DERECHO

LABORAL


 Garantias constitucionales





 LIBERTAD DE TRABAJO

 LIBERTAD DE

 TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

 DEBER DEL ESTADO PROPENDER A ELIMINAR LA DESOCUPACIÓN Y LA
SUBOCUPACIÓN

 DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES

 IN DUBIO PRO OPERARIO

 INEMBARGABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN

 DERECHO A UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

 DERECHO A FORMAR ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

 DERECHO A HUELGA

 CONTRATOS DE
TRABAJO


 INDIVIDUALES
 COLECTIVOS
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUALES SE
CLASIFICAN:

UNO.- POR LA FORMA: 

EXPRESO O TACITO (EL EXPRESO PUEDE SER VERBAL O
ESCRITO)

1.- A sueldo, a jornal, en participación y mixto

2.- Por tiempo, indefinido, de temporada, eventual y ocasional
3.- Por obra cierta, por obra o servicio determinado dento del giro del
negocio, por tarea y a destajo.
4.- Individual de grupo o por equipo

 REGISTRO DE LOS CONTRATOS: INSPECCION TRABAJO, 30

DÍAS
 DOS.- POR LA DURACION


 TIEMPO INDEFINIDO. Es la modalidad típica de la contratación
laboral estable o permanente

 EXCEPCIONES: CONTRATOS DE DURACIÓN INFERIOR A UN

AÑO

OBRA CIERTA: concluye con la entrega de la obra

TRABAJOS EVENTUALES:exigencias circunstanciales duración hasta
180 días.
TRABAJOS OCASIONALES: necesidades emergentes no vinculadas con
la actividad del empleador. Duración hasta 30 días.
DE TEMPORADA: cíclicos
 Nuevos contratos: Utilidad

 Contrato Productivo: El contrato productivo busca facilitar la adaptación de los diferentes
segmentos productivos del país. “Es un trabajo que puede ser continuo o discontinuo. Dependiendo
del tipo de rama permitirá, por ejemplo, que se pueda trabajar en el pico de producción, de una
manera más amplia, o, por el contrario, mantenerlo por todo el año, dependiendo de las necesidades
del sector”, dijo Isch. Además, en el caso del contrato productivo, todo dependerá de los acuerdos a
los que lleguen los empleadores con los trabajadores. El contrato puede ser a plazo fijo y después de
un tiempo pasa a ser indefinido.
 Contrato Turístico, Cultural y/o Recreativo: En el caso del contrato Turístico Cultural, una de sus
principales características es la adaptación a los tiempos de trabajo. Por ejemplo, semanas completas
de trabajo para profesionales del sector que trabajen en cruceros o como guías en el Oriente
ecuatoriano. “Permitirá una jornada de 20 días, de forma pactada entre el trabajador y el
empleador”. En el caso de estar en alta mar, en un crucero, la jornada puede extenderse máximo
hasta 70 días. Asimismo, si el empleado debe llegar a una locación muy alejada la empresa debe
proporcionarle vivienda y transporte, que no serán parte de su remuneración.


 
 Contrato de Emprendimiento: En el caso del contrato de emprendimiento, busca
complementar los incentivos de la Ley de Emprendimiento, vigente desde este año. Para
que los pequeños negocios puedan estar registrados en el Registro Nacional de
Emprendimiento del Ministerio de Producción. La modalidad contractual también
busca adaptarse a las jornadas de los emprendedores. Además, la duración del contrato
será máximo de cinco años, antes de volverse indefinidos. Ese lapso es el tope que un
emprendimiento puede constar en el Registro Nacional de Emprendedores. “Los
trabajadores contarán con contratos de, al menos, un año. Esos contratos pueden ser
prorrogados durante el tiempo que dure el registro del emprendedor: hasta cinco años”,
añadió el titular de la cartera de Trabajo.
 Contrato Joven: Mientras que el contrato joven es una nueva modalidad que no
reemplazará al contrato juvenil. El objetivo es que los jóvenes aprendan, ganen
experiencia y puedan hacer una carrera en empresas. Esta modalidad, que tendrá un
plazo fijo, se puede aplicar a jóvenes de hasta 26 años con cualquier tipo de formación.
Una de sus particularidades es que los jóvenes puedan rotar por la empresa con mayor
libertad para ampliar su aprendizaje. A diferencia de las pasantías, los jóvenes deberán
ganar un salario más alto.
¿Qué tienen en común todos los nuevos
contratos laborales?

 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL

 ACUERDO DE LAS PARTES
 SERVICIO LÍCITOS Y PERSONALES
 REMUNERACIÓN
 RELACION DE DEPENDENCIA O
SUBORDINACION

SI FALTA DE UN ELEMENTO NO HAY RELACION

DE TRABAJO
 CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 21 CdelT

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN

NOMBRE DE LOS COMPARECIENTES. Y CALIDAD EN QUE ACTUAN

CLASE DE TRABAJO CONTRATADO

FORMA EN QUE SE VA A EJECUTAR

DE LA REMUNERACIÓN. FORMA DE PAGO

.TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO

LUGAR DONDE SE VA A REALIZAR

DECLARACIÓN DE SI SE ESTABLECEN SANCIONES, FORMA DE DETERMINARLAS

FIRMA DE LAS PARTES

ART. 34.1 DEL CONTRATO DE
TRABAJO JUVENIL

18-26 años de edad, con la finalidad de impulsar el

trabajo juvenil en relación de dependencia, facilitar
el 1er. Empleo.
Aporte a la seguridad social. El pago del aporte del
trabajador lo asume el Estado por un año,
Hasta por 2 SBU
El número de trabajadores no puede exceder del 20%
de la nómina
 PARTES DE LA RELACION LABORAL

PERSONA NATURAL
EMPLEADOR
PERSONA JURÍDICA

REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES: Los directores, gerentes, administradores, y

todos aquellos que a nombre de sus principales ejercen funciones de
dirección y administración

TRABAJADOR UNICAMENTE PERSONA NATURAL

CAPACIDAD SEGÚN REGLAS DEL CODIGO CIVIL

EXCEPCION:
ADOLESCENTES DE QUINCE AÑOS EN ADELANTE TIENE CAPACIDAD LEGAL PARA
OBLIGACIONES
TRABAJADOR
1.- Ejecutar el trabajo
2.- Restituir los materiales no
utilizados, conservar los
instrumentos y útiles de trabajo
3.- Observar buena conducta
4.- Cumplir las disposiciones
reglamentarias
5.- Avisar cuando por justa causa
falte al trabajo
6.- No divulgar los secretos
técnicos, comerciales o de
fabricación
7.- Sujetarse a las medidas de
seguridad e higiénicas.
PROHIBICIONES
TRABAJADOR
1.Poner en peligro su seguridad, la
de sus compañeros, la del
establecimiento o lugar de trabajo.
2. sin permiso útiles de trabajo,
materia prima, productos
3. Presentarse embriagado o bajo el
efecto de drogas
4. Realizar colectas en horas de
trabajo
5. Usar en fines distintos las
herramientas y útiles suministradas
por el empleador
6. Hacer competencia al empleador
7. Suspender el trabajo, salvo el caso
de huelgas
8. Abandonar el trabajo sin causa
legal
OBLIGACIONES
EMPLEADOR art. 42
Pagar
Establecer comedores
Establecer escuelas
Respetar las asociaciones de
trabajadores
Atender reclamaciones
PROHIBICIONES
EMPLEADOR art. 44
Imponer multas que no establezca
el Reglamento Interno
Retener por concepto de multas mas
del 10%
Exigir al trabajador que compre sus
artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados
Exigir gratificación para conceder el
puesto de trabajo
Cobrar intereses en los anticipos que
se hagan de la remuneración
Obligar a retirarse de la asociación
de trabajadores
Hacer propaganda política o
religiosa entre los trabajadores
Impedir las actividades sindicales
REMUNERACIÓN

Principios básicos:

 Principal derecho del trabajador y obligación del empleador

 Debe ser pagada en días hábiles, durante las horas de trabajo y directamente al
trabajador en forma completa oportuna y en moneda de curso legal
 Igualdad de remuneración
 No puede ser inferior a los mínimos legales, En caso de diferencias el Ministro de
Trabajo concederá 5 días hábiles para que desvirtué, pague o suscriba un convenio
de pago. Caso contrario se le sanciona con el 100% de recargo, y deberá pagar en 3
días.
 Salario es la remuneración del obrero; sueldo la del empleado
 Constituye crédito privilegiado de primera clase
 Empleador podrá retener hasta un máximo del 10% de la remuneración
 Remuneración es inembargable salvo pago de pensiones alimenticias
 Comprende también los días de descanso obligatorio. Semana integral.
 En caso de que exista mora en el pago, y haya sido necesario plantear un juicio
laboral para el pago se condenará al empleador con el triple de recargo.
RUBROS QUE COMPRENDE LA REMUNERACIÓN para el pago de indemnizaciones:
Art- 95
 Todo lo recibido por el trabajador en dinero, servicio o especies
 Lo percibido por horas extraordinarias y suplementarias
 Comisiones
 Participaciones en beneficios
 Aportaciones personales al IESS cuando son asumidas por el empleador
 Cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio

La remuneración así entendida se aplica para:

 El pago de los aportes al IESS

 Pago del fondo de reserva
 Cálculo de indemnizaciones
 Cálculo para el pago de vacaciones no gozadas
 Pensiones de jubilación

NO COMPRENDE:

 La Décimo Cuarta y Décimo Tercera remuneración

 Los viáticos y subsidios ocasionales
 El porcentaje legal de utilidades
DECIMO TERCERA Y DECIMO CUARTA REMUNERACIÓN

Décimo tercera o bono navideño.

Se paga hasta el 24 de diciembre

Corresponde a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los doce meses
comprendidos entre el 1ro. Dic. Año anterior y 30 Noviembre año actual.
Para quien no ha trabajado año completo aplica en forma proporcional al tiempo
trabajado,.

Décimo Cuarto o bono escolar

Se paga hasta el 15 de marzo en la región Costa e Insular; y hasta el 15 de agosto en

región Sierra y Amazónica.
Corresponde a una remuneración básica unificada, que a la fecha es de Usd 400

Las remuneraciones adicionales no forman parte de la remuneración, por

consiguiente no corresponde aporte al IESS; ni para el cálculo de fondos de reserva;
jubilación patronal; pago de indemnización y vacaciones.
DEDUCCIONES
Aporte personal al IESS
Pagos correspondientes a prestamos quirografarios e hipotecarios con el IESS
Retencion en la fuente del Impuesto a la Renta cuando el ingreso del trabajador supera
un cierto monto LRTI
Multas

Ademas:

Cuotas que corresponda aportar para la organización de trabajadores, mínimo 1%, aún
cuando no esté afiliado.
Dividendos del Banco Ecuatoriano de la Vivienda
Valor de los artículos adquiridos en los comisariatos contratados por la empresa
Artículos producidos por la misma empresa el descuento no puede superar el 10%
Pensiones alimenticias
UTILIDADES ART. 97
Corresponde el 15% de las utilidades líquidas del
empleador. 10% se divide para los trabajadores de la
empresa, se paga directamente, el 5% restante se
entrega en proporción a las cargas familiares.
(conyuge,conviviente en unión de hecho, hijos menores
de 18 e hijos minusválidos de cualquier edad)
LIMITE. 24 SBU, excedente se entrega a la seguridad
social

Pago hasta el 15 de abril de cada año.

JORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES

Jornada máxima 8 horas/día, 5 días/semana.

Se puede pactar una jornada menor pero no una mayor.

JORNADA NOCTURNA :

No se consideran las horas adicionales como suplementarias o extraordinarias.

Empleados con funciones de confianza y dirección.

Guardianes o porteros residentes
Agentes viajeros de seguros o de comercio
Empleados del servicio doméstico
Trabajadores de transporte

Días de descanso forzoso

Sábado y Domingo, salvo en los casos que por la naturaleza de la actividad no

pueda suspenderse el trabajo. Se designaran de mutuo acuerdo otros días de la
semana para el descanso.
JORNADA SUPLEMENTARIA, EXTRAORDINARIA
HORAS SUPLEMENTARIAS

Las que exceden de las 8 Hrs/diarias (no mas de 12 semana, ni 4 en el día)

Recargo del 50% si son hasta las 24 Hrs.

Recargo del 100% si son entre las 24 Hrs y las 6 Hrs.

Jornada Nocturna

Entre las 19:00 Hrs y las 6:00 del siguiente día.

25 % recargo en la remuneración respecto a la jornada diurna.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Trabajadas en días no laborables.

Recargo del 100%

VACACIONES ANUALESArt. 69
• 15 días continuos por año /trabajo
• Menores de 16 años----------20 días
• Entre 16 y 18 años-----------18 días
• Si ha trabajado mas de 5 años al servicio del mismo empleador tiene derecho a un
días adicional de vacaciones por el excedente o recibirá en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes. No puede superar los 15 días.

• Deben ser pagadas por adelantado

• Corresponden a la 24 ava parte de lo percibido en el año
• Si el trabajador es separado sin haber gozado vacaciones le corresponde el
proporcional
• La fijación del período de vacaciones corresponde al empleador
• Trabajador puede acumularlas hasta por tres años consecutivos.
• Empleador podrá no conceder las vacaciones por una año, pero deberá concederlas
acumuladas al siguiente año. Si el trabajador sale del trabajo sin haber gozado las
vacaciones por no haberlo permitido el empleador deberá pagárselas con 100%
recargo.
IRRENUNCIABILIDAD DE LAS VACACIONES
No tienen valor los acuerdos entre el Empleador y el
Trabajador estableciendo el no goce de vacaciones o su
compensación.

Excepción: Días adicionales cuando lleva mas de 5

años
LICENCIA POR NACIMIENTO DE UN HIJO. Art. 152
MADRE:
• Toda mujer trabajadora tiene derecho a licencia con remuneración de
12 semanas
• Nacimientos mùltiples licencia se extiende 10 días mas
• Certificado médico otorgado por el IESS u otro facultativo
• Remuneración será pagada en un 25 % por el empleador y un 75%
por el IESS.
• Los aportes al IESS deberá remitirlos el Empleador sobre el 100% de
la remuneración.
• Si a consecuencia del parto o embarazo sufre una enfermedad el
trabajo se suspende hasta por un año, pero sin derecho a
remuneración luego de las 12 semanas.
3.- LICENCIA POR NACIMIENTO DE UN HIJO. Art. 152
PADRE:

Derecho a licencia con remuneración por 10 días cuando nace un hijo por parto
normal
En caso de cesárea o nacimientos múltiples 5 días mas
Si el hijo es prematuro o con cuidados especiales la licencia se prorroga por 8
días mas.
En caso de enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o discapacidad
severa licencia por 25 días.

LICENCIA POR ADOPCION

15 días desde que les fue entregado legalmente

LICENCIA PARA TRATAMIENTO MEDICO DE HIJOS CON ENFERMEDAD

DEGENERATIVA U HOSPITALIZADOS
25 dias que pueden tomarse de forma continua o discontinua.
LICENCIA O PERMISO SIN REMUNERACION
PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS

ES una licencia opcional y voluntaria de hasta 9

meses adicionales para atender al cuidado de los
hijos dentro del primer año de vida del niño/a

Sin remuneración
Lactancia:
Empleador deberá contar con servicio de guardería
cuando son mas 50 trabajadores
Durante los 12 meses posteriores al parto, la jornada
de la madre lactante será de 6 horas.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESTABILIDAD MINIMA DE UN AÑO

Causales de terminación del contrato

Por vencimiento del plazo o conclusión de la obra
Por acuerdo de las partes
Por voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador
Por causas ajenas a la voluntad de las partes

1.- Vencimiento del plazo.-

Conclusión de la obra.- en contratos de obra cierta.

2. - Mutuo acuerdo de las partes.- debe declararse en forma expresa, por ej. En
caso de renuncia aceptada. Ninguna está obligada a indemnizar.

3.- Voluntad de una de las partes.-

Con causa legal y siguiendo el procedimiento legal (Visto Bueno)

Con causa legal pero no se sigue el procedimiento legal ---- Despido o Abandono

Sin causa legal ........ Despido o

Abandono

4.- Causas ajenas a la voluntad de las partes.-

Muerte o incapacidad del empleador, siempre que un representante o sucesor no

continúe con la actividad de la empresa.

Extinción de la persona jurídica contratante, si significa la conclusión de las

actividades de la empresa. Los contratos no terminan si la empresa ha sido vendida
o cedida.

Muerte del trabajador o incapacidad permanente y total.

Caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, terremoto, guerra.

VISTO BUENO

Concepto:

Es la autorización del Inspector del Trabajo declarando legales las causas aducidas
por el empleador o el trabajador, para dar por terminado el contrato de trabajo
unilateralmente antes de su vencimiento.

Causas para solicitar el Visto Bueno el Empleador (Art 172 C del T)

Faltas repetidas o injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, o abandono

del mismo por mas de tres días consecutivos, sin causa justa, y que se hayan
producido dentro de un mes de labor.

Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados.

Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador

Por injurias graves proferidas contra el empleador, su cónyuge, ascendientes o

descendientes, o a su representante
Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación para la que se
comprometió

Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones para con

el IESS. Si fuera justificada la denuncia otorgará estabilidad al trabajador por dos
años.

No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación las prescripciones y dictámenes médicos.
Causas para solicitar el Visto Bueno el Trabajador (Art. 173 C del T)

Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares, o representantes al

trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes.

Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el pago de la remuneración.

Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de aquella para
la cual fue contratado salvo los casos de urgencia, accidente o peligro.

EL VISTO BUENO DEBE SOLICITARSE A LA INSPECCION DEL TRABAJO

QUIEN LLEVARÀ ADELANTE UN PROCESO ADMINISTRATIVO LUEGO DEL
CUAL EMITIRÀ UNA RESOLUCION.
DESAHUCIO Art. 185

Es el aviso por escrito con el que un trabajador le hace saber a la parte

empleadora que su voluntad es dar por terminado el contrato de trabajo. Puede
darse por medios electrònicos.
Debe notificarse con al menos 15 días de anticipación al cese definitivo de
labores, el plazo puede ser mas corto por la aceptación expresa del empleador.

BONIFICACION POR DESAHUCIO

Equivale al 25% de la ultima remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio.
Indemnizaciones por despido en contrato de
tiempo indefinido: ART. 188
a) En relación al tiempo de servicios:

Hasta 3 años de servicio tres meses de remuneración

Mas de 3 años un mes de remuneración por cada año de servicio, hasta un límite de 25
meses

La fracción de año se toma como año completo,

La remuneración base para el cálculo de las indemnizaciones será la que estaba

percibiendo el trabajador al momento del despido.

Se le pagará ademas la bonificación por desahucio Art. 185

PROHIBICION DE DESPIDO Y DESPIDO INEFICAZ.- 195.1

Aplica a

TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA

DIRIGENTES SINDICALES

El afectado presenta una demanda ante Juez del Trabajo, en el plazo máximo de 30
dìas. Se citará a la parte demandada y comjuntamente se dispondrá el reintegro de la
persona mientras dure el juicio.
El juez declara en sentencia ineficaz el despido y se ordenarás el pago de la
remuneracion mas un 10% de recargo.
Si la persona trabajadora decide no regresar al trabajo, se le deberá pagar a mas de las
indemnizaciones corrientes, el valor de un año adicional de la remuneración que
recibía.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 42. 33
Todo empleador público o privado, que cuente con 25 trabajadores debe
contratar a 1 persona con discapacidad en labores permanentes apropiadas a su
condición.

Debe contratarse un 4% del total de trabajadores, respetando principios de

equidad de genero y diversidad de discapacidad.

Condición de discapacidad se acredita con el carnet del CONADIS

Multa al empleador por incumplimiento 10 RBU hasta que se cumpla con la
norma.

De conformidad con la LOD tendrá derecho a las indemnizaciones corrientes,

mas el valor de 18 meses de remuneración en caso de despido.
TRABAJADORES SUSTITUTOS.
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/u
ploads/downloads/2013/03/Acuerdo-
registro-trabajadores-sustitutos-de-
personas-discapacidad2.pdf
REMUNERACION PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN Art. 95

Todo lo que el trabajador perciba en dinero, servicios o especies, incluyendo lo

percibido por horas suplementarias y extraordinarias, comisiones o cualquier otro tipo
de retribución que tenga carácter normal en la empresa.

Excluido: el porcentaje de utilidades; los viáticos; subsidios ocasionales, décimo tercera

y décimo cuarta remuneración.

FINIQUITO

Es el documento por el cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes

pendiente de pago, y si fuere el caso de las indemnizaciones a las que tenga derecho, sin
que quede ninguna reclamación por satisfacer.

Por medio de este instrumento se aprueba la terminación de la relación laboral

 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

1.- REPARTO UTILIDADES Art. 97 C del T-

Es el 15% de las utilidades líquidas obtenidas por la empresa durante el año anterior,
previamente a la formación de reservas, impuesto a la renta.

Se distribuye:
El 10% a todos los trabajadores en partes iguales.
Si un trabajador no ha laborado año completo recibirá la parte proporcional
Si un trabajador ha recibido sobresueldos o gratificaciones iguales o superiores a la
suma de utilidades no tendrá derecho. Si fueren menores tendrá derecho a la diferencia.
El 5% a los trabajadores con cargas familiares, (cónyuge o conviviente; hijos menores de
18 años; hijos discapacitados de cualquier edad)

Limite:
No pueden exceder de los 24 SBU

Se pagan hasta el 15 de abril de cada año en base a la declaración de IR del empleador

Reglamento Interno

Contiene las normas de regulación de la relación

laboral específicas.
Debe ser aprobado por la Dirección Regional del
Trabajo
Debe ser exhibido permanentemente en el lugar de
trabajo
MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

Gerentes y representantes legales

Solidaridad

Quienes ejercen funciones de dirección y administración en representación del

empleador tiene responsabilidad solidaria con éste en sus relaciones con el
trabajador.

Si el representante del empleador ha debido satisfacer personalmente los

reclamos del trabajador tiene derecho a luego demandar al empleador la
restitución de lo pagado por él . Art 36

Situación frente al empleador

Si tiene representación legal no será considerado empleado.

En cualquier otro caso se considerará como empleado sujeto a relación laboral