Licenciatura en Gestión y Administración de PyME

Comportamiento organizacional 2020-1-B1

Unidad 1.
Contextualizando del comportamiento organizacional

Actividad 2.
Modelos de comportamiento organizacional

Docente: Juan José González Rúa

Estudiante: Osiris Robles Piñones
Matricula: ES1822034755
Fecha: 02/02/2020
Clave: GCOR

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 índice

Introducción ………………………………………………………………….…3
Desarrollo ……………………………………………………………….……3
Conclusión ……………………………………………………………….……6
Referencias ……………………………………………………………….…….6

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 Introducción
El comportamiento organizacional estudia la conducta que los individuos pueden
adoptar (individual o grupal), en el ámbito laboral es muy importante seleccionar el
capital humano ya que esto influye en la eficiencia de las actividades y el
cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.

Desarrollo
Analizaré los modelos de comportamiento organizacional según Idalberto
Chiavenato, Stephen P. Robbins y John W. Newstrom como son sus principales
características, similitudes, diferencias, ventajas, desventajas y mi opinión de
cada uno de los modelos, posteriormente elaborare a través de un esquema una
propuesta de modelo de comportamiento organizacional de la empresa YAKULT ,
finalmente y justificaré mi propuesta.

Modelos de comportamiento organizacional

Chiavenato Robbins Newstrom
Característi Estudio de las Disciplina que Estudio y aplicación
cas personas y los grupos investiga sistemática del
que actúan en las el influjo que los conocimiento sobre la
corporaciones. Se individuos, los grupos forma en que la gente
ocupa de la influencia y su estructura que – como individuos y
que todos ellos ejercen ejerce sobre la grupos– actúa en las
en las organizaciones y conducta organizaciones” caracterizan
de la influencia que dentro de las por el poder con la gente.
éstas ejercen en ellos. organizaciones, a fin
de aplicar esos
conocimientos y
mejorar la eficacia de
ellas”
Similitudes Observan la conducta Observan la conducta Observan la conducta de los
de los individuos y la de los individuos y la individuos y la forma de
forma de cómo se forma de cómo se cómo se relacionan con
relacionan con otros. relacionan con otros. otros.
Diferencias La influencia que todos El influjo de los Estudio y aplicación
ejercen en las individuos, y grupos a sistemática del conocimiento,
organizaciones y la fin de aplicar esos el sistema se basa en la
influencia que estas conocimientos y filosofía organizacional del
ejercen en ellas. mejorar la eficacia de valor visión, misión y metas.
ellas. además, construye
relaciones bidireccionales,
entre empleados y

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 administradores.

Ventajas Cada cultura tiene Cuando se analiza el Cuando se combina la

valores, costumbres, influjo de los motivación con las destrezas
tradiciones, y al individuos se está y habilidades de los
estudiar al individuo o a analizando para saber empleados resulta un logro,
un grupo en base a que se necesitan en así como satisfacción
esto, permite tener una un grupo y si su individual y es congruente
ventaja en la influencia habilidad me ayudará con los valores humanos.
de su comportamiento a llegar a una meta en
individual y grupal. común, al aplicar todo
el conocimiento en
ventaja.
Desventajas Al venir todos de Si se parte de un Al involucrar empleados y
diferentes culturas, conocimiento ya administradores si las metas
religiones, tradiciones, adquirido, estamos no se están alcanzando, los
puede ser que estas menospreciando el administradores tienen que
choquen o sean muy echo que cada usar la información para
diferentes dentro de un individuo puede examinar y revisar su
grupo. desarrollar nuevas sistema de
habilidades. comportamiento
organizacional y existe más
personas involucradas en un
error.

Opinión Pienso que es muy Cuando estas contra Es uno de los modelos más
valido cuando sabes tiempo en algún completos por que involucra
algo más de los proyecto puede ser de relación entre más
individuos como lo son gran ayuda, pero si organizaciones, en ocasiones
sus costumbres, sus partimos que todos las habilidades de los
creencias, sus tenemos derecho a individuos están detenidas
tradiciones, por que se desarrollar talentos y por situaciones
puede fomentar un tener oportunidades administrativas, y esta
respeto al individuo. de crecimiento creo combinación considero que
que si estamos es justa, analizar todo un
desvalorando al entorno para llegar a una
individuo. meta en común.

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 Comportamiento organizacional
Yacult

Caracteristicas
se caracteriza por el poder con la gente,
tiene misión, visión, valores.

Código de ética
objetivo establecer normas de comportamiento
coporativo , como empleados y como seres humanos,
de ahi se desprende: ética profesional
ética individual
Principales elementos

Cumplimiento de la Respeto a la Dignidad

Normatividad Social. de las Personas y los
Actitud de la Derechos Humanos
Cumpliendo no solo con Empresa ante
las leyes del país y de la Conductas Respetaremos la
región en donde Antisociales. dignidad y los derechos
realizamos nuestras humanos de todas las
actividades corporativas, Propósito de personas en todo
sino también, respetando buscar una sana momento al desarrollo de
la cultura y las costumbres convivencia nuestras actividades
de la comunidad donde corporativas.
nos encontremos.

Justificación de la propuesta
Considero que se acerca más a la propuesta por Newstrom, ya que asocia todo un
conjunto de analizar formas de vida, creencias, respeto, tiene una visión, misión

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muy clara, trabaja con la gente, está llena de valores, dentro de la empresa como
para cada empleado, además que los involucra en todo, es una empresa que
valora al ser humano como una parte especial de su empresa, en una conferencia
que dio el Director de la empresa Yakult (Calos Kasuga), menciono que
empleados y dueños vana a los mismos baños, y que para el es una forma de
expresar que todos tiene los mismos derechos como seres humanos, y que son
parte importante dentro de la empresa.

Conclusión
El comportamiento de los seres humanos depende de muchos factores que tienen
que ver con una historia, con la cultura, la religión y tradiciones entre otros, y las
empresas que saben valorar al empleado estudiando, comprendiendo y
respetando su comportamiento individua lo pueden aprovechar de una mejor
manera, ya que el valor y respeto, hacen que pueda haber una mejor convivencia
mejor relación además que se trabaja felizmente y en equipo cuando se sienten
valorados, este es el resultado de esta empresa tan grande como lo es Yakult.

Referencias
Contenido nuclear: Comportamiento organizacional. Unidad 1. Contextualización
del comportamiento organizacional.
Sitio web: https://www.yakult.com.mx/