Marco conceptual y metodológico para el trabajo en equipo

Edwin Alejandro Bolívar Parrado

María Camila Granada Mendoza

Ricardo Javier Huertas González

Angie Marcela Rodríguez Ariza

Mayo de 2020

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro de comercio - Regional Antioquia

Tecnólogo en Gestión de mercados ficha 1792924

 Lista de conceptos material de formación

1.Trabajo en equipo 2. Lideres 3. Comunidad

4. Empoderar 5. Esfuerzos 6. Equipo

7. Responsabilidad 8. Habilidades 9. Liderazgo

Listas de conceptos material complementario

10. Empleado 11. Calidad 12. Productividad

13. Procesos 14. Éxito 15. Organizar

16. Compromiso 17. Trabajo 18. Recursos Humanos

El trabajo en equipo consiste en realizar un trabajo en particular entre un grupo de dos o

más personas es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener un buen nivel
de coordinación, también son importantes la unión de grupos y el buen clima
organizacional durante la jordana laboral. La interacción entre los participantes que
integran un grupo de equipo será lo que permitirá que las diferentes ideas vayan
surgiendo durante el desarrollo del trabajo y logren objetivos de satisfacción deseados.

La empresa que emplea la formación de trabajo en equipo y bienestar del empleado a

recursos humanos, es una empresa propensa a una buena productividad a los procesos a
llevar. Es el Compañerismo algo que puede fomentar esto, ya que un ambiente laboral
en armonía logra una mayor motivación y calidad laboral. Es constante que en los equipos
de trabajo se estipules ciertas reglas de comportamiento, establecidas por y para todos
los miembros apropósito de demarcar los roles de acción y demás para predecir el buen
comportamiento de los demás y coordinar las acciones específicas.
Una mala participación disfuncional en equipo solo indica que algo anda mal, entonces es
necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos algunos
ejemplos de las mismas son:

 La agresividad bajo formas directas como la ironía el desprecio, el acoso laboral

y la indiferencia.

 El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua el

desacuerdo constante, la falta de cooperación grupal. Entre otras.