(GTH)

Unidad 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre la empres y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de
iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollá. Todos los contratos deben
constar por escrito, excepto con el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual.
Las partes pueden exigir que el contrato se celebre por escrito.
Si el contrato no se realiza por escrito se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido.

• Voluntariedad
• Ajeneidad (trabajamos para otros)
• Dependencia (tiene un jefe que organiza tu trabajo y lo que tienes que hacer)
• Remuneración

Están excluidas del hábito laboral:

• Autónomos.
• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral).
• Acciones de voluntariado (Cruz Roja).
• Cuando realizamos actividades de buena vecindad, benevolencia o amistad tampoco hay
relación laboral.

No hay relación laboral en las actividades familiares salvo que se acredite recibir salario.

“La relación laboral es una relación personalísima”.

Existen relaciones especiales laborales:

• Deportistas profesionales.
• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Médicos Residentes (MIR).
• Discapacitados que prestan sus servicios en los centros especiales de empleo.

El Estatuto de los trabajadores es la norma básica que regula la relación laboral.

PRIMERA OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO

- Dotar al trabajador del trabajo efectivo
-Existencias de prevención de riesgos laborales.

SEGUNDA OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO

- Pagar a los trabajadores.

2. La regulación del contrato de trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un
sistema de normas y principio jurídico.
El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, establece los
derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.
2.2. El convenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral
Son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las
empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de la productividad en un ámbito
laboral por un periodo de tiempo.Cumplimiento obligatorio.
Contenido de un convenio colectivo: A Quién se aplica.
• Modalidades de contratos.
• Jornada de trabajo.
• Garantías
• Suspensión y extinción del contratos.
• Negociación colectiva
¿Qué convenio colectivo se aplica?
Más cercano al trabajador.
Tiempo de vigencia del convenio colectivo
1 año.
2.3. El contrato de trabajo como fuente de la relación laborales
La empresa y el trabajador pueden:
• Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.
• Especificar las condiciones del empleo ( funciones, clasificación profesional,etc).
• Fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada, salario,horas complementarias,etc).

2.4. Aplicaciones de las normas laborales

¿Cómo se aplica las normas laborales?
• Principio pro operario.
• Principio de jerarquía. (Ninguna norma de rango superior no puede transferir).
• Principio de norma mínimo.
• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos. (No pueden renunciar a derechos como
vacaciones, pagas extras, salarios,etc).
• Principio de condición más beneficiosa. (Cesta de Navidad).

Las Normas de rango superior mejora las de rango inferior.

N1 – N2 + favorable al trabajador. En caso de duda beneficiar al trabajador.
3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. La persona trabajadora
• Personas mayores de 18 años.
• Menores legalmente emancipados.
• Personas mayores de 16 y menores de 18 años.
• Personas extranjeras de acuerdo con la legislación especifica sobre la materia.

Contratación de familiares
El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares.
NO TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
Conyuje Descendiente Ascendentes Familiares por afinidad Adopción
Hasta 2º Grado
Desempeñando trabajo en la empresa.Cuando convivan en su hogar y depende de ellos.

3.2. La empresa
Los empresarios o empresarias individuales (persona física)
Pueden concertar válidamente contratados.
Las sociedades (personas jurídicas)
Las sociedades mercantiles realizan las contrataciones a través de sus representantes legales.

4. Elementos y forma del contrato de trabajo

• Consentimiento. Se manifiesta la voluntad de las partes de celebrar un contrato.
• Objeto. Prestación retribuida de los servicios por cuenta ajena:
◦ Prestaciones laborales.
◦ Contraprestaciones salariales.
• Causa. Cesión remunerada de los bienes y servicios.

5. El contenido del contrato de trabajo

El contrato recoge el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

5.1. El contenido mínimo del contrato

• Identificación de las partes.
• Grupo profesional del puesto de trabajo. Aptitudes profesionales, titulaciones,etc.
• Centro de trabajo. Domicilio de la empresa.
• Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Se debe especificar la
jornada laboral y la distribución.
• Fecha de comienzo de la relación laboral. Fecha de inicio de la relación laboral
• Periodo de prueba.
• Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
Indicar si es diario, mensual o anual.
• Duración de las vacaciones. 30 días naturales.
• Legislación aplicable. Norma concreta que regula el tipo de contrato.
• Cláusulas adicionales.

5.2. Cláusulas contractuales adicionales

• Pacto de plena dedicación.
• Pacto de no competencia.
• Pacto de permanencia.
• Pacto de horas extraordinarias.
• Pacto sobre el lugar de trabajo.
• Pacto sobre pagas extraordinarias.
• Pacto de retribuciones variables por objetivos.
• Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones.
• Pacto de descanso por jornada continuada.
• Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías.
• Pacto de confidencialidad.
• Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.

5.3. El periodo de prueba

A. Duración del periodo de prueba
Técnico titulado – 6 meses
Demás trabajadores – 2 meses (menos de 25 personas)
Contrato en prácticas – 2 meses titulados superior y 1 mes titulado medio.
Contratos temporales – 1 mes máximo.

6. Gestión de la contratación
6.1. Afiliación y alta en la Seguridad Social
La empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social y no hubiera trabajado,también
deberá solicitar su afiliación al sistema. Debe ser antes de que comience la prestación de servicio.

6.2. Comunicación del contrato a los servicios públicos de empleo

La empresa debe comunicar a los servicios públicos el contenido del contrato de trabajo.
Debe presentar una copia del contrato al SEPE.
Se debe comunicar en los próximos 10 días hábiles.
Se puede tramitar de dos formar por la oficina de empleo o medios telemáticos (Contrat@).