Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: OROZCO CARABALLO

TEORIA DE LA
23/04/2020
ADMINISTRACIÓN
Nombre: NORVEIS DAVID

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
Con respecto a la teoría de relaciones humanas debemos situarnos primero en el tiempo
recordando lo que hemos visto de las teorías de la administración la cual empieza en 1903 con
la teoría científica de la administración con Frederick Taylor, en 1916 la teoría clásica de la
administración con Henry Fayol , y situamos la teoría de las relaciones humanas y en el año
1932 con Elton Mayo, es cierto que en este año se dan a conocer los resultados de su
investigación que empezaron en 1927 cuando empezó a realizar una serie de eventos y como
resultado da las postulaciones de los principios que se conocen actualmente de la teoría de las
relaciones humanas. Dándonos a entender que en la necesidad de contrarrestar la fuerte
tendencia de la deshumanización del desarrollo del trabajo en principio en la aplicación de
método rigurosos, científicos y exactos que es de donde proviene la teoría científica y la clásica,
donde el trabajador debía someterse obligatoriamente para el desarrollo de sus actividades, en
la organización donde se desenvuelve todo este tipo de sucesos, el cual su precursor Elton
Mayo, el cual se enfatizó en las personas teniendo un enfoque a la influencia de las actividades
y relaciones sociales de los grupos de trabajo en su desempeñó, el sentido de pertenencia, la
organización informal, motivación, liderazgo comunicación y dinámicas de grupo. Los orígenes
de la teoría fue la necesidad de humanizar u democratizar la administración, liberando la de los
conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica, el desarrollo de la psicología y la sociología
y su creciente influencia intelectual sobre su aplicación a la organización industrial de la época
estás no eran teorías eran ramas o corrientes que estaban empezando no solamente a
conocerse en la sociedad si no también aplicarle en la organización lo que era psicología y la
sociología. Tenemos que las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología
dinámica de Kurt Lewin, fueron esenciales para la contribución humanista en la administración.

Y por último las conclusiones del experimento de hawthorne, llevado a cabo entre los años 1927
y 1932, bajo la coordinación de Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela de relaciones
humanas, estos fue lo que dio origen a que se desarrollara esta teoría la cual hemos estudiado.

Y para esto se llevó un experimento en Hawthorne en cuatro fases, en la primera se quería

observar el efecto producido por las condiciones de iluminación en sus niveles de producción, la
segunda fase se observó el efecto introducción periodo de descanso refrigerios reducción del
horario de trabajo etcétera, en el grupo de observación. el grupo de control mantiene las
condiciones normales de trabajo, en la tercera fase se realizaron entrevistas dirigidas hacia los
operarios con el fin de conocer sus actitudes y sentimientos con respecto a las tareas que
desempeñaban Y por último la cuarta fases escogió un grupo de referencia de varios
trabajadores el cual estaba inspeccionado. Perímetro de la relación entre el colectivo informal
con los empleados y el grupo formal de la empresa.

Dando como conclusiones del experimento que el nivel de productivo de un grupo empresarial
depende y la integración social presente en el mismo, las cuales la producción se ve influenciada
por las relaciones en el grupo de trabajo.

los trabajadores se opondrán a cualquier cambio propuesto de la administración de la empresa

que interfiera de manera perjudicial con sus intereses colectivos, los trabajadores no podían ser
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TEORIA DE LA
23/04/2020
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Nombre: NORVEIS DAVID

tratado de manera aislada por parte de la meditación es eso, sino que deben ser tratados como
colectivo o grupo social, el factor determinante en el desempeño laboral Y por último y no menos
importante el comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas o estándares
sociales. Y ya normal puede ser determinada por el grupo social al cual pertenece dentro de la
empresa.

Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas tener en cuenta la motivación como todo
comportamiento motivado en sentido psicológico.

El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación.

La comunicación como el intercambio información entre los individuos.

organización informal es el conjunto de interacciones y relaciones establecidas por los diversos

elementos humanos establecidos en una organización.
pero Simón dinámicas de grupo son personas que integran entre sí y se perciben como
miembros de un grupo.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones