Grupo #3

Elaboración Manual de Análisis, descripciones

y perfiles de puestos en una empresa
Docente:
Elizabeth Varela

Integrantes N° cuenta

 Carlos Eduardo 31951130

 Angélica Elizabeth 31041315

 Bolfran Didier 31821205

 Yaneth Cruz 32111154

 Miriam Gabriela 32011429

 Chirley Leonor 32111331

 Edgar Josué 32111007

Asignatura:
Gerencia de Recursos Humanos I
Sección: 1502

15/5/2022
Contenido
Introducción.........................................................................................2
Objetivos..............................................................................................3
Objetivo General................................................................................3
Objetivos Específicos........................................................................3
Conclusión.........................................................................................24
Bibliografía.........................................................................................25
Introducción

El presente trabajo se da a conocer La descripción y especificación de puestos presenta el

detalle de tareas que debe desarrollarse en los mismos y las características que debe
reunir la persona que ocupa cada posición. La información para delinear el perfil del puesto
surge tanto de la descripción como de la especificación del puesto de trabajo, que
muestran las características de personalidad deseada para ocupar cada vacante, el nivel
de autoridad y la responsabilidad que se ha de asignar a la posición. También se debe
tener en cuenta el valor de los elementos culturales de la firma, conocer si la persona
cuenta con los mismos valores y creencias para ajustarse a las características y forma de
accionar de la empresa. Estos elementos culturales, propios de la empresa, contribuyen a
conformar una adecuada realidad de la adaptación de la persona a su puesto.
Objetivos

Objetivo General
Desarrollar el análisis y descripción de los puestos existentes en la organización, para la
elaboración de un manual de puestos que sea útil como herramienta para formalizar la
asignación de tareas y responsabilidades como así también, para la inducción de futuras
vacantes.

Objetivos Específicos
1. Organizar los recursos de la entidad.
2. Planeación de las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
3. Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre
otras muchas tareas.
4. Crear el manual de descripción de puestos.
1 Gerencial
2 Director
3 Jefe
4 Auxiliar
5 operativo
 Firma del ocupante: Firma del Jefe inmediato: Aprobado por Recursos Humanos:

---------- ---

----------------- Fecha :
---------- Fecha :

-------------------- Fecha : 03/2007

MAURICIO IZAGUIRRE YESSICA HERNANDEZ ROSA PALMA

Conclusión

Este trabajo fue diseñada y estructurada exclusivamente para resolver la problemática

encontrada. Mediante la creación del manual de puestos, buscamos formalizar las
organizaciones, generando una visión global de la misma para que todos y cada uno de los
integrantes conozca la importancia de su rol y hacia dónde se dirige el trabajo conjunto.
Este trabajo, fue diseñado para obtener un mejor aporte de sus recursos humanos,
exponiendo que es lo que se espera de cada miembro a través de un documento escrito
que especifica los objetivos organizacionales, y las funciones del personal en la búsqueda
de extinguir la dualidad de mandos y definir las tareas y responsabilidades, así como
también clarificar su organigrama

Concluimos, que los fundamentos teóricos de análisis y descripción de puesto de trabajo

son también aplicables a las pequeñas y medianas empresas, siempre que estos sean
adaptados a las necesidades organizacionales presentes en las mismas, desmitificando
que estos métodos de gestión de Recursos Humanos son solo para grandes empresas.
Bibliografía

1. DESSLER, GARY y VARELA JUÁREZ, RICARDO. Administración de recursos

humanos. Enfoque latinoamericano.

2. Chiavenato, I. (2000), Administración de Recursos Humanos, 5ta. Ed. McGraw. Hill,

Colombia. • Der Erve, Marc Van, (1996)

Calificación Grupal

Calificación de Equipo
Nombre 0% 1% 2%
Carlos Eduardo
Angelica Elizabeth
Bolfran Didier
Yaneth Cruz
Mirian Gabriela
Chirley Leonor
Edgar Josué