LEGISLACION LABORAL

Por: Thalia Esmeralda Moyano Camelo ID: 684492

Carlos Andres Hernandez Aguilar ID: 684253
Jenifer Joana Ramirez Rubio ID:682615

Presentado a: Jairo Eduardo Molina Sanchez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de ciencias empresariales -Administración en salud ocupacional
Bogotá D.C
2019
 Código sustantivo del trabajo

Nombre de empresa: Manpower de Colombia Ltda.

NIT. 890.916.883-8
Empresa dedicada a la prestación de servicios temporales, ubicada en la ciudad Bogotá
D.C de en la localidad de chapinero barrio chico.

Presta servicio a las diferentes empresas según la necesidades que corresponde al entorno
social a raíz del contexto colectivo.
 Contrato laboral
De acuerdo al, ARTÍCULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990.
La compañía, brinda la oportunidad laboral a personas
naturales de acuerdo a su solicitud y conocimiento
fundamental como forma de empleo; según lo requiera la
vacante.

El empleado está contratado bajo estándares

de calidad laboral a término fijo. Art.47,
cumple con unos deberes y/o derechos
predeterminados durante su jornada
comprendida de responsabilidad laboral; con
un horario establecido por la compañía.
 Forma de contrato laboral
Capitulo IV, Modalidades del contrato.
CAPÍTULO IV.
MODALIDADES DEL CONTRATO.
ARTÍCULO 39. CONTRATO ESCRITO: Se ha
realizado un contrato escrito; por el cual la
compañía determina las políticas, y asegura de su
parte la voluntad laboral con el empleado, de igual
forma garantiza la remuneración por el servicio
prestado siempre y cuando cumpla con las
condiciones del contrato.
Partes de un contrato laboral.
• Bogotá D.C Localidad de chapinero - Chico
• Contrato a término fijo inferior a un año
• Período de prueba a la quinta parte de la duración del
contrato según contempla Artículo 78 del Código
sustantivo de trabajo.
• De acuerdo al Artículo 24. Presunción; el empleado
cuenta con las condiciones establecidas el marco legal
de trabajo.
• Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo
los términos de dicha contratación. NO APLICA.
 Contrato del trabajo

Clasificación Características Elementos

Derechos y obligaciones de
las partes
TERMINO FIJO Prestación personal del (empleador y empleado)
FORMALIZARSE POR ESCRITO servicio
O DE PALABRA

TERMINO INDEFINIDO
Continuada dependencia o
ESTABLECER UN PERIODO DE Subordinada Registro de ingreso de
OBRA O LABOR PRUEBA trabajadores

PRESTACION DE
TENER UNA DURACION Remuneración o salario
SERVICIOS
DETERMINADA Certificación del contrato

DE APRENDIZAJE
Clausulas Ineficaces
1.Datos básicos de nómina 3. Cargas Prestacionales

• Salario mínimo $781.242

• Cesantías 8.33%
• Auxilio de transporte $88.211
• Prima de servicios 8.33%
• Salario mínimo integral $10.156.146 $7.812.420 salario y
• Vacaciones 4.17%
$2.343.726 factor prestacional)
• Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

2. Aportes parafiscales: 4. Seguridad social

• Sena 2% • Salud:
• ICBF 3% • Empresa 8.5%.
• Cajas de Compensación Familiar 4% • Empleado 4%
• Pensión:
• Empresa 12%
• empleado 4%

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el
monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360

*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario * número de días trabajados /360.
La señora María Barrientos devenga en el mes de enero de 2019 lo siguiente:

Sueldo básico $1.200.000

Bonificación $0
Auxilio de transporte $97.032
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 62.500
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 87.500
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 84.000

 
¿Intereses sobre cesantías $ 144.000 cesantías $ 1200.000
Base Calculo Salud y Pensión: $ 114.720
Salud 4% $ 57.360
Pensión 4% $ 57.360
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.319.280
Análisis Cualitativo.

Sirve para reconocer, identificar los conceptos y características generales del salario del empleado; por medio del cual
generan una información general a nivel nacional, permitiendo de este modo crear la participación laboral en una
compañía.
De acuerdo, a estudios realizados por  la comisión de políticas salariales y laborales (CPCPSL), gremios económicos,
organizaciones sindicales y gobierno nacional; concertaron el salario mínimo legal, que se incrementará en los 5 años
atrás; desde luego ha sido, una serie de ideas pertinentes que a raíz de la economía buscan lograr el incremento del
salario mínimo tomando de éste una solución concreta con la ciudadanía.

Es importante, recalcar que un salario se compone por 5 factores el cual permite fortalecer de manera civil a los
colombianos y se constituye de la siguiente manera; salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias y
salarios en especie.

Análisis cuantitativo.

El objetivo fundamental de las entidades exactas, se puede deducir que los decretos 2451 y 241 del 2018, arrojan de
esta manera un informe la cual es sometida a reacciones del estado y el país; en las que intervienen los componentes
más importantes.
La Importancia de este análisis, fue alcanzar los resultados que a su vez ayudan a mejorar las mediciones por el estado:
dado a los diferentes cambios presentados en los 5 años anteriores el salario mínimo legal.