ifeEssaiud "Ario de la Unlversalizacl6n de la Salud"

RESOLUC16N DE GERENCIA GENERAL N° -GG-ESSALUD-2020

nll2,
Limai |7JUL 2020

VISTOS:

EI Memorando N° 1931-GCGP-ESSALUD-2020 e lnforme N° 027-GDP-GCGP-ESSALUD-2020

de la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas; el Acta N° 003-2020 del Comite de
Planificaci6n de la Capacitaci6n del Seguro Social de Salud -ESSALUD; Ia Nota N° 725-GCAJ-
ESSALUD-2020 y el lnforme N° 381-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2020 de la Gerencia Central de
Asesoria Juridica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, publicado en el diario oficial EI Peruano el 11

de marzo de 2020 se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacjonal por el plazo de noventa
(90) dfas calendario y se dictan medidas para la prevenci6n y control del COVID-19; prorrogado
por Decreto Supremo N° 020-2020-SA publicado en el diario oficial EI Peruano el 04 de junio de
2020;

Que, mediante Decreto Supremo N° 116-2020-PCM se dispuso prorrogar el Estado de

Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, ampliado
temporalmente mediante los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° o64-2o2o-PCM, N° o75-
020-PCM, N° 083-2020-PCM y N° 094-2020-PCM; y precisado o modificado por los Decretos
Supremos N° 045-2020-PCM, N° 046-2020-PCM, N° 051.2020-PCM, N° 053.202o.PCM, N° o57-
2020-PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-2020-PCM, N° o63-2o2o-PCM, N° o64-2o2o-PCM, N°
068-2020-PCM, N° 072-2020-PCM, N° 083-2020-PCM y N° 094-2020-PCM a partir del mi6rcoles
01 de julio de 2020 hasta el viernes 31 de julio de 2020, por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Naci6n a consecuencia del COVID-19;

Que, mediante Resoluci6n de Gerencia General N° 480-GG-ESSALUD-2020 de fecha 16 de

marzo de 2020. se aprobaror` las "Disposiciones en el 6mbito laboral del Seguro Social de Salud
para el cumplimiento del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM`` establee.iendose dentro de las
medidas de seguridad sobre aforo en el numeral 4.2, literal a), la suspensi6n de la realjzaci6n de
talleres o cursos de capacitaci6n programados en el plan de Desarrollo de las Personas -PDP o
aquelloy programados por los 6rganos de apoyo y asesoramiento, salvo los relaclonados
ente al COVID-19. Asimismo, en el numeral 4.3 se indica que quedan suspendidos los
en comisi6n de serviclos, a excepci6n de los viajes al interior del pals para el personal de
Iud siempre que sea para asegurar la adecuada prestaci6n del servicio de salud y sean
orizados por la Gerencia General;

Que, con Resolucidn de Presidencia E|ecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE de fecha 06 de mayo

de 2020, se aprueba la "Guia operativa para la gesti6n de recursos humanos durante la
emengenc/.a san/.fan.a por e/ COV/O-79" con el objetivo de brindar orientaci6n a las Oficinas de
Recursos Humanos en el marco de la Emergencia Sanitaria COVID-19;

Que, el numeral 8 refendo a Capacitaci6n de la mencionada Guia, sehala que' "Si. ya se cuenfa
con un plan de Desarrollo de Personas (PDP) aprobado. o se esta en proceso de elaboraci6n del
mismo. se debe gestionar la adecuaci6n de las capacitaciones planificadas a la modalidad virtual,
como por ejemplo a trav6s de cursos MOOC entre otros que se desarrollen con el uso de
'J€:``::ifc:;#:a°scrl%§:advb!orf;uaa;'s:,Sucadece:a6annparaepcn;d%,a:Jeesseaurdro§It#rae°rfdeaccroaneno%ffssnq:ousdeoypsce£%##£et%c:a:::udcae:lpoba::n%aag:ddn°:r:easn

``\`,,`:J£.-±±is;Txpit.--J`_;i:-pi;i:pit,-:-aqJpfr;I-isl-aclJS-d-as:-gJ;15in§{i6it_+ly-±6_6f-_SSj;?_i_p:{;_cn.o!_o_g_i_i_s_q_u_e.fa_c_'I.I:t_e_r_

;.` el trabajo remoto y, a aquellas que se requieran ejecutar en el marco de la Emergencla Sanitaria
A.;)Btsse+yxpsese

]r. Domingo Cueto N0 120

Jests Maria
www,essalud.got..pe
Lima 11 - Perd
Tel.: 265-6000 / 265-7000
faEssaLud "Ailo de la Universalizacl6n de la Salud"

RESOLUC16N DE GERENCIA GENERAL N° 6}2+ -GG-ESSALUD-2020

o que se deriven de 6sta. Estas tematicas, asi como otras priorizadas por cada entidad, deberan
considerarse en el Diagn6stico de Necesidades de Capacitaci6n";

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1505 del 10 de mayo de 2020, se establecieron medidas
temporales excepcionales en materia de gesti6n de recursos humanos en el Sector Publico ante
la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19, sefialandose en el numeral 2.5 que: "For
excepci6n, Ias entidades pdbllcas pod fan brindar capacitaci6n de formaci6n laboral a
servidores/as civiles, preferentemente en forma virtual, pudiendo las Ofieinas de Recursos
Humanos variar la modalidad de la capacitaci6n a esos efectos que hayan sido programados en
/orma presencfa/ /. . /". Indicandose ademas las reglas para las capacitaciones fanto para las que
irroguen y para las que no irroguen gastos a las entidades pdblicas;

Que, con Acuerdo N° 4-3-ESSALUD-2020 el Consejo Directivo aprob6 el Plan Estrategico

lnstitucional 2020-2024, el cual contempla tres Objetivos Estrategicos: "OE/. 07. Profeger
Financieramente las Prestaciones que se brindan a los Asegurados garantlzando una gesti6n
eficiente de los recursos. OEI.02: Brindar a los asegurados acceso oportuno a prestaciones
integrales y de calidad acorde a sus necesldades. OEI. 03. Impulsar la transformaci6n digital y la
gesti6n para resultados centrada en los asegurados logrando modernizar la instituci6n".,

Que, mediante Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE de fecha 08 de

agosto de 2016, se aprobe la D`irectiva "Normas pare la Gesti6n del Proceso de Capacitaci6n en
las entidades pi]blicas", establec'iendo en el r\umeral 6.4 que.` "El proceso de capacitaci6n
comprende un ciclo de tres etapas: Planificaci6n, Ejecuci6n y Evaluaci6n. Dicho proceso se
interrelaciona con la Gesti6n de Rendimiento, recibiendo informaci6n sobre la evaluaci6n de
desempeho de los servidores, que permita planificar y ejecutar Acciones de Capacitaci6n de
manera prioritaria pare el personal Con rendimiento sujeto observacl6n".`

Que, el literal b) del acapite 6.4.1.1 del numeral 6.41 de la mencionada Directiva establece como
funci6n del Comite de Planificaci6n de la Capacitaci6n, entre otras, Ia de evaluar y determinar las
modificaciones al Plan de Desarrollo de las Personas, cuando corresponda, de acuerdo con lo
previsto en el numeral 6.4.2 6. de la citada Directiva,

Que, de tro lado, el numeral 6.4`2.6 de la precitada Directiva establece que: "Excapc/'ona/mente,
elPD puede modificarse cuando: (...) -La entidad incluya Acciones de Capacitaci6n por
')n Laboral o Formaci6n Profesional que cumplan con lo previsto en el numeral 5.1.1 de

sente Directiva. (, . .) EI Titular de la entidad aprueba de manera expresa las modificaciones

DP Iuego de que la ORH o el Comit6 de Planificaci6n de la Capacitaci6n, segiln corresponda,
terminen si corresponde la modificaci6n. Cada entidad define si la aprobaci6n expresa de la
odifilcaci6n del PDP se realiza en una resoluci6n o en otro documento. Las modificaciones
aprobadas se incluyen en la Matriz de Ejecuci6n del PDP ( . , ,)";

Que, con Resoluci6n de Gerencia General N° 420-GG-ESSALUD-2019 de fecha 06 de marzo de

2019, se modific6 la conformaci6n del Comite de Planificaci6n de la Capacitaci6n del Seguro
Social de Salud - ESSALUD efectuada mediante Resoluci6n de Gerencia General N° 882-GG-
ESSALUD-2018, quedando integrado el mismo por los Gerentes Centrales de Gesti6n de las
Personas y Planeamiento y Presupuesto, o sus representantes, un representante de la
Presidencia Ejecutiva y un representante de los servidores,

Que, mediante Resoluci6n de Gerencia General N° 451-GG-ESSALUD-2020 de fecha 13 de

marzo de 2020, se aprob6 el Plan de Desarrollo de las Personas de ESSALUD 2020 y se dispuso
que la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas se encargue de la coordinaci6n, supervisi6n,
control y evaluaci6n de la ejecuci6n de las actividades programadas en el Plan aprobado, asi
como remitirlo a SERVIR para conocimiento:

Jr. Domingo Cueto N® 120

Jesds Maria
www,essalud.gob.pe
lima 11 - Perfu
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 faEssaLud "Ario de la Universalizaci6n de la Salud"

RESOLUC16N DEGERENCIAGENERALN° S}2/ -CG-ESSALUD-2020

Que, el mencionado Plan comprende un total de 1,629 actividades de capacitaci6n, con una
inversion inicial de S/. 7,289,796.00 soles, asignado mediante Memorando Circular N° 04-GCPP-
ESSALUD-2020 de fecha 23.01 2020, "Presupuesto lnicial de Apertura - Afro Fiscal 2020", y
Memorando N° 1381-GCPP-ESSALUD-2020 de fecha 17 de febrero de 2020, "D/.spont.bf./t.ded
Presupuestal para actividades de capacitaci6n del Plan de Desarrollo de las Personas de
EssALUD 202Or,

Que, a traves de la Resoluci6n de Gerencia Central N° 591-GCGP-ESSALUD-2019 de fecha 29

de abril de 2019, la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas aprob6 "La Gu/'a pare /a
Planificaci6n, Ejecuci6n y Evaluaci6n del plan de Desarrollo de las Personas -Essalud", en cnyo
numeral V se define al Plan de Desarrollo de las Personas como un instrumento de gesti6n para
la planificaci6n de las acciones de capacitaci6n de la Entidad, siendo elaborado a partir del
Diagn6stico de Necesidades de Capacitaci6n, conteniendo todas las acciones de capacitaci6n
que se ejecutafan durante un ejercicio fiscal:

Qile, siendo ello asi, mediante Acta N° 003-2020 de fecha 24 de junio de 2020, el Comite de
Planificaci6n de la Capacitaci6n del Seguro Social de Salud - ESSALUD sef`al6 que la propuesta
de Plan Modificado de Desarrollo de las Personas (PDP) 2020, comprende 291 acciones de
capacltaci6n locales en los 6rganos Desconcentrados, asi como 47 acciones de capacitaci6n
estrategicas a nivel nacional, con una inversion total de S/. 3,189.783 Soles, orientado a los
diferentes grupos ooupac.ionales.. pot lo que acord6 "Validar la modificaci6n del Plan de
Desarrollo de las Personas de ESSALUD -2020 en todos sus extremos",

Que, de acuerdo a lo establecido en los literales c) y h) del articulo 68° del Texto Actualizado y
Concordado del Reglamento de Organizaci6n y Funciones del Seguro Social de Salud -
ESSALUD, aprobado por Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015 y
modificatonas, Ia Gerencia Central de Gesti6n de las Personas tiene las funciones de formular,
proponer y evaluar el Plan de Desarrollo de las Personas de la entidad, sobre la base de las
necesidades de capacitaci6n a fin de promover la actualizaci6n, el desarrollo profesional o
potenciar las capacidades de las personas; asi como implementar el citado Plan conforme a las
normas vigentes:

Que, conforme a sus competencias, mediante Memorando N° 1931-GCGP-ESSALUD-2020, la

GerengTa Central de Gesti6n de las Personas propane la modificaci6n del Plan de Desarrollo de
rsonas de ESSALUD -2020, sustentando su propuesta en el lnforme N° 027-GOP-GCGP-
ALUD-2020 de la Gerencia de Desarrollo de Personal de la citada Gerencia Central. en el
1 se concfuye lo st\guierite.. "( . . .) 4.2 EI plan de Desarrollo de las Personas debe modificarse
? Ia reducci6n de su presupuesto asignado y el tiempo que resta del presenle ejercicio para su
ejecuci6n, considerando que esta se desarrollafa en el contexto de una Declaratoria de
Pandemia del brote de Coronavirus (COVID-19) de la Organizaci6n Mundial de la Salud. 4 3 EI
proyecto del Plan Modificado de Desarrollo de las Personas fue presentado ante el Comit6 de
Planificacl6n de la Capacitaci6n el mismo que lo ha validado de manera unanime medlante Acta
N° 03-2020, dandose cumplimiento a lo establecldo en el acapite 6.4.1.1 del numeral 6.4.1 de la
Directiva "Normas para la gesti6n del proceso de capacitaci6n en las entidades pdblicas". 4.4 EI
proyecto del Plan Modificado de Desarro_Ilo de las Personas (PDP) 2020, comprende 291
acciones de capacitaci6n locales en los 6rganos Desconcentrados asi como 47 acciones de
capacitaci6n estrategicas a nivel nacional, con una inversi6n total de S/.3,189.783 soles,
orientado a los diferentes grupos ocupacionales. 4.5 EI proyecto del plan Modificado de
Desarrollo de las Personas ha cumplido con todas las fases establecidas en la etapa de
{-; Planificaci6n que sefiala la Directiva de SERVIR, por lo que a fln de que se pueda contlnuar con
::`L,. Ia etapa de Ejecuci6n, es necesario que dicho proyecto PDP sea modificado par Gerencia
fJ Tp'E5 General como Titular de la Entidad.":

]r, Domingo Cueto NO 12o

w",esselud.gob.pe teds Ma n'a
lima 11 - Perfu
Tel.; 265-6000 / 265-7000
 faEssaLud "Aho de la Universallzacl6n de la Salud"

RESOLUC16N DE GERENCIA GENERAL N°

S}2` -GG-ESSALUD-2020

Que, mediante correo lnstitucional de fecha 09 de julio de 2020, el Gerente de Desarrollo de

Personal precisa que la propuesta de modificaci6n al Plan de Desarrollo de las Personas,
responde al segundo supuesto del numeral 6.4.2.6 de la Directiva "IVorrr}as pare /a Gesl/.6r) de/
Proceso de Capac/.fac/'6n en /as Er)f/.dates Pt7b//.cas" aprobada por Resoluci6n de Presidencia
Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE, el cual advierte que excepcionalmente el PDP puede
modjficarse cuando la Entidad incluya Acciones de Capacitaci6n por Formaci6n Laboral o
Formaci6n Profesional que cumplan con lo previsto en el numeral 5.1.1 de la mencionada
Directiva,

Que, con Nota e lnforme de Vistos la Gerencia Central de Asesoria Juridica sefiala que desde el
punto de vista legal considera viable la propuesta de la Gerencia Central de Gesti6n de las
Personas sobre la modificaci6n del Plan de Desarrollo de las Personas de ESSALUD - 2020
aprobado por Resoluci6n de Gerencia General N° 451-GG-ESSALUD-2020, sustentado en el
Acta N° 003-2020 del Comite de Planificaci6n de la Capacltaci6n de ESSALUD, el lnforme N°
027-GDP-GCGP-ESSALUD-2020 y el correo electr6nico de la Gerencia de Desarrollo de
Personal, en el marco de la Directiva Corporativa de Gesti6n Empresarial de FONAFE y de la
D.irectiva "Normas para la Gesti6n del Proceso de Capacitaci6n en las entidades pi]blicas"
aprobada mediante Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE, la misma que
debe materializarse por Resoluci6n de Gerencia General;

Que, de acuerdo a lo sefialado en el literal j) del articulo lv del Titulo Preliminar del Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-
PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gesti6n de Recursos Humanos, se entiende
que el Titular de la Entidad es la maxima autoridad administratlva de una entidad pdblica;

Que, el artfculo 9° de la Ley N° 27056, Ley de Creaci6n del Seguro Social de Salud (ESSALUD)
establece que el Gerente General es el funcionario que ocupa el mss alto cargo administrativo de
ESSALUD;

r literal b) del articulo 9° de la Ley N° 27056, establece que le compete al Gerente General
el funcionamiento de la lnstituci6n, emitir las directivas y los procedimientos internos
esarios, en concordancia con las politjcas, lineamientos y demas disposiciones del Consejo
irectivo y del Presidente Ejecutivo;

Con los vistos de la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas, de la Gerencia Central de
Planeamlento y Presupuesto y de la Gerencia Central de Asesorl'a Jun'dica;

Estando de acuerdo a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas;

SE RESUELVE:

1. MODIFICAR el Plan de Desarrollo de las Personas de ESSALUD -2020 aprobado por

Resoluci6n de Gerencia General N° 451-GG-ESSALUD-2020, que en anexo forma parte
integrante de la presente Resoluci6n.

2. DISPONER que la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas se encargue de la

coordinaci6n, supervisi6n, control y evaluaci6n de la ejecuci6n de las actividades programadas
en la modificaci6n del plan aprobada por la presente Resolucl6n, asi como remitirla a SERVIR
para conocimiento

SE\££L `'t 3. DISPONER que los Gerentes Centrales, los Gerentes o Directores de los Organos
Desconcentrados y de los Organos Prestadores Nacionales, asi' como los Jefes y/o
encargados de las Oficinas de Capacitaci6n tengan la responsabilidad de la ejecuci6n y

Jr. Domingo Cucto N0120

Jestis Maria
www.essalud.gob.pe
Lima 11 - Perfu
Tel.: 265-6000 / 265-70co
ifeEssaLud "Ailo de la Universalizaci6n de la Salud"

RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 8 }2` -GG-ESSALUD-2020

evaluaci6n de las acciones de capacitaci6n, y de velar por el uso eficiente de los recursos
presupuestales destinados a la modificaci6n del plan.

4. DISPONER que la Oficina de Relaciones lnstitucionales efecttle la publicaci6n de la

modificaci6n del Plan de Desarrollo de las Personas de ESSALUD - 2020, en el Portal
lnstitucional de ESSALUD.

REGisTRESE Y COMUNiQUESE.

. Jr. Dorhingo C`icto NO 120

v~.essalud.goll.pe #:i§.M.a_rf;era
i Tel.: 265-6000 / 265-70oo
 5'

faEssaLud"Decenio de la lgualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres-

uAfio de la Universalizaci6n de la SaludD

Plan Modificado
de Desarrollo de
las Personas de
Essalud-2020

Gerencia Central de Gesti6n de las Personas

Gerencia de Desarrollo de Personal
Sub Gerencia de Evaluaci6n, Desarrollo y Capacitaci6n
ifeEssaiud aDecenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
uAfio de la Universalizaci6n de la Saludn

INDICE

PRESENTAC16N

1. BASELEGAL

2. MARCO ESTRATEGIC0 lNSTITUCIONAL

2.1. Vision
2.2. Misi6n
2.3. Politicas de la Modernizaci6n de la Seguridad Social
2.4. Ejes Estrat6gicos lnstitucionales
2.5. Objetivos Estrategicos lnstitucionales 2020 -2024

3. ESTRuCTURA ORGANICA INSTITuCIONAL 10

3.1. Estructura Organica
3.2. Ntlmero de Servidores

4. MODIFICAC16N AL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

5. ANEXOS:

ANEXO N° o| : ACTIVIDADES ESTRATEGICAS MODIFICADO 2020 POR

ORGANO CENTRAL
ANEXO N° o2 : MATRIZ PDP ACTIVIDADES ESTRATEGICAS MODIFICADO
2020 -ORGANOS CENTRALES
ANEXO N° o3 : PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS IvloDIFICADO
2020 POR ORGAN0 DESCONCENTRADO
ANEXO N° o4 : MATRIZ PDP MODIFICADO 2020 -ORGANOS
DESCONCENTRADOS (OODD)
ANEXO N° o5 : PRESUPuESTO PARA LA EJECUCI0N DEL PLAN DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS MODIFICADO 2020
ANEXO N° 06 : ASIGNACION PRESUPUESTAL REFORMULADA
ACTIVIDADES ESTRATEGICAS 00CC - PDP IVIODIFICADO
2020
ANEXO N° 07 : ASIGNACION PRESuPUESTAL REFORMULADA PLAN
LOCAL DE CAPACITACION 00DD - PDP MODIFICADO 2020
ANEXO N° 08 : RESUMEN GENERAL PDP MODIFICADO 2020

Jr. Domingo Cueto NQ 120

Jesds Man.a
vy.`yiji¥yessalijdgob.pe lima 11 -pert
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 l`c,

faEssaLud •Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mulferes y hombres°

"Ario de la universalizaci6n de la Salud"

PRESENTAC16N

EI Seguro Sodal de Salud - Essalud, creado mediante Ley N° 27056, es un

Organismo Pdblico Descentralizado con personeria juridica de derecho pdblico intemo, adscrito
al Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo. con autonomia t6cnica, administrativa,

econ6mica, financiera. presupuestal y contable, que otorga oobertura a los asegurados y sus
derechohabientes, a traves del otorgamiento de prestaciones de prevenci6n, promoci6n,
recuperact6n, rehabilitaci6n; prestaciones econ6micas, y prestaciones sociales, que
corresponden al regimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, asi coma ctros seguros
de riesgos humanos.

La actual gesti6n del Seguro Social de Salud - Essalud, siguiendo la linea de la

Politica Nacional de la Modemizaci6n de la Gesti6n Pdblica, que tiene par objctivo general

orientar, articular e impulsar, en todas las entidades ptiblicas, el proceso de modemizaci6n

hacia una gesti6n ptiblica con resultados que impacten positivamente en el bienestar del

ciudadano y en el desarrollo del pals, ha elaborado un documento t6cnico denominado Libro

Blanco, el mismo que contiene un conjunto de estrategias de mediano y largo plazo ,orientadas
hacia la Modemizaci6n de la Seguridad Social de Salud en el Peril.

En dicho marco es que se ha desplegado el Plan Estrategico lnstitucional 2020-2024,

estableci6ndose cuatro (04) ejes como fundamentos que sostienen y orientan el quehacer en la
lnstituci6n, alineandose al asegurado, Ios mismos que son: Eje Atenci6n, Integral, Eje Gesti6n

de Redes, Eje Recursos Humanos, y Eje Sostenibilidad Financiera, sustentandose en un Eje

Transversal que es el Eje Modemizaci6n lnstitucional, el cual brinda el soporte para proveer
direccionalidad y recursos necesarios en la instituci6n, y asi lograr los objetivos institucionales
durante el proximo quinquenio.

En este sentido, tenemos que el Reglamento de Capacitaci6n del Seguro Social de

Salud -Essalud, aprobado con Resoluci6n de Gerencia General N° 951-GG-ESSALUD-2007,
de fecha 27 de junio del 2007, establece que, la capacitaci6n es un pi.oceso educativo de
cafacter estrategico, aplicado de manera organizada y sistemica, mediante el cual los

partlcipantes adquieren a desarrollan conocimientos y habilidades especlficas relativas al

trabajo, y modifican sus actitudes frente a los quehaceres de la organizaci6n, el piiesto o el
ambiente laboral.

Jr. Domingo Cueto NO 120

Jesds Man'a
w`+wv`essalijd gob, pe Llma 11 -Pert
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 |(J

faEssaLud uDecenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"

-Afio de la univorsalizaci6n de la Salud.

De igual forma, la Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, de

fecha 08 de agosto del 2016, formaliza la aprobaci6n de la Directiva "Normas para la Gesti6n
del Proceso de Capacitaci6n en las entidades pdblicas", en la que define a la Capacitaci6n
como el proceso que busca la mejora del desempefio de los servidores civiles, a trav6s del
cieri.e de brechas a desarrollo de competencias o conocimientos. debe estar alineada al perfil
del puesto del servidor y/a a los objetivos estrategioos de la entidad.

En consecuencia, bajo el marco normativo y metodol6gico establecido par SERVIR,

con Resoliici6n de Gerencia Central N° 591-GCGP-ESSALUD-2019, de fecha 29 de abril del

2019. Ia Gerencia Central de Gesti6n de las Personas aprob6 "La Guia Metodol6gica para la
Planificaci6n, Ejecuci6n y Evaluaci6n del plan de Desarrollo de las Personas - Essalud', con la
finalidad de gestionar el proceso de planificaci6n, ejecuci6n y evaluaci6n del Plan de Desarrollo

de las Personas - Essalud 2020, qile contempla las diversas acciones de capacitaci6n, a
realizarse a lo largo del presente ejercicio fiscal, y de acuerdo con lo previsto en el Plan
Estrateg ico I nstituciona I 2020-2024.

Con fecha 13 de marzo de 2020 se aprob6 el Plan de Desarrollo de las Personas

(PDP) 2020 mediante Resoluci6n de Gerencia General N° 451-GG-ESSALUD-2020,

documento de gesti6n que contenia un total de 1,629 actividades de capacitaci6n, con una
inversion de S/. 7,289,796.

Durante el mes de marzo el Gobiemo decret6 Estado de Emergencia Sanitaria y el

Estado de Emergencia Nacional , disponi6ndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena) y
la inmovilizaci6n social obligatoria (prohibici6n de transitar), como medidas de prevenci6n y

control para evitar la propagaci6n del COVID-19, motivo par el cual con Resoluci6n de

Gerencia General N° 480-GG-ESSALUD-2020, se aprobaron las "Disposiciones en el ambito

laboral del Seguro Social de Salud para el cumplimiento del Decreto Supremo N° 044-2020-
PCM", estableciendose en el numeral 4.2, literal a), la suspensi6n de toda capacitaci6n

programada en el Plan de Desarrollo de las Personas, salvo los relacionados directamente al

COVID-19; siendo que en el numeral 4.3 de la referida Resoluci6n, se dispuso la suspensi6n
de viajes al exterior y al interior del pals.

En dicho oontexto, resulta relevante mencionar que si bien, el monto inicialmente

aprobado fue de S/. 7,289,796, a ti.av6s del correo electr6nico institucional de fecha 20 de abril
2020. el Sub Gerente de Programaci6n de Recursos Humanos inform6 a la Sub Gerente de
Evaluaci6n, Desarrollo y Capacitaci6n, que se habia producido una reducci6n presupuestal en
el Fondo de Capacitaci6n, en virtud a la cual el monto que se dispone es de S/. 3,189.783.

Jr. Domingo Cueto Nq 120

Jesds Maria
www eis`t;alud gob,pe Lima 11 -Pert
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 1/}

faEssaLud aDecenio de la lgualdad de Oporfunidades pare mujeres y hombres-

-Aho de la Universalizaci6n de la Salud.

Asimismo, con fecha 06 de mayo de 2020, Ia Autoridad Nacional del Servicio Civil-
SERVIR, aprob6 la "Guia operativa para la gesti6n de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19", con Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 000030-
2020-SERVIR-PE, en cuyo numeral 8 se sefiala que si ya se cuenta con un Plan de Desarrollo
de las Personas (PDP) aprobado, a se esta en proceso de elaboraci6n, se debe gestionar la
adeouaci6n de las capacitaciones planificadas a la modalidad virtual, promovi6ndose el uso de
los mecanismos que permitan continuar brindando la formaci6n laboral necesaria para
desarrollar los conocimientos y competencias de los servidores civiles. Ademas, en el numeral
8 de la referida Gula se establece que debe darse enfasis a dos tematicas de capacitaci6n,

principalmente aquellas relacionadas al gobiemo digital y usa de soft\^rare o tecnologias que

faciliten el trabajo remoto y aquellas que se requieran ejecutar en el marco de la Emergencia
Sanitaria o que se deriven de 6sta; asi como dispuso que se priorice los temas que cada
entidad consider6 en su Diagn6stico de Necesidades de Capacitaci6n (DNC).

(`;, '. :,:.`, .`,.`ir, "` Ademas, con Decreto Legislativo N° 1505 se establecieron medidas temporales

excepcionales en materia de gesti6n de recursos humanos en el Sector Ptlblico ante la

Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19, sef`alandose en el numeral 2.5 que se

puedan brindar capacitaciones preferentemente en la modalidad virtual, indicandose reglas

pare las capacitaciones tanto para las que irroguen y para las que no irroguen gastos a las
entidades pdblicas.

En dicho contexto, resulta necesario la reformulaci6n del Plan de Desarrollo de las

Personas 2020, que ya habia sido aprobado, con la finalidad de actualizar apropiadamente las
actividades y metas que resulte acorde a las nuevas prioridades derivadas de la emergencia
sanitaria nacional y considei.ando la reducci6n presupuestal que ha sufrido el fondo de
Capacitaci6n.

Es par ello, que la Sub Gerencia de Evaluaci6n, Desarrollo y Capacitaci6n, de la

Gerencia de Desarrollo de Personal, de la Gerencia Central de Gesti6n de las Personas;

presenta el Plan Modificado de Desarrollo de las Personas - Essalud 2020, el mismo que
busca contribuir al logro de los objetivos estrat6gicos y acciones estrategicas institucionales
establecidos en el Plan Estrategico lnstitucional 2020-2024, que se orientan a garantizar una

gesti6n eficiente de recursos, acceso oportuno a prestaciones integrales y de calidad. y la

gesti6n para resultados centrada en los asegurados logrando modemizar la instituci6n.

Jr. Domingo Cuoto NI 120

Jesds Maria
www .essalud gob,pe Lima 11 -Perd
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 1`(.

faEssaiud "Decenio de la lgualdad de Oportunidades pare mujores y hombres-

aAho de la Universalizaci6n de la Salud"

De esta manera, el presente documento constituye un instrumento de gesti6n de indole

tecnico, elaborado sobre la base del Diagn6stico de Necesidades de Capacitaci6n de nuestra
instituci6n, teniendo un cafacter estrat6gico, a trav6s del cual nuestros colaboradores
' desarrollafan y fortalecefan sus competencias generando un valor agregado a la gesti6n,

constituy6ndose asi el Plan Modificado de Desarrollo de las Personas de ESSALUD 2020, en

una herramienta estrat6gica para el logro de los objetivos institucionales planteados en el
marco de la Emergencia Sanitaria y Emergencia Nacional que atraviesa el pals.

Jr. Domingo Cuoto N9120

Jesds Maria
www.es`salij(1 gob,pe Lima 11 -Peru
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 JJ~

ifeEssaiud PDecenio de la lgualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres"

uAfio de la universalizaci6n de la Salud"

1.1. Resoluci6n de Gerencia General N° 951-GG-ESSALUD-2007, que aprueba el

Reglamento de Capacitaci6n del Seguro Social de Salud -Essalud vigente.

1.2. Plan Maestro hacia el 2021, aprobado mediante Acuerdo N° 14-11-ESSALUD-2016 del
Consejo Directivo, de fecha 10 de junio del 2016.

1.3. Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva 141-2016-SERVIR-PE, de fecha 08 de agosto

2016 que aprueba la Directiva "Normas para la Gesti6n del Proceso de Capacitaci6n
en las entidades ptlblicas".

1.4. Plan Estrat6gico lnstitucional 2020-2024, aprobado en la sesi6n ordinaria del consejo
Directivo de ESSALUD, de fecha 06 de febrero de 2020, por Acuerdo N° 4-3-
ESSALUD-2020.

1.5. Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 656-PE-ESSALUD-2014 que aprueba el

Reglamento de Organizaci6n y funciones (ROF) de ESSALUD y sus modificaciones
por resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015. N° 141-PE-
ESSALUD-2016, N° 310-PE-ESSALUD-2016, N° 328-PE-ESSALUD-2016, N° 394-
PE-ESSALUD-2016, N° 055-PE-ESSALUD-2017, N° 142-PE-ESSALUD-2017, N°
347-PE-ESSALUD-2017, N° 539-PE-ESSALUD-2017 y N° 125-PE-ESSALUD-2018.

1.6. Convenio de Colaboract6n lnterinstitucional entre la Autoridad Nacional del Servicio

Civil y el Seguro Social de Salud ESSALUD suscrito el 16 de abril de 2019.

1.7. Resoluci6n de Gerencia General N° 161-GG-ESSALUD-2020 de fecha 29 de enero de

2020, que aprueba el Presupuesto a Nivel Desagregado por Fondos y Dependencias
del Presupuesto lnstitucional de Apertura del Seguro Social de Salud (ESSALUD)
correspondiente al ejercicio 2020.

1.8. Decreto Supremo N° 008-2020-SA de fecha 11 de marzo de 2020, mediante el cual el

Gobiemo declar6 en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) dias calendario, dictando medidas de prevenci6n y control del COVID-19,
prorrogandose mediante Decreto Supremo N°020-2020-SA de fecha 03 de junio de
2020, a partir del 10 de junio por noventa (90) dias mas.

1.9. Decreto supremo N° 044-2020-PCM, de fecha 15 de marzo de 2020, mediante el cual

el Gobiemo declar6 el Estado de Emergencia Nacional disponi6ndose un aislamiento
social obligatorio (cuarentena) lo cual ha sido prorrogado a trav6s de los Decretos
Supremos N° 051-2020-PCM, 064-2020-PCM, 075-2020-PCM, 083-2020-PCM y 094-
2020-PCM.

1.10. Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N°000030-2020-SERVIR-PE, de fecha 06 de

mayo del 2020, que aprueba la "Guia operativa para la gesti6n de recursos humanos
durante la emergencia sanitaria por el COVID-19".

1.11. Decreto Legislativo N° 1505 del 10 de mayo de 2020, mediante el cual se establecieron
medidas temporales excepcionales en materia de gesti6n de recursos humanos en el
Sector Publico ante la Emergencia Sanitaria ocasionada par el COVID-19.

Jr. Domingo Cuelo Ng 120

Jesds Man'a
w`fi\^/`ess€iludgob,pe uma 11 -Perti
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 '1'

ifeEssaiud aDecenio de la lgualdad de Oporlunidades pare mujeres y hombres"

"Aho de la Universalizaci6n de la SaludD

EI Plan Estrategico lnstitucional 2020-2024, aprobado en la Sesi6n Ordinaria del Consejo

Directivo de ESSALUD, de fecha 06 de febrero de 2020, por Acuerdo N° 4-3-ESSALUD-2020,
establece el marco normativo estrategico:

2.1. VIsloN
Nuestra Visi6n

"Ser una instituci6n moderna y en mejora continua, centrada en los asegurados, que garantiza
el acceso a la seguridad social en salud con 6tica, oportunidad y calidad."

(: -,:i. '.
2.2. MIsloN
-i-J5
Nuestra Misi6n

`Brindamos prestaciones de salud, econ6micas y sociales a nuestros asegurados con una

gesti6n eficiente e innovadora que garantiza la prctecci6n flnanciera de las prestaciones

integrales."

2.3. POLITICAS DE LA MODERNIZAC16N DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Garantizar los derechos de los Asegurados.

• Adoptar un modelo integral centrado en el asegurado.
• Optimizar las operaciones del aparato prestador y aprovechar economfas de
escala.
• Aumentar la protecci6n financiera de los Asegurados en forma sostenible.
• Asociar el financiamiento a las necesidades de los Asegurados y a incentivos a la
calidad y eficiencia.
• Diversificar las modalidades para la expansi6n de la provisi6n de servicios.
• Fortalecer la transparencia y la participaci6n del asegurado en la gobernanza.
• Separar las funciones de aseguramiento y prestaci6n, especializando a la
Organizaci6n.
• Orientar la instituci6n hacia la transformaci6n digital.

2.4. EJES ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES

a) Ejes Fundamentales

• Eje Atenci6n lntegral

• Eje Gesti6n de Redes

Jr. Domingo Cueto N9120

Jesus Man'a
whJww essal\jt} gob,pe uma 11 -Perfu
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 L`3

ifeEssaiud "Decenio de la lgualdad de Oportunidades I)are mujeres y hombres"

aArio de la Universalizacich de la Salud"

• Eje Recursos Humanos

• Eje Sostenibilidad Financiera

b) Eje Transversal:

• Eje Modernizaci6n lnstitucional

2.5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITuCIONALES 2020 -2024

Los objetlvos del Plan Estrat6gico lnstitucional para el periodo 2020-2024 son los que se
muestran a continuaci6n:

00bietivo estrat6oico 1: .Proteger Financieramente fas Prestaciones que se brindan a los

Asegurados garantizando una gesti6n eficiente de los recursos".

Acciones Estrategicas:
1. Gesti6n oportuna y eficiente de los recursos para financiar los
servicios i n stitucionales.
2. Manejo eficiente de los gastos institucionales.

Obieti\/a estrat6aico 2: "Brindar a los asegurados acceso oportuno a prestaciones integrates y

de calidad acorde a sus necesidades".

Acciones Estrat6gicas :
3. Mejora del modelo de atenci6n integral diferencjado por ciclo
de vida, con asegurados empoderados en sus derechos y
deberes.
4. Estandares de calidad alineados a las expectativas y
necesidades de los asegurados.
5. Artlculaci6n efectiva de la red inter e intrainstitucional al servicio
del asegurado.
6. Servicios disponibles para brindar atenciones con oportunidad
y calidad a los asegurados.
7. Recurso humano disponible, competente y eficientemente
distribuido.
8. Prevenci6n de la vulnerabilidad y gesti6n de desastres.

Obieti\/o estratedico 3: ulmpulsar fa transformaci6n digital y la gesti6n para resultades

centrada en los asegurados logrando modernizar la instituci6n".

Acci ones Estrat6gi cas :

9. Implementaci6n de procesos para la separaci6n de funciones
segtln la Ley AUS.
10. Implementaci6n de Sistemas interoperables, que brinden
informaci6n confiable y oportuna para tomar decisiones en la
instituci6n.

Jr. Domingo Cueto N9120

Jesris Maria
vt\jww,essalut!gob,pe Lima 11 -Perd
Tel.: 265-6000 / 265-7000
 112,

faEssaLud "Decenio de la lgualdad de Oporlunidades pare mujeres y hombres-

•Afio de la Universalizaci6n de la Salud-

11. Gesti6n institucional articulada con enfoque de resultados y

centrada en el asegurado.
12. Desempef`o etico y empatico de los colaboradores en la
instituci6n.

3.1. ESTRUCTUIRA ORGANICA

01 0RGANOS DE LA ALTA DIRECCION

01.1 Consejo Diredivo

01.2 Presidencia Ejecutiva
01.3 Gerencia General

02 0RGANO DE CONTROL
•!.a i:.' +-.`r<. 02.1 0rgano de Control lnstituclonal
02.1.1 0ficina de Control de Calidad
02.1.2 0ficina de Apoyo a la Gesti6n y Seguimiento de Medidas Correctivas
02.1.3 Gerencia de Control Centralizado
• Oficina de control centralizado I -Sede central
_-I • Oficina de control centralizado ll -C)rganos prestadores Nacionales
Especializados
02.1.4 Gerencias de Control I,11 y Ill
• Oficinas de control Desconcentrado

03 0RGANOS DE APOY0 Y DE ASESORAMIENTO DE LA ALTA DIRECcloN

03.1 Secretaria General

03.1.1 0ficina de Gesti6n Documentaria
03.1.2 0ficina de Servicios de la lnformaci6n
03.2 0ficina de Relaciones lnstitucionales
03.2.1 Sub Gerencia de Prensa, Comunicaciones Audiovisuales y Redes Sociales
03.2.2 Sub Gerencia de lmagen lnstitucional
03.3 0ficina de Gesti6n de la Calidad y Humanizaci6n
03.3.1 Gerencia de Seguridad del Paciente y Humanizaci6n de la Alenci6n
03.3.2 Gerencia de Acreditaci6n y Mejora Continua de la Calidad
03.4 0ficina de Cooperaci6n lntemacional
03.5 0ficina de Defensa Nacional
03.6 0ficina de lntegridad

04 0RGANOS DE ADMINISTRAC16N INTERNA -ASESORAMIENTO

04.1 Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto

04.1.1 Gerencia de Planeamiento Corporativo
• Sub Gerencia de planeamiento
• Sub Gerencia de control y Evaluaci6n de la Gesti6n
04.1.2 Gerencia de Presupuesto
• Sub Gerencia de proceso presupuestal
• Sub Gerencia de costos
04.1.2 Gerencia de Planificaci6n y Evaluaci6n de lnversiones
• Sub Gerencia de planificaci6n de lnversiones

Jr. Domingo Cueto N0120

Jesus Man.a
ww\es`t;ahjd gob,pe Lima 11 -Peru
10 Tel.: 265-6000 / 265-7000
 faEssaLud "Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mlyeres y hombres"
"Aflo de la Universaljzaci6n de la Saludn

• Sub Gerencia de Evaluaci6n de lnversiones

04.1.3 Gerencia de Organizact6n y Procesos
• Sub Gerencia de organizaci6n
• Sub Gerencia de procesos
04.1.4 Gerencia de Gesti6n de la lnformaci6n
• Sub Gerencia de Estadistica
• Sub Gerencia de An5lisis y Estudios

04.2 Gerencia Central de Asesoria Juri'dica

04.2.1 Gerencia de Normativa y Asuntos Administrativos
• Sub Gerencia de Asesoria Juridica en contrataci6n Estatal
• Sub Gerencia de Asesoramiento Administrativo
• Sub Gerencia de Asesoria Juridica en Normativa
04.2.2 Gerencia de Asuntos Jurid`cos
• Sub Gerencia de Asuntos Juridicos en Derecho civil, Penal y de prevenci6n de
Delitos
• Sub Gerencia de Asuntos Juridicos en Derecho constitucional, Laboral y
Contencioso Ad in ini strativo
•' :,. ' .,:. : • Sub Gerencia de Asuntos Arbitrales

..,,.,.,,
05 6RGANOS DE ADMINISTRACION INTERNA -APOYO

05.1 Gerencia Central de Atenci6n al Asegurado

05.1.1 0ficina de Apoyo al Voluntanado
05.1.2 Sub Gerencia de Sistema de Gesti6n de Atenci6n al Asegiirado
05.1.3 Gerencia de Plataformas de AIenci6n al Asegurado
05.1.4 Gerencia de Atenci6n al Asegurado en lpRESS
05.1.5 Sub Gerencia de Atenci6n al Asegurado en otros Canales

05.2 Gerencia Central de Gesti6n de las Personas

05.2.1 Gerencia de Polfticas y Organizaci6n del Recurso Humano
• Sub Gerencia de programaci6n de Reoursos Humanos
• Sub Gerencia de Gesti6n de la lncorporaci6n
05.2.2 Gerencia de Administraci6n de Personal
• SubGerencia de Gesti6n de personal
• Sub Gerencia de compensaciones
• Sub Gerencia de Relaciones Laborales
• Sub Gerencia de procedimientos Disciplinarios
05.2.3 Gerencia de Desarrollo de Personal
• Sub Gerencia de Evaluaci6n, Desarrollo y capacitaci6n
• Sub Gerencia de Relaciones Humanas y sociales

05.3 Gerencia Central de Gesti6n Financiera

05.3.1 Gerencia de lnversiones Financieras
• Sub Gerencia de Administraci6n de Riesgos Financieros
• Sub Gerencia de lnversiones Financieras
05.3.2 Gerencia de Tesoreria
• Sub Gerencia de lngresos y Transferencias
• Sub Gerencia de Egresos
05.3.3 Gerencia de Contabilidad
• Sub Gerencia de procesos contables
• Sub Gerencia de control contable y de lmpuestos
05.3.4 Gerencia de Control Contributivo y Cobranzas
• Sub Gerencia de control contributivo

Jr Domingo Cueto NQ 120

Jesds Man'a
wv``n,v essalijd gob,Pe uma 11 -Peril
11 Tel.: 265-6000 / 265-7000
 lla

ifeEssaLud -Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"

aAho de la Universalizac.16n de la Saludn

• Sub Gerencia de cobranza NO Tributaria

05.4 Gerencia Central de Logistica

05.4.1 Gerencia de Abastecimiento
• Sub Gerencia de programaci6n y Almacenamiento
• Sub Gerencia de Adquisiciones
05.4.2 Gerencia de Control Patrimonial y Servicios
• Sub Gerencia de control patrimonial
• Sub Gerencia de servicios Generales y Transporte

05.5 Gerencia Central de Tecnologias de lnformaci6n y Comunicaciones

05.5.1 0ficina de Seguridad lnformatica
05.5.2 Gerencia de Sistemas e lnnovaci6n Tecnol6gica
• Sub Gerencia de sistemas Asistenciales
• Sub Gerencia de sistemas Aseguradores, Subsidios y sociales
• Sub Gerencia de sistemas Administrativos
05.5.3 Gerencia de Producci6n
• Sub Gerencia de soporte T6cnico
• Sub Gerencia de operaCiones de Tecnologias de lnformaci6n
• Sub Gerencia de comunicaciones

05.6 Gerencia Central de Proyectos de Inversion

05.6.1 Gerencia de Estudios de Inversion
• Sub Gerencia de Estudios de pre lnversi6n
• Sub Gerencia de Estudios Definitivos
05.6.2 Gerencia de Ejecuci6n de Proyectos
• Sub Gerencia de obras
• Sub Gerencia de Equipamiento y componentes complementarios
• Sub Gerencia de Mantenimiento

05.7 Gerencia Central de Promoci6n y Gesti6n de Contratos de lnversiones

05.7.1 Gerencia de Promoci6n, Facilitaci6n y Asuntos Tecnicos
05.7.2 Gerencia de Gesti6n de Contratos

06 0RGANOS DE LiNEA

06.1 Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econ6micas

06.1.1 0ficina de Apoyo y Seguimiento
06.1.2 0ficina de Estudios y Gesti6n de Riesgos de Seguros
06.1.3 Gerencia de Gesti6n de Seguros
• Sub Gerencia de Regulaci6n y Gesti6n de seguros
• Sub Gerencia de seguros complementarios
06.1.4 Gerencia de Acceso y Acreditaci6n del Asegurado
• Sub Gerencia de Afiliaci6n y promoci6n de seguros
• Sub Gerencia de control de la lnformaci6n de seguros
• Sub Gerencia deGesti6n delasospE
06.1.5 Gerencia de Auditoria de Seguros y Verificaci6n
• Sub Gerencia de Auditoria de seguros
• Sub Gerencia de verificaci6n de la condici6n del Asegurado
06.1.6 Gerencia de Prestaciones Econ6micas
• Sub Gerencia de Regulaci6n de prestaciones Econ6micas
• Sub Gerencia de control de la Gesti6n de la lncapacidad Temporal

06.2 Gerencia Central de Prestaciones de Salud

Jr. Domingo Cueto NQ 120

Jesds Maria
v.yM+,w`essa)ijdgob,pe Lima 11 -Perd
12 Tel.: 265-6000 / 265-7000
ifeEssaiud "Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mlyeres y hombres.
"Ai5o de la Universalizaci6n de la Saludn

06.2.1 0ficina de Apoyo y Seguimiento

06.2.2 0ficina de lnteligencia e lnformaci6n Sanitaria
06.2.3 Gerencia de Politicas y Normas de Atenci6n Integral de Salud
• Sub Gerencfa de Atenci6n preventivo promocional y de complejidad creciente
• Sub Gerencia de prestaciones Especializadas
• Sub Gerencia de Normas de Atenci6n de prioridades sanitarias
• Sub Gerencia de Normas de Ayuda al Diagn6stico y Tratamiento
• SubGerencia de Normasdeserviciosde salud
06.2.4 Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo
• Sub Gerencia deseguridad y salud en la Empresa
• Sub Gerencia desalud Ambiental
06.2.5 Gerencia de Medicina Complementana

06.3 Gerencia Central de la Persona Adulta Mayor y Persona con Discapacidad

06.3.1 0ficina de Apoyo y Seguimiento
06.3.2 Gerencia de la Persona Adulta Mayor y Prestaciones Sociales
• Sub Gerencia de protecci6n al Adulto Mayor
• Sub Gerencia de promod6n social de otros Grupos vulnerables
06.3.3 Gerencia de la Persona con Discapacidad
• Sub Gerencia de Rehabilitaci6n social y Laboral
• Sub Gerencia de Inclusion y Accesibilidad

06.4 Gerencia Central de Operaciones

06.4.1 0ficina de Apoyo y Seguimiento
06.4.2 0ficina de lnformaci6n de Operaciones
06.4.3 Gerencia de Financiamiento de las Prestaciones de Salud
• Sub Gerencia de Gesti6n del Financiamiento de salud
• Sub Gerencia de Evaluaci6n del Financiamiento de salud
06.4.4 Gerencia de Operaciones Territoriales
• Sub Gerencia de operaciones Norte
• Sub Gerencia de operaciones centro
• Sub Gerencia de operaciones Lima y oriente
• Sub Gerencia deoperacionessur
06.4.5 Gerencia de Operaciones Especiales
• Sub Gerencia de Articulaci6n de operaciones Especiales

07 6RGANOS DESCONCENTRADOS

07.1 lnstituto de Evaluaci6n de Tecnologias en Salud e lnvestigaci6n -lETsl

07.2 Central de Abastecimiento de Bienes Estrategicos iEABE
07.3 Gerencia de Red Desconcentrada
07.4 Institute de Medicina Tradicional -lMET

08 0RGANOS PRESTADORES NACIONALES

08.1 lnstituto Nacional Cardiovascular -lNCOR

08.2 Centro Nacional de Salud Renal {NSR
08.3 Centro Nacional de Telemedicina
08.4 Gerencia de Procura y Trasplante
08.5 Gerencia de Oferta Flexible

09 AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

09.1 0ficinas de Seguros y Prestaciones Econ6micas

Jr. Domingo Cueto NQ 120

Jesds Maria
w^v`essalij(I gob,pe uma 11 -Perd
13 Tel.: 265-6000 / 265-7000
 36,

faEssaLud "Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres®

aAho de la Universalizaci6n de la Salud®

I ==,i,=}::==== `-EL

¥ EEEasl
r----Jra=
E¥q±=5E¥€`E-L±=LEL
I--
i-I
ill ` .
I -tEzfrr i 1±! I ±m i
•6g-

I--.== i ,-i i-?i-i

--

-
. JRE- ---i2- •-.-; -. -. ..-`.```:=`` + i-!:i;.±.I `.-*\`.--
r-gag-.-, -E¥ffl E=E=EH,EH rL-= --ELas i r.FTTrir±.--a-EE¥:::|lr-r

I €zaazi i I maEB?L- I
I - i I-|i qu-fine )

E¥E¥|
± ±3!EL fiE5ife I

li-
tar¥=!a
I-i
== I c-
-

--ira

A----+--.-.----

•.?[i.

E-E-:E¥E± I-:EJL+i

Jr. Domjngo Cueto N9120

]esds Marfe
w'`+`.`.ty`es`salu{]gob,pe Lima 11 -Perd
14 Tel.: 265-6000 / 265-7000
 3}

faEssaLud aDeiceinio de la lgualdad de Oportunidades para muiferes y hombresn

-Ario de la universalizaci6n de la Salud"

3.2. NUMERO DE SERVIDORES

Segdn Regimen Laboral:

• Fuente de lnformaci6n: Planilla Mayo 2020 Sub Gerencia de compensaciones.

Toda modificaci6n se ceFiifa a lo indieado en el numeral 6.4.2.6 de la Directiva

"Normas para la Gesti6n del Proceso de Capacitaci6n en las entidades pdblicas",
entendiendose para estos casos como Oficina de Recursos Humano a la Gerencia
de Desarrollo de Personal.

Jr. Domingo Cueto N9120

Jesds Man'a
w.+rvj`essalij(j^gob,pe Lima 11 -Peru
15 Tel.: 265-6000 / 265-7000
 .... (

faEssaLud
"Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hornbres"
"Afro de la Universalizaci6n de la Saludn

Jr. Domingo Cueto NQ 120

Jesds Man'a
yi`+Iw e:isalu(i gob,pc Lima 11 -peru
16 Tol.: 265-6000 / 265-7000
 3j,

i-EsfaLud
GERENCIA CENTfIAL DE GESTION DE IAS PEBSONAS

GERENCIA DE DE5ARROLL0 D[ PEf`sONAI DE GEST10N DE IAS PERSONAS

SUB GtRENciA Or EVALUAcioN, DE5ARROLLO y cAPAciTAcioN

ANEXO N° o|

ACTIVIDADES ESTRATEGICAS MODIFICADO 2020 POR ORGAN0 CENTRAL

ACTIVIDADES ESTRATEGICAS

N.DEACTMDADl:SI:STRATEGICAS AE CON PRESuPu£SIO OPORTUNIDAD

ORGANO CENTRAL N. TOTAL OgACTIVIDAOES »'D€AI--TE-

COSTOS COSTOS
ESTRATEGICAS SINPRESuPuESTO TorAL TOTAL „' 'V
OIRECTOS lNDIRECTOS
CO«pREsupuEsro

GERENCIA CENTRAL DEATENC16NALASEGURAcO

2 0 2 50,000.00 50,000.00 0.00 2 1 1

GERENCIA CENTRAL DE LAPERSONAADULTAMAYORYPERSONACONDISCAPACIDAD

3 2 1 26,400.cO 0.00 26,400.00 1 1 0

GERENCIA CENThtAI DEF'RESTACIONESDESALUD

1 0 1 80,eo®.cO 80,000.00 0.00 1 1 0

GERENCIA CENTRAL DEOPERACIONES

1 0 1 33pe.OO 33,300.00 0.00 1 1 0

GERENCIA CENTRAL DESEGUROSYPRESTAC]ONESECON6MICAS

4 0 4 70,OcO,cO 70,coo.00 0.00 4 3 1

GERENCIA CENTRAL DEioGrsTlcA

3 0 3 70,OOO.cO 70,coo.00 0.00 3 1 2

GERENCIA CENTRAL DEGEST[ONDELASPERSONAS

14 6 8 143,6cO.00 143,600.cO 0.cO 8 6 2

GERENCIA CENTRAL DETECNOIOGiADEIAINFORMAC16NVCOMUNICACIONES

Z 0 2 so,oco.co 50,OcO.00 0.00 2 2 0

INsmuTo DE EVALUAci6NTECNOL6GICAENSAIUDElNVESTIGAC16N
2 0 2 68,COO.00 68,000.00 0.00 2 2 0

OFICINA DE GEST16N DE LACAllDADYHUMANIZACI0N

2 0 2 50,000.00 50,000.00 0.cO 2 1 1

CEl\lTRO NACIONAL DETELEMEDICINA-CENATE

4 0 4 74,?00.00 74,7cO.00 0.00 4 4 0

OFICINA DE INTEGRIDAD 1 0 1 70,OcO.cO 70,coo.00 0.00 1 0 1

OFICINA DE RELACIONESINSTmucloNALEs
4 0 4 26qu.00 26,OcO.00 0.00 4 4 0

GERENCIA DE OFERTA fLEXIBl.E 4 0 4 co,Coo.co 80,000.00 0.00 4 4 0

TOTALGENERAL 47 8 39 892,COO.00 865 GOO 00 26,400.cO 39 31 8

 J,,

aa a aa aa 8 aa aa 8 8 8 aa
8 a 0 a aa
0`
a0
!`
a
8
®
®`
i~` i 8a
a~
8a
®
8 ~
i

a a
o a 0 c,
?£
i ii

8
a
? a 8 8 8 a 8
i ®-

_
- > . - .= _
-
i <\\ 1 -.,I,4L.,`, :-';,!i; `;,

a ? = - a a a ct^, =± A-\J-J,,`, t,€@`cgr;¥.:3:sfds:

ii
a I < ct
I I I
a a o9 o9 o9
ct:U a€3
u\u
a:<3Z
ulu
o£<az
u,u g i0 1' u u 1'
5f 8
ii = = E 6
0< cE

1'
_\
I+
<
S
I
=
aI
S
L
=
I
a:
i
a£
=
I
cE
I
c<
S
I
a:
i
0£
; I
0£ a: §s ia i
```---...:..:S
i > > > 5 5 5 5 5 5 5 5

=!
=i 8 a 8d 8H 8H :0 8 a a

>u
II IlIJo
a a
=u 3 V'
Bi>=a!i iJ0#
9;= i5
E=I1111 iI
iia i£- !i g
I a=
i i!i g! i i
38
iii ::a 3 S= :aI
! f:a i =i
ii iii :g
:I
I iii # E
a
IE!
a
I9
9
i !!i EE i<
a-3 a=5
ii 3 i i
auJ0
u8 S: s: S=
a a < <
ii 3g =8 =9 El9 99 E = i8%S= u =
i: i! 3S8 :i i: Ou
±OLu =Ou
8 E¥
uJ<<
=3 =E: :i 5? I: == ±:
:a 3=o <5 <g =a5 ±ti =Z5

i =±
i5 !i;i §:E :i :8
a:8
9=a:
E=
ii< gE
<
:a
e= 0=
:a
®S:
93 6 e S

i - N in un ® h co I
 3j

8 8 aa 0
0 8 8 aC' 8 aa aa aa aa 00 00 8 8 aa 0 0
a ® a 8 8 8 8
a 0 0 a a 0
8
~`
!An : :1`~ !u\` i i i ! !A i : ?
®`
: i i 8a a
3 s` =` a` =` a a j3` =` :`

8 8 a a 8 8 a a 8 a 8 8 8 a 8 8 8 8 8 8 8
a o a c, o c, a a

C,
a
a c'
8 a c,
a 8 S a 8 8 8 8 8 S 8 i: a S a
a ®` N +` t

>
i 2 i i
> > a > > i
`r

t ® t + - a g
:*.\

(3:¢!
ai:0= \:,i8
a?0= •nwh*J/::pifa^
a a 8a:3 8a:8 Z
!i 3 3
!i a a a 8 8 8 8
a(5 cC6 cE1' cE3 0£3 EE3
8 a 8EE3 a 8
3 a 3 8 8 3 3 3 a 3
3i= 8!
ii iiz

i : :
<i <i ai <=
i ia ia i : iI : i i i : i i :
i
: :
I.,~.

;§'a €;'
as EE ct cE a: a! a: a: I c( a: a€
5: 5 5 5 5 S 5 5 5 > > > > > > > > > > > S S:
\!a.>
.t,/a Jay;:gag/
a 1^a
a aa u, § 31^o` 8®~ = aa
# € = 3 a a a a S 9 o`
®in 8 3 3 § a

> I8!!
iI
i:i8 iIai i Ba
=iiEa iaiIi.aiI i:=Ia;9==i
§5=i
iI€Ea

iaa iii:Yi! iI0

i8
ii! i i! iI
8ii 0=ia =I>iI ia9i EE8I6
=i
€:=I
ii !=ai
!ii8i i03=! i=i
ii8 iii
ii
!i8 ii&

2 a 3 Lu<ai!<uI;C):=8 ¥ 3 8
OS a a C}iF=-==8 =:i§3=i=uu aiu<E=® Z:6 =8 E;<iu±=a E:gi!i:5L aEL35=:a® a:5 2!8 95 E:a E:8
E!8
i;E
3!: :== :: 3% :a :i 3E :E 3g
E¥9 i§ i§ :ib<u5a§u :id=u%Su =Z =E =E =E 3?i
t: 65; 53 i§ 5§ i!:i=Z®u ii5±8u ii<
!= != g= gg =Ei
§! Sg := 5± 5E: I;I 5: 5= uul
g: =z Z= Zz == =o Zo =o Zc'
.:;. = =9 =9 =9 :s :9 :=
8L 8
ct:

8 S= 38 95 8E ®3 ®S
Es
08 ®E iii
8 ® u S u, U) U) i E: uJ

+ .. a
N N ~ r, '`
. r`
~
 .`.:

8 a a0 aa aa 8 0a aa 8
aa 8 a0
a aa aa a0 0a a a0
8 8a
®`
a ` ia- i
®` o`
a io` `
0
~ i
®`
8
o`
80
o`
a
ri
*` n ~
8

C, a0
a c'

i-

a
8
: : : : o ? : S : : : i 8
=
I

S in
S i 8 a
§`

-- . . - i
> - -

a co ..
N i N
a. <t,+ 1 " j, `•J~3@,`,z

a: cC cE af u9
Ii a C)u
a2 aI
i : ! a a
=i=
a a 3 Jr, .-1`_`-`.Sqgxp_conip;;Cfro;
3 3 a a ? 1' 5 :a 8§ 8 8 a
5 8 a 6 98i

< < < < < < < < < < < <
i i
a€
i
a.
i
a£
i
I(
= i
cE
i
0±
=
a ia i
a:
itl
> 5 5 5 5 5 5 5 > 5 5
`g
0Vl au, av, a a a ad a~
8 3 3
a 4S?b,".a:,:.^3..`"
R

! =i S I 5 a!
=8 ! a aa! 58
:i =
',=8g, i ai
3LP

ai f9 !i ii
!
a;a
ji i i?
5v'
i!! ii
=ji
!! 3I
a3 i8 f i iE !ig II:
!E2
!i! i = g§ ::I
ii
E i !ii i? ing
:I i i: !a !§ E=85

ii i f 9 gio 8 iE 8= <
6
= aa II :i LaL
: a

a aa a a a :.i
au :.a
?iE :i E3 :a a:
C)
=S
`ii
01'
zS
3::
uJ = tJ
!i
=9
i!
=9
i: !:
=e =9
iI 5g@
02SE
gg@
tJ Z5 E
ig@
I; a ti
i:a
I; E; =
if
=8§ =i =! =3 L: = ±== =±= =±= ±¥= !:
<F <F < 2:tl
::E =t^ =u'
<F=
=V, =E I 2:tL 2:tL 2:tL
5=
I0 5= b=
Ia I;= 1'
Ia
LL
=
LL
I LL
=
L-I
:i ::
E!:
= Z: Lu
aI a t3 8 b 3 ==
98 5!
. cO .
¢
 ?,'

-|=ssa-
GERENCIA CENTRAL DE GESTICW\l DE IAS PERSC"AS

G€RENCIA DE OESARROuo DE PERSowAL DE GES"ON OE LAS PERSONAS

sub GEiENciA oE IVALi/AcroN, D[sAma.io y cAPAciTAaow

ANEXO N° o3

PIAN DE DESARROILO DE LAS PERSONAS MODll:lcADO 2020 POB ORGAN0 DESCONCENTRADO

AcmnDADESEDuC^TIVAS
PRESuPUESTO ASIGNLAcO S/. opomuNiDAo

-
M TOT~ OeACTmDma w'IXmcAilvAsslN
N' SEDE erOEA-
COSTOS
TOTAL C06TOS DIRECTOS OTAL in lv
Ptesu"givo Eoun" conPkESU-a lNDIRECTOS

1 R.A. AMAZONAS 10 4 6 rs.000.00 13,OcO.00 2,000.00 6 5 1

2 R.A. ANCASH 10 4 6 42,500,00 42,500.00 0.00 6 5 1

3 R A. APURIMAC 17 9 8 22,500.co 22,5cO.00 000 8 8 0

4 R.A. AREQUIPA 5 1 4 so,ooo.oo 8S,ScO.00 4,500.00 4 4 0
5 R.A AYACUCHO 6 1 5 19,00¢.cO 19,000.00 000 S 4 1

6 R.A. CAJAMARCA 11 1 10 Z7,COO.00 27,OcO.00 0.00 10 10 0

7 R.A. CUSCO 10 1 9 17,4cOcO 7,500.00 9,960,00 9 5 4
8 R.A. H UANCAVELICA 4 1 3 10peoo 10,000.00 0.00 3 1 2
9 R.A HUANUCO 9 1 8 20,000.00 20,000.cO 0.00 8 3 5

10 R.A. HUARAZ 5 2 3 lz,500.00 12,500.cO 0.00 3 2 1

11 R A. ICA 9 2 7 40,Oao`oo 40,000.cO 0.00 7 7 0

12 R.A. JULIACA 8 1 7 Z6,leo.o0 26,160.00 0.00 7 7 0
13 R.A JUNIN 21 8 13 42pe.00 42,500 cO 0.00 8 11 2

14 R,A. IA LIBERTAD 29 2 27 90,cOcO 89,500.00 500.00 27 27 0

15 Fl.A. LAMBAYEQUE 8 3 5 47,SOOcO 47,500.00 0.00 S 5 0
16 R.A. LORETO 6 1 5 rs,000,00 13,000 00 2,OcO.00 5 5 0
17 f`.A. MADRE DE DIOS 6 0 6 15,COO.cO 15,000.00 0.00 6 4 2

18 R.A. MOQUEGUA 11 6 5 20,Ou.cO 20,000 00 0.00 5 5 0

19 F(.A. MOYOBAMBA 8 1 7 20,000.00 20,000.00 0.00 7 7 0
20 R.A. PASCO 5 2 3 aspe.00 13,850.00 1,150.00 3 3 a
21 R.A. PluRA 7 1 6 Z5,COO.00 25,000.00 0.00 6 4 2

22 R.A. PuNO 9 5 4 20,000.cO 20,000 00 0.00 4 3 1

23 R A. TACNA 8 1 7 37giv.00 37,500.00 0.00 7 7 0

24 a.A. TAfIAPOTO 5 2 3 10,COO.cO 10,000.00 a.00 3 3 0
25 R.A. TUMBES 7 1 6 10joo.00 10,000 00 300.00 6 6 0
26 R A. UCAYALl 4 1 3 10,qu.00 10,000.cO 0.00 3 3 0
27 R.P ALMENARA 11 4 7 so,Coo.co 50,000 cO 0.00 7 7 0
28 R.P. REBAGLIATl 3 1 2 50,OcO.OO 50,000.00 0.00 2 2 0
29 R.P SABOGAl 10 1 9 co,coo.oo 60,000.00 0.00 9 9 0
30 C.N. SALUD RENAL 21 12 9 14,OcO.00 13,6cO.00 400 00 9 9 0
31 lNCOR 7 4 3/ 40,OcO.OO 25,OcO.00 15,000.00 3 3 0

32 GOF 1 1 0' a.cO 0.00 000 a 0 0

TOTAIES 291 85 z06' 933,920.00 898,Ilo.00 35fllo.00 206 184 22
 j'L

5 i 5 i i i i i i i i i 8 i i 5 i i i 3 i
!i

i d
i i i i i 1 e
i
i i i i i i i
i ii ! i i i

i =ii
E a i g i 5 i 8 £ i E 8 i g g g i i
I= ¥i ii ii iE i=
i E
E
i i = i i i g2 i E i E =

i i i i S
i 3
=
i i 3 3 i : i 3 i 3 i i i 3 i
i i i i E
i i i ! ! i i i i i i ; i i i
> - >

iIi
i! ii i! ii !i! ii! iii ii! iii i!§ ii ii ii ii ii ii ii ii i! i! ii

C c; a 5 3 5 e d S C 3 =
i

8 9 9: 8
i i i 3 i i! i i 3 i 3 gi i 3 !3 gi 3 i gi i 8
i.i

ii ii !i !i !! !i ii
!i ii ii !i !i ii ii ii ii i i !i i !i ii
ii i ai!ii i i= 8i!
iSi2
i iIi
i a=
:a ii aiii
ii i! ii
i ii !i i
iIi3tI i a3 =iiS ii!
i=i E! ii aiQ4
ii8`
51 r. .,:B -_ J

!ia !!9 ii !i ii
!! ii.i i!i ii !i
.E9 3 !! Ei ' 3:-,1.+'tron.ci`'•.i `.-,i,±. ~D:.:,:f
g!! i
i i !i i i i i! !i i ii i
S S 5 S S S S 5 € S S S S # S S t S S 8 S
i!!
iiI
S = • = = = 3 a a a a i a 8 a .`

SIi!i
BO63

83 ai 83 8; 53 83
i i i i i i i i i i i i
::.:

€a±E
3Si €a3E
:< ig i i? ig ;? i ii
£3ii 8i
:=i3 ii
i ii!i !iii iii i i i i i i ii i
ii !i i! ii ii
!!-

8>ii!.
8!i
i i i i i i i i i i iE£_ if-E- ig8- i-a !! ii
: i I I : ! i g !ii ii gE 3! !i
!i = 5

I i i i i i i i i i i iI ii ii i ii iI i1 iI i ii i
! i ! : a - i i . • • 3 i
I - ~ in • . ® - . ® a a 3 = a = 8 =
 i i i i i i i i 5
i i i

8
5 i i i i i 5
i
i 5
i.

±E :E :E g ±g 2E :g g
=i
i=i E := !
==i :.i=-E =-==-E =!i :i =iE :i=-= E i

i =! = i i i i! !i i 3 J
i
5
±i
i i i i a: 'E = i i

ii ii i! ii ii i! i! i! ii ii ii i`i!

d e = € 5 I; I € C

a 8 8 a £ : 8 8 a a i
3 a 3 a i 3 3 3 a a 5
a

i! !i !i ii !i i! !i ii ii !i !i !i
. 8 i a
=ii S83 3=i !±
a
iEI
i ii ii i !i
9 = =i i ii :i 8
a
i3 i i.3
1{hA`
igi i !i ii
=i i! ii
! i!=i ii ii ii oQtry a:8
>;=:a
a =! iIa
aE
ii ii !i
i -?r, -wiJgrco.cu'1=,
i Ei
i 8- i ii
i!!. 3 ii3

S S S S S a a > > a

8 i i i i i i a a t = •f
";.2t.+~t`J'
8 8 8 8 8 8 8
i 3 5 i i i i : 9 i

3! 8 ag : ± <3
3g
•1 =ii .§f .i !i! g!g
-.i
gi!i§
!iii iiii •iii !!ii E=>
=ii ii §E5 i
iii =Eii8
Ei3 !i! TJ 8

.g
= ( t =

: i i i i ! : 88
iga i!!
i : i 3 i : : ii !ii i:i
= i • i i =
E!
i` !3- !nu ii!

i i i i i i i i i i i
i i< i 3 i 3 i i i i i
: i : : 1 i ! +

a = = a = a 8 € 8 3 a
 i 5 i i i

tl
a
E'

i i
i §

- a a
5 § g E a
=i I=
i = 8

i
E
i : 3
E
i
i 8

EE Ei E! :a i!
gE !3
=t =3 8i §! !i

d 5 S I;

8: gi 8i !! 3

ii ii ii !! ii
±g

ia
i i! 8i i!i
£

i i
iI i!.5 ii i ```

8 €
i al'>•€oJnulr.I, a;-Ti€`#.r
ii ii i i'\

S S S S S

. a = I a

C3

§ :

!i! !! gii
!i :§i =g =g:
i
¥ ?

a 3€ 98
=Q 5o gE

i,
ii:i
I:i: iii
?
+
ii
i!i
I:5
is
i

a
-
ia i -
S
3
: i a i g
i i £ !

a a I i 8
 5 i 8
i i i i i i 5 5
i 5 i
i

i i 5
a
i •i i i i i i i §
i i i

i : i u E a = = -
i §
B
iI E i
i
!
i
ii i i ii ii !i i ii i= ii
= i i = = i

3 i 3 i i 3 i i i i i i i i5 3
= g =
i i = 5
a
:

ii :: :i
ii! !ii !`!! !i! ii !'i gi !! !i !!i ii ;i. i`i! !i!

a a a a a S C C a d

a S 9 8 8 8
a 3 i i i : 5 a 3 i i ii ii 3 :

!i !i ii !i !i !i !i !i !! ii i! !i i! ii ii
a?i i=iizii :i=ia3
=?i 3i!i iiiI iiiiii iii
i!i
i9 iI8 ia
ia iii
8=6ii
!i
ia? !=i Eaii :iiii
iai i= i=i
iiI8i ii=i

ii ii-i
i!
a 8 8 a S = = 3 8 8 S S S

! il 3 a = a t a E! t 8

8 8 8; § 8 8; 8 8; 8 8 8 8
3 i 3 i i i 3 3 3 5 5 3

?i i!ii
i i i i i i !i !i

a3 =3 =! i
i iai i! i gi-i !! i
= §£ a4 i: ?! :ii i! i! i i i ii 3i
: : i
i

S =i S ai : 8 ! i i a 8
§ i i i i i
t a i 3
i 3i
i i ! i = ! i I 3 !

i 8 = = i 3 € i f a a 3 3
 :|.C

e g
i 5 i i i i
5
i 5 i i i i i
i.

i i i i i i g i i i
i i i i i i i i

g 8 i 8 i iIE i i ! E : a £ £ iIE a
i =i ii E
1i =i
= i i i i i = i ia =± =

i=
3 3 3 i i i5 3 = i i i i i 3
i i 5 i i I=
i E
i ; i i : =
i 5
i
•i§
a :a !i ii ia :5
ii! i i ii! i !`i! Ei iii !i! !! ii! §i gi !! i! ii ii !g

I C S 5 I = a C S G 3

a B3 8 a 8! 8 a
a ii ii i! i! ii i i 3 3 a =j 8 3 i i i

!i ii ii !i ii !i !i ii ii i! !i !i !i !i !i ii ii !i
=i 8i
i i: I i Ii
i i i 6 i
ii iii i=ij i!i i!=
i!! ii==Z ii
iai iI
!i !ia
!j2 i i i ii
=i ii 8ii
!i
i8 iBi
jig !!3
!i !!
ii i! 3i !i i ij
&i ai i
!!
i i i i i
ig i i !i i

a S S 5 S a I S a a • ? S i 5 a C}

a = 3 i a I = t I a a 3

3::i:!ui!§`s§encoG;'s'fa

8 8 8 8
i i i i i i i i 3 3 i i i i i i i

8!o!!

i8 iS i± i5 i
ii i jig !! ; iE i
ii 8i =i ! ?8 ii a.6`Qp±S-;\f,se
i !! !i
i i
ii i ii i iii i ii
i!
5 8 E a 3.

i i ii! :i- ii! i! i!i

196:;5 ii i!i
i i
i i i i i i ! I 18§ Ii3 I3i =i ! iI
i i i ! ! i !!i

8 8 8 8 3 9 i
i
i 8 8 i 8 i i i 8 i i i
i i i i i i : i I i i i i i S
I 3= i:
! = i ! : •

3 # R a a S 8 € 3 a 3 S 3 8 8 =
 .)-

8 a
5 i tl
i i U
3 5 i

5 e 5 a 5 e
i. i i i i a a i § a

ia i = E E = E
=
:
a = a =
ii § ii := !i
i i B E = E :
i
=
3
E
a
i !
i i
i :E 3 i
=
g i E E E

i! :i ia i= i! ii ii ?a ii :a 38
!! 8! ii E: 3! !i !: ig ii §i 3:

a C 5 8 r' 3 8 8

8 3 8
a i i 5 3 i i : i i 9

!i ii ii ji !i ii !i ii !i !i ii
9iE
=i i:i
aiE
iE
:a
I i i; i.i
aii
i; i!i
i3i iiji iii
i8

Ii
!i ii =i !i iii
=i ii
i !i§
ii ii
i i !i

£ S S 5 S S 5 S S S

8 Ei 8 a = = a =

;:::jwi!lE1`o;Q3C"con;.;;qo~=
a 83 8 8 8g 8 ig!
g ! ! ! i E!E;i i !

-jn

I a8¥L5
==
i!i!!i!i!!ii!i
I 88¥r3
S±
i
3
!i
g=
i
±g=
a§

i
a£

i ;i8
3!!i

8
!i!
!!
=g
•1

8±1-

'p`9apa)u:'ty.4,a

•:
a .. S! E! a:a :E

ii: !! i
a
+ \J
Si!
i!i !g
=?
iii i!i ;+
i;i !i i==
i:: ig: i#i i5: iiEg
6 a
!: !i
i i i i i i i i i
i= =: : i
i 3 i 3 i i g

= = a € g R g £ a a 8
 2V

i i i i i i 6
i i ! i i 5 8 i 8 i

g
i i 5i i tl

i i i i a i i i i i
i

i i - = 8 = = =
g
=
a=
g E
ai g
5= EE g= ii
!i 9i ii i i= ii i= !i := ii
E

aI
i i : i S i : i= iE 3 i i = : i i
B
E
i a
! i i i i ! i i

:i !i ii :i
;i r+ f+ i! i`ai 5E!
Eg !g i! i!
=f 8g ig £±i
:++
g8i ;+\\ !!3 !ii +J !i! !i! E8 5i!
+
8 d C 5 C a d € a < 5 5 a

8 a a a 8 a 9 3
8
a 8 i i 3 i 3 a i i 3 3 : 5 i 8! 3

!i !i !i !! !i !! !i ii ii !i ii ii !i !i !i ii ii
E:5i!! ai=iEs a3iii =>§!!i i!iaiii
i8iig ii!!
ii i!i ii`ii! i3=!i
iii
!€i
i
!i iSi!
ii !!i ;8Sai i ;8Iai
igi ig5i
iai i.i !i¥=
i8aai
ii!i i!i
ii

S S S S + S S S S S S S S 5 S 8 8

r`'/l, 1, `o¢Q.~ \!fao):`:-i `tothGii.I^(-I

8 a a ! : 8 8 51 8 a 8 a S! 8 8

I8;\

8 8 8! 8 8; 8i 83 8S 8 8 83 8
g i 3 i i ! g 3 :

i.i: \8•.`€ . .`I.`S i

8Ei

i i
5i
8S a !g
3gi!
ii i; :i ii !ig ui!i +i i §3

i i !iii !i:i
i ii !iE!i8oia
i: i!
ii ii ii i! `Ja.p.a,;!6stj,

8!gi ii
i g! E8 !! a S 5 S a a a a 6 i i!!!
= i = £ g = =
! ;i
i!
i:5
i!; i+
a a 6 6 i §
i i 3 i i 3 6 8 a S
i
i g = i ! g a i i :
g g • £

3 1 a 8 a a 3 8 a S = i 1 a
 i i 5 i i i i i tl
i i i i i i i i

i 5 i i i ! ®i
i i i i i i i i i i

i g= E : = i =
u =
i i g i . i=i
E
i a=
i i 8
i a
: i i i i !
E E - E E i E E = i i

i5 i 3 3 i 3
: i i g i i5 i i
= ; i E
; = i j 5 i 5

3E 33 Ei E! ii iE iE
i!
!i! i`ii !i! i`i! iii ii i! §i ii ii :i 8! !i !! i! !i ii

3 a 5 a a a a

3= !§ a 8 a aa a 8
a= 33 8i 5 3 3 i i i i i i i i 3 a

!i ii !i !i ii ii ii ii ii !i ii !i !i ii ii !i ii
i =a a 8
i 8 i E
S

ii i i E
§i!
i i i
i i
.ii i 8 !E =a
i jig ii :i!
E Ei 5
i!
iI !i !i i
!i ii :i i! i!
8i3 iJi i! ii i.ia
i.= 3=F
i!
E
!ii i! !!! i!
!i
ii!i ii!. ii ii i
ii i i ii i i`i 8 i
i !!i ia i

a 8 = = = S S a S S S S

a a a C £ a a E ii i! i a . 8

8 8 8 8 a: a
i i 3 i i i 3 3 3 i i i i i 3

§ 93 3,
i 3Si i i a! i=i i i 9ii
!i i !i ?i !! ii f ``+`+``
!ii •ii i! ==§8=
i= i ±= ±=
a i! !i £` a i:.85 c-:
tii i ii
t i! !i
8 i 5 5 8 § g a •-
9 .... cowl 8,b,,1='n`;`?,.:'.

a I. -a 3
-a 5 8 = 5 I E>3
3i =a

iiii !ii! i§!! ii! ::,.

u=
i!ii i!ii ::.. i! ii ii i! i!i iii
!J- 8!> i ¥ i 8- iv £- ?`5

a ! i i i i ii i i ii i
i i i
I
5i ?

= ! i ! : ! 1 i i i

- i
§ ! ! i i § i a i a- 9 . = 3
 22`

8
i i a i i i a I a e
g i 5 i i i ! i i ! i 8

i 5 i i i i i
®a
i i
i i i3 §
i i i i i i
a
i i i

= E i g = = i g i i: E E i i = = : g E E
aE a= a= aE a=
i= §= ii !i ±i i= != ii != !i ii gi !i
i = i : i
a d a J a a J
i
+
3
+ 3 i 3
i i i i : i : : : =
i : : i : : i i i i
i i

i!
§8

8
:i
i!
:i
!§

d
!i!
`g!

5
ii
Bg

j
Ei
Bg

8
ii

€
ii
!g

i'
ii
!8
i! ii
!8

j
E8
+ \\
a
=\
ia8
i.ii
88€ !iE

C
8=!

5
i
8:i

a
i`i!

C
i.ii
gig

3 5
ii!
!8
ii! !ii g!-

S €
i`i!

5
;+
g?:

8 i a 5 8 9
5 5 3 i i i i i; 3 i i 3 3 5 3 5 3 i i i i i i

i! ii !i ii !i ii !! ii ii ii i! :i ii ii !i ii ii !i !i ii ii !i ii
ii
=i ia! !i
ia ii !i ii i=§ ii
i3 i§
i iii!iai i.i ii ii i i!i
ii ii. i!i i: ai8 i i5i i=i
ii
iiI: Ii!! !!i
ii: ii
!!
iiaI
!!i ai I a8
!i ij !! ii ji ii!
=i
!ii
i =i
?i
!! ii
ii i i !i i§ iI
i ii!
i i! ii!i i ii i

S S S 2 S 5 S S 5 S S i a = £ a a 8 a S 8 =

a a a a a 8 £ a a 3 = a 1 t 8 8 8 a = i = 8

aIa&
83 8 8 8; 8 ag 8 8 8 8! 8; 8 8 8; 8; 8; 8; 8 8
3 : g 3 ; g 3 3 3 i i i ; :~
i,?+n : +,rcO-tr.a?icaj\

:i =i =iS
\i
;aa .. iaa iaa =i i ,
i i i i i i
i! ii hii
E i i i i
i
= a
ii i i i
'3Ei e?`.. Iiff€/F`Jeo,,u.`
a
i i i i i %Or80
!i ii
!i iai;€'i8i=
gi: gE`i=
?ais
-ii!! i8 !! i!
8=9=ii gaii
: : i i8 ig !8
gi !i g!i i!ii !ii !i fi +
ja Si Si :: !i iii
+ ;i :i!i
EEOi
iiI :ii- Ei =a i!!i
!i ii ii i! iii
3 i=3 i iI= a
i5 :5
a i ! a iai i±
i
3i 3= 5= i 3 =i iE i! 8i iS 83
ii ii =5
!I
I
i = i • i - g ! : • I ! a

: a € : 8 = 3 #
: = 8 I = a a a = a a a 5 a
 ..*'

i i i 5 5 5 i 8 i i a i i a i 3 a i i 5 i 5

+ 8 ® ® ® e

i i i i i i i 5
i i i a a 5 §` a § a®`
a i

g i g g g g g g £ £ £ g i g 2i! i 2E 2i a
ii ±i ii ii == ii E
==
B
±i ==g =§i
; i = i = = = = g =±E =gE =±

3 3 i i 3 i 3 3 3 i 3 i ! i
=
ia i 3
!
i 3
=
i
i i i i i i i i ; i i i i i 9
! ; i

!i
i`!i ii! i`!i i!! !i!
5.i
ii! a: i.i
5`i
-8 `i •ii !ii !i! !i!
ii! g8& !!! !!! i! i!
=ga =§& ¥?a
5`ii
i`!!
i a§3 a§- ¢3% .i` + iii
=§a

C 5 a d 8 d 8 5 d 8 8 5 5 5 5 C 5 d S 8 5

8 8 S 8 8 8 8
i 3 3 i 3 i i i i i i 3 i i i i i i 3 3 i 3

!i ii !i !i ii ii ii ii ii !i !i ii ii ii !i !i !! ii !! !i ii ii
=ii ii =>i:a
ii! ia i£ 9 !i
ia
ii= i i
ii !! i i: i
3
i ii
giii
aiaa
i=
i =iaa
=iia ii
ii ia
ii
i!i!`
!!
i! ii !i
!! i! !i ii ii i! !i! i§ia
!! i=i ii E!8
ia9 3 Ii
iai i
ii iii !!8 i i
!i ii i!
i:= ii iiE ii
S S S S 5 S S 5 5 S S S i S S S S a a a i a

# a R 8 8 a 8 8 8 8 i a € a a § i a i a §
?:tQ`e`iil::I•.nG;,i?,.~t.z;:....

8 8 8 8 8 8 8; 8 83 83 8 8 8 8 8 8 8
i ! ! ! i i : 3 : i 3 i i i g ! 5 3/.

a i g a a i a : a = 3 8 a a : : a i a a 2
i(.€6a- PAJ an a".,

i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i

aEj i;i ai!

=++i
:i!:!Ei

iiiii:i

i
ii!iiEi

!iiiii! + i
!iii ii
)+!8
!3
as!3
!!
€Si8 asis

i5 i3

i=i
!! :i! !! !!i

i3
iii
QSis

iia !ii
ii; i i
ii i=
!!! !!3 !!3 i!

!i i!3 i!§ ii§ i§5i!

!i3 i
!3iii

iI i a i i i i a a a i i ii a i i ?
ai
?
ai
!i
S 1 S S S 5 S I 5 5 5
i i i : i
i g i i i i = i ! i i i i i ! i
i i i 3 i ? a a i 8 a I a 3 a a a E a a i §
 20

i i i i a i i

e
i i
i i i i i

2i i g i i i g
:i =i Ii !i i=
= i

3 i 3 i i 3
i ! i ; i i i

ii! ii ii ii ii ii ii

5 8 C 5

8
! 3 i 3 i i i

!i !i ii ii !i ii !i

3i3
ii
!i !!
ii
!i!i
i!iti
!ii!
!ii !i

a + a = a a

i 3 8 - § = =

a a a 8 8 8i
i ! ; ; i ',..-+'/

8iiTi

i i !iii

i i i i i i
= i i i i :
iii!

3 o a o o
a
i : i i i
i= : i I ! I i

S
§ : 1 S § 3
 i i i 8 : i

i i i i i i

a - i a -
5 S E 5 5 =
=i ==
i = i i2

J i 3
a
3 2
i 5
E
g i g

ii! i`i! !`ii ii! i`ii ii!

8 e 5 I; 5

8 8
3 i 3 i 3 i

!i ii ii !i !i ii
=E
a =i3 g!
i5
ig 0 a

ii ii3 i5

!i ii i;. i
8 =
iii i i
iiiii ii i

a S = S S

a 3 9 a 3 a

\lr\4, -1,;;;u, `apschthcD;io;Gt

i5 8 a a
\a,`
i g S 5.
i i : i

:.z:iz..
ii:i= t1 --..ao.v,.`..
a8:
+:
i:. ;i.i
ii i!i! iiii
8
i i 8
E i
a i
8 a
i i i a
! i ! 1 = i
8 ! 5:
= i; i
 _3
i i ! i i i a i i a i g i 8
I i i i i

i i 3
t!
i i 8 8 a G
i i i i i i i i i i i i

g i g a = g = i :aE :a=
. i =
i
a8 E E Ei
§= i= != Ei !i !i ii ii i= ii ii ii ±E
i = i
ai
i i i i i S
E : i 3 3 i : =
i i 3
J i i
i ¥ g i § 8 i i g
i i 5 i ! g
> > >
'L
.=z

i! i! i ii
±! i! i! i!i
i`ii
=:a !`i! iji
Lit !`i!
e!§
iii !ii
ii :a €!< -a
i!_ i!_
i -§ !i! + 'i ij

a € d 5 5 d d I; 5 =

! 8 8 8a 8 i
i i a 3 i i i 3 i i i i i i i 8 i i i
8i

!i ii !i !i !i ii !i !i ii ii ii ii ii ii ii !i !i i! ii
9ai i
9ii iI=ii i!i =iii
:§5i i!
aiE iiz2 ii; i3 i=i
ii ii iai
i i ii !i8 ii
aiai ii ii
3=i !ai
ii ia=a !!i!
!ii ii
i=3!
iiii? iii
!!9
i-i ji
!!

S S a a S # S S + a S

a = = 3 a i! a ! a = 8 8 a a

8 8; 8; 8; 8 8 8 8 8 8 a 8 § 8 8? ii! E

i!ii i 3 g ! ! g i i i i 3 S

I! : i`L
!8 i!? i ifi!i i i i i i 8
g! i ! ii; i
§E •gii ¥ ¥g =i
i±i i ;±iii : i i i!! f i ! i i!i i
i!!
=OE
iii
!OE 98
E3

=5
?<%±
i : a i a
i ii ii
:8!8
isg
=8!S
:i :i i i? 8 a 8 8
!: i: ig §g !: ! i ii i : ; i i
:;g ii ii ii !gi
!

i
9? 9?

a =a a a
5 g 3 i i 5 :3 § ! i i i
i= i= i= i i i i i i 3
• 8 . 8 S 8 8 i i
= = i i i i i i i i 5
! £ = = g a - I ! 3 = = : ! i : i
= = 5: 5: £ a : ? ? : £ 8 a a ? a a : I a
 /+

ii!
a 3 i i i i t!
i a i 8 i
i a

I ! b! a
i i i i 5 i
i,`
i i i. i

:i i 5
8
§
: g g = :a g E
=i ± i= !i i ¥ ii §i i S i
i i i E g = i E E i

i i : i i i i i : i i i i i
i ! = 5 i

iii
.i, i`!i
ai} !!i
a8E !!!
ii
tit :: !i! i-ii
-?a i`ii
i!!
\\
+
88!
!i!
E€i ii !`i! i!! i!

• a 5 = 5 I d D C I d I;

8u 8 83 8§ ?§ §E
3 i i 3! 33 !i ii ii 33 i ii ii 3j

ii !i !i ii ii i! !i !! ii !i !i !i !i ii !i
ii 8i. i5i 3ia
ii ii
!a ii i
i 8=i 6 =iiiS
ii is ii i
8!!i
=aia ii

iii!! i! iiii
!ia ii ii i! !ii ji
8i ii i!i
i i! =i
I i.5 i
i i i! !! ii
i a a S S S 5 = S 8 S S S 3 i

• ® 8 5 a 8 a ! a a a a 3 a

8 8 8 8i 83 8 8; 83 83 8? 8
i ! ! i i 3 3

ai ! i i
§i
i i
B!b
i J a
a i a a a a
aai
ai
ia! !!iiiij !!8;
i i i i i i i i i !§ c'= 2i
!!!-
i
= ! £
iE!
J.), 'n -L` , /r`:.:: . ` `g.!i:

?%

ii ii!
ig ig g =i =: i 3 i i ig
:=
5i = £ i i!ii!!
!ii ii ii!
=
ii
`3';
a 8 8 a i i i 3 3 i i : != ?
c = g i i 3 i g I i2 .'-,.a`."I--`

£ 1 : a ? ii ii i a a £ ! a R §
 i i
3 i 3 8 i i i i ! i

i t'
i 5 i ® 8
i i i i i i i i i 8

&
i = - =
5 E
i i
u
E
a g t=i
Ei
!i = ! ii ! !i
i i i i g i i =

a
i i
i3 3 i 3 i i i 3 i :
g i i i
=
i ! i

ii 5§
:i iE E! i: :3 €i 8i fa :a
gi !i ii !i gi i! Ei 5i !! S8 !i !i !!

S 3 a a 5 C a 0 S C a C

i i i i! i i ii i ii !i i! i! i

i! !i !i !i i! !i !i ii !i ii !i ii !i
3S a i !! i! 8 =ii i-
3
!! i : ii
5
g
i !B
ii
ii== 8=
Ei ii
ii i i
!! ii !i ii i i!
i! a: ii! !!a !i i
98== !e iu5
!i Ei: i! i! a i
iE
!. ii a
= gi a
!!i i ! a ii ! i !!i
3 i i !i E
EE 5
!! i!
a S g S S S S S a 2 S

a 8 9 a a a 8 8 a

8 8 8 8 8 8 8 8 8 83 8
i i i g 3 i : 3 : 5 5 3

ou,§ 3 a S §i§ 9§ a fJ"ii

)1i cron;j~g+a^
3ii
3i !i!!!;
!iii
i
+\ !0=
!E5
2e¥3 ?i E. ==-``!-`

83 i§ ..E§ i-
:2§ ?g !i iiu6 i !iji3 i:: i:i fig
\\ ?i
i
ig ?5 = =iE5! ``
i!!i
gi? ::.- !i§;ia:> =!3
i: jf#.'

8a
a : i i£ i i i ? i i i !
= S 3 = 5 i 3 i `

: : E! : a = a a 3 ? = E!
 /3,

i i ! ! I 8 i b 8 8 t! i e 8 ® e e
8 3 i a S a 8 5 8

t' a 8 5
i i
8 ® 5
i !
i i i i i i i i a i a ! i

= g
ai
E E
ai
E = i i E i E E =
ii i E 8
ii i= ii !i 9= ii §= §i ±i §i ii ii ii i= ii i= ==

a=
J a
i S i S i 3 i
i i : i = i i i i ; i i i i i
9 i g i E

:i
Ei

=
!!!

5
!i!

8
+ +
3
gii

=
ia
ig

3
i!

5
iE
5i

5
ii

5
ia
gi

C;
:a
!i

d
iE
gi

8
i!

C'
ii
55!

a
8i! i8!

0
::: ii

8 C
iE
!i

=
ii
!i

S
ii
§!

a* i §a i S
8§ js a: S!§ 5 Si 9§ 8§ 8 S i a3
i 8 5 5 83 3i ii 5: 6i 5= 5 5! ij 3j 5 ? a

!! ii ii !i ii !i !i !i !i !i !i ii i ii !i !i !i !i !i ii
ii!i!0 =i i!ii=
Z!g i a
Sai!ii
5==
i 8 = 5
3.a =iii
a?i aii !I; i§Si: 9ii
iii88
iI
!i! ji
i=2!
i! ii !i
aia
i! ii i=:i i ai i=3! ii!
iiii iii
!ii
iii
iii i8=a
iE
i! !ii !!3
ii i! i! !j
5 S = S S S 8 i I S S S 8 S S S S

a e a a t 3 a 3 3 3 3 a t 8 8 8 ? a a
6qs NA, .,

8 i i a 8 8 8 8 8 8? 8; 8= 8 8 8: E 8 8 8:\
3 i 3 ! i g i ; 3 ; 3 3 3 5 3

ti!i
` u €ivaccon.. OP.ac`
i Z Z i i i a 5 5 a i-i i i§ i 3 iia8
'sF$ 5€cco:
!iii!!! !!i !!!!i i i i i i : i : i !i i ii i i
i u!2 €g u6 u§z=
Lag
!
.3 ;i 5! 6
t= .
±3b*...|:?Qe,.`.
E8
§

8i 8a =:gi
=E! ai:
2 i:
!f :i g:g ?! a- i !8 !i3 i !!
i :E=5
a=!i
gi?
ii !!r i38 i
!i! 53 i i!! :5 +i :E8
!! ig i5
i

i ii £
! i E i i i i 8
ii= i ii= a
ii i i i! i i i
i i! i! 3= i3 i i 3 i
5
g

i a £ £ a E a a a £ : : a a a R : a 3 E!
 8
8
i b
! i ! ! i 3 ! i i

i i ! ! i !
ia in'
i i i
5
i

iI= g S
a=
g
a= E i i E g E £ i
i= ii i == ii i i= =g
= i

t 3 3 : : i i 3 3
! i i i E
i i i i i i
i g

5
i!
?i

5
ia
!i

a
i!

8
E!

Bi

3
i!

d
E!

=g

t
ii

d
Ei

gi
i!
5!
ii
E! i!i

€
i
!Eo

§ 3 a 8
i i a 8 8 i i i i i i i 3

!i !i !i ji ii !i !! !i ii !i ii ii ii
a'5
i i
= a
8 a!g
5
i : !i a E ii
£a
i
i=i 3i ai
ii
i i i: !i.i i
i! t?a
ii ¥= I= 8:
ii ii i !i i-i: i
ii ii 8i
i i •ii
i ii i i !i
i i i is

a S i S S a a S i S S a S

8 h £ = 8 a £ i 3 a i a 8

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
i i 3 ; ; 5 ! g 3 3 3

§! 9i- 9i-
¥3ia
i =s!£ - a a
i3!9 ii
i :i ii ii ii
i a! ii!!!!! ia i2 i i i i
L=3 •
aE a!
5 !¥

ii 33i3
!f !3 +i
=j]1 !!i
•i]
i i
i
i
i
+i iiE! i
3!§

i5 ii
a
3 =
i;: :i:i
:!= g!=

: a ! i i i :
53
i i 5 i
=
a
=
a
ia J 3 i g a
: i 3i 3

a ce i ce

a i ! ! a : 3 a Z! % a a £
 a
8 6
g i i ! i 8 8

a b 8 e i 5
i i i
i i i. i

% g 8 =
S a 5 := §
ii ti ii ii i= E=

i = i
=
E i3 i
3
=
3
E
i = §
*=
i ; %
g
%
8

!!! !!! iii

I:a !!! ii!
i1
i!i
=g=
:i
I:a i! ii ii

d d € a

83
8 i i i 8 i i 3 i

!i ii !8 ii
!1 !S ES !S !i ii ii ii !i ii

aii:
iai!
i3a

!i Ii ii 83i=

i3a u§ ?ac ji aa.a §

S S S S S 5 S S S

a 8 3 8 8 8 i a a

8 8 8 8; 8 8; 8 8i 8
! i : g i i i

9i 9•i !

: a ! g Z
: §
+:
§8i!a §g!!a
i i i : i i i

`. a a
a6. +!=
i !i! .+ i! : 5 !
i!
5
ii
€
+
§aE
!!i
ioE
ii
i=
€i
5
i:!!i!!ii!
i
u
3 3

a 5 a i i i
a §
i i S 3 a i 3
3 3 3
- +

£ R E a ? £ R! ? i ?
 ..., `

ai i
tl
i i i i 3 i i 5 ! !

i 8 6 i a 3 ® 6 ®

! 9
i ! i

= ? : E E :ai :a= i=
i i i
ai i= i= i= i= 9i i= =i
§i
i

i i i i 3 =? : i i 3
a i 3
= i
9 9 i i ! %9
i i i 5

:a
i! i! i! i! i! i! i! i!
88 5: 5g i! !? ii :§ :§ i8 !g ii 8g ii

3 5 C C d d d a 8 3 5 I 3

±
a Ea 8 8 S 5 i a a =E
5 3 a 5 =
i i 3
i i 3

!! ii i! ii ii !i !i ii !i ii ii ii ii
:E =iiii8 ii
i i E i i
i Es
€
8 !i
a 8
aii i i a
Ei: ii
!Ei §ai
ia
i i! ii ii !i
i:a8 i 3Ei!
=i
:i 8 i3i
iii i!i i i
i! i iiji
a 8a
i i E 8
!E

a a S S 2 S a = S
I 6e: UIY`-ll"o4'iN```3@:g=

3 a 8 a a . a . • n

&iLO= i:E,,
9 a ,I. S.- z3o 88
\`^drenrofu;:~:cfa`§:8;.::.®.
6S8i
=i:8
83 8i 8i
i
ii
ig!E38!E i8!!38;! !ii E
!i`
9a!! €=a
aE-B
g8 E3i !8 !8 i8 i a g!; `..` :z
8i
i!;i !iii !ii ia
u!ia =8u-i :!j i?i i!j i i :i
:? :i :i a: E

i=3 3 =
=i ?i
i= 5io ilo 5io iio %6:?i
3= !5! E!! !ii i:i ii! i:
3 +
i! =! 5:
ii! !!i !ii ii; i!f

a 3
! i i i a i i :§3 : ! :i
33 31 31 33
i 3 i ; 3 i a

=
? ? % : i: a
R a £ i: : R
__i i
i 5 i i 5 i
i i 8!
i. i
i i i i 8 8
®
i !
i i i i i8`

i i ! i ! g g i a g ?
i= ii E
=i
B
±i
i
= i i = i i E i

i i i ii i i §
3
i 5 i i i
g g g g§
i
=!
t! ;
g = = 8

i! :i ii E3 i! \j\ Ea :a
S8 !i ii ii ii ii 8E ii! !i: j!! Ei ii

6 5 = = € 3 =

±=
§ a ? a a 8! 8 8 !
3
i i 6 3 a a 3! 8 9! 8 a

!i ii ii !i ii !i i! i !i :i !i !i !i
i! I
8 3 8f :i
` i i
ii aii i
iai 5=ii
!ii iiE 3=i9
i8 iEa
is!
!i Ii8i !i ii
iiI t3ii
ii ii aIa !ii :ii
i5ii i8 i`i=
!j j!
8
i i i ii
i i i i

S a 3 3 a S € = > S

. in = S a 8 a 8 5
i

:ii:i i.i 8 8 83 8 8 a 8g
; 5 i 3 3
:.;,
ii!ii ii; ii
ai!i

. i g! 8E i i
8
= a
:53 !! i ;
Ii! ii
5-5.
iii-
6.a 5w61 6-6 0

€ga
ia
i !! !! § ! i i ! i i ii
1=5
= :58
i i i}

: i i i S

3 ; i 3 i ! ! i i ! § !
ii
e a : E! a a a a Ei E! ? i! a
 EE= Essirfud
GEf`ENCIA CENTRAL DE GESTION DE IAS PERSONAS

GERENCIA DE DESARROILO DE PERSONAL DE GESTION DE LAS PERSONAS

SUB GERENCIA DE EVALUACION, DESARROLL0 Y CAPACITACION

ANEXO N° o5

PRESUPUESTO PARA LA EJECUCION DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

MODIFICADO 2020

1. FONDO FINANCIERO : 001302 -CAPACITACION •'',I,I, `- 3,189,783

iiiiiiiiillliBEt]mrlmrsmsel.iiil[.I.I.zz[.|iuiii . ]fl.I;I 3,114,783

PLA N LOCAL DE CAPACITACION OODD 29.28% 933,920

ACTl VIDADES ESTRATEGICAS 25.63% 818,000
ACTl VIDADESCONTINGENCIALES 25.34% 808,316
OTR AS ACTIVIDADES DE GESTION 17.41% 554,547

I 1,2 Centro de costos. 9900IED030 -AFESSAIUD 2.340/ -Ill,I,

I - |ACTIVIDADESESTRATEGICAS00CC I 2.31% 74,000

I - |OTROSACTIVIDADES DEGESTION 00CC I 0.03% 1,000
 c]

ifeEssaLLrd
GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE IAS PERSONAS

GERENCIA DE DESARROLLO DE PERSONAL DE GESTION DE LAS PERSONAS

SUB GERENCIA DE EVALUACION, DESARROILO Y CAPACITACION

ANEXO N° o6

ASIGNACION PRESUPUESTAL REFORMULADA (*)

ACTIVIDADES ESTRATEGICAS -PDP MODIFICADO 2020

`..A®RGA"OSCENTRALgs .
MONTO ASIGNADO

1 Gerencia Central de Atenci6n al Asegurado 50,000.00

Gerencia Central de la Persona Adulta Mayor y Persona con
2 80,000.00
Discapacidad

3 Gerencia Central de Operaciones 80,000.00

4 Gerencia Central de Prestaciones de Salud 80,000.00

5 Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econ6micas 70,000.00

6 Gerencia de Oferta Flexible 80,000.00

7 lnstituto de Evaluaci6n Tecnol6gica en Salud e lnvestigaci6n 70,000.00

8 Central de Abastecimiento de Bienes Estrat6gicos 50,000.00

9 Centro Nacional de Telemedicina 75,000.00

10 Gerencia Central de Gesti6n de las Personas 75,000.00

11 Gerencia Central de Logi'stica 70,000.00

12 Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto 40,000.00

13 Gerencia Central de Tecnologi'a de la lnformaci6n y Comunicaciones 50,000.00

14 Oficina de Gesti6n de la Calidad y Humanizaci6n 50,000.00

15 Oficina de Relaciones lnstitucionales 50'000.00

16 Secretarfa General 60,000.00

17 Oficina de lntegridad 70,000.00

• .-- To- A.
1J00,000.00

(*)MEMORANDOCIRCULARN®115-GCGP-ESSALUD-20JOtry`#D (Presupuesto proyectado)s:r:fty`%?,'L-..`I

'9

€. iv...§6; •... ?

??.su8a`.,.
wieL... f. i„'.t,.A. iE.z
} - TE ,
 |y

ifeEssafud
GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE IAS PERSONAS

GERENCIA DE DESARROILO DE PERSONAL DE GESTION DE IAS PERSONAS

SUB GERENCIA DE EVALUACION, DESARROLIO Y CAPACITACION

ANEXO N° o7 (*)

ASIGNACION PRESUPuESTAI REFORMUIADA

PLAN LOcAi DE cAPAciTAcroN 2OzO -ORGANOs DEscONCENTRADOs
1

NO ORGANOS DESCONCENTRADOS veNTOAsiGNADo MONTO REFORMULADO

1 Red Prestacior`al Rebagllati loo,000 50,OcO

2 Red Prestacional Almenara leo,OcO 50,OcO

3 Red Prestacic)i`al SaboRal 120,OcO 60,000
4 Red Asistendal La libertad 180,000 90,000
5 Red Aslstencial Arequipa 180,000 90,000
6 Red Asistencial Cusco 150,000 75,000
7 lnstituto Nacional Cardlovascular 80,000 40,000
8 Red Asistendal Lambayeque 95,000 47,5cO
9 Red Asistencial lca 80,OcO 40,OcO

10 Red Asistencial Tacna 75,CcO 37,500

11 Red Asistendal Ancash 85,COO 42,500
12 RedAsistencialJunin 85,000 42,500
13 Red Asistencial Piura 50,000 25,000
14 Red Asistencial Juliaca 50,000 25,000
15 Red Asistencial Aour`mac 45,000 22,500
16 Red Asistencial Hu5nuco 40,COO 20,OcO

17 Red Asistencial Puno 40,000 20,000

18 Red Asistencial Cajamarca 40,000 20,000
:19
Red Aslstencial Moyobambe 40,000 20,000
20 Red Asistencial Moquegua 40,000 20,000
21 Red Asistencial Loreto sO,000 15,000
22 Red Asistenclal Madre de Dios 30,000 15,COO

23 Red Asistencial Ayacucho 38,000 19,OcO

24 Red Asistencial Amazonas 30,Ou 15,000

25 Red Aslstencial Pasco 30,COO 15,000
26 Centre Naclonal de Salud Renal 28,000 14,000
27 Red Asistencial TaraDoto 20,OcO 10,000
28 Red Asistencial Huancavelica 20,OcO 10,000
29 Bed Asistencial Tumbes 20,OcO 10,000
30 Red Asistencial Huaraz 25,OcO 12,500

31 Red Asistenclal ucayall 20,000 10,COO

(`) MEMORANDO CIRCULAR N° 113-GCGP-EsapLUD-2020 (Presupuesto proyectado)

 1

life

NOdeActividades
N® PDP Presupuesto

PlanesDesconce Localesntrados de Capa citacio n 6 rg anos 291

1 933,920.00

2 Actividades Estrat6gicas -AFESSALUD 5 74,000.00

3 Actividades Estrat6gicas -SALUD 42 818,COO.00

4 Actividades Contingenciales - 808,316.00

5 Otras Actividades de Gesti6n - 555,547.00

Total 338 3,189,783.00