PERFIL DEL PSICÓLOGO DE NEUROCIENCIA Y

PSICOBIOLOGÍA
• FACTOR CONCEPTUAL • FACTOR ETICO
El psicólogo relaciona la actividad cerebral junto a El profesional actúa de acuerdo a los
los procesos afectivos, cognitivos y
comportamentales que explican la conducta principios éticos y deontológicos
humana.
La intervención la realiza con
El psicólogo va a facilitar la intervención responsabilidad y en servicio de sus
desacuerdo al déficit o el daño cerebral para clientes.
mejorar su calidad de vida.
• FACTOR INVESTIGATIVO • FACTOR EVALUACION
El profesional promueve temas de investigación El psicólogo evalúa la relación cerebro
relacionados a la identificación de factores de conducta en diferente población: niños,
riesgo y prevención en técnicas de rehabilitación jóvenes y adultos.
para ayudar a las personas.
El profesional se encuentra actualizado y por lo El profesional realiza diagnósticos
tanto se muestra competente para fomentar, adecuados al comparar con
evaluar y asesor proyectos de investigación. instrumentos neuropsicológicos y la
entrevista.
• FACTOR INTERVENCION
El profesional evalúa que estrategias de
rehabilitación son necesarias para cada
caso en particular desacuerdo a los
resultados objetivos.
El profesional ejecuta y a su ves
propone programas de prevención a
diferentes poblaciones: hospital,
colegio, centros de atención primaria,
etc.
El profesional asesora a diferentes
entidades diversos programas o
proyectos en beneficio de la población.
• FACTOR DESARROLLO PROFESIONAL
El psicólogo asistente a seminarios, y
actividades que le permiten actualizarse
sobre el tema de neurociencias.
El profesional participa en diferentes
grupos que promueve una discusión
académica sobre el rol que cumple
psicólogo dedicado a la neurociencia.
COMPETENCIAS INTERDISCIPLINARES
El profesional de psicología realiza una
intervención junto a otros profesionales
ya sea psiquiatra, neurólogo entre otros,
en este caso el profesional debe
mostrarse abierto y respetuoso para
ayudar al paciente de forma global.
 PERFIL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
• FACTOR INVESTIGACION
El profesional realiza estudios para mejorar el la
relación y la calidad de vida de los trabajadores.
Realiza diversas investigaciones en los espacios
laborales para dar respuesta a las necesidades
de los trabajadores.
FACTOR EVALUACION E INTERVENCION
El psicólogo diseña formas de evaluación de
acuerdo a la problemática laboral.
Por otro lado, selecciona los instrumentos
psicométricos mas apropiados, es decir se
encuentran validados y son confiables para la
selección del personal; así mismo el profesional
realiza interpretaciones de la evaluación de
manera ética y rigurosa.
• FACTOR ETICO
El psicólogo conoce y ejecuta los valores éticos
con respecto al actuar del psicólogo en su
medio laboral.
• FACTOR DESARROLLO PROFESIONAL
• El profesional busca actualizarse en las
diferentes formas de evaluación e
intervención en el ámbito laboral.
• Relacionado con la actitud de aprender y
enriquecer su formación como psicólogo
tanto del ámbito organización como de otros.
 COMPETENCIAS INTERDISCIPLINARIAS
• FACTOR PENSAMIENTO
ESTRATEGICO
Capacidad del profesional de
adaptarse a los cambios del entorno,
es decir, actualizarse de las nuevas
fortalezas y debilidades para mejorar
la productividad de la empresa.
• FACTOR MODALIDAD DE
CONTACTO
El profesional genera una
comunicación abierta con los
trabajadores, de esta manera se
muestra empático para comprender
las necesidades de los empleados
para un mejor desempeño laboral.
• FACTOR FACILITADOR DE
BIENESTAR Y DESARROLLO
PERSONAL
El profesional ayuda a los
trabajadores a mantener un
bienestar físico, psicológico y social a
través de diferentes evaluaciones,
diagnósticos y aplicar estrategias de
intervención.
• FACTOR ADAPTABILIDAD
El psicólogo se muestra flexible y
abierto a la ayuda de otras
disciplinas para mejorar el
rendimiento de los trabajadores.