Equipo 2

Integración de un portafolio que

comprenda la elaboración de redacción y
soluciones de un caso simulado donde
maneje contratos individuales los
derechos y obligaciones de esa
contratación individual, nóminas,
finiquitos, renuncias y convenios
laborales.
 En México, la Ley Federal del Trabajo define en su
artículo 20 las relaciones de trabajo y los contratos
individuales de trabajo como sigue:

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el

acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de
trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario. A continuación, se verán los derechos y
obligaciones de un patrón y de un trabajador a través del
contrato ya previsto.
 Obligaciones de los patrones
En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el patrón entre
otras, las siguientes obligaciones:
• Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales de trabajo y un local
seguro para guardarlos.
• Abstenerse de maltratar a los trabajadores.
• Expedir a solicitud de los trabajadores constancia escrita relativa a sus servicios,
número de días trabajados y salario percibido.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo.
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
• Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los
hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de un infante.
 Obligaciones de los Trabajadores
En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el trabajador entre otras,
las siguientes obligaciones:
• Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
• Observar las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón a cuya autoridad está subordinado en todo lo
que concierne a el trabajo.
• Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmeros apropiados en forma, tiempo y lugar
convenidos.
• Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
• Dar buen uso a útiles, instrumentos y materiales de trabajo que les haya dado el patrón para el
trabajo.
• Observar buenas costumbres.
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
• Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los que tengan conocimiento en
virtud del trabajo que desempeñen.
 La renuncia laboral es la manifestación unilateral
de la voluntad del trabajador para dar por
terminada o extinguida la relación laboral o el
contrato de trabajo.
Renuncia A través de la renuncia el trabajador exterioriza su
voluntad y hace del conocimiento del patrón que
no es su intención continuar con la relación de
trabajo.
 Es una remuneración monetaria que el jefe debe
entregar a un trabajador cuando termina la

Finiquito relación de trabajo. Es decir que se trata del pago

correspondiente a toda rescisión de un contrato
laboral.
El monto de dinero al que equivale el finiquito está conformado por una serie de
prestaciones laborales:

• Días laborados por el trabajador y no pagados al momento de finalizar la relación de

trabajo.
• Parte proporcional que corresponde al aguinaldo.
• Proporcional que corresponde a las vacaciones.
• Parte también proporcional de la prima vacacional.
• Prima de antigüedad. En este caso, solo si el trabajador lleva más de 15 años
laborando en la organización.
• Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones
que regulan la relación con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones,
fondo de ahorro, utilidades entre otros.
 Convenios laborales
Este acuerdo o pacto entre partes, marcará las pautas que se seguirán en un sector
laboral. Dependiendo de los destinatarios a los que vaya dirigido este conjunto de reglas,
podrá ser sectorial o estatal. Estos pactos entre trabajadores y empresarios son
conocidos como convenios laborales o colectivos.

Estos convenios tienen fuerza de ley para aquellos trabajadores y empresarios que se
vean afectados por su ámbito de aplicación. Si hay un convenio colectivo, por ejemplo,
para el sector textil, un contrato privado entre un trabajador y empresario del sector
textil no podrá empeorar nunca este convenio, aunque sí mejorarlo. Y siempre debe
respetarlo.

Los convenios colectivos deben respetar la norma legal más importante en derecho del
trabajo, el estatuto de los trabajadores, no pudiendo empeorarlo sino solo mejorarlo.