Nombre: Mónica Dayana Cuapio Mendieta Matrícula: 2949040

Nombre del curso: Comunicación efectiva Nombre del profesor: Manuela

Consuelo Troncoso Pérez

Módulo 1:  Habilidades y estrategias para la Evidencia 1: Creación de

efectiva comunicación verbal y no verbal un elevator pitch en donde se
demuestra la planeación y
estrategias de una comunicación
efectiva

Fecha: 7 de marzo de 2022

Bibliografía:

 Bryan, W.L. & Harter, N. (1897). Studies in the physiology and psychology of the
telegraphic language. Psychological Review, 4, 27-5
 Spector, P. (2002). Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica.
México: Manual Moderno

Evidencia 1
Parte 1
Para llevar a cabo una comunicación efectiva, debes tener en cuenta tus fortalezas, utilizarlas
y desarrollarlas para identificar los contextos en los cuales puedes actuar como orador y
entregar un discurso o mensaje de la mejor manera.
Realiza el siguiente ejercicio orientado a que conozcas las fortalezas de carácter, las cuales
forman parte de nuestro ecosistema de bienestar y felicidad y que son clave para desarrollar
la mejor versión de nosotros mismos. El ejercicio es interactivo y lo localizas en la franja

superior del curso, dando clic en la imagen  .

Al finalizar el ejercicio guarda la impresión de pantalla de la constancia de acreditación que se
te otorga, posteriormente contesta la siguiente encuesta ingresando en: http://bit.ly/2G4Ekf6 ,
guarda impresión de pantalla final, después de haber enviado tus respuestas. Entrega ambas
pantallas a tu profesor, junto con el resultado de la parte 2 de esta evidencia.
Parte 2
Imagina que estás en un proceso de selección para una vacante en una empresa en la que te
encantaría laborar y como parte del proceso te solicitan un video donde demuestres el
dominio y habilidades en el área en la que te contratarían.

1. Selecciona un tema asociado con tu carrera profesional o experiencia laboral en el que

consideres que cuentas con amplio dominio.
2. Desarrolla un breve escrito basado en el tema seleccionado, justifica tus ideas con al
menos dos fuentes de Biblioteca Digital y coloca las referencias en formato APA.
3. Integra en un reporte tu ensayo con un mínimo de seis renglones bien estructurados (al
menos una idea principal y una subordinada).
4. Asegúrate de que tu ensayo refleje actitudes éticas.
La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la
que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del
comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más
característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización
La psicología organizacional tiene como objetivo mejorar el lugar de trabajo para
individuos y organizaciones. Esto radica en el esfuerzo humano por comprender el
comportamiento individual y aplicarlo al conocimiento de cómo operan las empresas
de manera general, y la combinación de personalidades, el impacto que tendrá será
en mejorar el clima laboral y el espíritu de equipo. Con la ayuda de técnicas
psicológicas, se puede trabajar para fortalecer los lazos profesionales y construir
mejores relaciones laborales. Pensé que era esencial ya que estábamos rodeados de
colegas la mayor parte del tiempo.
La psicología del trabajo estudia el comportamiento humano, los pensamientos y las
emociones relacionadas con las actividades laborales. Se utiliza para mejorar nuestra
comprensión y gestión, personas en el lugar de trabajo (incluidos nosotros mismos).
Por trabajo entendemos lo que hace un individuo para ganarse la vida. Sin embargo,
gran parte de este libro también se puede aplicar al estudio del trabajo voluntario e
incluso a las actividades de ocio.
Los psicólogos del trabajo se deben enfocar principalmente en potencializar el talento
humano, el tema de la automatización e inteligencia artificial está presente y está
impactando en los centros de trabajo. Se transforman los roles para hacer los planes y
acciones para que las personas que son afectados se muevan del puesto “A”, al
puesto “B”. Se deben pensar escenarios donde la fuerza laboral sea saludable.
El psicólogo laboral puede adentrarse en diferentes ramas, esto debido a sus
conocimientos, pues habría que recordar que la parte clínica es una especialidad a
parte de su formación profesional.

 Empresas públicas o privadas.

 Departamento de Recursos Humanos o Capital Humano.
 Formación laboral.
 Cursos o conferencias de motivación.
 Realizas asesorías, consultorías o capacitaciones.           
 Investigación de mercado.
Los roles, funciones y tareas más importantes que cumple un Psicólogo dentro de una
organización son: Selección de personal y análisis de los puestos.

 Recomendar políticas y acciones para compensar la labor.

 Mejorar el ambiente laboral
 Marketing empresarial
 Apoyo para liderar
 Prevención de riesgos laborales
Los psicólogos cumplen un importante papel para orientar el trabajo organización,
ya que es responsable de desarrollar estrategias dirigidas a mejorar el capital, el
liderazgo dentro de la empresa, ejerciendo el liderazgo dentro de la organización,
utilizando todos los recursos para crear empleados competentes y motivados a
través de los cuales mejorar su productividad, con el objetivo de hacer crecer la
empresa, y de facilitar la selección de opciones y la resolución de conflicto.
Parte 3

5. Investiga en qué consiste la técnica de exposición elevator pitch y elabora un video de

máximo un minuto basándote en el escrito desarrollado en el punto anterior aplicando está
técnica.
6. Realiza el proceso de planeación de la exposición, contempla los siguientes elementos:
a. Dominio del tema.
b. Claridad en el propósito de la exposición.
c. Habilidad para manejar apoyos verbales o visuales.
d. Tópico adecuado.
e. El mensaje es acorde a las características de tu interlocutor.
f. El espacio (lugar) es adecuado o contextualizado correctamente.
g. El mensaje tiene una buena distribución de tiempo.
7. Organiza estratégicamente el mensaje.
8. Demuestra las potencialidades de un excelente comunicador:

h. Actitud.
i. Presentación.
j. Preparación.
k. Elocución.
l. Credibilidad.
m. Desenvoltura.
9. Graba tu elevator pitch (máximo un minuto) y súbelo a un almacenamiento en la nube o
plataforma de videos como YouTube, cerciorándote que funcione correctamente y coloca
la liga en el reporte.

https://drive.google.com/file/d/1c9f0HE9gxFxgaHAjNCt-l1-iK7viyyDB/view?usp=drivesdk

10. Elabora, a manera de conclusión, una reflexión de al menos un párrafo sólido sobre tu
experiencia al elaborar esta dinámica.

Esta actividad me deja por aprendizaje que entre más específica sea nuestra
forma de comunicarse con otros, mejores son los resultados que vamos obtener y
entre menos le dé pie a los demás a interpretar lo que ellos quieran interpretar,
diferente a lo que usted quiere que interpreten, muchísimo mejor. No podemos
formular un plan de acción, un plan estratégico o de actividades, sin tener claro
qué es lo que queremos lograr y cual es la primera acción a ejecutar. Tampoco
podemos estar armando su plan de marketing o de ventas pensando en que ¡Dios
proveerá́ ! Nosotros debemos dar los pasos necesarios para obtener lo que
queremos.