Comunicación en la Gestión del Talento Humano

TALLER 4
UNIDAD IV: NUEVOS ENFOQUES DE LA COMUNICACIÓN QUE APOYAN
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Luego de leer la unidad y discutirla en clases, responda, en un máximo de

dos (2) cuartillas, las siguientes preguntas.
1. ¿Cuál es la aplicabilidad que usted le daría a la comunicación con basé
ontológica?
2. Si usted fuera un consultor externo, experto en el área de comunicación,
llamado para asesorar al departamento de Gestión del Talento Humano
¿Cómo convencería a estos de aplicar la PNL, dentro de la organización?
3. ¿Considera usted, que estos enfoques enriquecen los procesos
comunicacionales para la Gestión del Talento Humano?
Justifique su respuesta

RESPUESTAS
1. ¿Cuál es la aplicabilidad que usted le daría a la comunicación con basé
ontológica?
La aplicabilidad que le daría a la comunicación con base ontológica radica
en la comunicación existencial en sí, ya que se describe al área de la
comunicación más adecuadamente humana, esto en un periodo de espacio en
que la sociedad marcha a través de la información (todo es flujo de
información), el uso de la comunicación ontológica tiene mucho que expresar
en tanto conquista un sentido y brinda un vistazo que va más allá del puro
cambio de significados, hacia un concepto que promueve la realización
personal y en la comunicación.

2. Si usted fuera un consultor externo, experto en el área de llamado la

comunicación, para asesorar al departamento de Gestión del Talento Humano
¿Cómo convencería a estos de aplicar la PNL, dentro de la organización?
Elaboraría un plan de comunicación a través de recursos interactivos donde
los objetivos estén dirigido a:
• Relacionarse entre los compañeros.
• Relacionarse con los clientes y proveedores.
• Direccionar el capital humano.
• Conseguir empatía.

Dra. Elizabeth García Rincón

 Comunicación en la Gestión del Talento Humano

• Facilitar el trabajo en equipo.

• Facilitar la comunicación dentro de la empresa.
• Evitar el estrés en la organización.
• Permitir resolver posibles conflictos con rapidez.
• Facilitar la participación de todos sus miembros en propuestas de
mejora.
• Facilitar la organización de los equipos de ventas.
• Permitir conocer el máximo de información posible sobre el cliente.
• Ayudar a modificar creencias limitadoras.
• Facilitar el aprendizaje de nuevas habilidades.

3. ¿Considera usted, que estos enfoques enriquecen los procesos

comunicacionales para la gestión del Talento Humano?

Si, ya que a través de estos se adquiere una consciencia de la comunicación

existencial y de la importancia de su buen uso del lenguaje. Estableciendo
mecanismo que son fundamentales para nuestras relaciones personales y
profesionales ya que estos romper limitaciones y lograr profundos y duraderos
cambios en todos los procesos comunicacionales.

Equipo No 1

Integrantes: Job José Licera Battista

Dra. Elizabeth García Rincón