UNIVERSIDAD TECMILENIO

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Derecho y relaciones laborales

Prof.: Raquel Vázquez Torres

Nombre del alumno: Mariana Lizette

Treviño Sevilla

Matrícula: Al03009276

ACTIVIDAD 4
 ACTIVIDAD 4
Derecho y relaciones laborales
¿QUE ES UN CONTRATO?

Para empezar, debemos saber que es un contrato, y

un contrato es; un documento legal que expresa un
acuerdo común entre dos o más personas
capacitadas para ello (conocidas como las partes
del contrato), que se obligan en virtud de este
documento hacia una determinada finalidad o
cosa, cuyo cumplimiento debe darse de manera
siempre bilateral, o de otro modo el contrato se
dará por roto e inválido.

¿Cuales son los tipos de contratos?

Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo, esto derivado
de las necesidades que en muchas ocasiones son muy diferentes; Estos
contratos son los siguientes:

Contrato por obra determinada

● El señalamiento de un obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.
● Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables, o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinada.
● Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.
 Contrato por tiempo determinado

● El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse

únicamente en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar.
● Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
● Sólo puede ser celebrado para la ejecución de una tarea precisa,
temporal o excepcional.
● Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia.

Contrato por tiempo indeterminado

● Es aquel sin determinación de duración, es decir, que el vencimiento

del término no es fijado por los contratantes.
● No está sujeto a ningún tipo de forma, por lo que puede ser verbal o
escrito.
● En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo de
prueba.
● Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas
por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de
carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que
no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
● Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

Teletrabajo
● Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por
él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona
el trabajo.
● Aquel que se realiza a distancia utilizando las TIC. Art. 311 LFT
 Sujeto a capacitación

● Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,

aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar
sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del
patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a
ser contratado.
● La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el
párrafo anterior tendrá una duración máxima de tres meses o,
en su caso, hasta de seis meses, solo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración
en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores que requieran conocimientos
profesionales especializados.
● Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la
garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la
categoría o puesto que desempeñe.

Sujeto a prueba
● Cuando la relación laboral exceda de 180 días podrá
establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder
de 30 días.
● Podrá extenderse a 180 días cuando el puesto sea el de
gerencia, direcciones generales o demás, de dirección o
administración en la empresa o establecimiento.
● Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario,
la garantía de la seguridad social y las prestaciones de la
categoría o puesto que desempeñe.
● Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la
opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
 PRESTACIONES DE
LA LFT
Las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar
presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido
por la Ley Federal del Trabajo son;
Cantidad que debe ser pagada por el
Aguinaldo empleador a cada uno de sus trabajadores en
el mes de diciembre. La cantidad pagada es
equivalente a 15 días de salario.

Vacaciones A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las
vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el
periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.

Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una

Prima Vacacional empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones

Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores

Prima dominical por trabajar en domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario
base.

Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada

Día de descanso semanal seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS.

Todo patrón dentro del régimen formal debe afiliar a sus colaboradores al
Seguro social Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto es lo que garantiza el acceso del
personal a un seguro médico gratuito que cubra la atención de salud que
pueda requerir

Prima de antigüedad Consiste en el pago adicional de 12 días de salario por cada año
de servicio. Sin embargo, se deben dar una serie de condiciones
para que el trabajador pueda acceder a esta prestación.

Los trabajadores que están en condiciones de acceder a esta prestación son aquellos Pago de utilidades
que hayan laborado al menos 4 meses del año fiscal anterior. Todos los patrones están
obligados a cumplir con esta prestación en determinadas condiciones.

Esta prestación laboral establece que las mujeres trabajadoras en México Licencia por maternidad
podrán disfrutar de un descanso previo y posterior al parto. Dicha licencia se
complementa con un subsidio de incapacidad por maternidad.

Los hombres también tienen garantizado su derecho a ausentarse del

trabajo y atender a su hijo recién nacido. El patrón deberá otorgar 5 días Licencia por paternidad
hábiles en concepto de licencia por paternidad. Esto aplica también en
el caso de tratarse de una adopción.

Si un colaborador de una empresa inicia un trámite para adoptar a un niño o

niña, tiene derecho a la licencia por adopción. Esta prestación laboral
Licencia por adp.
otorga un descanso de seis semanas para las trabajadores que se conviertan
en madres adoptivas. Mientras que en el caso de los padres, , podrán
descansar cinco días. En ambos escenarios, el sueldo estará garantizado.

En este caso, la empresa debe garantizar que las mujeres

lactantes cuenten con dos descansos extraordinarios por día. Esta Periodo de lactancia
prestación es obligatoria a partir del nacimiento y hasta los seis
meses de vida del bebé.
Nombre: Treviño Sevilla Mariana Lizette Matrícula:
al03009276

Nombre del curso: Derecho Nombre del profesor: Raquel Vázquez Torres
y relaciones laborales

Módulo: 3 Actividad: Act 4

Fecha: 09/04/2022

Bibliografía: Tema de Canvas 9 y pagina de internet de prestaciones laborales

https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/