COMPUCEC

1. ¿Qué es para usted nómina y salarios?

R. Nómina son todos los registros que tienen que ver con el dinero empleado para pagar
los sueldos de los trabajadores de una empresa. Salario es la remuneración económica
que recibe un empleado a cambio de prestar sus servicios a un empleador.

2. ¿Qué importancia tiene la nómina y el salario para una empresa?

R. La nómina tiene un papel importante tanto para el empleado como para el empleador,
ya que el empleado depende del buen manejo de una nómina para cubrir sus necesidades
y que a su vez continúe prestando con puntualidad de sus servicios a la empresa. Para la
empresa es importante tener una nómina para llevar contabilidad de una empresa tanto
por los impuestos que debe pagar como por la parte legal que rige a las empresas y los
vigila de que si cumplan con la remuneración.

3. Mencione los tipos de contrato que existen en Colombia y las ventajas de cada uno de
ellos.
R. Contrato a término fijo: El contrato tiene duración de 1 día hasta 1 año y puede ser
renovado hasta 3 veces. El empleado tiene derecho a todas las prestaciones sociales que
especifica la ley y debe finalizarse con un aviso de 30 días por ambas partes.

Contrato a término indefinido: Este contrato como su nombre lo dice no tiene un tiempo
establecido. El empleado tiene derecho a todas sus prestaciones legales y adicional tiene
beneficios como ayudas especiales como créditos y préstamos.

Contrato por obra o labor: Este contrato dura en el transcurso de la realización de una
labor específica, sin embargo, durante la ejecución de la labor el empleador debe
responder igual por las prestaciones sociales.

Contrato por prestación de servicios: En este contrato se acuerda un salario entre las
partes a cambio de la prestación de una labor o un servicio. No se tiene ninguna relación
laboral y no se tiene la obligación de pagar prestaciones sociales por parte del que sería el
empleador.

Contrato de aprendizaje: Este contrato tiene como fin incluir al mundo laboral a los
estudiantes que ya finalizan su proceso de aprendizaje. Aunque sea contrato de
aprendizaje, el practicante debe tener como remuneración un salario y su respectiva
seguridad social.

Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y no hay otra
relación laboral alguna más que el pago de la remuneración acordada a cambio del
desarrollo de una actividad específica y el pago de la seguridad social. Puede renovarse en
tanto no se exceda del límite de 30 días del día inicial.
4. Mencione la importancia de la relación entre empleado y empleador.

R. Es importante que el empleado y el empleador lleven una buena relación laboral ya que
depende de eso que el empleado disfrute de su experiencia de trabajo y desarrolle todas
sus actividades con esfuerzo y calidad. Por obligación de un contrato, el trabajador debe
realizar las funciones que le están asignadas por su jefe, lo que es tratado como
subordinación, sin embargo, la buena comunicación, el reconocimiento, una correcta
retroalimentación y la atención en el pago oportuno de su salario y sus prestaciones
sociales hace que el empleado no se sienta como un máquina que invierte 8 horas o más
horas diarias para su empresa, sino que pueda demostrársele que se valora sus
conocimientos y sus habilidades para el crecimiento del propio empleado y de la
compañía.

5. Explique los elementos que debe llevar una nómina y salario.

R.
a) Datos que identifiquen a la empresa, como la dirección de la empresa, el código de la
cuenta de cotización, números de contacto y correo.
b) Datos básicos del trabajador como tipo de contrato, fechas que especifiquen
antigüedad y cargo.
c) Periodo de liquidación, el periodo al que corresponde el pago de la nómina.
d) Detalle de la elaboración de la liquidación, como días laborados, salario diario del
empleador, salario percibido durante los días laborados dentro del periodo liquidado,
primas, vacaciones, entre otros.
e) Detalle de todo tipo de deducciones que se realiza al sueldo del empleado, como las
prestaciones sociales, embargos o anticipos.
f) Valores finales del periodo liquidado.
g) Lugar en que se emite la liquidación del periodo, la firma, el sello de la empresa, la firma
del empleador, del empleado, en caso de ser necesario, e información de contacto en caso
de que tenga dudas con los datos o valores.

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios en Colombia?

Salario mínimo: Es el salario al que todo trabajador tiene derecho para subsistir con sus
necesidades básicas y la de su familia. Este salario es lo mínimo de remuneración de
cumplimiento obligatorio si se tiene un contrato laboral fijo, indeterminado o prestación
de servicios y si el empleado trabajo 48 horas semanales.

Salario integral: Este salario incluye prestaciones sociales, recargos nocturnos,

dominicales, festivos, horas extras y se aplica al periodo que se está liquidando.

Salario básico: Es el salario que recibe el empleado de manera quincenal o mensual

constantemente, pero este valor está fuera de los otros recargos percibidos como pago de
horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas entre otras.
 Salario fijo: Es el salario pactado en tiempo determinado y por unas actividades específicas
que por lo general. Este salario está determinado desde el inicio del contrato, aunque
puede disminuir el salario en caso de que se laboren menos horas de la jornada acordada.

Salario variable: El salario puede presentar variaciones en cada periodo debido a la

realización de actividades específicas, por unidades de producción o por comisión debido a
ventas. Aunque se puede usar el tipo de salario variable, por ley no puede ser inferior a un
salario mínimo.

7. Mencione la diferencia entre los tipos de salarios en Colombia

R. El salario básico es el valor bruto que se paga por la labor del trabajo, no se cuenta
ningún tipo de deducciones ni valores diferentes a las 48 horas diurnas. El salario mínimo
es la cantidad monetaria mínima que puede recibir un trabajador en cualquier país por el
desarrollo de sus labores. El salario integral es el que contiene todos los recargos y las
prestaciones sociales en un salario que se fracciona por los días laborados en un periodo.
El salario fijo es aquel salario que se define en el contrato y no cambia a menos que se
trabajen días inferiores a los acordados. El salario variable cambia dependiendo de las
actividades que deba realizar y las comisiones, incentivos o las unidades de producción.

8. ¿Por qué es importante que un contrato laboral lleve plasmado el salario y la forma de
pago?

R. Es importante tener descrito el salario, la forma de pago, las actividades, los derechos y
deberes de ambas partes ya que con estas descripciones especificadas se tiene un acuerdo
formal de estricto cumplimiento para no ir en contra de las leyes laborales, con el fin de
que ni el empleado ni el empleador pueda vulnerar los derechos del otro y se mantenga
una relación laboral estable.

9. ¿Qué diferencia existen entre EPS y ARL?

R. EPS es una sigla que describe su significado de entidad promotora de salud y el objetivo
de esta entidad es organizar y garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Salud a los
ciudadanos. El ARL es la sigla para administradora de riesgos laborales, son aquellas
entidades públicas o privadas destinadas a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

10. Mencione ejemplo de EPS y AFP en Colombia.

EPS AFP
Savia Salud Protección S.A
Coomeva Porvenir S.A
Sura Colfondos Pensiones y Cesantías
Medimás Skandia Pensiones y Cesantías
 Nueva EPS
11. ¿Qué importancia tiene la ley 100 de 1993
R. Es importante porque esta ley obliga a reorganizar a las entidades de salud y se
aseguran de la prestación de sus servicios estableciendo normas y procedimientos para
que las personas puedan acceder a la salud para mejorar su calidad de vida. También se
habla de la importancia de la pensión cuando sus condiciones se cumplen y que el valor de
la misma depende del tiempo acumulado y de un promedio del salario que se cotizó
durante los años de trabajo.

12. ¿Qué son los parafiscales, que lo componen y como se pagan?

Son aportes obligatorios que las empresas deben realizar por cada empleado que esté
laborando y se pagan a las cajas de compensación familiar (4%), al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (3%) y al Sena (2%). El pago de estos aportes parafiscales corresponde al
9% del costo mensual de la nómina. Se hacen con el fin de aportar al financiamiento de
entidades públicas o mixtas como son las CCF, el ICBF y el Sena. El trabajador a su vez se
beneficia de estos aportes ya que se beneficia con los subsidios y los servicios que las
entidades ofrecen.