lOMoAR cPSD| 7681755

Universidad Tecnológica Centroamericana

UNITEC

Tarea 6: Escalas Salariales

Presentado por:
Carlos Rivera

Numero de Cuenta:

Catedratico:
Lic. Claudia Lagos

Clase:
Gerencia de Recursos Humanos II

Fecha:
Tegucigalpa M.D.C 16 de noviembre de 2021
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EJERCICIO SOBRE EQUIDAD INTERNA Y ESCALA SALARIAL (TABULADOR FLEXIBLE

PARALELO)
CAP. 7
Como usted debe saber una política que toda organización debe seguir es lograr la EQUIDAD
INTERNA al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras que se presentan
en una empresa, ya que si algún puesto es más importante que otro se supone que debería pagar
más al primero. Si todos en una organización ganaran la misma cantidad de sueldos, los
directores quizá desearían puestos de mensajería, pues así tendrían menos responsabilidades ,
en tanto sus tareas serían menos complejas y menos demandantes de habilidades.
Por lo antes expuesto se le presenta la siguiente información para que usted determine el valor en
unidades monetarias (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.
PUESTOS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1) DIFERENCIAS (Y-Y1)
1 200 8000
2 320 8500
3 400 8800
4 450 9000
5 500 9500
6 560 9800
7 600 10000
8 650 10200
9 750 13000
10 800 14000
11 850 15000
12 890 15500
13 900 16000
14 950 17000
15 1000 17500
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Indicaciones:
1. Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a)

Chart Title
20,000.00
R1A
8,0IZ
00.00
0.9507.030
16,00 f(x) = 13.25 x + 3446.74
14,000.090 R² = 0.92

12,000.00
10,000.00 2.
8,000.00
3. Obtenga los salarios ideales
6,000.00
(Y1)
4,000.00
PU E0S
2,0 T0OS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1)
0.0
- 1 200 8,000.00 6,096.30
100 200 300 400 500 600 700 800
2 320 8,500.00 79,060 861.00060 1100
3 400 8,800.00 8,745.90
4 450 9,000.00 9,408.30
5 500 9,500.00 10,070.70
6 560 9,800.00 10,865.58
7 600 10,000.00 11,395.50
8 650 10,200.00 12,057.90
9 750 13,000.00 13,382.70
10 800 14,000.00 14,045.10
11 850 15,000.00 14,707.50
12 890 15,500.00 15,237.42
13 900 16,000.00 15,369.90
14 950 17,000.00 16,032.30
15
1,000 17,500.00 16,694.70
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4. Efectúe las diferencias (Y-Y1)

PUESTOS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1) DIFERENCIAS (Y-Y1)
1 200 8,000.00 6,096.30 1,903.70
2 320 8,500.00 7,686.06 813.94
3 400 8,800.00 8,745.90 54.10
4 450 9,000.00 9,408.30 - 408.30
5 500 9,500.00 10,070.70 - 570.70
6 560 9,800.00 10,865.58 - 1,065.58
7 600 10,000.00 11,395.50 - 1,395.50
8 650 10,200.00 12,057.90 - 1,857.90
9 750 13,000.00 13,382.70 - 382.70
10 800 14,000.00 14,045.10 - 45.10
11 850 15,000.00 14,707.50 292.50
12 890 15,500.00 15,237.42 262.58
13 900 16,000.00 15,369.90 630.10
14 950 17,000.00 16,032.30 967.70
15 1,000 17,500.00 16,694.70 805.30

5. Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

PUESTOS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1) DIFERENCIAS (Y-Y1)
1 200 8,000.00 6,096.30 1,903.70
2 320 8,500.00 7,686.06 813.94
3 400 8,800.00 8,745.90 54.10
4 450 9,000.00 9,408.30 - 408.30
5 500 9,500.00 10,070.70 - 570.70
6 560 9,800.00 10,865.58 - 1,065.58
7 600 10,000.00 11,395.50 - 1,395.50
8 650 10,200.00 12,057.90 - 1,857.90
9 750 13,000.00 13,382.70 - 382.70
10 800 14,000.00 14,045.10 - 45.10
11 850 15,000.00 14,707.50 292.50
12 890 15,500.00 15,237.42 262.58
13 900 16,000.00 15,369.90 630.10
14 950 17,000.00 16,032.30 967.70
15 1,000 17,500.00 16,694.70 805.30
Suma diferencia negativa 5,725.78
Incremento anual a la planilla: 80,160.92
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TABULADOR FLEXIBLE PARALELO

Como sabemos un Tabulador Flexible paralelo es una estructura que se compone de un intervalo
de valor numérico para uno o varios puestos, ya sean puntos, grados o niveles. Con un intervalo
de valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad distinguir niveles de
actuación o de antigüedad de los empleados.
Con los mismos datos con que realizo la medición de la equidad interna, elabore una escala
salarial o tabulador flexible paralelo.
Para tal efecto, no olvide la siguiente información que le servirá para el desarrollo de la misma:
1. Obtenga la Ecuación de la línea Recta:
R/ y = 13.248x + 3446.7
R² = 0.9166
2. Puesto que obtuvo menor valor:
R/ El puesto #1
3. Puesto que obtuvo mayor valor:
R/ El puesto #15
4. Obtenga la Varianza de los puntos:
R/ 56784.8889
5. Obtenga la Desviación Estándar de los sueldos:
R/ 3297.514215
6. Elabore la escala salarial con una apertura (a) del 30%

Varianza de los puntos 56784.8889

/ =17.22051375 0.172205138
Desviación estándar 3297.5142 1.172205138 FACTOR

APERTURA
30%
1.30 1.14018 RAIZ
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Escala salarial con una apertura (a) del 30%

25% 50% 75%
NIVELE MARCA DE
S RANGO PUNTOS CLASE MINIMO MEDIO MAXIMO

1 200 234 217.2205138 5,546.90 6,324.44 7,210.97

2 235 275 255.2341037 5,988.59 6,828.04 7,785.17

3 276 324 299.764309 6,506.00 7,417.98 8,457.80

4 325 381 352.9833348 7,124.36 8,123.02 9,261.67

5 382 448 414.8911813 7,843.69 8,943.18 10,196.79

6 449 526 487.6600534 8,689.21 9,907.22 11,295.97

7 527 618 572.3760537 9,673.54 11,029.54 12,575.61

8 619 726 672.2974901 10,834.56 12,353.30 14,084.93

9 727 852 789.5965675 12,197.49 13,907.28 15,856.73

10 853 1000 926.4454911 13,787.57 15,720.25 17,923.84