Psicología Ocupacional

Lic. Katia Altamirano.

 Definición
• Especialidad que tiene por objeto promover y
proteger la salud mental, seguridad y bienestar
del trabajador expuesto a factores de riesgo
ocupacionales que pueden alterar su salud
integral.
• Es la evaluación del trabajador en sus diferentes
aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que
predicen el desempeño y adaptación laboral; por
medio de entrevistas y la aplicación de pruebas
psicológicas.
• Se realizaran en servicios de salud (públicos y
privados) en el cual se procederá a realizar los
siguientes pasos:
• - Entrevista y observación psicológica,
• - Llenado de historia psicológica laboral
• - Aplicación de baterías de pruebas acorde al
puesto (complemento de ser necesario),
• - Diagnóstico.
• - Informe Psicológico.
• Se realizan exámenes:
• Examen PreOcupacional.- Realizado a
postulantes, condiciones preexistentes, que
pueden verse agravadas en el puesto de
trabajo, capacidades a desempeñar.
• Examen Ocupacional.- Realizado a
trabajadores que ya laboran en la empresa,
estado de salud mental comparado con el
momento de ingreso.
• Examen Postocupacional o de Retiro.-
Realizado a trabajadores que están a días de
dejar su puesto de trabajo, condiciones de
salud al momento de retiro de la empresa.
 Evaluación Psicológica
• La Evaluación Psicológica dentro de la Salud
Ocupacional es el proceso que nos permite
recabar información concerniente al estado
mental de una persona que permitirá llegar a
conclusiones objetivas acerca de sus aptitudes
y características emocionales a fin de predecir
el desempeño que tendrá en su centro de
trabajo.
 Evaluación Psicológica
• La Evaluación Psicológica Ocupacional
constará de la entrevista individual y la
aplicación de pruebas. Los resultados serán
presentados en el Informe Psicológico
Ocupacional, debidamente firmado y sellado
por el Licenciado en Psicología encargado de
la evaluación.
 Entrevista
• Es la interacción entre el paciente y el
psicólogo en la que se establece un dialogo
entre ambos, donde el primero asume el rol
de entrevistado y el segundo de entrevistador.
• Las preguntas son semiestructuradas, pues
deberán adaptarse o ser repreguntadas de
acuerdo al contexto, pero basándose en la
Historia Psicológica Ocupacional.
 Entrevista
• Ficha Psicológica Ocupacional contiene los
datos generales, motivo de la evaluación,
datos ocupacionales actuales y anteriores,
historia familiar, accidentes y enfermedades,
hábitos, examen mental.
 Entrevista
• La entrevista permite obtener información
relevante y suficiente para llegar a la
conclusión de si las funciones cognitivas del
paciente se encuentran alteradas.
• La entrevista se complementará con la
observación, la cual se inicia cuando el
paciente ingresa al consultorio y termina
cuando se retire del mismo.
 Pruebas Psicológicas
• Aplicación de una Batería de pruebas que
evalúen las siguientes áreas:
• Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales,
nivel intelectual, nivel de comprensión de
instrucciones, memoria, atención y
concentración, habilidades visoconstructivas,
capacidad de solución de problemas; exigencias
laborales; y las alteraciones que se puedan
presentar en esta área.
• Afectiva: se evalúa los rasgos de personalidad,
manejo de situaciones problemas, autoestima,
liderazgo, capacidad de trabajo en equipo,
relaciones interpersonales y familiares, nivel de
comunicación, nivel de adaptación al cambio,
nivel de satisfacción laboral, intereses laborales,
profesionales; influencia de los factores
psicosociales en el trabajo que desempeña y
como es su manejo al respecto, entre otras.
 Resultados
• Se realiza la Evaluación Psicológica, Entrevista,
Observación, y la Aplicación de instrumentos
psicológicos, para luego realizar el análisis y
diagnóstico respectivo.
• Los resultados serán presentados en el
Informe Psicológico Ocupacional.
• Se concluirá si el trabajador es APTO o NO
APTO según sus características psicológicas
para el puesto en el que se desenvuelve.
• APTO :
• - Trabajador sano o con características
emocionales que no limitan su labor.
Control Anual - Control Semestral
• Apto con Restricciones:
• - Trabajador que pese a alguna condición o
patología, puede desarrollar su labor teniendo
ciertas precauciones. Control Semestral.
• De ser NO APTO:
• Trabajador que por enfermedad o patología,
tienen limitaciones que les hace imposible
desarrollar su labor.
• - Se sugerirá ser reubicado en otro puesto
acorde con sus características personales.
• - Para tratamiento psicológico y/o psiquiátrico,
dependiendo de la alteración que presente.
 Exámenes Complementarios
• Prueba Somnolencia: Se aplicará Cuestionario
de Somnolencia Diurna de Epworth.
• Acrofobia: Se usará el inventario de Cohen
para el descarte de Fobia a las alturas.
• Prueba para Espacios confinados.
• Prueba de Estrés Laboral.
• Riesgos Psicosociales: Corresponde al
cuestionario ISTAS.