ENTREGA DE EVIDENCIAS

PRESENTADO A

Ana Milena Solarte

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

POPAYAN-CAUCA
2022
 COMPETENCIA:

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información

registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos

vigentes en la organización.

PRESENTADO A:

Ana Milena Solarte

PRESENTADO POR:

YEINSI LUCENI CAMPO QUINA

Ficha. 2508891

Servicio nacional de aprendizaje sena

Regional cauca, centro agropecuario
Tecnólogo en gestión de talento humano
10 septiembre 2022
FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1 Actividades de reflexión inicial
A) Saludo y presentación de la guía de aprendizaje
B) Observe el corto denominado “pecera” disponible en
https://www.youtube.com/watch?v=V-LtlnBFRxA y comparta con sus compañeros
la reflexión que usted puede realizar de él.

Lola, la directora de una sucursal de trabajo temporal recibe una misteriosa

llamada a última hora de la noche. Es su “jefe de zona” que necesita
urgentemente hablar con ella. Los despidos improcedentes se están disparando
con el consiguiente gasto en indemnizaciones para la empresa. Así que o se ataja
esta situación, o la sucursal de Lola tendrá que cerrar. Lola decide organizar una
simulación con sus dos asistentes, la cual las entrena para conseguir que los
trabajadores que van a ser despedidos firmen su despido sin buscar las vías
legales, y así evitar problemas.

La empresa Construhogar S.A desea vincular nuevo personal a su centro de

servicios, para ello publica la oferta laboral en una bolsa de empleo digital (página
de internet), usted está interesado en un trabajo y lee el siguiente anuncio.

Descripción
Importante tienda de la ciudad está requiriendo para su almacén un
administrador/a comercial con experiencia mínima de 1 a 3 años realizando las
siguientes funciones: Liderar y administrar el personal a cargo, Manejo de
inventarios de la tienda, Manejo integral de la tienda, Manejo de facturas y caja
de la tienda, brindar atención y dirección al usuario.
Formación Académica: Técnica, tecnología en Administración o áreas afines
Salario: Básico de $2.500.000 + Bono por cumplimiento $400.000.
Horario: domingo a domingo de 2:00 p.m. a 9:00 p.m. con un día compensatorio
en la semana, rotativo para apertura de tienda.
Tipo de contrato: Término indefinido.
Beneficio: Medicina Prepagada.
Fecha de contratación: 23/05/2022
Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos
Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
Años de experiencia: 3
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
  Suponga que usted cumple con el perfil requerido ¿Se postularía a esta
vacante? Justifique la respuesta.

Si lo tomaría ya que es una oportunidad de trabajo en las horas de la tarde

contando que pagan las horas como extras, el salario también es apropiado
para las labores que tenga que realizar hasta las 9 de la noche además
cuento con la experiencia del manejo de las funciones a realizar y necesito
el trabajo, claro que me postularía, además para adquirir mas experiencia.

 ¿Está usted de acuerdo con la jornada de trabajo? Justifique la respuesta

En esta área el trabajo más común es de 8 a 15 horas por una parte estaría
de acuerdo porque me permitiría en las mañanas libres realizar otro tipo de
actividades con un tiempo suficiente ya que en algunas áreas de trabajo es
todo el día.

 ¿Qué conoce usted del contrato a término indefinido?

Este contrato no tiene estipulada una fecha de vencimiento o fin de la

obligación, donde accede a unas prestaciones sociales establecidas por la
ley, beneficios adicionales, ayudas especiales que vayan de acuerdo con
las políticas de la empresa.

 ¿Qué opina del bono por cumplimiento que ofrece la empresa?

Bueno, ya que este ayuda a complementar y a motivar mucho más la

satisfacción de los trabajadores con sus necesidades y a cumplir con sus
obligaciones tanto en la empresa y con sus gastos personales.

 ¿Considera que ésta oferta laboral cumple con los requisitos mínimos de un
contrato de trabajo?

Si los cumple, ya que pasa del salario mínimo con un contrato donde se
prestan todas las prestaciones que por ley establece para favorecer a los
trabajadores. Y de más me dan un bono para cubrir ya sea mis gastos en
viajes, mercados, salidas y demás.

2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje.
 En su núcleo familiar o en su entorno social ¿quiénes se encuentran
laborando actualmente?

Si están laborando.
  Las personas que se encuentran laborando en su familia o en su entorno,
¿qué tipo de contrato tienen?

Prestación de servicios. Ya que solo acordaron entre el jefe y el trabajador

pagar el valor acordado por el servicio, donde el empleador no se hace
cargo de licencias, incapacidades, beneficios, pensiones y demás.

 ¿Qué horario de trabajo cumplen al día y a la semana?

El normal de lunes a viernes de 7 am a 4pm, y sábados de 7 a 12pm con

sus dominicales y días festivos.

 ¿Qué derechos tienen como trabajadores?

1. (hermana) solo pago de primas
2. (hermano) pago de primas y seguro de salud.

 ¿Qué obligaciones deben cumplir?

Cumplir con las tareas del dia.

 ¿Cuál es el proceso para vincular a un empleado a la planta de personal de

una empresa?

1. reclutamiento del personal

2. selección o contratación
3. inducción y la socialización

B)Toma de aprendizajes previos: Partiendo de sus conocimientos adquiridos

académicamente o por experiencia responda los siguientes interrogantes en
casilla No.1: Conocimientos previos , una vez finaliza la guía de aprendizaje
diligencia la casilla No.2 conocimientos después del proceso formativo

Planteamiento Conocimientos previos Conocimientos

después del proceso
formativo
¿Para usted cuál es la Es un acuerdo donde el Es donde una persona
definición de contrato de trabajador y el empleador natural presta su servicio
trabajo? hacen voluntariamente a otro personal jurídico,
para obtener el salario. por una dependencia
subordinada osea un
salario correspondiente.
¿Qué elemento salario Prestación de servicios
conforman el contrato de personales
 trabajo? Subordinación o
dependencia.
Salarios..
Qué definición tiene de Es una remuneración Es el pago remunerado
salario donde se postula en el que se le da a los
contrato de trabajo. trabajadores por su labor
Clases de salario que El normal y salario Salario normal, en
conoce mínimo, salario en especie, nominal, e
especies. integral
¿Qué entiende por Son horas de trabajo Son horas que cumplen
tiempo extra en una fuera de las (8) horas los empleados fuera de
relación laboral? normales, en la cual su horario normal.
cada hora ya tiene su
valor.
¿Qué es la nómina de Son los pagos Es el dinero destinado
sueldos? mensuales y quincenales en pago para los
que el empleador debe trabajadores
realizar al trabajador, de
acuerdo a su contrato de
trabajo.

3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y

Teorización).
3.3.1 Identificar los diferentes tipos de contratos y sus características
teniendo en cuenta la normatividad vigente.

En Colombia la relación laboral es regulada mediante el Código Sustantivo del

Trabajo.C.S.T. En el artículo 22. Define contrato de trabajo como: “aquel contrato
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario”.

A) Realice lectura del artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo y determine los
tres elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo. Sintetice su
respuesta y plantee un ejemplo donde se visualicen los tres elementos. (Ej: Pedro
Galindez labora como vigilante en la empresa La favorita cumpliendo un horario de
8 horas diarias de lunes a sábado y recibe un salario mensual de $1.000.000).

1. El señor Fernando quina trabaja como maestro primero en la empresa parque

industrial del cauca, en la cual cumple el horario de 8 horas normales de lunes
a sábado, como funciones dirigir un grupo de 15 personas con un salario de
1050.0000 o dependiendo el contrato que reciban para trabajar en
construcción.
B) Observe el video denominado “contrato de trabajo, ¿cuáles son válidos en
Colombia?” disponible en https://www.youtube.com/watch?v=Q1-uBqsqlNo
y de respuesta a las siguientes preguntas: (Nota, si no le es posible ver el video
puede consultar el documento ANEXO No.1 clases de contratos de trabajo,
adjunto a la presente guía de aprendizaje)

 ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?

se pueden clasificar de distintas formas, ya sea por su forma, tipo o

modalidad.
Tenemos por ejemplo contratos verbales, escritos, a término indefinido, a
término fijo, obra o labor, ocasional o accidental,

 ¿Cuál es la característica principal del contrato fijo o determinado?

 Ofrecer por lo general estabilidad, sin establecer la fecha de finalización a

no ser que renuncie, compromiso y buenas condiciones laborales a los
trabajadores. Por esta razón, es el más deseado por los trabajadores de
entre todos los tipos de contratos existentes . Su máxima duración dura tres
años.
Afiliación a seguridad social.
Cumplir con los salarios pactados

 ¿Cuál es la duración de un contrato de obra o labor determinada?

Un contrato de obra o labor, es aquel en el que se vincula a una persona

para que realice una labor o una actividad determinada, sin pactar un plazo
o término de duración. Es decir que la relación laboral se termina una vez
finalice la obra o labor.

 ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo a término fijo y un

contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio?

El contrato accidental o transitorio no existe como tal, y lo que se debe

hacer es un contrato de trabajo a término fijo, o en algunos casos, un
contrato de trabajo por duración de obra o labor.
No se puede hacer un despido hasta que no termine la obra, porque de lo
contrario tiene que indemnizar.
Con derecho a prestaciones sociales, todo lo de ley.
El contrato puede ser verbal o escrito.
  ¿Los contratos a término fijo deben ser por escrito o verbales? Justifique.

Debe constar siempre por escrito ya que así estipula la duración con más
de tres años siempre y cuando hay una renovación de las partes. Dejando
en claro la fecha de inicio y de finalidad.

 ¿Cuáles son las características esenciales de un contrato de trabajo de

duración indefinida?

 Término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración;

cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en
el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminación

 ¿En qué tipo de contrato se debe hacer preaviso por parte de empleador?

Únicamente en los contratos a término fijo (definido) y tiene como finalidad

permitir que el trabajador tenga un tiempo razonable para reubicarse en
otro trabajo.

 ¿Qué se entiende por prorroga en el contrato de trabajo?

Es extender el plazo, es decir que cuando se amplía el periodo temporal ya

determinado se establece, una prórroga. O extender el mismo contrato

 Si el contrato de trabajo se pacta por un periodo inferior a un año, ¿cómo

se aplica las prórrogas al contrato de trabajo?

Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Complemente la información ingresando al siguiente enlace donde conoce las

prórrogas al contrato de trabajo. https://www.youtube.com/watch?v=ZSvJbkyL1D4
https://www.youtube.com/watch?v=QxzX4OjTOcU

C) A manera de autoevaluación diligencie la siguiente matriz de relación,

colocando en el espacio en blanco el número del concepto que se relaciona con la
respuesta correcta.
# CONCEPTO RESPUESTA RELACIO
N
1 Los tres elementos del contrato de Contrato de obra o labor 3
trabajo determina
 2 Informe escrito donde se manifiesta Contrato indefinido 6
que el contrato no va a continuar
3 Este contrato dura el tiempo que dure Prestación personal del 1
la actividad contratada trabajo, subordinación y
salario
4 Este tipo de contrato puede ser igual o Prorroga expresa o 7
menor a un año, siempre se hace por consencial
escrito
5 Este contrato dura menos de un mes Contrato a termino fijo 4
6 En este contrato se conoce la fecha de Contrato verbal 8
inicio pero no la fecha final
7 Cuando el contrato de trabajo se Preaviso 2
renueva por acuerdo entre las partes
8 Tipo de contrato donde no se puede Contrato ocasional o transitori 5
dar la figura de prorroga laboral

3.3.2 Reconocer los diferentes tipos de novedades, su naturaleza y alcance

de acuerdo a los procedimientos organizacionales y la normatividad vigente.

Grupo No.5 ¿Qué es la prima de servicios y cómo se liquida?

Dotación a trabajadores
¿Qué es un embargo laboral?

Tema a exponer … grupo

¿Qué es la prima de servicios y cómo se liquida?
Dotación a trabajadores
¿Qué es un embargo laboral?
 VIDEOS

Reconocer los elementos que conforman la nómina de la empresa teniendo

en cuenta
los parámetros establecidos
:

DEVENGADO – DEDUCIDO = PAGADO

Ejmplo: Antonio Castro quien labora como vendedor en la empresa La Favorita

cumpliendo un horario de 8 horas diarias de lunes a sábado y recibe un salario
mensual de $1.000.000, en el mes de enero de 2022, recibió por concepto de
recargo nocturno y tiempo extra $120.000 + una comisión por ventas de $90.000,
+ auxilio de transporte, pero aporta el 4% para pagar su salud + 4% para pagar
su pensión y autoriza se le descuente $50.000 por concepto de anticipo, debe
recibir lo siguiente:
DEVENGADO DEDUCIDO PAGADO
Sueldo 1000000 Salud 48400 1 180 372
Recargo nocturno y Pensión 48 400
tiempo extra 120000
Comisiones 90000 Anticipo 50.000
Auxilio de trasporte
117172
Total 1327172 Total deducción 146 800
A) Teniendo en cuenta lo anterior realice consulta en las referencias bibliográficas
sugeridas y construya un matriz conceptual resumiendo lo más importante sobre
los siguientes aspectos que conforman el devengado de la nómina:
CONCEPTO
Salario en especie
salario integral
salario mínimo legal vigente (valor El salario mínimo se ha definido como
mensual año 2022
incluye auxilio de transporte:
Qué son las comisiones
Que son los viáticos
DEFINICION
salario en especie toda aquella parte
de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del
servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el patrono
suministra al trabajador o a su familia.
El salario integral es una forma de
remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el
trabajo extra, es decir, integra todos
los conceptos en uno sólo.
la cuantía mínima de remuneración
que un empleador está obligado a
pagar a sus asalariados por el trabajo
que éstos hayan efectuado durante un
período determinado, cuantía que no
puede ser rebajada ni en virtud de un
convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.
El auxilio de transporte no hace parte
del salario, de manera que no se debe
que devenguen hasta dos (2) veces
el Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente.
La comisión es una parte del valor total
de una transacción. Usualmente se
utilizan en las estructuras de los
salarios de vendedores. Desde el
punto de vista del cliente, se trata de
un cobro, un monto que debe pagar
cuando realiza una determinada
transacción.
Dinero que se facilita a un trabajador
para cubrir los gastos en los que
 incurre por desplazamientos realizados
en la consecución de su tarea
Horario de trabajo 48 horas con 8 al
Jornada de trabajo en Colombia día.

Las horas extras, también

¿Qué son y cómo se liquidan las llamadas horas extraordinarias, son
horas extras y recargos? el tiempo adicional que un empleado
dedica a sus actividades laborales más
allá de su horario habitual. 

El recargo es un aumento sobre la

cuantía de un cobro o pago que se
hace por el incumplimiento de la fecha
estipulada

El empleado juan guzmán obtuvo unas ventas brutas de 25millones de peos

en el mes de septiembre y unas promociones por valor de 1200000. Calcule
la comisión sobre ventas metas del 2,5%.
25000000 -1200000 =23800000 x 2,5% = 595,000

1) Desarrolle los ejercidos propuestos para determinar el devengado de

nómina:

El empleado juan guzmán obtuvo unas ventas brutas de 25millones de peos en el

mes de septiembre y unas promociones por valor de 1200000. Calcule la comisión
sobre ventas metas del 2,5%.
25000000 -1200000 =23800000 x 2,5% = 595,000