Trabajo grupal o individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 3
b. Asignatura: Administración de Personas
c. RA: Reconocer y confeccionar la documentación propia del
departamento de personal. Entender los diferentes
estamentos legales para la resolución de una controversia
entre el empleador y el trabajador
d. Docente Online: Joaquín Araya
e. Fecha de entrega: 27 de Septiembre del 2023

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Kim Fuentes Salazar Técnico en Administración de Empresas
Mención RRHH

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Introducción

El presente trabajo comprende el

estudio y la práctica de las
herramientas del marketing
Estratégico, donde debemos
conocer cuáles son las
necesidades de los consumidores
en
La actualidad y el futuro,
evaluando las posibilidades
de identificar los segmentos
y
Oportunidades que brinda el
entorno, ya que debemos
planificar con garantía de éxito;
y

2
Para ello debemos mostrar ser
capaces de comprender en
qué medida los cambios
Afectarían nuestro negocio.
Este trabajo tiene como finalidad
crear una base del mix de
marketing para un producto
Innovador, pensado para todas
esas personas que les gusta
disfrutar un paseo al aire
Libre con los niños, sin que este
también sea divertido
Se expondrá en el presente trabajo los conceptos aprendidos en el módulo III de la
asignatura Administración de Personas. El desarrollo es un ejercicio práctico
de la elaboración correcta de una liquidación de sueldo y un finiquito de contrato de
trabajo. Es importante para los que se desempeñaran en cargos en el área de RRHH,
conocer que es un contrato de trabajo, liquidación de sueldo y un finiquito, conocer su
estructura y de que se componen, y los conceptos legales que deben
informarse claramente en dichos documentos. Estos deben cumplir con toda la
reglamentación legal vigente en el Código del Trabajo y los organismos fiscalizadores.

Desarrollo

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Actividad
Realizar una liquidación de sueldo y un finiquito.
Datos
Empresa Manantial Rut 98.650.420-1
Dirección Los Mañíos 250, Quilicura, Santiago
Representante Legal: Cristian Alfredo Vega Muñoz Rut 8.740.320-1
Horas de trabajo mensual 45 horas semanales
Datos liquidación:
.- Luis Alejandro Duran Guerra .- Gratificación Legal: 25% tope de 4.75= 109.250
.- 14.227.890.4 .- Sueldo Base: 500.000
.- Fonasa 7% .- Horas Extras: 15 totales
.- Hábitat 12,4% .- Seguro de Cesantía: 0.6%
.- Días trabajados: 30

Datos Finiquito.
.- Motivo: Art. 161 necesidades de la empresa
.- Años de servicio: 1
.- Fecha de Ingreso: 30 de Marzo de 2017.
.- Fecha de Finiquito: 30 de Marzo de 2018.
.- Vacaciones legales: Quedan 10 días.
.- Mes de aviso: 1 mes

Liquidación de Sueldo

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 Finiquito de Contrato de Trabajo
En Santiago, a 4 de Abril de 2018 , entre la Empresa Manantial, Rut 98.650.420-1 , en
adelante, también, « la empresa» o «el empleador», representado por Don.(a) Cristian
Alfredo Vega Muñoz, Rut8.740.320-1, ambos domiciliados en calle Los Mañíos Nº
250,comuna de Quilicura, ciudad de Santiago , por una parte; y la otra, don(a) Luis
Alejandro Duran Guerra, Rut 14.227.890.4 , domiciliado en calle Las Acacias Nº
2354.,comuna de Ñuñoa, en adelante, también, «el trabajador(a)», se deja testimonio y se
ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el 30 de Marzo del
2017hasta el 30 de Marzo del 2018, fecha esta última en que su contrato de trabajo ha
terminado por Necesidades de la Empresa, causal(es) señalada(s) en el artículo N°
161del Código del Trabajo.
SEGUNDO: Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra Rut 14.227.890.4 declara recibir en este
acto, a su entera satisfacción, de parte de Empresa Manantial Rut 98.650.420-1, la suma
de $ 1.451.833, según la liquidación que se señala a continuación: Haberes
Vacaciones pendientes proporcionales 14 días 233.333
Indemnización aviso previo 609.250
Indemnización años de servicio 609.250
Total Liquido a pagar 1.451.833
Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra. Declara haber analizado y estudiado detenidamente
dicha liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación alguna que
formularle.

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TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a) Luis Alejandro Duran Guerra
en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor,
serie.............................Nº ........................... contra
elBanco............................................................), la suma de
$ .....................................(....................................................................................), que el
trabajador declara recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan
constancia que la referida suma cubre el total de haberes especificados en la liquidación
señalada en el numerando SEGUNDO del presente finiquito.
CUARTO: Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra deja constancia que durante el tiempo que
prestó servicios a Empresa Manantial, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal
virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado
dela prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo.
Inconsecuencia, Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra declara que no tiene reclamo
alguno que formular en contra de Empresa Manantial, renunciando a todas las acciones
que pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra
manifiesta expresamente que Empresa Manantial nada le adeuda en relación con los
servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del mismo,
por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus derechos,
otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por los servicios
prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones, cotizaciones
previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o con
cualquiera causa o concepto.
SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud,
subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones
compensaciones, o con cualquier otra causa o concepto.
Para su constancia firman las partes el presente finiquito en dos ejemplares de igual tenor
data, quedando uno en poder de cada parte.
Trabajador Empleador
Rut: Rut

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NOTA:
• Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este
caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto
debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
• El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y
será sancionado con multa administrativa

Su equipo de trabajo debe

establecer las bases del Mis de
Marketing para el siguiente
Producto
Conclusión

La importancia que hoy le dan las organizaciones a la constante innovación, no quedarse

atrás en un mercado tan competitivo, mantiene a los Administradores siempre atentos
alas cambios externos como internos de una empresa. La combinación eficiente de los
recursos permitirá el logro de los objetivos y la puesta en marcha de las estrategias. Hoy
la empresa entiende que uno de sus recursos más importantes es el Capital Humano por
lo tanto, uno de los objetivos de las estrategias es crear y mantener una buena relación
con sus colaboradores, esta relación marcará la diferencia con sus competidores
fortalecerá las relaciones laborales al interior de la organización. La responsabilidad del
departamento de RRHH será mejorar el continuo desarrollo y contribución de sus
colaboradores a la empresa. Este trabajo práctico nos ha mostrado algunas de las
herramientas como el contrato de trabajo, liquidación de sueldo y los tipos de finiquito y
legislación, que de alguna manera si son tratados de manera clara y transparente,
cumpliendo con toda la reglamentación vigente se convierten en una excelente instancia
de relación laboral.

Fórmulas utilizadas para los cálculos

Valor horas extras: Sueldo base * 0.0077777, resultado por cantidad de horas extras
Cálculos de días a pagar de vacaciones: Días pendientes / 15 * 21
Valor por día de vacaciones: Sueldo base / 30