CONTRATO

DE
TRABAJO

Arredondo Pineda Mia Yaretzy

Escalera Alonso Itzel Dayan
Rondan Hernández Jessica Nicole
Sandoval Morales Daniela Esmeralda
CONTRATO DE TRABAJO

• Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

¿Cuál es la importancia de un contrato de trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal
subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).
La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo
recibe. Los beneficios del contrato de trabajo.
En el caso del trabajador, este documento resulta indispensable porque establece sus
condiciones de empleo y garantiza sus derechos de seguridad social, como la incapacidad
laboral y el acceso a una pensión.
Elementos del Contrato de Trabajo

El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato laboral
debe incluir la siguiente información:

➢ Datos de Empresa y Trabajador El contrato debe mencionar nombre y razón

social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe
contener tu información personal; nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
CURP, RFC, y domicilio.

➢ Servicios que se prestarán El contrato debe contener una explicación detalladas

de las actividades que se desempeñará el trabajador.

➢ El lugar de trabajo y la duración de la jornada laboral ç Debe indicarse en que

instalaciones desarrollarás tus actividades, el horario laboral, horario de comida y
días de descanso.
➢ Forma y monto del salario:

Cuanto recibirás, el día que te pagarán, el periodo de pago (semanal,

quincenal, mensual), así como el lugar donde deberás recogerlo.

➢ Capacitación:

La LFT establece que debes recibir la capacitación adecuada para

desempeñar las funciones indicadas en el contrato y también indica que el
contrato debe estipular que recibirás dicha capacitación que tendrá que
realizarse de acuerdo con los planes y programas establecidos por la empresa.

➢ Prestaciones:

Así como se detalla la información sobre todo tu trabajo, se deben fijar los días
de trabajo, las vacaciones a las que tendrás derecho, y prestaciones como días
de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, bonos y beneficios adicionales
que la empresa te ofrezca.
➢ Causas que ameritan extinguir un contrato de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala que la empresa puede dar por terminada la relación de trabajo cuando el trabajador incurra
en lo siguiente:

• Engañe al patrón con certificados falsos que certifiquen capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.

• Incurra en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo
de la empresa, compañeros de equipo, de clientes y proveedores.

• Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él por su imprudencia o descuido.

• Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

• Tenga más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o sin permiso del patrón.

• Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.

• Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral
Tipos de contratos de trabajo
La Ley Federal del Trabajo instituye también los cinco tipos de contratos de trabajo que pueden celebrarse en el México:

1. Contrato laboral por tiempo determinado

• Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo determinado y explícito en el documento. Se realiza bajo las siguientes
circunstancias específicas: Para sustituir temporalmente a un colaborador durante una licencia médica o de maternidad, vacaciones o
incapacidad laboral.

• 2. Contrato laboral por tiempo indeterminado

• En ellos se formaliza una relación laboral sin plazo límite de duración y que excede los 180 días. Dependiendo de la relación laboral con
el colaborador, este tipo de contratos de trabajo permiten diferentes instancias, por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba
de 30 días, máximo, que es posible extender hasta 180 días, en especial cuando se trata de cargos administrativos, de dirección,
gerenciales o en el desempeño de tareas especializadas.

3. Contrato laboral temporal

• Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de trabajo que se realizan por tiempo indeterminado, pero que
contemplan tareas discontinuas. Es decir, cuando no se trabaja todo el año, por ejemplo, los monitores vacacionales, los profesores de
las estaciones de esquí o el salvavidas de una alberca de un club vacacional.

4. Contrato para capacitación inicial

• Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera algunas habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de
sus funciones.
 5. Contrato de periodo de prueba
• Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los
conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar un
contrato por tiempo indeterminado. Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato
de trabajo no puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el
colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por terminada la relación de
trabajo.

¿Cuándo se utiliza el contrato de trabajo?

• Cuando se inicia una relación laboral uno de los elementos más importantes es el contrato
de trabajo. En este documento se establecen las pautas bajo las cuales el empleador y el
empleado realizarán las actividades para alcanzar un objetivo común.
¿Para qué sirve el contrato de trabajo?
• En este documento se detallan las condiciones para la realización de determinado trabajo o
prestación de un servicio por cuenta y subordinación del empleador y con su dirección, a
cambio de una retribución dineraria o sueldo.
Contenido básico para hacer contratos de trabajo.
De acuerdo con el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato laboral debe
tener, como mínimo, la siguiente información:

• Lugar y fecha del contrato.

• Identificación plena de las partes.
• Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
• Descripción clara de las obligaciones y funciones del trabajador.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Pactos adicionales que se acuerden entre las partes, como beneficios
añadidos, asignaciones, entre otros.
Gracias por su atención

Preguntas ¿?