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Carrera: Mercadotecnia
Para tener éxito, una organización debe atraer y retener empleados productivos. Por lo tanto,
una empresa establece planes de incentivos competitivos para lograr estos objetivos. Los
planes de incentivos, que se conocen como planes de incentivos de desempeño, motivan a los
empleados a superar las expectativas y hacer crecer el negocio.
Las empresas utilizan los planes de incentivos para empleados por una variedad de razones:
para cumplir o aumentar los objetivos de ventas, para cumplir o aumentar los objetivos de
producción, para elevar la moral de los empleados o para obtener un rendimiento
extraordinario de los empleados, todo lo cual impulsa el éxito de la empresa.
Los planes recompensan a los empleados por sus logros y crean un sentido de logro. Los
incentivos pueden ir desde recompensas simples, incluyendo regalos, placas o trofeos hasta
recompensas monetarias, como la participación en los beneficios, bonificaciones o incentivos
de viaje. Tales planes promueven un comportamiento excepcional durante un período
específico.
Por eso mismo se realizó una investigación a la empresa privada “Clínica Veterinaria Soto”
sobre sus planes de incentivos hacía sus empleados y clientes. A continuación se dará a
conocer todos los incentivos que realizan en dicha empresa.
Este sistema ha centrado a todo nuestro equipo de médicos en asegurarse de que nuestros
clientes estén encantados con su experiencia con nuestra empresa, lo que impulsa más
negocios y referencias”.
Continuamos observando en nuestros análisis que nuestros números año tras año están
alcanzando nuestras metas. También sabemos que está funcionando porque estamos pagando
los bonos. La tasa de éxito del programa de desempeño es muy alta, es excelente para la
compañía, el empleado y el cliente”.
Tenemos un conjunto muy fuerte de valores en los que todo el equipo ha contribuido por
escrito, y creo que esto es lo que le da a nuestro equipo su sentido de pertenencia. Nos
enfocamos en ayudar a cada persona a ser lo mejor que puede ser, siempre excelente, nunca
promediar, y desafiar sus habilidades de acuerdo con esto”.
Conclusiones
El objetivo de los planes de incentivos es motivar a los empleados en todos los niveles y
mostrar aprecio por un trabajo bien hecho. Sin embargo, cualquier plan de incentivos debe
revisarse periódicamente para garantizar que la empresa cumpla con los objetivos y, si es
necesario, realice cambios o modifique el plan. Los planes de incentivos deben ser simples y
ofrecer recompensas solo cuando un empleado cumple o supera las metas establecidas.
Anexos
Bibliografía
Jerry Anderson. (2018). ¿Qué son los planes de incentivos?. 2019, de lavoz Sitio web:
https://pyme.lavoztx.com/qu-son-los-planes-de-incentivos-4468.html
Mencía De Garcillán. (2017). Mejores incentivos laborales para tus empleados. 2019, de
EAE Sitio web: https://retos-directivos.eae.es/cuales-son-los-mejores-incentivos-para-tus-
empleados/