Contrato Laboral de Trabajo A término indefinido

Diego Alejandro Hernández Tipasoca

EMPLEADOR: MAGRO PIC S.A.S.
NIT: 901230989-3
REPRESENTANTE LEGAL: Diego Alejandro Hernández Tipasoca
LUGAR DE TRABAJO: Finca La Casita, Vereda Ruchical, Samaca Boyaca
TELÉFONO: 3142174982
EMAIL: diego.a.04@hotmail.com

EMPLEADO: Diego Alejandro Hernández Tipasoca

Cargo a Contratar Gerente General
IDENTIFICACIÓN: C. C. No. 1.049.645.742
DIRECCIÓN DOMICILIO: Carrera 13 # 5- 37 Tunja
TELÉFONO: 3142174982
EMAIL: diego.a.04@hotmail.com

ESTE CONTRATO:

INICIA: 01 Abril del 2019

TERMINA: Contrato Laboral de Trabajo a Término Indefinido

Entre el empleador y el empleado, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,

regido por el Código Sustantivo del Trabajo y definidas las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: ​EL OBJETO de este contrato es: “​Gerente General​, responsable de la

operación del negocio: planificar, organizar, integrar, dirigir, controlar y evaluar todas las
actividades de la empresa en cumplimiento de la misión y objetivos empresariales. Debe
Representar legalmente a la empresa. La representación de la sociedad llevará implícita la facultad
de usar la firma social y de celebrar todas las operaciones comprendidas dentro del giro ordinario
de los negocios. ​Representar legamente a la empresa bajo los parámetros contenidos en la Ley 222
de 1995, código de comercio”.

Se obliga para con la empresa MAGRO PIC S.A.S. a realizar todas las tareas propias de la ​Ge​rencia,
Representación Legal, Administración y Puesta en Marcha de la Empresa.

SEGUNDA.- OBLIGACIONES: ​El EMPLEADO deberá cumplir con las siguientes funciones del cargo:

Con respecto al Proceso Gestión de la Calidad

1. Diseñar y Aplicar un manual de MANEJO DE LA GRANJA.

2. Crear indicadores para asegurar la Calidad de los productos.
3. Mantener el Sistema de Seguridad y Saludo en el Trabajo
4. Mantener el REGISTRO BUENAS PRACTICAS PORCICOLAS

Con respecto al Proceso Gestión Talento Humano:

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5. Contratar y precindir de Empleados , Proveedores y Prestadores de Servicios a criterio
de calidad y cumplimiento y en todo caso estar actualizado de la Normatividad que los
ampara
6. Coordinar y administrar el Proceso de Gestión y Administración del Talento Humano.
7. Designar los empleados que requiera el funcionamiento de la compañía y designarles
su remuneración, excepto cuando se trate de aquellos que por ley o por los estatutos
deban ser designados por la Junta General de Socios.
8. Velar por el cumplimiento de los derechos laborales contenidos en el Código Laboral
Colombiano
9. Controlar y autorizar los pagos de los empleados.
10. Evaluar a los empleados, para verificar el cumplimiento de las funciones encargadas.
11. Realizar reuniones programadas de manera mensual, con el equipo de trabajo para
revisar avances u otros.

Con respecto del Proceso Gestión de Clientes

12. Cumplir con los INDICADORES DE VENTAS , PRODUCCIÓN y en geneal hacer

sostenible y rentable a la empresa que representa.
13. Entablar relaciones comerciales con los clientes potenciales definidos el en plan de
negocios
14. Buscar y mantener los nuevos mercados locales y regionales.
15. Establecer Relaciones corporativas con sus proveedores buscando siempre las mejores
condiciones para la empresa.
16. Buscar y licitar con empresas del Estado.
17. Las demás funciones propias de su cargo y aquellas que delegue por encargo la Junta
de Socios

El EMPLEADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Permitir al empleado el ingreso a las instalaciones de la empresa y el acceso a información

relevante de la empresa, necesaria para ejercer el cargo como GERENTE (contabilidad,
información tributaria, contratación empleados etc.)
2. Entregar los Elementos de Protección Personal y dejar constancia de su obligatorio uso en
las instalaciones de la empresa.
3. Pagar las obligaciones concertadas en el presente contrato, en los montos y plazos que
determine la Ley
4. Dar a conocer al Empleado la liquidación mensual de su Salario, así como lo
correspondiente a Prestaciones Sociales y demás a que tiene derecho.
5. Entregar las Dotaciones que determina la Ley.
TERCERA​: ​ELEMENTOS DE TRABAJO. ​Corresponde al empleador MAGRO PIC S.A.S, suministrar los
elementos necesarios EPP y de seguridad, para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado; al igual que las dotaciones a que haya lugar acorde a la legislación Colombiana; y EPP
propios para este tipo de trabajo. Corresponde al Empleado usarlas de manera diaria y
permanente.

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CUARTA. SALARIO BASE: ​Como contraprestación por su labor, el Empleador pagará al Empleado el
salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y el lugar indicado, quedando establecido
que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales
y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo. El valor del
salario base pactado será de Ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos​($828.116)
pagadero el último día hábil de cada mes trabajado. Sobre este aplicada anualmente los
incrementos que determine la Ley.

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO: ​El Empleado se obliga para con el contratante a realizar las labores
propias del presente contrato, en el lugar de la Empresa (​Finca La Casita, Vereda Ruchical,
Samaca Boyaca​). No se autoriza a retirar maquinaria, equipo, herramientas, materiales e
insumos de la empresa.

SEXTA. INICIACIÓN Y DEDICACION: ​El Empleado se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según
el artículo 167 ibídem

SEPTIMA.-DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA Este contrato tienen una vigencia por término
indefinido a partir de la fecha de su suscripción y firma. Acuerdan las partes fijar como período de
prueba los primeros 30 días (tiempo que no es superior a la quinta parte del término del contrato,
ni exceder de dos meses. Durante este lapso puede el empleador y/o trabajador darlo por
terminado unilateralmente.

Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros 30 días (tiempo que no es superior
a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos meses. Durante este lapso puede el
empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente).

El despido durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización, pero al no existir

obligatoriedad de preaviso por parte del trabajador de la baja voluntaria, el empresario deberá
entregar al empleado la cantidad correspondiente a los días trabajados; En caso de producirse el
despido de un trabajador durante el periodo de prueba, sin haberle otorgado el preaviso que
establece la ley.

OCTAVA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Todo contrato de trabajo es susceptible de ser

terminado, sea con justa causa o sin ella.

El ​artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden
desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

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b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de
esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.

El ​artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su literal a señala las justas causa por las que el
trabajador puede ser despedido:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un

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tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción
del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días calendario.

En la medida en que ocurra una de esas justas causas, el trabajador puede ser despedido sin el
pago de indemnizaciones, pero en todo caso siguiendo un debido proceso para terminar el
contrato de trabajo.

NOVENA. AFILIACIÓN Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL. ​Corresponde al EMPLEADOR afiliar a una

Entidad Promotora de Salud (EPS), cualquiera, la que el Empleado escoja como parte del Sistema
de Seguridad Social en Salud (SSSS). El Empleado escoge e informa la entidad a la cual se harán los
aportes en Pensiones Obligatorias. Adicional el Empleador tiene la obligación de afiliar al
Empleado a una empresa Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Corresponde al EMPLEADOR
afiliar a la CAJA DE COMPENSACION disponible en el departamento, así como beneficiarios, si el
tipo de contrato así lo contemple.

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DECIMA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos,
será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo
contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será
reconocido​.

DECIMA PRIMERA. EFECTOS. ​Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.

DECIMA SEGUNDA.-MODIFICACIONES. ​Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares
del mismo tenor, al primer día (​30) día del mes de Marzo del 2019 para efectos de afiliación al
SGSS

Se pacta que la fecha de inicio del mismo será 01 de Abril de 2019 , 8:00 am y en todo caso
deberá estar reportada a ARL para iniciar labores.

EL EMPLEADOR,

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C. C. No. 1.049.645.742 de Tunja

EL EMPLEADO:

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Carrera 13 # 5 -37 barrio Libertador Tunja
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