DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de las normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a

resolver los conflictos que surjan en ocasión de ellas.

Partes del Derecho del Trabajo

→ PATRÓN: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
→ Trabajador: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

TRABAJO. Trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

CONTRATO DE TRABAJO: Es la relación que existe entre el patrón y el trabajador y que contiene las
condiciones y prestaciones que deberían existir entre ambas partes.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• Contrato por obra determinada es cuando lo exija la naturaleza de dicho contrato,

para una actividad específica.

• Contrato por tiempo determinado puede estipularse tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador, o cuando lo exija la naturaleza de dicho contrato.

• Contrato por temporada es cuando se realizan labores fijas y periódicas o por

periodos específicos de carácter discontinuo en los casos de temporada o que no
exijan la prestación del servicio durante toda la semana, el mes o el año.

• Contrato por tiempo indeterminado es aquel que no tiene un vencimiento como el

de tiempo y obra determinada ya que desde que se contrata a una persona por este
tipo de contrato y como lo dice su nombre es de manera indeterminada, en esto
contratos se podrá pactar:

• Contrato por periodo de prueba es aquel cuya finalidad lo es el de verificar que el

trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.

• Contrato por capacitación inicial, es cuando se contrata a un trabajador que se

obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón,
con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado.

PARTES: TRABAJADOR Y PATRÓN

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

• Concepto: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas.

PARTES: SINDICATO (REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES) Y PATRÓN.

JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su servicio.

→ DIURNA: La que va de las 6:00 hrs. A las 20:00 hrs →8 hrs.

→ NOCTURNA: La que va de las 20:00 hrs a las 6:00 hrs. →7 hrs.
→ MIXTA: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más
será jornada nocturna. → 7 y media hrs.

PRESTACIONES LABORALES:
• Basadas en principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• No podrán ser inferiores a las fijadas en LFT.
• Proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
• No podrán establecer diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico,
nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión,
preferencias sexuales, embarazo.

SALARIO: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo: unidad de tiempo,
unidad de obra, comisión.
• Trabajador y patrón podrán convenir el monto.
• Se integra con pagos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

SALARIO MÍNIMO: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia en lo material, social y
cultural, para proveer a la educación obligatoria de sus hijos.

AGUINALDO
• Aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario por lo menos.
• Deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
• Quienes no laboren el año completo, tienen derecho a la parte proporcional laborada.
VACACIONES:
• Trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a 6 días laborables, y aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
Después del 4 año, aumentará en dos días por cada cinco de servicios
• Deberán disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.
• No podrán compensarse con una remuneración.
• Deberán concederse dentro de 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios

PRIMA VACACIONAL: Trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre salarios
que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
DÍAS DE DESCANSO: Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por
lo menos, con goce de salario íntegro. Se procurará que el día de descanso sea domingo.

DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO

• 1o. de enero;
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
• Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
• 1o. de mayo;
• 16 de septiembre;
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; 1o. de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• 25 de diciembre,
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones
ordinarias para efectuar la jornada electoral.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:

• Trabajadores tendrán derecho en participar de las utilidades de las empresas siempre y
cuando, éstas hayan reportado utilidades en su declaración anual del impuesto del año o
ejercicio fiscal laborado.
• Deberá efectuarse dentro de 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:

• Cumplir disposiciones de normas de trabajo .
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar a trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
• Mantener suficientes asientos o sillas a disposición de los trabajadores.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato.
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

• Observar disposiciones y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad e higiene,
salud y medio ambiente de trabajo.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la forma, tiempo
y lugar convenidos
• Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo.
 • Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles proporcionados.
• Observar buenas costumbres durante el servicio.
• Prestar auxilios cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en RIT.
• Informar al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, para evitar daños
o perjuicios a intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.

SINDICATO: Asociación de trabajadores o patrones, constituida por el estudio, mejoramiento y

defensa de sus respectivos intereses.
• Deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones, por lo
menos.
• Trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa.
• A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.
• Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años
• Sindicato representa a sus miembros en la defensa de los derechos individuales sin
perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando a
petición del trabajador, la intervención del sindicato.
HUELGA: Es la suspensión del trabajo como medida de presión decidida colectivamente por los
trabajadores al servicio de un patrón y con la intención de establecer, mejorar o de que se
cumplan las condiciones de trabajo.
• Debe limitarse al mero acto de suspensión
• Puede abarcar una empresa, o uno o varios de sus establecimientos

HUELGA EXISTENTE. Es aquella que tiene por objeto:

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción
• Obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia
• Obtener la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su
vigencia
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades

• Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores;

• Exigir la revisión de los salarios contractuales

HUELGA POR SOLIDARIDAD: Es la suspensión de laborea realizada por los trabajadores de una
empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y
solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales si están en conflicto con su patrón.

PARO: Ghidini lo entiende como “La suspensión del proceso productivo realizado
unilateralmente por el empresario, con objeto de no cubrir temporalmente los salarios,
imponiendo a los trabajadores su propia voluntad en merito a las condiciones de trabajo.

→ Es la contrapartida de la huelga.
→ Cuando las condiciones económicas o sociales, son adversas para el funcionamiento de la
empresa a tal grado de volver incosteable su explotación, la ley prevé la figura de la
suspensión, hasta en tanto,, los factores económicos vuelvan a un limite costeable para el
patrón, causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
→ Estas causas deberán comprobarse, para evitar cualquier abuso de parte del patrón.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL:

• La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental

o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensión de los trabajos;
• La falta de materia prima, no imputable al patrón;
• El exceso de producción
• La incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
• La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos
• La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables
• La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los
casos de contingencia sanitaria.