ORGANIZACIÓN Y TIPO DE BATERIAS PSICODIAGNOSTICAS.

Una Batería Evaluativa en el campo psicológico es el conjunto de instrumentos o

herramientas validadas, administradas a una persona (en adelante el evaluado)
cuando necesitamos inferir y obtener información confiable respecto a aspectos de la
dinámica de su personalidad, aptitudes, estilos de procesamientos psíquicos del
sujeto, además de su estructura y fortaleza Yoíca, capacidad defensiva, modalidades
de afrontamiento, estructura de personalidad, nivel de salud psicosomática o déficit
cuando se encuentran signos psicopatológicos.
Estos recursos evaluativos pueden ser:
• Tests Proyectivos Gráficos,
• Tests Verbales,
• Psicométricos,
• Cuestionarios de autoinforme,
• Inventarios y Cuestionarios de Personalidad, Escalas,
• Test Grafológico,
• Tests de Redacción.
• Test de Inteligencia.
• Test Neuropsicológicos
Metafóricamente, podemos pensar que cada tests o técnica seleccionada es como una
pieza dentro de un complejo “rompecabezas” como es el psiquismo y la personalidad
humana. Por ello una batería se construye en función del motivo de consulta o el
aspecto que de una persona se desee explorar pero también tratando de integrar
estos instrumentos en forma integral es decir combinándolos entre sí.
Cada test en su especificidad se nutre, valida, complementa o reduce en alguna de
sus inferencias y lecturas en virtud de cómo también vuelven a reflejarse esas
interpretaciones en los test que acompañan (criterio de recurrencia y convergencia que
es uno de los pilares de confiabilidad en los test particularmente los gráficos).
Dentro de la batería cada uno tiene su lugar y su aporte (especificidad); a lo que luego
se sumará la Histobiografía del Sujeto, sus circunstancias vitales actuales y la
Entrevista realizada al mismo.
En este material nos gustaría reflexionar particularmente acerca de una posible
tipificación de los tipos de Batería de Test a utilizar en función del objetivo de la
evaluación.
Por supuesto se trata de un criterio basado en nuestra experiencia y es cada
evaluador quien definirá cuales test cree mejor incluir en su Batería para arribar a la
información que luego culminará en el Informe final del sujeto evaluado.
Cada Batería y los tests que la conforman deberían ajustarse al objetivo de la
Evaluación Psicológica y al campo de aplicación del Psicodiagnóstico (clínico, laboral,
forense, educacional, vocacional- ocupacional).
Podemos clasificar a las Baterías Evaluativas de la siguiente manera:
1. Baterías de Screening
2. Baterías de Diagnóstico
3. Baterías de Exploración Temática
4. Baterías de Seguimiento
5. Batería de Evolución Terapéutica
6. Baterías de Base General
7. Batería Psicotécnica
Una batería de screening puede aplicarse principalmente al área clínica y a la Laboral,
aquí la llamaríamos Batería de preselección Laboral. Implica que no se toman más
que unas pocas técnicas usualmente 3 o 4 que no son de evaluación profunda sino
recursos que tienen en general el objetivo de determinar por ejemplo:
• Evaluación del estado psicosomático actual del sujeto, presencia de indicadores
sintomáticos o psicopatológicos o bien su estabilidad psicológica actual (área Clínica)
como Test mas aconsejables podemos administrar en este orden: Test de los Colores,
del Árbol y su relato, Test de Redacción: “yo” o “Mis Manos”, Test de Bender y un
cuestionario de screening por ejemplo SCL/90 o similar.
• Screening de Preselección Laboral. No se trata de una evaluación profunda del
postulante sino que intenta captar aspectos y rasgos más destacados de su
Personalidad y determinar presencia o ausencia de indicadores psicopatológicos u
orgánicos, y principalmente su posible adecuación al perfil del puesto de trabajo. Es lo
que determinaría si el candidato tiene condiciones para seguir avanzando en su
postulación o no.
Esto evita realizar una Evaluación Psicotécnica completa a un candidato cuando
desde el comienzo no reúne las características de personalidad, experiencia y
conocimientos que el puesto necesitaría. Es un bien para el postulante que no se verá
sometido a una evaluación psicológica innecesaria, y para la Empresa consolidar la
base de candidatos más acordes para la cobertura del puesto.
Como una batería que puede incluso administrarse colectivamente podemos
seleccionar: Test de Redacción, algún test de completamiento de frases, Test de
Wartegg, Persona en situación de trabajo (o Dos personas trabajando), Test de los 3
Arboles, algún Inventario de Personalidad (ejemplo: MIPS o CPS o 16PF o MBTI).
Son estos Tests que pueden ser administrados en forma individual o grupal y que no
movilizan tanto al evaluado como otros test proyectivos que deben administrarse solo
cuando es necesario realizar un Informe más completo. Sobre todo cuando se trata de
una Evaluación de sondeo y cuando hay muchas postulaciones para pocos o un solo
puesto vacante.
Continuaremos ahora con el resto de los tipos de baterías enumerados.
La Batería diagnostica es la batería mas profunda y es la que suele aplicarse en un
ámbito clínico en función del motivo de consulta o Forense. En ambos la Evaluación
Psicológica debe ser integral y profunda:
Como una batería posible, a la Batería de base se le deben sumar test de Psicología
profunda como el TRO (test de las relaciones Objetales), el Rorschach, o el TAT,
MMPI II…etc.
La batería de Base General es la que nos permite más allá del ámbito de aplicación
reunir una información confiable y profunda respecto al evaluado. Está conformada
desde nuestro criterio y experiencia por: Test Proyectivos Gráficos (HTP), Persona
bajo la lluvia, Bender y Cuestionario Desiderativo. Puede sumarse algún Test de
Psicología profunda, o el Test de la familia o 2 personas según la problemática o
motivo de consulta o derivación.
Una Batería de Exploración Temática es la que apunta a valorar un aspecto puntual de
la personalidad por ejemplo: Tendencia o estado depresivos actuales, niveles de
ansiedad, presencia de estrés, y una muy particular es la Batería de exploración
neuropsicológica que es una batería temática porque busca evaluar el desempeño del
evaluado en funciones ejecutivas como: atención. Concentración, memoria,
indicadores de disfunciones o lesiones neurológicas o psicopatológicas.
Algunos test a administrarse para este tipo de evaluación son: Test de atención
Toulouse-Pieron, Test D2, Test de Bender, Test de Rey, Stroop, K-BIT.
Batería de Seguimiento: En los casos que se realizo un Psicodiagnóstico y el mismo
haya presentado indicadores patológicos o sintomáticos significativos es
recomendable dentro de un tiempo prudencial ni muy breve ni muy extenso re
administrar algunos Test (una mini batería que puede ser como la de screening
mencionada o temática neuropsicológica según el caso) para ver mejoría o
sostenimiento en el cuadro psicológico diagnosticado.
Las Baterías de Evolución son importantes en algunos cuadros clínicos. Por ejemplo
en tratamiento de adicciones, trastornos alimentarios, trastornos de Pánico, trastornos
por estrés postraumáticos (TEPT), etc., podemos denominarla de evolución porque se
realizan o bien al finalizar un proceso terapéutico, o en alguna etapa del mismo para
planificar y su modificar de ser necesario la dirección del tratamiento.
En el caso de tratamientos por adicciones que han requerido internación, al finalizar
las etapas de tratamiento planteadas por la institución es importante previo al alta del
paciente ver su evolución y cambio desde su ingreso hasta su egreso. Así como
obtener información relevante para orientar al tratamiento de control o ambulatorio
posterior y las necesidades y recomendaciones para dicho paciente.
Finalmente en el caso de las Baterías Psicotécnicas o de evaluación Psicolaboral el
criterio es más amplio y muchas veces el sumar o no administrar determinados test
dependerá del tipo de puesto. De todos modos una batería de base siempre es
recomendable como criterio de administración confiable. Se podrán sumar también
test de atencion-concentracion (si el puesto la requiere en un nivel alto), inventario de
aptitudes (DAT) en puestos operativos manuales, el test de Wartegg para evaluar
afrontamientos puntuales ante determinada circunstancias o áreas de comportamiento,
el Test Grafológico y el Test Palográfico que es un test de rendimiento psicomotriz y
volitivo.