 12

Competencia de Unidad 4: Aplica el marco jurídico internacional en materia laboral y la contratación colectiva de trabajo, en los procesos
administrativos.
Actividad S11. Guía de trabajo, análisis del Pacto Colectivo de Trabajo del Ministerio de Educación. Semana 11 10 puntos
Actividad S12: Resolución de diferentes casos, todos aplicados a centros educativos. Semana 12 -Evaluación final-
ZONA ACUMULADA 75 puntos
EVALUACIÓN FINAL
§ Actividad S12: Resolución de diferentes casos, todos aplicados a centros educativos. (15 puntos) Semana 13 25 puntos
§ Prueba objetiva, contenidos de unidades 3 y 4. (10 puntos)
NOTA TOTAL 100 puntos

*Criterios de Evaluación: Los cursos de Licenciatura se aprueban con una nota final mínima de 61pts. y el 80% de la asistencia como mínimo.
Los 100pts. se desglosan así: Parcial 25pts. + zona acumulada 50 pts. + Evaluación final 25pts. Tome nota que a partir del segundo trimestre del
2018: Si reprueba el curso, únicamente tendrá derecho a recuperación extraordinaria sobre 100 puntos, si cuenta con el 80% de asistencia.
Capítulo II. Evaluación del aprendizaje. Artículo 106. Requisitos para la evaluación final. Para tener derecho a la evaluación final, el estudiante
debe: a) Estar legalmente inscrito en la Universidad. b) Cumplir con el 80% de asistencia a actividades presenciales o virtuales. c) Presentar
solvencia de pagos. (Reglamento Académica Universidad Panamericana, 2020, p.53.)

VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Código de Trabajo. Decreto 1441

Congreso de la República de Guatemala (1991) Ley de Educación. Decreto 1291. Guatemala. Disponible en:
https://www.mineduc.gob.gt/estadistica/2012/data/Conozcanos/Ley_Educacion_Nacional.pdf
Consejo Nacional de Educación (2010) Políticas Educativas. Guatemala. Disponible en:
https://www.mineduc.gob.gt/portal/contenido/menu_lateral/quienes_somos/politicas_educativas/pdf/Politicas_Edu
cativas_CNE.PDF
Corte de Constitucionalidad (1993) Constitución Política de la República de Guatemala. Guatemala. Disponible en:
https://www.cijc.org/es/NuestrasConstituciones/GUATEMALA-Constitucion.pdf
Ley de Servicio Civil. Decreto 1748,
Portal del Ministerio de Trabajo. www.mintrabajo.gob.gt

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 13

Portal Ministerio de Educación (2021) Leyes y Acuerpos. Guatemala. Disponible en:
https://www.mineduc.gob.gt/portal/index.asp
Portal Ministerio de Educación. https://www.mineduc.gob.gt/portal/index.asp

Puede encontrar otros recursos en

Biblioteca de Universidad Panamericana,
disponible en su portal de estudiante o docente

Bibliotecas Virtuales disponibles:

Digitalia
Pearson
e-Libro
PBX. 1779 ext. 1208
Puede solicitar accesos a:
biblioteca@upana.edu.gt

DEPU 2013 – DERECHO LABORAL 14