DESARROLLO

1. El gerente de la fábrica de galletas Santa Juana en que trabajan más de 500 personas
y donde usted se desempeña laboralmente en el departamento de personas, muy
consciente de la importancia que los trabajadores se encuentren debidamente
capacitados sobre sus derechos y obligaciones laborales, le ha solicitado a usted que
haga una charla sobre los siguientes temas:

a. Normativa vigente laboral y sobre seguridad social.

b. Importancia de sus funciones como trabajador social en relación con la

legislación laboral en la fábrica de galletas Santa Juana (4 puntos).

Respuesta:

A) De acuerdo a lo solicitado por la empresa Fábrica de galletas Santa Juana, se da charla

explicativa sobre seguridad social y su normativa vigente, explicando más que nada los riesgos
que su labor tiene.

El desafío del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de Seguridad y Salud en el
Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes de riesgos laborales y brindar de
protección en todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio físico, mental y/o
social de un trabajador/a.

Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a mejorar la calidad de

vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de gran valor la adhesión del Estado de
Chile a distintos tratados de carácter internacional (mayor información sobre convenios), que
promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

El Trabajo se constituye como un Derecho inalienable de las personas, junto al derecho a

desarrollar un trabajo seguro, se focaliza hoy las orientaciones en que se elimine o reduzcan de
manera significativa las fuentes de riesgos que están presentes en toda actividad laboral, por lo
que es importante identificar dónde están.
Una vez que se identifican los peligros, se evalúan sus riesgos, luego se adoptan las medidas
para eliminar o mitigar los riesgos. Anticipándose para hacerlos mínimos, es decir, se debe
Prevenir.

Las normas sobre protección al trabajador en materia de SST están contenidas en:

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos
auxiliares,

El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)

El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de
Trabajo”.

El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Para realizar un trabajo
seguro, es necesario considerar contar con información, capacitación y las medidas que
aseguren atender los aspectos involucrados, como las herramientas que se utilizan, las
máquinas que se operan, las condiciones ergonómicas y los agentes contaminantes
ambientales o químicos.

El objetivo: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de trayecto o una

enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan su labor, ya sea en forma
dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o por cuenta
propia).

B) Un Trabajador Social es aquel profesional que dedica su carrera al servicio de personas en

situación de vulnerabilidad y busca ayudar de manera directa o preventiva mediante la
elaboración de planes e intervenciones, para actuar sobre la causa que está generando tal
realidad.

El Trabajador Social se puede desempeñar en una fundación dedicada a la prevención de

riesgos y a la ayuda de personas con riesgo social. También, puede estar inserto en una
municipalidad o ser parte de una Organización No Gubernamental (ONG), entre otros entes
públicos y privados.

Dentro de estas organizaciones, el Trabajador Social deberá responder a diferentes llamados

en donde toman las siguientes funciones:

Preventiva: Ante una amenaza de situación de riesgo. El profesional deberá evaluar el entorno
social que está generando problemáticas individuales o colectivas y elaborar un plan de acción
e intervención para actuar de manera precoz ante una eventual vulnerabilidad a los derechos
humanos o del niño.

2. José acaba de ser contratado como obrero en una construcción de un edificio, por el
tiempo que dure la faena. El gerente de la empresa le ha solicitado a usted, como
funcionaria del departamento de recursos humanos, que le informe:

a. De qué tipo de contrato se trata.

b. Los contenidos mínimos del contrato de trabajo.

c. Cómo será la jornada laboral.

d. El monto de las remuneraciones.

e. Deberá, además, señalar los descansos que le corresponden a José, tanto

en la actual forma de contrato, como, asimismo, si pasa a tener contrato indefinido
(13 puntos).

Respuesta:

A) De acuerdo a lo solicitado por el gerente de la empresa, se da conocimiento a don José

sobre lo relacionado a su contrato y todo lo relacionado con este.

En primer lugar se le informa que sera un contrato de plazo fijo por obra o servicio, el cual
queda especificado que contrato se terminará una vez finalizada la obra por la que fue
contratado, la causal de despido utilizada es la N° 159 N°4 que señala el venciiento del plazo
convenido en dicho contrato, o será la N°159 N° 5 del código del trabajo, (conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato), Cabe señalar que se le avisará al empleado el
termino de la relación laboral, donde este contrato no deberá superar los 12 meses continuos,
en caso que el trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.

B) Se le señala a don José de acuerdo al artículo 10 del codigo del trabajo, los contenidos
mínimos que debe contener el contrato.

• Lugar y fecha del contrato: El lugar debido a esto se puede saber que juez laboral
debe llevar la causa en caso de algun inconveniente, y en cuanto a la fecha de
celebración del contrato, esta permite determinar si el empleador cumplió o no con su
obligación de escriturar el contrato de trabajo en los plazos establecidos en el artículo 9
inciso 2°, puesto que, si no cumple, el empleador será sancionado con multas a
 beneficio fiscal.

• La individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador.

• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de

prestarse.

• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

• Duración y distribución de la jornada de trabajo.

• Plazo del contrato.

• Plazos de escrituración del contrato: El contrato de trabajo debe ser escriturado

dentro del plazo legal determinado por la ley, el cual por regla general es: 15 días
desde la incorporación del trabajador: Este plazo es para los contratos
indefinidos o a plazo fijo superior a 30 días. o 5 días desde la incorporación del
trabajador: Este plazo es para los contratos a plazo fijo inferior a 30 días o para
los contratos por obra o servicio.

C) En cuanto a su jornada laboral, si bien existen varias modalidades para cumplir, en este
caso sera de jornada legal ordinaria, la cual nos señala lo siguiente:

La jornada legal de trabajo es la que se encuentra regulada en la ley, la cual establece los
rangos de extensión de las jornadas de trabajo, no pudiendo el empleador convenir con el
trabajador otras condiciones.

Ordinaria: El establecimiento de esta jornada es de carácter legal y se encuentra regulada

expresamente en el Código del trabajo, artículo 22 inciso 1°, donde se señala que “la duración
de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”.

A su vez, el artículo 28 del Código del Trabajo establece que esta jornada no podrá distribuirse
en más de 6 ni menos de 5 días en la semana, y que no podrá exceder en forma diaria las 10
horas, estableciendo claros parámetros que el empleador debe respetar.

D) Así como los demás puntos se le indica a don José, como se construira su remuneracion, de
acuerdo al artículo 41 del código del trabajo, la cual nos dice “se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluable en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

Por lo tanto se le indica que su sueldo sera del mínimo actual en Chile que es de $400.000
líquido, con las variaciones aprobadas por el congreso y las cuales se haran efectivas cuando
correspondan, ademas se le indica que sera fijo indicado como sueldo base, y que los pagos
seran de carácter mensual como plazo maximo el de 5 de cada mes, ( en caso de ser dia habil,
o con anterioridad en el caso que el dia 5 sea dia festivo.

Como se puede componer su sueldo:

• El sueldo o sueldo base.

• Sobresueldo ( horas extras).

• Gratificación.

• Las asignaciones de movilización.

• Asignación de colación.

Esta remuneración sera depositada en una cuenta bancaria indicada por el empleado, la cual
debe estar a su nombre.

E) En el caso de que Jose se encuentre con contrato indefenido, el artículo 186 del código del
trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de
descanso remunerado.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en
proporción al tiempo que haya durado el contrato; y a sean 6 meses, o 1 mes.

Además se le indica que sus descansos semanales corresponderán a dos dias, siendo el
domingo considerado como feriado, y se le informa que debe asistir dos días sabados al mes,
los cuales podran ser caneladas o bien devueltos en algun otro día laboral.

3. Joaquín trabaja en una librería y es sorprendido hurtando una cantidad de materiales

de oficina, por lo que es despedido. ¿Qué causal se utilizó para poner término al
contrato? ¿Se trata de una causal subjetiva u objetiva? (5 puntos).

En cuanto al caso presentado de Joaquin, lo sucedido es causal de despido o caducación de

su contrato de trabajo, imputable a la conducta del trabajador, lo cual permite que el empleador
ponfa fin a su relación laboral en forma unilateral, sin derecho a indemnización.

A esto también se le llama causal voluntaria de término de contrato, debido a que la causal de
despido es una consecuencia de su acto, accion u omisión realizada por Joaquin, esta causal
utilizada es el artículo 160 N°1.
Además, podemos agregar que es una causal subjetiva, la cual podría ser involuntaria artículo
159 N°3 o voluntaria en su artículo N°160.

O bien se podría utilizar la causal artículo 159 N°1, donde por mutuo acuerdo se pone término
al contrato y obviamente a la relación laboral.

4. Claudia trabaja como recepcionista en el Hotel Chez-Ratón y se encuentra con 3

meses de embarazo. Ella le solicita a usted que le explique cuáles son los derechos que
tiene durante su embarazo y luego del parto (3 puntos).

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas,

otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios
para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls.
Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.

Claudia tiene algunas dudas por lo que nos hace las siguientes consultas.

¿a qué descansos tengo derecho?

Prenatal: seis semanas antes del parto.

Postnatal: doce semanas después del parto.

Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o

si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.

¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?

Sí, en los siguientes casos:

Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.

Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del
descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a
partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.

Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.

Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.

En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del
segundo.

Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.

Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.

5. Juan Carlos lleva 25 años trabajando como estafeta en una oficina de abogados, ya se
encuentra cercano a cumplir los 65 años y quiere jubilarse. Él le consulta a usted qué
puede hacer y cómo se encuentra protegido para hacer frente a esta nueva etapa.
Fundamente su respuesta (3 puntos).

Si está próximo a jubilar (60 años para mujeres y 65 para hombres, a menos que pueda hacerlo
antes si tiene fondos suficientes en su AFP), debe tener en consideración el monto de dinero
que tiene en la cuenta obligatoria de su AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) para
calcular su pensión.

Recuerde que, al momento de pensionarse y si cumple con los montos en dinero mínimos
exigidos en la ley, podrá solicitar la diferencia monetaria producida por el excedente de libre
disposición, cuyos requisitos son informados por su AFP en el Certificado de Saldo.

Si por el contrario no tiene fondos en su AFP, puede solicitar la Pensión Garantizada Universal
(PGU).

Además, el afiliado debe acudir a su AFP, solicitar el formulario Solicitud de Pensión,

completarlo y acompañarlo con la fotocopia de su carnét de identidad.

Además, junto con la solicitud debe realizar la Declaración de Beneficiarios, para lo cual debe
adjuntar certificados de nacimiento de sus hijas e hijos, y si es el caso, adjuntar el certificado de
matrimonio o de Acuerdo de Unión Civil. En caso de divorcio, el certificado de matrimonio debe
tener la inscripción correspondiente.

¿Como saber opciones de jubilación?

El Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP) es una plataforma

interconectada en la que todas las AFP y compañías de seguros de vida consolidan la
información necesaria en la que las y los afiliados y beneficiarias o beneficiarios de pensiones
de sobrevivencia pueden consultar, sin costo alguno, sobre las opciones de pensión que
pueden obtener al momento de jubilarse.

Las alternativas de pensión dependerán del monto que la persona haya logrado acumular con
sus cotizaciones individuales obligatorias en la AFP y, si es el caso, también con sus ahorros
previsionales de tipo voluntario.
En el sistema de AFP hay varias modalidades de pensión, cada una con su propia forma de
financiamiento y administración. Las dos principales son el retiro programado en una AFP y la
renta vitalicia en una compañía de seguros de vida. También hay otras dos alternativas que
mezclan características de las dos modalidades antes mencionadas: la renta temporal con
renta vitalicia diferida y la renta vitalicia inmediata con retiro programado.

Una vez iniciado el trámite de pensión, los pasos que vienen son:

1. Una vez que la AFP recibe de la o el afiliado la solicitud de obtener su Certificado de Saldo,
la AFP debe calcular la totalidad de los fondos que tiene la persona y luego de traspasar toda la
información al documento, procede a enviarlo a la dirección postal de la persona (generalmente
el domicilio). El Certificado de Saldo tiene una vigencia de 35 días corridos contados desde su
emisión.

2. En paralelo, la AFP también envía esa misma información electrónicamente al SCOMP,

momento a partir del cual queda disponible para todas las AFP y compañías de seguros de
vida, con el objetivo de que con los datos puedan elaborar sus propuestas de pensión para
quien ha iniciado el trámite.

3. Efectuado lo anterior, en un plazo máximo de 3 días hábiles las AFP y las compañías de
seguros deben ingresar al SCOMP las propuestas de pensión que han diseñado para la
persona que inició la consulta, de acuerdo a los fondos que tiene para financiar su jubilación.
Con todo esos antecedentes, el SCOMP procede a emitir un Certificado de Ofertas que
contiene las distintas alternativas de pensión que puede obtener la persona, según las cuatro
modalidades vigentes.

4. El Certificado de Ofertas de Pensión que emite el SCOMP será remitido al afiliado o afiliada
que inició la consulta sólo mediante carta certificada a su dirección postal (domicilio). Este
certificado es gratuito y exclusivamente propiedad del afiliado o afiliada.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107490/mod_page/content/9/09_Legislacion%20laboral
%20y%20seguridad%20social_Proyecto%20final_V03.pdf
https://online.iacc.cl/course/view.php?id=16445