Licenciatura en Gestión y Administración

de PyME. Normatividad laboral. 2021-1

B2

•UNIDAD 1. CONTEXTO DEL DERECHO

LABORAL
•EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.
•RELACIONES PATRÓN EMPLEADO EN
UNA EMPRESA
Ayer 2 de mayo estuve
tratando de subir la actividad
y no pude entrar =(
• Docente: María Virginia Adriana
Castillo Cárdenas
• Estudiante: Osiris Robles Piñones
• Matricula: ES1822034755
• Clave: GNOL
• Introducción
La relación patrón empleado en una empresa esta relacionado
con la parte laboral y de respeto, sobre los acuerdos ya
establecidos en los contratos firmados. El patrón es la persona
física o moral que utiliza los servicios personales de otra
persona física que se encuentra a su subordinación y que por
esta razón se obliga a retribuir al empleado con una
remuneración a cambio de sus servicios
En esta actividad Investigaré sobre alguna empresa de
cualquier sector e Identificaré las labores que se llevan a cabo
(distintos tipos de puestos al interior de la empresa y los
vincularé correctamente con el tipo de contratación).
Identificaré los derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones, así como las condiciones laborales (jornada, días de
descanso, salario, horas extras) en las que se dará la
contratación.
Empresa:
Master Cell
Labores que se llevan a cabo:
Reparación de celulares
Venta de accesorios
Venta de equipos telefónicos
Liberación de equipos
Cobro de servicios
Recargas telefónicas

Servicios que cada trabajador presta:

Servicio al cliente
Recibir inventario
Abrir y cerrar sucursal
Limpieza del local
Reportes de venta
Tipo de contratación vinculada con los puestos mencionados:
Cuando llega un empleado primero le damos un contrato de “Periodo de prueba” para
validar sus conocimientos y habilidades y después damos el contrato de “Tiempo
indeterminado”

Derechos y obligaciones del trabajador:

Derechos
 Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar 1 día de descanso.
 Horario de 10:00am a 7:00pm con una hora de comida
 Salario mínimo debe cubrir sus necesidades normales de gastos de su familia.
 Derecho de participar en las utilidades de la empresa.
 Vacaciones 1 semana al año y días festivos establecidos
 Descanso los domingos y sábado se trabaja hasta las 2:00pm
Obligaciones
• Atender con cortesía a los clientes
• Capacitar a los nuevos trabajadores
• Llegar puntual al trabajo y cumplir con las jornadas establecidas
• Cumplir con sus respectivas asignaciones
• Derechos y Obligaciones del Patrón:
Derechos:
• Elegir lugar de trabajo, salarios, días de descanso, horarios de trabajo
• Determinar el número de trabajadores que necesita
• Procedimientos para sancionar y disciplinar

Obligaciones:
• Premiar o sancionar a sus trabajadores para fomentar y garantizar el cumplimiento de sus
obligaciones.
• Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
• Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días trabajados y salario
percibido
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
populares o servicios de jurados
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores los
puestos de nueva creación, vacantes definitivas y temporales a cubrir
• Abstenerse de mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo
• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones
• Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
Conclusión
En esta actividad pude poner en practica la elaboración y estructura de un
contrato pensando en una empresa en particular, es muy importante para
ambas partes conocer los derechos y obligaciones que por ley nos
corresponden, esto trae muchos beneficios tanto para el trabajador como
para el patrón ya que deja en claro lo que se espera que se cumplan
ambas partes, de esta forma y al hacerlo con una firma de acuerdo queda
escrito la conformidad de ambas partes, elegir el tipo de contrato depende
de las actividades que se estén realizando y según convenga al patrón o
dueño de negocio también depende delas necesidades de la empresa.

Referencias
Contenido nuclear UnADM (2016). Unidad 1. Contexto del derecho
laboral.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2015. 10 de
julio). México: Diario Oficial de la Federación. Ley Federal del Trabajo.
(2015, 12 de junio). México: Diario Oficial de la Federación