Legislación Laboral

Unidad:

Obligaciones laborales del

empleador

Docente: Aldrudover Blas Rivera

Logro
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica diversas
obligaciones que la norma legal le ha otorgado al empleador en
la relación laboral con sus trabajadores.
 Importancia
El tema es importante porque nos permite conocer los deberes y
obligaciones de los trabajadores sujetos a la actividad privada en
el marco de a legislación peruana.
Contenido general

• Otras obligaciones de los empleadores

• Reglamento Interno de Trabajo
• Contrato de Trabajo
• Condiciones Laborales
• Función de la inspección de trabajo
• Función del Estado frente a los Contratos de Trabajo
Obligaciones laborales del
empleador
• Relaciones Industriales
• Asistencia Social
Relaciones industriales

• El servicio de relaciones industriales se desarrolla en el

interior de la empresa en dependencias adecuadas y en
forma permanente; se encarga de la atención de cuestiones
laborales.

• Es obligatorio para las empresas que cuenten con más de

100 trabajadores, sean empleados y obreros, contratados
bajo cualquier modalidad laboral.

• Funciones:
a. Atención de las reclamaciones que formulen los
trabajadores sobre salarios o demás condiciones de
trabajo.
b. Cumplimiento de las disposiciones legales y
contractuales.
Asistencia social

• Se denomina asistente social a aquella persona diplomada

encargada de procurar consejo y asesoramiento para la
solución de los problemas extra laborales del trabajador y su
familia.

• Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien

(100) trabajadores sean empleados u obreros, cuente con
un trabajador social colegiado dentro de su servicio de
relaciones industriales.
Asistencia social

Funciones:

Colaborar con la solución de los problemas

1 personales y familiares del trabajador que afecte el
desempeño de sus funciones.

Propugnar que el trabajador participe en los

2 programas que elabore o programe el servicio
de relaciones industriales.

Prevenir los problemas que puedan afectar al

3 trabajador o a sus familias.
Reglamento Interno de
Trabajo
• Disposiciones generales.
• Inscripción en ESSALUD
Disposiciones generales

• Si el empleador cuenta con más de cien (100) trabajadores

está obligado a contar con un Reglamento Interno de
Trabajo.

• El Reglamento Interno de Trabajo deberá contener las

principales disposiciones que regulan las relaciones
laborales, entre ellas:
1. Admisión o ingreso de los trabajadores.
2. Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la
alimentación principal.
3. Normas de control de asistencia al trabajo.
4. Normas de permanencia en el puesto conteniendo:
permisos, licencias e inasistencias.
5. Modalidad de los descansos semanales.
6. Derechos y obligaciones del trabajador.
Disposiciones generales

7. Medidas disciplinarias.

8. Persona o dependencia encargada de atender los

asuntos laborales y la tramitación de los mismos.

9. Normas elementales que se deben observar dentro del

desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de
cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e
indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las instrucciones respectivas
para prestar los primeros auxilios.

10. Las demás disposiciones que se consideren

convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
Inscripción en ESSALUD

• Los empleadores tienen la obligación de afiliar al trabajador

y a sus derechohabientes al régimen contributivo de la
seguridad social en salud para que tengan derecho a percibir
las prestaciones de salud, económicas y de bienestar social,
a través de un aporte obligatorio a ESSALUD.

• Essalud es de carácter obligatorio para todos los

trabajadores activos dependientes, socios de cooperativos,
trabajadores del hogar y pensionistas
Contrato de Trabajo

• El Trabajo
• Concepto de Contrato de Trabajo y los
contratos según los diferentes regímenes
laborales
• Terminación del contrato de Trabajo
• Avisos de despido y retiro voluntario
• Nulidad del Contrato de Trabajo
• Contrato de trabajo de Personal Extranjero
Trabajo

Es todo tipo de acción realizada por el hombre

independientemente de sus características o circunstancias;
significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las
que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la
naturaleza misma en virtud de su humanidad.

Imagen extraída de: http://noticias.universia.com.bo/practicas-empleo/noticia/2017/03/13/1150432/5-tips-tener-reuniones-trabajo-

efectivas.html
Contrato de trabajo

Es un acuerdo que se establece entre un empresario y un

trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

Imagen extraído de: http://blog.infoempleo.com/a/las-principales-clausulas-de-un-contrato-de-trabajo/

Modalidades de contrato de trabajo

• Un contrato laboral es el acuerdo entre empleador y

trabajador, es recomendable que antes de que el empleador
firme cualquier contrato, sepa cual será el vínculo que
tendrá con su futuro empleador.

• Existen tres tipos:

Contrato indefinido

Contrato a plazo fijo

Contratos o determinado

Contrato a tiempo
parcial
Contratos según regímenes laborales –
Sector Privado
La LPCL señala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a
moralidad:

Artículo 54.- Contratos temporales.

a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.

Artículo 55.- Contratos accidentales.

a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Contratos según regímenes laborales –
Sector Privado
La LPCL señala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a
moralidad:

Artículo 56.- Contratos temporales.

a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.

Otros contratos sujetos a modalidad

a. Art. 80.- Para exportación de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.
Contratos según regímenes laborales –
Sector Público
Terminación del Contrato de trabajo

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden

presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones:

a. Que el trabajador haya cumplido el récord vacacional y no

haya disfrutado del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquirió el derecho y ya
acumuló otro récord vacacional.
En este caso, tendrá derecho a percibir lo siguiente: una
remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado, otra por la labor realizada en esos treinta días, y
una tercera, como indemnización, equivalente a una
remuneración, por no haber disfrutado del descanso.
Terminación del Contrato de trabajo

b. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el

correspondiente récord y esté dentro del año en que le
corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibirá
el íntegro de la remuneración vacacional.

c. Récord trunco vacacional: Que el trabajador aún no haya

cumplido el récord vacacional, en cuyo caso recibirá, por
concepto de récord trunco vacacional, tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiera laborado, respectivamente. Para que
proceda el pago del récord trunco vacacional, el trabajador
debe acreditar mínimo un mes de servicios a su empleador.
Cumplido ese requisito tiene derecho al récord trunco.
Aviso de despido

• Esta destinada a avisar de un despido al trabajador que lo va

a sufrir.
• En ella, el empleador que decidió prescindir de los servicios
del trabajador, debe explicar los motivos que le han llevado
a tomar tal decisión, además de aportar pruebas de ellos.
• También se debe informar sobre las cotizaciones del
trabajador hasta el último día del mes anterior al despido.
Aviso de despido

• El empleador que quiera despedir a uno de sus empleados

debe seguir una serie de pautas para entregar la carta de
aviso de despido.
• En primer lugar, se debe entregar en mano, y el trabajador
que va a perder el empleo debe dejar una señal de
recepción.
• Si esto no fuera posible, o el trabajador se niega a dejar
dicha señal de recepción, la carta se debe enviar al domicilio
de la persona que se va a despedir.
Retiro Voluntario

• La relación laboral puede terminar o bien por el lado del

empleador (por ejemplo, la no renovación de un contrato de
trabajo a plazo fijo, el despido por falta grave, entre otros) o
bien por el lado del trabajador (ejemplo, mediante renuncia
expresa), o por mutuo acuerdo de las partes.
• No es raro que el trabajador decida dejar el trabajo, sea
porque no se siente cómodo en el puesto de trabajo, por
que tiene mejores oportunidades o mayores expectativas, o
porqué considera que ya cumplió un ciclo y desea
renovarse. Sea cual sea la razón debe quedar claro que la
renuncia laboral es una decisión voluntaria del trabajador.
Nulidad del contrato

• Un contrato puede contener cláusulas o condiciones que

determinen su nulidad total o parcial, según cada caso.

• Por ejemplo, la nulidad de un contrato laboral puede

ser parcial cuando existen infracciones respecto a su
contenido, al vulnerarse derechos laborales reconocidos
mediante algunas cláusulas contractuales.

• En dicho caso, serán esos puntos concretos los que

carecerán de cualquier tipo de validez legal, siendo nulos y
totalmente inaplicables.
Contrato de trabajo: Personal extranjero

• La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al

régimen laboral de la actividad privada y a los límites que
establece el Decreto Legislativo Nº 689 (Ley para la
Contratación de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios
están comprendidos en el régimen laboral de la actividad
privada. El contrato de trabajo y sus modificaciones deben
ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Imagen extraída de : https://elcomercio.pe/peru/venezolanos-peru-cifras-actualizadas-migracion-venezolana-noticia-562548

Contrato de trabajo: Personal extranjero

• Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar

personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del
número total de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.

Imagen extraída de: https://rpp.pe/economia/economia/video-ministro-de-trabajo-dijo-que-la-migracion-venezolana-va-a-generar-

un-efecto-en-el-empleo-noticia-1145464
Condiciones Laborales

• Jornada Laboral
• Remuneraciones
• Renuncia al vínculo Laboral :Trámite
administrativo Laboral
Jornada Laboral

Jornada de trabajo Horas extraordinarias

para los empleados: de trabajo:

Se pagan con un recargo a

convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá
Ocho horas diarias o ser inferior al 25% por
cuarenta y ocho horas por hora (calculado sobre la
semana como máximo. remuneración mensual
del trabajador). Por las
horas restantes no será
inferior al 35% por hora.
Jornada Laboral

Turno de Salario Periodo de

noche: mínimo vital: prueba:

De 10:00 p.m. S/ 950 Todos los contratos

a 6:00 a.m. El (Aproximada antes mencionados
pago a los mente US$ permiten un periodo de
empleados no 280) prueba de 3 meses.
será inferior al Durante este plazo, el
salario empleado no tiene
mínimo derecho a
mensual más indemnización en caso
un recargo del de despido arbitrario.
35% como Este periodo de prueba
mínimo. se puede extender a 6
meses para los
trabajadores
cualificados o aquellos
en puestos de confianza
y a 12 meses para el
personal directivo.
Remuneraciones

• Es importante porque es un medio de subsistencia del

trabajador y de su familia. Y sin remuneración no hay
relación laboral.

• Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas

condiciones (obligaciones alimentarias).

• Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para

todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean
la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de
su libre disposición.
Renuncia al vínculo laboral (rescisión):
Trámite administrativo
Renuncia o retiro voluntario del trabajador: La renuncia es el
acto jurídico por el cual el trabajador, en forma unilateral y
voluntaria, manifiesta su decisión de extinguir el vínculo
laboral.

Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta
(30) días de anticipación. El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este
último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer día.
Renuncia al vínculo laboral (rescisión):
Trámite administrativo
Ante este hecho, el artículo 27° del Reglamento de la Ley de
Fomento al Empleo señala que la negativa del empleador a
exonerar el plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador
a laborar hasta el cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el
trabajador se encuentra obligado a laborar hasta el
cumplimiento de los treinta (30) días, y en caso que dejase de
laborar se configuraría falta grave.
Función de la inspección de
trabajo
• Reglas de Inspección
• La Diligencia
Diligencia e inspección

La inspección laboral es el mecanismo a través del cual el

Estado Peruano asegura el cumplimiento de la normativa socio-
laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Para cumplir con
estos objetivos implementa mecanismos de control a fin de
velar por el total cumplimiento de obligaciones de los
empleadores y para que los trabajadores conozcan sus
derechos.

Imagen extraída de: https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/que-hacer-durante-una-inspeccion-laboral/

Diligencia e inspección

El inicio y desarrollo de las actuaciones inspectivas se rigen por

lo dispuesto en las normas especiales sobre inspección del
trabajo, siendo aplicables las disposiciones del procedimiento
administrativo general contenidas en el título II de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en todo
aquello no regulado por la norma inspectiva laboral y siempre
que no se desnaturalice la especialidad de los procesos
inspectivos.

Imagen extraída de: http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/informes/inspecciones-laborales-como-prepararse-

para-una-supervision-mas-intensa/
Función del Estado frente a
los Contratos de Trabajo
• Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
SUNAFIL

Es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que cumplirá el rol de
autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del
Trabajo

Imagen extraída de: https://andina.pe/agencia/noticia.aspx?id=550974

SUNAFIL

• Desarrollará y ejecutará todas las funciones y competencias

establecidas en el artículo 3° de la Ley N° 28806 “Ley
General de Inspección del Trabajo” en el ámbito nacional,
tanto en Lima como en provincias.
• Realizará funciones de vigilancia y exigencia de
cumplimiento sobre relaciones laborales, seguridad y salud
en el trabajo, empleo y colocación, empresas de
intermediación laboral y empresas usuarias, promoción y
formación para el trabajo, contratación de extranjeros,
seguridad social, etc.

Imagen extraída de: http://clubdecontadores.org/producto/ultimas-actuaciones-y-tendencias-de-la-sunafil-en-las-fiscalizaciones-

laborales/
 Conclusiones
• El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre
un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.

• Los contratos laborales pueden ser: 1) A plazo

indeterminado. 2) A tiempo parcial y 3) A plazo fijo o
determinado, donde éstos se clasifican en contratos
Accidentales; de obra o servicio;temporales y sujetos a
modalidad.

• Sunafil es la entidad del estado encargada de velar por la

fiscalización laboral.
 Gracias
Docente: Aldrudover Blas