Centro Universitario Tecnológico

Tarea 2.1: Proceso de Reclutamiento y Selección

Tradicional de RR.HH.

Nombre del estudiante: María Luisa Hernández Mendoza

Número de cuenta: 31811476

Licenciada: Maribel Martínez

Curso: Gestión por competencias II

Sección: V6800

Fecha de entrega: 11 de mayo, 2020

Tegucigalpa, M.D.C, Honduras.

 Descripción de funciones

Experiencia Conocimientos

En base a

En base a
Acreditaciones Definición y
académicas
Contratación perfil de
puestos

Proceso de
Reclutamiento y
Valorando los Selección Tradicional
aspectos de RR.HH.
técnicos
Fuentes de
Personales
Entrevistas reclutamiento
Antes del
reclutamiento 2.0

Identificación
Folletos
del talento informativos
Carteles Por periódico

No en base a En base a
Hojas de vida,
Competencias referencias,
experiencias
 Bibliografía

Gestión por Competencias VS Gestión Tradicional. (28 de Marzo de 2016). Obtenido de http://davidempresa.blogspot.com/2016/03/gestion-por-
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Martínez, M. J. (21 de Marzo de 2016). MODELO TRADICIONAL RRHH VS MODELO GESTIÓN POR COMPETENCIAS. Obtenido de
https://manujimenezmartinez.wordpress.com/2016/03/21/modelo-tradicional-rrhh-vs-modelo-gestion-por-competencias/

Pérez, I. C. (29 de Diciembre de 2015). Fuentes de reclutamiento tradicional Vs Nuevas tecnologías. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/fuentes-
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Psicología Social, Laboral y Educativa. (s.f.). Obtenido de Selección Tradicional Vs Selección por Competencias:
http://manuelhernandezgonzalez.blogspot.com/2012/09/seleccion-tradicional-vs-seleccion-por.html