CÁLCULOS LABORALES FRECUENTES Y SU LLENADO EN LA PLAME

CASO N° 01: LIQUIDACIÓN DE UN TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA.

Una pequeña empresa, contrató a un trabajador afiliado a AFP Prima ( comisión mixta)
desde el 29 de agosto del 2021, asignándole una remuneración de S/ 1,200.00 y, a partir
del 01/11/2021 se la incrementó en S/ 300.00. Posteriormente con fecha 15/12/2021, la
empresa lo despide sin causa justa ( despido arbitrario).

¿Cúal es el procedimiento para realizar el cálculo de su remuneración y liquidación de

beneficios sociales?

CASO N° 02: PAGO EXTEMPORÁNEO DE LA GRATIFICACIÓN DE JULIO 2021

Una empresa tiene registrado en su planilla de remuneraciones a trabajadores , de los

cuales 60% se encuentra afiliados a la ONP y el 40% a la AFP. Debido a los problemas de
liquidez que tenia la empresa no se pudo realizar el pago de gratificaciones de fiestas
patrias 2021, siendo el importe total a pagar S/ 120,840.00. Según la información
proporcionada por la empresa, dicho importe será cancelado el 08 de agosto del presente
año.

Al respecto, el empleador le consulta cómo debe ser cancelada la gratificación de julio 2021.

FAF-FAI x 100

Donde:

FAF: Factor acumulado final

FAI: Factor acumulado inicial

https://www.sbs.gob.pe/app/pp/estadisticassaeeportal/paginas/tilegallaboral.aspx

CASO N° 03: TRATAMIENTO LABORAL DE LOS DÍAS FERIADOS DE FIESTAS PATRIAS.

Una empresa dedicada a la actividad industrial tiene registrada en su planilla a 5

trabajadores que se encuentran afiliados a AFP Integra ( comisión mixta) y que cumplen
una jornada laboral rotativa, considerando las necesidades de la empresa. Cada uno de los
trabajadores percibe un jornal diario de S/ 72.00

Asi, debido al incremento de sus actividades va a ser necesario contar con este personal en
los días 28 y 29 de julio del año en curso, según el cronograma siguiente:

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Días con Día de

Días feriados
Trabajador Jornada descanso descanso
laborados
sustitutorio habitual
Carlos Lunes a Sábado 0 0 Domingo
Rodrigo Lunes a Sábado 28 y 29 0 Domingo
Renato Lunes a Sábado 28 y 29 Solo el 29 Domingo
Claudia Viernes a Jueves 28 y 29 Los 2 días Sábado
Flavia Jueves a Miércoles 0 0 Lunes

Al respecto, el empleador le consulta ¿cómo deberán ser remunerados en el mes de julio

cada uno de los trabajadores, considerando que algunos no reemplazarán los días feriados
laborados con los días de descanso en la semana?

Trabajador R° Ordinaria R° Feriado Total

Carlos
Rodrigo
Renato
Claudia
Flavia

Base informativa: Art. 8° Decreto Legislativo 713

CASO N° 04: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR A

TIEMPO PARCIAL.

Un padre de familia afiliado a la AFP Prima ( comisión mixta) ingreso a laborar el 01 de

octubre del 2019 bajo la modalidad a tiempo parcial por menos de 4 horas diarias ( 3 horas
y 35 minutos), percibiendo una remuneración de S/ 380.00 mensual más asignación
familiar.

El 31 de agosto del 2021, presenta su carta de renuncia en forma voluntaria, y debido a su

gran desempeño el empleador le otorga una bonificación por cese de S / 500.00

Em empleador le consulta cómo debe realizar la liquidación de beneficios sociales de dicho

trabajador.

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CASO N° 05: CRÉDITO CONTRA LA EPS

Una empresa contrató una póliza de salud con una EPS en agosto del 2021, para un grupo
de 12 trabajadores, siendo el valor de la factura S/ 625.00 más el IGV. El monto total de las
remuneraciones de los trabajadores en la planilla de remuneraciones equivale a S/
65,240.00 y la remuneración básica total de los trabajadores integrantes en la EPS es de S/
24,520.00 mensuales. Al respecto, la empresa le consulta cómo se realizaría la aplicación
del crédito de la EPS por el mes de agosto 2021.

Base informativa: Art. 16° de la Ley N° 26790 / Art. 55° del reglamento de la Ley.

CASO N° 06: SUBSIDIO POR MATERNIDAD

Una empresa realizó el pago del subsidio por maternidad a una trabajadora, quien ingreso
a laborar el 15 de febrero del 2020 y a la que por su estado de gestación le fue otorgado
por Essalud un descanso médico por maternidad a partir del 12 de junio del 2021 hasta el
17 de setiembre del 2021 ( por 98 días), estando sustentado con CITT.

Una vez ocurrida la contingencia ( nacimiento del menor) , la empresa decide iniciar el
trámite de reembolso del subsidio por maternidad otorgado a la trabajadora.

El importe percibido en los últimos 12 meses anteriores a la contingencia asciende a S/

19,680.00

CASO N° 07: APORTACIÓN A ESSALUD Y RETENCIÓN A LA ONP A TRABAJADOR

QUE TIENE FALTAS Y TARDANZAS.

Un trabajador con carga familiar y afiliado a la ONP percibe una remuneración minima vital.
Durante el mes de setiembre 2021, en el registro de asistencia y salida de la empresa se
muestra lo siguiente:

2 días de faltas injustificadas: días 04 y 22 de setiembre.

3 días de licencia sin goce de haber: 16, 17 y 18 de setiembre.

2 días de licencia con goce de haber: 08 y 09 de setiembre.

98 minutos de tardanza.

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El empleador le consulta a cuánto asciende la remuneración del periodo de setiembre 2021

y su incidencia en el pago de las aportaciones y retenciones laborales a través de la PLAME.

CASO N° 08: CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DE 5TA CATEGORÍA DE TRABAJADOR

QUE SE LE INCREMENTA REMUNERACIÓN A PARTIR DE SETIEMBRE.

Un trabajador con carga familiar y afiliado a una AFP, que ingresó en enero del 2021 con
una remuneración mensual de S/ 2,500.00, a partir del mes de setiembre del 2021 la
empresa decide realizarle un incremento fijo del 45% de su ingreso habitual.

La empresa le consulta ¿ Cuál es la incidencia en la retención del impuesto a la renta de

5ta categoría por el periodo setiembre del presente año, considerando el incremento
otorgado por el empleador.

Base informativa: Inciso f) Art. 40° TUO LIR.

CASO N° 09: PAGO DE CTS DE UN TRABAJADOR QUE TUVO PERIODO DE

INCAPACIDAD.

Un trabajador labora desde el 01 de febrero del 2021 percibiendo una remuneración

mensual de S/ 930.00. Durante el primer trimestre estuvo con descanso médico por 49 días,
asi mismo , desde el 13 de octubre se encuentra con descanso por incapacidad temporal
hasta el 30 de octubre.

Se le consulta ¿Cuánto le corresponde por concepto de CTS este trabajador por el semestre
de mayo a octubre del 2021, considerando las inasistencias por enfermedad?

CASO N° 10: EFECTOS DE LA MOVILIDAD POR ASISTENCIA , DE LIBRE

DISPONIBILIDAD Y POR CONDICION DE TRABAJO EN LA PLANILLA DE
REMUNERACIONES.

Se da el caso de 3 trabajadores que laboran en diferentes areas de una misma empresa,

cada uno de ellos registra una remuneración de S/ 1,750.00, carga familiar y afiliación a la
ONP. Adicionalmente estos trabajadores perciben lo siguiente:

Trabajador Rodrigo, S/ 150.00 por concepto de movilidad por asistencia.

Trabajador Renato, S/ 150.00 por concepto de movilidad de libre disponibilidad.

Trabajador Fernando, S/ 150.00 por concepto de condición de trabajo.

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Al respecto, el empleador le consulta cuáles son los efectos que tendrá el pago de estos
montos en la correspondiente planilla de remuneraciones , teniendo en cuenta que su
otorgamiento se origina en motivos diferentes.

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