Buenas Tardes Lic y compañeros

¿Qué opinión merecen los métodos de compensación variable?

La Compensación de variables un conjunto de sistemas su características

común es la existencia de una compensación monetaria no consolidable que
percibe un trabajador y que se determina por la consecución de los objetivos
medibles y cuya cantidad varía según los resultados alcanzados en un período
de tiempo determinado. En mi opinión los métodos de compensación son una
gran ventaja competitiva en las empresas medianas, pequeñas y grandes, ya
que se hacen partícipes a los empleados de resultados obtenidos por sus
acciones que al mismo tiempo repercuten en el logro de metas y objetivos de
las intuiciones.

¿Son aplicables a todos los tipos de empresas?

Considero que si es aplicable a todo tipo de empresas ya que se vuelve

atrayente para los colaboradores de una empresa ya que aquellos que poseen
un buen desempeño pueden gozar de buenos aumentos salariales.

¿Qué beneficios  consecuencias podría tener en los diferentes tipos de

organizaciones?

Entre los principales beneficios que tiene este método es que tiene un impacto
positivo en la productividad como en la motivación y en las actitudes de los
empleados.

Los empleados que presentan bajo desempeño a través que contribuyen

pueden mejorar la paga, esto lo llevara a mejorar su desempeño.

Saludos