FACULTAD DE CIENCIAS DE

GESTIÓN
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

Asignatura: LEGISLACION EMPRESARIAL Y LABORAL

Docente: Abog. CESAR A. LLUEN ESPINO

 Sesión N° 3
JORNADA LABORAL, PERCEPCIONES ECONÓMICAS
REMUNERATIVAS Y NO REMUNERATIVAS
Logro de la 1° Unidad: En la presente unidad el estudiante llegara a
conocer sobre temas relevantes a contratos laborales, sus
características, elementos, suspensión, extinción, remuneraciones, pagos
no remunerativos, así como los impuestos relevantes al sistema laboral;
por ultimo llegara a conocer sobre las sociedades, sus características,
elementos, objeto y todo lo relevante en forma elemental sobre una
sociedad en el Perú

Logro de la Sesión: Al término de la tercera sesión el estudiante

tendrá clara la definición de jornada de trabajo y el horario de
trabajo, así como también conocerá que conceptos son
considerados remuneración y que conceptos no pueden ser
considerados remunerativos
 JORNADA DE TRABAJO
• Tiempo por el cual el trabajador pone a
disposición del empleador su fuerza de
trabajo.
• La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres es de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales como
máximo.
• Se puede establecer por ley, convenio o
decisión unilateral del empleador, una
jornada menor a las máximas permitidas.
JURISPRUDENCIA*.-
• “la jornada de trabajo debe tener límites a fin
de proteger la salud física y psíquica del
trabajador.” (Casación. 812-99 La Libertad)
• “La jornada laboral de doce horas para los
trabajadores mineros tampoco es compatible
con el concepto de trabajo decente
adoptado por la Organización Internacional
del Trabajo desde hace varios años.” (Exp.
4635-2004-AA/TC).

* Conjunto de fallos judiciales y sentencias que forman una de las fuentes del derecho y un precedente para la resolución de casos en el
futuro. El juez, cuando dicta sentencia marca un parámetro para futuras ocasiones similares donde la justicia deba expedirse, ya que la
jurisprudencia consiste en la interpretación de la ley emanada de un Tribunal competente o de la Corte Suprema de Justicia.
Jornada de Trabajo en Menores de Edad
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por
el Código del Niño y del Adolescente, Ley Nº 27337. Las
actividades que realicen los menores no deben afectar
su integridad física, ni emocional, así como deberá
permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo
contar en todo momento con la autorización del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de
acuerdo a la edad:
• 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales
como máximo
• 15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales
como máximo.
  Los trabajadores o
personal de dirección.
 Los trabajadores que
¿Quiénes no se no se encuentren
encuentran sujetos a fiscalización
comprendidos inmediata
en la Jornada  Los trabajadores que
Ordinaria? presten servicios
intermitentes de
espera, vigilancia o
custodia
Clases de Jornada de Trabajo
a. Jornada Ordinaria:
 No puede ser mayor a 8 horas diarias o
48 a la semana.
 El empleador puede fijar turnos
rotativos de trabajo.
 El empleador puede modificar el
horario de trabajo.
 El refrigerio no forma parte de la
jornada y es de 45 minutos.
b. Jornada Acumulativa o Atípica:

Centros de labores en los que por su

ubicación remota y de difícil acceso,
hacen necesaria maximizar la permanencia
del trabajador durante jornadas
consecutivas, a cambio de gozar
seguidamente de períodos de descanso
que se prolonguen por varios días
consecutivos.
c. Jornada Máxima: No están
comprendidos en ésta: los
trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia y custodia y los de
trabajadores de confianza que no se
encuentren sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
d. Jornada a Tiempo Parcial:
 Su duración es de menos de 4 horas
diarias o 20 horas a la semana.
 El contrato debe ser por escrito y
presentado al MTPE.
 Si se trabaja 4 ó 20 horas a la
semana, se deberá percibir una
remuneración mínima vital.
e. Jornada Nocturna.
 Se da entre las 22:00 y 6:00 horas.
 La Remuneración Mínima por Jornada
Nocturna es la Remuneración Mínima Vital +
35% adicional de esta.

f. Hora Extra o Sobretiempo:

Es el tiempo trabajado que exceda la
jornada diaria o semanal y se abona con un
recargo a convenir, el mismo que no podrá
ser inferior a lo establecido por ley.
¿Qué es un Horario de Trabajo?
Se entiende por horario de trabajo
la hora de ingreso y de salida del
trabajador del centro de labores,
incluyendo el tiempo de refrigerio
siendo facultad del empleador el
fijarlo no pudiendo ser mayor al
de la jornada legal establecida.
 La jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a
¿ Cuál es la disposición del empleador a
fin de cumplir con la
diferencia prestación de servicios a la
que se encuentra obligado
entre Jornada en virtud del contrato de
y Horario de trabajo celebrado. El
horario de trabajo es la
Trabajo? medida de la jornada, es
decir determina la hora de
ingreso y de salida en cada
día de trabajo.
 Las
Remuneraciones
Según la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo
Nº 003-97-TR), constituye remuneración
todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición y es aplicable para todo
efecto legal cuando sea considerado
como base de referencia, con la única
excepción del Impuesto a la Renta que se
rige por sus propias normas.
Formas de pago de la remuneración
- PAGO EN DINERO. Lo normal es en dinero de
curso legal (moneda nacional), salvo algunas
excepciones en moneda extranjera ( al tipo de
cambio vigente)
- PAGO EN ESPECIE. En bienes o en algún
beneficio valuable en dinero. La valuación se
hará de común acuerdo entre empleador y
trabajador; y en su defecto, atendiendo al
valor del mercado
- MIXTA.
 Características
- Debe ser por lo menos equivalente al mínimo vital.
- Debe ser suficiente.
- Debe ser determinado o determinable.
- Debe cubrirse periódicamente.
- La remuneración en efectivo generalmente debe
pagarse en moneda de curso legal.
- La remuneración en especie debe ser apropiada y
proporcional a la remuneración pagada en efectivo.
- Debe haber reciprocidad entre la remuneración y el
servicio.
Estructura de las remuneraciones
1. REMUNERACIÓN BÁSICA: Cantidad fija u
ordinaria.

2. REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS:
No forman parte del básico; y, no se
derivan necesariamente de la prestación
ordinaria de trabajo, sino de otros
factores - Se les denomina:
gratificaciones, asignaciones y
bonificaciones.
Remuneraciones por disposición legal
Asignación Familiar (10% de la R.M.V.).
Descansos Remunerados.
Por ley, los 20 primeros días de incapacidad, lactancia,
adopción, licencia sindical, infracción tributaria,
reincorporación en despido nulo, caso fortuito o
fuerza mayor no comprobado por la AAT, suspensión
impuesta por el Inspector de seguridad y salud en el
trabajo.
Ingresos de naturaleza remunerativa (gratificaciones
legales, bonificación por tiempo de servicios,
incremento por afiliación a AFP, SNP o FONAVI).
Otras remuneraciones (horas extras, labor realizada el
día de descanso semanal obligatorio sin sustitución,
incremento por trabajo nocturno y otras no reguladas
en la legislación laboral.
Remuneración Mínima Vital.-
Es el monto remunerativo mínimo que debe
percibir un trabajador no calificado sujeto al
régimen laboral de la actividad privada, que
labore por lo menos cuatro horas diarias,
independientemente de su fecha de ingreso.
En su determinación participan el Estado, las
organizaciones representativas de los
trabajadores y las organizaciones
representativas de los empleadores.
Actualmente, el monto de la RMV es de S/ 930.00
 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN
OTROS REGÍMENES.-
- Los trabajadores mineros: RMV + 25%
- Los periodistas: 3 RMV
- Horario nocturno: RMV +35%
- Trabajadores del hogar: antes: No
tienen RMV – Después: 1 RMV
- MYPES: 1RMV
- Modalidades de Formación Laboral:
1RMV
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
Es un Beneficio mensual otorgado a los
trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva cualquiera fuere su fecha de ingreso;
Su finalidad es contribuir a la manutención de
los hijos menores de edad. El trabajador debe
acreditar la existencia del hijo con
independencia del número de éstos.
Equivale al 10% de la RMV vigente al momento en
que corresponde percibir el beneficio.
REQUISITOS.-
Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores que tengan a su cargo uno o mas
hijos menores de 18 años y de manera
excepcional aquellos trabajadores que tengan
hijos que al cumplir la mayoría de edad se
encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios; en este ultimo caso, el beneficio
se extenderá hasta que concluyan dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores
al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
CONDICIÓN Y TIEMPO EN SE REALIZA EL PAGO.-
Para poder percibir este beneficio el
trabajador debe contar, en primer lugar, con
vínculo laboral vigente, además, el
trabajador está obligado a acreditar la
existencia de los hijos.
El pago se efectúa:
a. Junto con la remuneración.
b. El pago se efectúa a cada padre/madre
que trabajan.
c. Se percibe de parte de cada empleador.
 GRATIFICACIONES
Son montos de dinero que el
empleador paga a los trabajadores en
forma adicional a la entrega de la
remuneración, en la oportunidad en
que lo señale las normas que regulan
este concepto.
TIPOS DE GRATIFICACIONES.-
- LEGALES: Son las que se originan por
mandato legal y tienen carácter
remunerativo.
- ORDINARIAS: Son las nacidas por convenio o
decisión del empleador, que voluntariamente
o por su reiteración adquieren carácter
obligatorio.
- EXTRAORDINARIAS: Las que el empleador da
de manera excepcional, esporádica y, por
tanto, a título de liberalidad. Estas
gratificaciones no son consideradas
remuneración para ningún efecto legal.
 Conceptos no Remunerativos
- Las gratificaciones extraordinarias.
- Participación en las utilidades.
- El valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de navidad y similares.
- El valor del transporte necesario.
- Asignación razonable por educación.
- Asignación por cumpleaños, nacimiento de hijo,
matrimonio, fallecimiento y otros similares.
- Los bienes producidos por la empresa que los otorga para el
consumo del trabajador.
- Movilidad, gastos de representación, viáticos, vestuario y todo
aquello que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
- La alimentación proporcionada por el empleador por ser
indispensable para la prestación de los servicios.
- El refrigerio que no constituya alimentación principal.
Indemnizaciones laborales
- Seguro de vida.
- Prestaciones económicas a cargo de ESSALUD.
- Compensación por tiempo de servicios.
- Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma
voluntaria, para la constitución de nuevas empresas.
- Compensaciones por invenciones.
- Asignación otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de
nulidad de despido.