TEST PSICOLÓGICOS

JULISSA HERRERA M.A

 A modo de resumen:

• Los test psicológicos son instrumentos especializados

que sirven de apoyo al psicólogo al medir conductas
específicas.
• La función de los test psicológicos es medir diferencias
entre individuos o entre reacciones del mismo individuo
en ocasiones diferentes.
• Uno de los primeros problemas que estimuló el
desarrollo de los test psicológicos fue la identificación de
las personas con retraso en el desarrollo.
• El uso clínico de los test incluyen el examen de
personas con trastornos emocionales o conductuales.
 A modo de resumen:

• Los centros de enseñanza son de los principales

usuarios de los test psicológicos, se debe a que los test
permiten clasificar a los niños y niñas según sus
habilidades y conocimientos.
• Otro uso principal de los test es en las industrias, pues
permiten la selección y clasificación de los recursos
humanos de manera objetiva y eficiente.
• Los test pueden ser empleados para medir la
inteligencia, las aptitudes, los conocimientos,la
personalidad, entre otros.
 A modo de resumen:

• La normalización implica la uniformidad de los

procedimientos en la administración y valoración del
test. Esto le da a los test el rigor científico requerido.
La evaluación objetiva de los test
psicológicos implica la
determinación de la confiabilidad
y validez del test en situaciones
específicas.
 La confiabilidad
Se determina mediante la
consistencia de las puntuaciones
obtenidas por la misma persona al
tomar dos formas iguales o
equivalentes del mismo test.
 La validez:
Es cuando el test mide lo que
pretende medir.
Se establece mediante criterios
externos acerca de aquello que
el test está diseñado a medir.
-Al administrar un test, la conducta profesional
ética es que la persona sepa el uso que se le
dará a sus resultados.

-La confidencialidad de los resultados deberá

estar garantizada en todo momento, en estricto
cumplimiento de las normas éticas de la
profesión.
La comunicación de los resultados
de los test debe ser clara y útil y
debe incluir explicaciones
interpretativas dadas por un
profesional especializado.
Se requieren cuidados especiales al
interpretar los test con las minorías
y los discapacitados, pues se deben
considerar múltiples aspectos
inherentes a su condición.
 En la interpretación de los test se
emplean los métodos estadísticos,
con el objetivo de organizar y
resumir datos cuantitativos para
facilitar su comprensión.
 Los test de inteligencia pueden
ser administrados individualmente
o en grupo.
CLASIFICACIÓN DE LOS TEST
PSICOLÓGICOS
 TEST PSICOMÉTRICOS
• Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que
parten del supuesto de que las personas son sinceras
al responder un instrumento estadístico.

• Básicamente miden y asignan un valor a determinada

cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria,
atención, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo,
tristeza daño cerebral, comprensión verbal, etc.), y se
dirigen a actividades de evaluación y selección, como
también al diagnóstico clínico, su organización,
administración, corrección e interpretación suele estar más
estandarizada.
 TEST PROYECTIVOS
• Inscritos dentro de la corriente dinámica de la
Psicología, parten de una hipótesis que pone a
prueba la individualidad de la respuesta de
cada persona para así presumir rasgos de
su personalidad, la actividad proyectiva
puede ser gráfica (Bender, DFH Machover,
Koppitz, HTP), o narrativa (T.A.T, Symonds,
CAT, Rorschach), su uso suele ser más en el
ámbito clínico, forense e infantil.
 ÁREAS DE APLICACIÓN
Psicología clínica:
• Le permiten al clínico tener una mayor cantidad de
información del individuo en un menor tiempo así
como acceder a elementos difícilmente alcanzables por
otros métodos.
• Proporcionan un paneo con respecto a la forma de
funcionamiento predominante en el paciente en
determinadas áreas lo que contribuye tanto al proceso de
diagnóstico y despistaje, como al momento de planificar
determinada intervención, remisión a otros profesionales o
incluso al inicio de un proceso de psicoterapia.
Psicología educativa:
• Permite evaluar de una forma estandarizada,
relativamente sencilla y muy enriquecedora, los
procesos de niños, adolescentes o adultos
relacionados con el aprendizaje y las posibles
dificultades que se puedan presentar en éste.
• Es importante en las asesorías de elección
vocacional, pues permiten visualizar las
capacidades, aptitudes y preferencias que la
persona posee pero que realmente no es capaz
aún de identificar y de elaborar por sí mismo..
Psicología organizacional:
• Permite acceder a una gran cantidad de
información en un tiempo mínimo.
• Permite despistar trastornos mentales
mayores.
• Permite identificar actitudes,
potencialidades y debilidades y aplicar este
perfil en el proceso de selección de
personal para un cargo determinado.
GRACIAS