WILFREDO MARQUINA MAUNY

consultor.marquina@gmail.com
PERSONA BAJO LA LLUVIA
AUTOR: Arnold Abrams / Abraham Amchim.
AÑO: No se especifica.
PROCEDENCIA: EEUU.
OBJETIVO: Evaluar la personalidad en
condiciones de estrés.
TEORÍA: Esquema corporal de Paul Schilder.
APLICACIÓN: Individual y colectiva.
 PERSONA BAJO LA LLUVIA ORGANIZACIONAL

Escala de Evaluación Cuantitativa del Test de la Persona Bajo la Lluvia,

la que nos ha permitido una mayor eficacia en la valoración de
poblaciones numerosas, principalmente en el área de selección de
personal, pero que también se nos mostró eficaz en el área clínica.
AUTORAS
Ps. Gisella Moro
Ps. Magdalena Lema
Ps. Adriana Longo
El Test de la Persona Bajo la Lluvia –cuya autoría se atribuye a
Arnold Abrams según unos y a Abraham Amchin, según
otros- se ha revelado como una técnica proyectiva
especialmente útil para la evaluación psicológica en
diferentes ámbitos de aplicación y ha tenido un auge
particularmente importante en nuestro medio desde finales de
la década anterior.

Ofrece información relevante sobre la capacidad para resolver

problemas bajo condiciones desagradables de tensión
ambiental y por lo tanto permite estudiar dentro de las
funciones yoicas –especialmente- los recursos defensivos y
la capacidad para tolerar las frustraciones.
Como método de aplicación solicitamos, además, la
elaboración de una historia y la concreción de un título para
toda la producción, buscando de esta manera valorar otras
funciones e investigar en particular, la función sintética del
yo.

La relación costo – beneficio es altamente positiva ya que

resulta un test sencillo de administrar, tanto en forma grupal
como individual, y es económico en cuanto a los materiales
que requiere su aplicación, obteniéndose una información
sumamente rica y consistente.
Al tener que trabajar con grupos relativamente numerosos,
nos vimos necesitadas de proveernos de un instrumento que
agilizara nuestra tarea, por lo que se ideó una Escala de
evaluación cuantitativa cuya aplicación se nos ha revelado de
gran valor como prueba de screening de la eficacia o
ineficacia de las funciones yoicas.
OBJETIVO

Al tener que trabajar con grupos relativamente numerosos,

nos vimos necesitadas de proveernos de un instrumento que
agilizara nuestra tarea, por lo que se ideó una Escala de
evaluación cuantitativa cuya aplicación se nos ha revelado de
gran valor como prueba de screening de la eficacia o
ineficacia de las funciones yoicas.
APLICACIÓN
Al sujeto se le entrega una hoja en blanco en posición vertical
y un lápiz, no se entregó goma, y se formuló la siguiente
consigna: “Por favor, dibuje una persona bajo la lluvia”. Una
vez concluido se solicitó: “Por favor realice una breve historia
sobre esta persona”. Finalmente se expresa: “Por favor
póngale un título a toda su producción”.
En la aplicación individual se realizaron además dos
preguntas en aquellos casos en que las características del
gráfico así lo requerían:
1) ante la ausencia de protección (paraguas, pilot, etc.)
“¿Se moja?” y
2) “¿por qué la lluvia no toca el piso?”
CARACTERÍSTICAS DE LA ESCALA
Escala con una puntuación máxima de 10 y mínima de 0
puntos, en la que se consideraron 3 agrupamientos de datos:

1. IMPRESIÓN GENERAL, con una valoración máxima de 2

puntos.
2. DETALLES ESENCIALES A LA PERSONA, con un puntaje
máximo de 4 puntos
3. PARAGUAS Y LLUVIA, con una puntuación máxima de 4
puntos.
CALIFICACIÓN
la escala valoró puntajes entre 0 y 4 y de ellos el 82% fue
coincidente con el “malo” de la valoración clínica.

Estos datos estarían demostrando –en principio- la eficacia de

la escala en la valoración de las producciones patológicas.

En el grupo de “pacientes” el 4% obtuvo puntajes de 8 o más

en la escala y de ellos el 50% coincidieron con la categoría
“bueno” de la valoración clínica.
CALIFICACIÓN
En el grupo de “no pacientes” el 13% obtuvo puntajes de 8 o
más en la escala y de ellos el 50% coincidieron con la
categoría “bueno” de la valoración clínica y particularmente
en el puntaje 9 se dio un 100% de coincidencia entre la
valoración clínica y la puntuación de la escala.

Estos porcentajes en el caso de un proceso de selección de

personal, permitiría un margen de considerable seguridad con
respecto al descarte de las producciones que no sean
“buenas”, es decir con puntuaciones menores de 8.
CRITERIOS DE PUNTUACIÓN DE LA ESCALA
DELTEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA
CRITERIOS DE PUNTUACIÓN DE LA ESCALA
DELTEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA
CRITERIOS DE PUNTUACIÓN DE LA ESCALA DEL
TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA
WILFREDO MARQUINA MAUNY
consultor.marquina@gmail.com