Gestión del Talento Humano II

Tarea : Proceso Investigativo de las prestaciones y

beneficios laborales
Semana : 07
Alumna : Joseline Mariela Quintanilla Herrera
Cuenta : 61641004
Docente : Eddie Yancey Andrade Elvir
Fecha : 26 de Noviembre año 2022

Sede Central , San Pedro Sula

INTRODUCCION

En esta tarea presentare un poco de lo que es el sistema prestaciones beneficios

laborales. Realice una pequeña investigación en un sistema bancario. El código de
trabajo estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que
labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este
marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los
trabajadores.
Rubro Bancario
Banco de Los Trabajadores
Entrevista al Gerente General
Finalización durante periodo de prueba
Art. 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir
en responsabilidad alguna. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido. Si
antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas
partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse éste por
tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba. En el
caso del inciso 9º, el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que
para la suspensión establecen los Artículos 101 y 102; a menos que la causa haya
sido la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad
competente, en cuyo caso estará obligado también al pago de las demás
indemnizaciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores. En el caso
del inciso 12º, se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia
que ordene la resolución del contrato.
PRESTACIONES SUPERIORES
De inicio si la empresa te ofrece más días de vacaciones, un mayor porcentaje de
prima vacacional o más días de aguinaldo de los establecidos por ley, ya estamos
hablando de prestaciones superiores. Pero adicionalmente algunas empresas
ofrecen beneficios como estos:
Seguro de Gastos Médicos Mayores Asegura a los trabajadores para ser
atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades
mayores.
Seguro de Vida Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que
se entrega a la familia del trabajador en caso de que este muera.
Vales de despensa Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en
establecimientos determinados.
Fondos de Ahorro La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del
trabajador –nunca mayor a 13 por ciento- durante un ciclo de 12 meses y al mismo
tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
Rubro Hotelero Hotel Monte Olivos
 Gerente de Recursos Humanos La gerente me explico claramente la cantidad de
incentivos que utilizan para sus empleados y también me explico la importancia de
ellos. Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas
de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes
beneficios para empleado y la organización. Al cumplir un año de trabajo, las
personas tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de
sueldo. Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25%
de los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.
Aguinaldo. Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a 6 días de
vacaciones por lo menos, con goce de sueldo.
Prestaciones derivadas por renuncia Facultad del trabajador para dar por
terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses.
Se otorgan las siguientes prestaciones: -Salarios correspondientes a los días
laborados y no pagados -Aguinaldo -Vacaciones -Prima vacacional -Participación
de utilidades adeudadas -Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15
años o más.