FOROS GRH2

Semana 2
Buenas noches compañeros y Lic.
¿Qué consideraciones se toman en cuenta para establecer un acuerdo de salario
mínimo?
Sabemos que el salario mínimo es importante para toda la población y para esto
importante saber cuáles son los elementos necesarios para establecer un salario
mínimo en este caso se pueden tomar en cuenta dos factores completamente
independientes como ser la situación de negociación colectiva y la política económica.
Partiendo de esto factores la Organización Internacional del Trabajo identificó cuatro
categorías: un paso importante conocer la tasa del país o región con el Estado como el
tomador clave en las decisiones, las múltiples tazas que varía por sector con el Estado
como el tomador de decisiones, una taza para el todo el país o región determinada por
una negociación colectiva y múltiples tasas es que varían entre sectores y ocupaciones
que son determinadas por una negociación colectiva. De igual manera podemos
basarnos en el costo de vida del país y las estadísticas salariales del país y de esta
manera poder determinar la mejor opción.
¿Qué efectos tiene sobre la economía local y nacional, el incremento al salario
mínimo?
El incremento en los salarios mínimos tiene un efecto negativo, en el riesgo de la
pobreza extrema para los trabajadores del sector formal, a la misma vez el aumento de
salario mínimo incrementa significativamente el riesgo de pobreza extrema para los
trabajadores del sector informal eso quiere decir que al momento de aumentar los
salarios mínimos benefician a los trabajadores formales acosta del bienestar de los
trabajadores informales y si  bien es cierto  sabemos que en nuestro país la mayoría de
la población trabaja para el sector informal y son los que día a día tratan de llevar
alimento a hogares hondureños 
 
(Lopez, 2014) https://www.dineroenimagen.com/blogs/economia-real/que-hay-que-
considerar-para-fijar-el-salario-minimo/41726

Buenas noches compañera Naomy

Me parece bastabte acertado tu comentario ya que claramente debemos de tener en
cuenta multiples consideraciones ya que son esenciales para los habitantes y esto les
da una motivacion para poder el sustento de un hogar. Saludos!

Buenas noches compañero José, me gusto bastante tu comentario ya que estoy

completamente de acuero ya que si, eso depende de la calidad de vida de cada país y
tenes razón un aumento de salrio seria terrible para Honduras de por si ya estamos
pasando una situación bastante dificil en la economia. Saludos!!
Semana 3

¿Cuál es la importancia del análisis de puestos en las estructuras

laborales y el análisis de puestos en un mundo sin trabajos?
Buenas noches compañeros y Lic. Roldán el análisis de puesto es bastante importante
recordemos que es toda la información necesaria de las personas que aplican a una
plaza de esta manera se nos hace más fácil tomar una decisión con respecto a ellos,
es sumamente importante ya que nos dicta si la persona es la más adecuada y la mejor
capacitada para ejercer la labor, de igual manera sabemos cuáles son las
características, habilidades y destrezas que debe de tener la persona para poder ser
una persona clave en la organización y el análisis de puesto en in mundo sin trabajo es
sumamente indispensable ya que esto ayuda a que las personas que laboran en la
organización realicen su labor pero a veces se hace el problema de que algunos son
irresponsables y no cumplen y simplemente culpan a sus compañeros.
Saludos!!

Buenas noches compañera Alejandra

Honestamente me gusto mucho tu comentario ya que explicaste muy bien cada uno de
los puntos y recalcaste bastante la importancia del analisis de los puestos, creo que
fuiste muy acertada y concuerdo con que es importante para el momento de tomar
decisiones, esto nos ayuda a saber si al momento de contratar estamos contratando a la
persona correcta con las habilidades y destrezas adecuadas. 
Saludos!!

Buenas noches compañera Naomy 

Me usto bastante tu comentario ya que de igual manera pienso que al momento de hacer el
analisis de puestos es un factor importante determinar las responsabilidades y las caracterisiticas
necesarias para poder desarrollar la labor y pues creo que es de las cosas mas importantes ya que
ya tenemos un modelo de la persoan adecuada

Saludos!

Semana 4
 ¿Todas las organizaciones deben hacer valuación de puestos o solamente las
empresas con fines de lucro?
Debemos empezar definiendo que es una valuación de puestos, se define como el
sistema que determina la importancia de cada puesto en relación con los demás dentro
de la organización y su principal finalidad es lograr una adecuada representación
jerárquica para que sea más fácil para la organización o empresa y de esta manera su
remuneración sea la más adecuada. Debido a esto en mi opinión es que, si todas las
organizaciones ya sean públicas, con fines de lucro o no, deben de realizar una
valuación de puestos ya que es un paso muy esencial en la organización y lo mejor de
esto es que tenemos múltiples modelos para realizarlo para que se nos haga más fácil.
¡Saludos!

Buenas noches compañera Wanda 

Quería hacerte saber que me pareció bastante interesante tu comentario ya que
pensamos de la misma manera ya que también pienso que la valuación de puestos es
algo bastante importante para todas las empresas y un proceso necesario para todo
tipo de empresas.
¡Saludos!

Buenas noches compañera Ashley 

Me gustó mucho tu aporte y sinceramente que tenes razón, sabemos que en Honduras
no se hace la correcta valuación de puestos ya que no se paga lo que se debería de
pagar y a veces ni siquiera se tiene la educación necesaria, últimamente todo ha sido
política y son cosas que poco a poco a los hondureños nos desmotivan, esperemos
que en un futuro todas las empresas agreguen el método de valuación de puestos
como algo obligatorio para poder ser más justos.
¡Saludos!

Semana 5
¿Cuáles son las limitaciones que existen en nuestras empresas para
usar el método de puntos en la valuación de puestos?
Buenas noches compañeros y Lic.
Algunas limitaciones que existen en las empresas para utilizar el método de puntos en
la valuación de puestos son que no hay estándares definidos para el juicio de los
diferentes puestos esto hace que sea un poco difícil poder medir las diferencias entre
ellos, otra limitación es que funciona de mejor manera en empresas pequeñas pero al
momento de aumentar el tamaño de la empresas se hace un poco difícil poder
gestionar la valuación de los puestos, también la selección y definición de los factores
no resulta tan fácil, se requiere una capacitación cuidados de todos los que intervienen
en el sistema y la valuación del método exige mayor tiempo que los demás modelos.
Saludos!

Buenas noches compañera Ashley

Me gusto mucho tu cometario ya que aprendí algo nuevo no sabias que el método de
puntos es un método costoso ya que claramente esto lo hace un limitante en las
empresas, si existen otros métodos más rápidos y más económicos claramente
preferirán utilizarlos. Y con respecto a la corrupción sabemos que es algo normal que
pasa en nuestro país, por eso me parecería bastante importante y esencial que cada
una de las empresas decida tener obligatoriamente un comité que valué los puestos .
Saludos!

Buenas noches compañera Valerie

Me parecieron bastante interesantes tus limitaciones con respecto al método de puntos,
pero me parecen bastante importantes ya que en cierto parte son las características
que debería de tener una persona para pode ser el mejor en cada uno de los puestos,
claro siempre y cuando esta valuación se este realizando en una empresa pequeña.
Saludos!

Semana 6
Buenas noches compañeros y Lic.
 ¿Cuáles son los factores influyentes en el mercado de trabajo?
Existen varios factores que influyen en el mercado de trabajo y se dividen en
internos y externos. Factores externos pueden ser crisis financiera, la oferta y la
demanda y estos son los factores más importantes ya que influyen al momento
de tomar decisiones. También hay factores internos como ser: la inversión
nacional, el salario mínimo y el desempleo
 ¿Ante una economía desacelerada, qué efectos está presentando y
presentará el mercado laboral?
Por el momento ante la economía desacelerada afecta de una gran manera ya
que no hay empleo y la economía se echa a perder.

Buenas noches compañero Jose Angel

Me pareció bastante acertado tu aporte al foro del día de hoy ya que concuerdo en que
al existir una economía desacelerada hay bastantes consecuencias y una de ellas es
que imoacta el mercado laboral, por eso es bastante importante ser cuidadosos con la
economía.
Saludos!

Buenas noches compañera Angie

Me pareció importante tu aporte al foro del día de hoy ya que estoy de
acuerdo con los factores que influyen en el mercado laboral, solamente
recordá que estan divididos en factores internos y externos.
Saludos!

Semana 7
Buenas noches y compañeros 
 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de utilizar directivos locales y
expatriados?
Alguna de las ventajas pueden ser que los locales generan menores costos
laborales pero los expatriados proporcionan una perspectiva diferente y más alta
de igual manera los expatriados ofrecen a los empleados una orientación
multinacional mientras que los locales una nacional Y como  desventaja tenemos
que los expatriados tienen un costo muy alto se les hace difícil en cuanto al
reclutamiento del personal tienen problemas para adaptarse con el entorno y la
cultura y están sujetos a limitaciones de los gobiernos y empresas locales.
 ¿Cuáles son las funciones y por qué se utiliza de forma extensiva el
personal expatriado?
Algunas de las funciones del personal expatriado Son transformar algunas
empresas y para poner un proyecto en marcha y una vez que ha cumplido su
misión a veces regresa a la casa y eleva la responsabilidad en los trabajos
locales eso pasa algunas veces ya que En otras situaciones no regresan, sino
 que si se quedan en el país. También tienen un papel fundamental cuando las
empresas extranjeras empiezan desde cero en un país o en determinados
puestos muy técnicos y concretos en los que algunos trabajadores son
imprescindibles
  ¿Cuáles son las fases del proceso de expatriación?
1. Etapa previa a la asignación: El expatriado se capacita antes de ir a la
asignación.
2. Etapa temprana de la asignación: El expatriado es capacitado durante su
estancia para
no tener choque cultural.
3. Etapa tardía de la asignación: El expatriado comienza a asimilar la cultura del
país.
4. Etapa posterior a la asignación: El expatriado se prepara para regresar a su
país de origen.
En esta línea de análisis temporal, varios autores coinciden en evoluciones
similares por las que pasaría un expatriado.
Saludos!
         http://www.expatriados.com.es/guia/procesos-expatriacion/

Buenas noches compañera Valery

Estoy de acuerdo contigo en respecto a las ventajas y desventajas del personal
expatriado ya que creo que ellos son una parte fundamental para poder poner en
marcha un proyecto, pero en mi opinión solo algo temporal, después de eso le pude dar
continuación un local o talvez trabajar en conjunto.
¡Saludos!

Buenas noches compañera María José

Me parecieron bastante importantes y acertados tus puntos con respecto al proceso de
selección de un personal expatriado, sabemos que es una decisión bastante importante
u fundamental en la empresa por eso es esencial augurarse que se siga el proceso
correcto y adecuado. 
¡Saludos!

Semana 8
Buenas noches compañeros y Lic. Roldán
 ¿Qué opinión merecen los métodos de compensación variable?
Pues en mi opinión puede ser buena y a la vez mala ya que será buena para los
empleados que den su 100% todos los días, pero un trabajador no se sentirá al
100% todos los días, así que está bien que la paga variable dependa en el
desempeño del empleado pero que no sea una gran parte ya que a veces las
organizaciones ponen factores externos los que afectan el desempeño del
empleado.
 ¿Son aplicables a todos los tipos de empresas?
SI, los métodos de compensación son aplicable para todo tipo de empresa; pero
es la empresa la que define como será el método 
  ¿Qué beneficios consecuencias podría tener en los diferentes tipos de
organizaciones?
Como beneficio tenemos que los empleados se encuentran mas motivados, se
les paga dependiendo se su esfuerzo y dedicación de esta manera los
empleados se encuentran con más compromiso laboral. Impacto positivo en la
productividad y en la actitud.
Consecuencia: los empleados con un bajo rendimiento ven que poco a poco su
salario es menos, puede también tener un impacto negativo en los empleados y
no tienen un salario base.
Saludos!

Buenas noches compañera Naomy, cabe destacar que en las consecuencias del método
de compensación variable es que los empleados no tiene un salario base, su salario
depende en base a las metas y a su motivación y también se debe de tomar en cuenta
que algunos de los empleados se demotivan, no por hacer mal su trabajo si no porque
simplemente no llegan a las metas y sus salarios se estancan.
Saludos!

Buenas noches Maria Jose 

Me gusto bastente tu aporte al foro ya que sabemos que el método de compensación variable
también es un gran beneficio para la empresa ya que ellos son los que determinan el monto
adecuado que debera de ser pagado a los empleados por su esfuerzo y dedicación y es por eso
que la mayoria de las organizaciones pueden utilizarlo ya que depende de sus objetivos y metas.

Saludos!

Semana 9
Buenas noches Lic. Roldan y compañeros 
¿Las compensaciones y beneficios son parte de las responsabilidades de
las empresas?
R// En respecto a las compensaciones en mi opinión claro que son
responsabilidad de la empresa ya que ellos son los que velan por los sueldos y
prestaciones de cada uno de los empleados, pero los beneficios claro que no
son responsabilidad de la empresa, la mayoría de los beneficios proporcionados
por la empresa es para que los empleados se sientan cómodos y apreciados por
la organización por ejemplo descuentos, bonos, entre otros.
¿Qué otros elementos conforman la RSE al interior de las organizaciones?
  Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad.
 Aumento de la productividad y la rentabilidad.
 Compromiso y adhesión de sus empleados.
 Mejoramiento de la cultura organizacional.
 Confiabilidad y respaldo de los mercados financieros e
inversionistas.
 
¿Qué beneficios obtiene una empresa a nivel general al tener prácticas
responsables?
R// Uno de los principales beneficios de tener practicas responsables es que los
empleados se sienten contentos ya que La responsabilidad social atrae para la
empresa talentos y, al mismo tiempo, hace que el trabajador se sienta
estimulado a mantenerse en el empleo. También agregan valor a los negocios
de la empresa, la cual puede valerse de ese potencial diferenciador para sus
estrategias de negocios y por ultimo las prácticas socialmente responsables
disminuyen las contingencias de la empresa y permiten su control, reduciendo el
riesgo del negocio como un todo.
¡Saludos!
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/30/responsabilidad-social-
empresarial-10/

Buenas noches compañera Noamy

En realidad me pareció bastnte importante y acertado tu comentario ya que las empresas que son
socialmente responsables tienen un inmeno beneficio en donde se les hace mas atractivas a las
personas, con una reputacion de calidad y de esa manera poder tener una mejor colaboración con
demás empresas.

Saludos!

Buenas noches compañera Angie

En realidad me parecieron bastante interesantes lso elementos que conforman la RSE
internamente en donde estos son factores claves tanto importantes para hacerse
destacar entre los demás, en cuanto a los beneficios y compensacion, pienso que no
necesariamente los beneficios son responsabilidad de la empresa.
Saludos!