Cuestionario de Temas de Repaso.

(2º Parcial).

Tiempo Extraordinario.

Mario de la Cueva define a la jornada extraordinaria (tiempo extraordinario) como: “la

prolongación, por circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición.

El artículo 66 de la LFT, dice lo siguiente: Podrá́ también prolongarse la jornada de trabajo

por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.

Días de Descanso.

La realización de cualquier actividad, física o intelectual, por parte del trabajador, implica
un desgaste; por ello, se ha considerado que es necesario que disfrute de por lo menos un
día de descanso a la semana, en el que no tenga que preocuparse por las actividades
propias de su trabajo y pueda distraer su atención en diversas actividades recreativas.

Existen dos tipos de días de descanso para los trabajadores:

•Descanso semanal.
• Descanso obligatorio.

Diferencia entre sueldo y salario.

El sueldo de un trabajador siempre será el mismo y el salario está sujeto a las horas o días
trabajados y por tanto puede ser variable.

El sueldo:
o es una cantidad fija en un periodo de tiempo.
o Se paga de forma regular, por semana, quincena o mensualmente.
o Se determina conforme al tiempo laborado del trabajador y sus aptitudes.
o Incluye pretaciones laborales.
Existen tres tipos de sueldos según su sistema de retribución.

• Sueldo Fijo: Es el pago que aparece de forma constante y sin modificación alguna en
el recibo de nómina, puesto que se paga la misma cantidad en el periodo de tiempo
especificado.
• Sueldo Variable: Este tipo es el que va condicionado con el logro de algún objetivo y
no del tiempo que se utilizó para lograrlo.
• Sueldo Mixto: Es una mezcla de los dos anteriores, y es muy común que un agente
de ventas lo utilice, cuando tiene un sueldo fijo, y al lograr los objetivos se le paga un
sueldo extra como sueldo VARIABLE.

El Salario:

• La cantidad que se paga es variable.

• No están incluidas las prestaciones.
• Se paga por horas trabajadas o por proyectos entregados.

Art. 85. El salario debe ser remunerador y “nunca” menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

Art 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes
del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos.

Artículo 90. El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Los contratos de trabajo, son documentos en los cuales el patrón o su representante legal
establece los términos en los cuales se llevará a cabo la relación laboral entre ambas partes.

Un contrato de trabajo debe contener:

• El lugar donde se prestará el servicio.

• Descripción de las actividades laborales ( capacitación, funciones, salario,
prestaciones, fechas de pago, horarios, etc).
• Tipo de contrato. ( determinado, indeterminado)

Las principales obligaciones del patrón son:

▪ Firmar un contrato de trabajo con el empleado, donde se establezcan los términos

de la relación laboral.
▪ Pagar los salarios a tiempo y en su totalidad.
▪ Proporcionar las prestaciones de la seguridad social.
▪ Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
▪ Cumplir con las demás obligaciones que establece la LFT.
Queda PROHIBIDO a los Patrones.

▪ Negarse a aceptar por razón de origen étnico, o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, religión, sexualidad, estado civil, o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
▪ Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado.
▪ Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo simlar a éste.
▪ Obligar a los trabajadores a afiliarse o salirse de algún sindicato, o votar por
determinada candidatura.
▪ Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación, o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias contra los
trabajadores.
▪ Hacer o autorizar colectas en los establecimientos y lugares de trabajo.
▪ Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorga
la ley.
▪ Hacer propaganda política o religiosa dentro del negocio.

El Trabajo Decente y el Outsourcing.

El trabajo decente abarca: El empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores
y el diálogo social. El empleo abarca todos los tipos de trabajo, y la idea de “trabajo
decente” es válida tanto para los trabajadores de la economia regular (formal), como la
para economía informal.

Otro de sus componentes o motivos del trabajo decente, es reforzar las relaciones sociales
de los trabajadores: sus derechos fundamentales de trabajo, (libertad de sindicalización y
la erradicación de la discriminación laboral, trabajo forzoso, y trabajo infantil);

En el entorno de la globalización, el trabajo decente se plantea como alternartiva de

equilibrio entre las necesidades del capital y los derechos humanos de los trabajadores.

Hoy en día el outsourcing es legal y la LFT, reformada en 2012, lo regula en el artículo 15-A
que dicta:

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón

denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios.
¿Por qué se regula el Outsourcing?

A principios del 2021, se regulariza esta medida con el propósito de erradicar una serie de
medidas que han afectado a millones de trabajadores en México, las cuales no les
permitían:
• Generar antigüedad.
• Ser partícipe del reparto de utilidades.
• Recibir aguinaldo, ni prima vacacional.
• Y ejercer libremente sus derechos colectivos.

El objeto de la reforma es que sirva para incrementar el empleo formal, además que la
nueva ley en materia de subcontratación pretende:
• Que brinde mayor seguridad en el empleo a los trabajadores y sirva para regular la
prestación de servicios del personal.
• Algunos temen las consecuencias negativas que pueda tener en cuanto a cifras de
empleo.
• Muchas empresas tendrán nuevas necesidades y retos a la hora de gestionar su
capital humano.

Ejemplos de Outsourcing:

• En México, algunas empresas utilizan el outsourcing para hacer más fácil la gestión
de recursos humanos, reducir tiempo y costos para su negocio.
• La mayoría lo hace con servicios como limpieza, seguridad; Aunque también es
común en servicios como contabilidad, publicidad, soporte informático, entre otros.
• Con las nuevas disposiciones de la Ley, la clave es la siguiente: es legal subcontratar
obras o servicios especializados siempre y cuando NO sean el core business de la
empresa contratante.
Contrato Individual de Trabajo.

Conforme al artículo 20 de la LFT, Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Las condiciones de trabajo deberan realizarce por escrito (Art 24).

Sin embargo, el art 26, establece que la falta de escrito que contengan las condiciones
laborales, no priva al trabajo de sus beneficios que le otorguen las leyes.

El escrito de las consideraciones laborales debe contener:

▪ Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, y su domicilio. (del trabajador)
▪ Determinar si la relación de trabajo es por tiempo determinado o indeterminado.
▪ Especificar los servicios que deban prestarse, detallándose con la mayor precisión
posible; Conviene resaltar la importancia de esta cláusula y sus implicaciones: si no
se especifican los servicios, el trabajador sólo estará obligado a desempeñar
adecuado, según sus fuerzas, aptitudes, etc.
▪ Lugar (es) donde debe prestarse el servicio.
▪ Forma y monto del salario.
▪ Día y lugar del pago del salario.
▪ Cláusula de capacitación, (el trabajador será capacitado conforme a los planes de la
empresa).
▪ Otras condiciones.. (días de descanso, vacaciones, vales, etc)

Por Obra determinada.

Sólo se contrata al trabajador para el cumplimiento y terminación de una obra específica,
independientemente del tiempo que lleve la realización de la misma.
Ejm: Se contrata a un grupo de personas para la construcción de un edificio, sin importar
el tiempo para terminar la obra, su trabajo culmina con la terminación de la obra.

Por tiempo determinado.

Las relaciones por tiempo determinado estarán limitadas y surten sus efectos sólo durante
un tiempo específico y limitado; es decir, sólo durante un mes, un año, etc. La contratación
de trabajadores por tiempo determinado sólo puede darse en los siguientes casos:

• Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.

• Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
• En los demás casos previstos por la propia ley.
•

En el primer supuesto; Puede ejemplificarse con los trabajadores que son contratados sólo
durante la temporada navideña en tiendas departamentales, y al término de la temporada
festiva se culmina la relación laboral.

En el segundo supuesto; Se trata de cubrir una incapacidad de un trabajador (sea por

embarazo, riesgo de trabajo, enfermedad), etc. Una vez concluido el periodo de
incapacidad, el trabajador sustituido regresa a su puesto y el sustituto termina su relación
de trabajo con el patrón.

Por tiempo indeterminado.

Las relaciones por tiempo indeterminado constituyen la regla general, por lo cual es
indispensable especificar si las relaciones de trabajo están establecidas con una duración
distinta. En las relaciones por tiempo indeterminado, el trabajador sabe cuando inicia su
trabajo, pero no cuándo terminará el mismo, en otras palabras, tiene un carácter
permanente, y que sólo podrá terminar cuando renuncie o exista alguna casusal para el
despido.