UNIVERSIDAD ABIERTA Y A

DISTANCIA DE MÉXICO

Licenciatura en Gestión y Administración de Pyme

Cuarto Semestre

Alumna: Uribe Alvarado María Guadalupe

NORMATIVIDAD LABORAL

Docente: Tricia Lorena García Santana

Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-004

Matricula: ES1822031404

Regulación de las relaciones colectivas en

una empresa.

Fecha de entrega: 30-10-20

INTRODUCCION:

A continuación se presentara el Contrato Colectivo de Trabajo del “HOTEL VILLA

MONTECARLO”.

Donde se estipulan las Declaraciones, Disposiciones Generales, Requisitos para el

Ingreso, Condiciones de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, Higiene y
Seguridad, Seguro Social, Reglamento Interior de Trabajo, SAR, Infonavit,
Constancias, Prestamos al Personal, Ayudas, Vale de Despensa, Tabulador
salarial.
 Identifica si la regulación de la relación colectiva laboral será mediante un Contrato
Colectivo o Contrato Ley, la pertinencia de establecer un Reglamento Interior de
Trabajo para que en el supuesto de sugerir un conflicto de trabajo la conclusión de
dicha relación sea respetándolos derechos sindicales que se encuentren
establecidos

La regulación de la relación colectiva laboral en la empresa “Hotel Villa Montecarlo”,

es mediante el Contrato-Ley.

Dentro del contrato viene estipulado un Reglamento Interno de Trabajo, donde se

formulara dentro de los noventa días hábiles a partir de la fecha en que se firme el
contrato donde se estipularan las obligaciones del trabajador como del patrón. Para
que si en algún momento estén en desacuerdo con uno de su obligaciones o
derechos se pueda hacer un revisión de la misma

Analiza la información y menciona en que se sustenta con lo aprendido en las

actividades anteriores

El contrato del “Hotel Villa Montecarlo, es un contrato-ley donde es representado

por el Mto. Gustavo Alfonso Cárdenas, con domicilio Calle Hidalgo #296 Barrio de
Lourdes C.P. 045900 Municipio Chapala Jalisco.

Su principal actividad es ofrecer servicios de hospedaje, restaurante-bar, salones

de eventos, facilidades para convenciones y los servicios generales de hotelería.

El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara, esta

representado por Ing. José Raul Bernal donde declara que dicha agrupación esta
legalmente constituidas y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del
Estado.

El patrón reconoce al SUTUDEG como la asociación de trabajadores constituidas

para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores.
Disposiciones Generales:

El contrato se aplica a todos los trabajadores en cualquiera de sus sedes o

sucursales establecidos en la zona metropolitana y en el interior del estado.

La duracion del contrato es por tiempo indefinido.

Se notificara del ingreso y de la promoción de los trabajadores al Sindicato.

La empresa podra contratar cuando se trate de trabajos especiales.

Requisitos para el ingreso

Practicar y aprobar los examines correspondientes al puesto

Cubrir el perfil requerido

Obtener referencias satisfactorias de empleos anteriores

Someterse al reconocimiento cuando sea requerido por la empresa

Presentar documentación para el desempeño del puesto

Suscribir y actualizer la forma de identificación personal

Afiliarse al Sindicato

Condiciones de Trabajo

Podra contratar a trabajadores por obra determinado o tiempo determinado

Proporcionar a los trabajadores materiales, herramientas y útiles necesarios para la

elaboración de su trabajo, debiendo estar en buen estado y buena calidad.

Duración de la jornada será de 48 hrs semanales jornada diurna, 45 hrs en jornada

mixta y 42 hrs en jornada nocturna.

Cuando se requiera aumentar la jornada debe de ser autorizados por escrito, y se

pagara con un 100% mas de salario asignado para las horas de trabajo.
Salarios

Los salarios serán los que están establecidos en el tabulador. La empresa se obliga
a entregar una constancia que describa el monte de percepciones o deducciones
que se apliquen

Descanso semanal

Por cada 6 días de trabajo, disfrutaran de un día semanal, con pago de salario
integro, dicho descanso será el día que determine la empresa.

Periodo Vacional y Prima

Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran un periodo

vacacional correspondiente a 6 días y aumentara 2 días hasta llegar a 12 por cada
año subsecuente de servicios.

Descansos Obligatorios.

1 de enero

5 de febrero

21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

20 de noviembre

1 de diciembre de cada seis años

25 de diciembre

Aguinaldo

Percibiran un aguinaldo annual equivalente a 30 días de salarios, se deberá pagar

antes del 20 de diciembre
Capacitación y Adiestramiento

La empresa y el sindicato deberá formar una Comisión Mixta de Capacitación y

Adiestramiento

Higiene y Seguridad

Se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta

por representante para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades.

Seguridad Social

Se deberá inscriber a todos los trabajadores que le presten servicios.

SAR

La empresa se obliga a realizar los depósitos correspondientes al Sistema de Ahorro

para el Retiro equivalente al 2% de salario base a cotización del trabajador

Infonavit

La empresa se obliga a realizar depósitos por el monto de las aportaciones del 5%

sobre el salario.

Reglamento Interior de Trabajo

Se formula dentro de los 90 días hábiles donde se precesara entre otras cosas, los
horarios, las obligaciones de los trabajadores y patrón.

Constancias

Se obliga a entregar anualmente una constancia que contenga su antigüedad

laboral y el periodo de vacaciones.

Préstamo al personal

Podrá otorgar Prestamos en funcion de su antigüedad y desarrollo por dos meses

de salario a cubrir con un periodo de 12 quincenas

Festejo annual

Organizara una fiesta de fin de año

Ayudas

Se otorga una ayuda por el importe de $2000 al trabajador o sus beneficiarios,

cuando ocurra un fallecimiento

Vale de Despensa

Otorga un vale de Despensa a cada trabajador por la cantidad de $400 de forma

bimestral

Tabulador Salarial

Debe de contener el tabulador vigente

CONCLUSION:

En mi opinión los contratos colectivos de trabajo dentro de las empresas pueden ser
manejables a la conveniencia de la empresa. Mientras que se le este dando el
derecho que tiene el trabajador como son seguro social, afore, percibir un salario,
vacaciones, aguinaldo que esta estipulado dentro de las leyes.

Mientras que en otras empresas pueden prestar otros servicios, hay empresas que
no te dan un apoyo, o que no se les da vales de despensa, festejo anual.

Puedo mencionar que en este trabajo las prestaciones están completas ya que
están se rigen por un sindicato en donde defienden los derechos de los
trabajadores.

Referencias
Montecarlo, H. V. (2008). Contrato colectivo de trabajo . Guadalajara Jalisco : Notaria .