FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

LEGISLACION LABORAL
EXAMEN PARCIAL No. 2

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: JESUS ANTONIO GONZALEZ ISSA

FECHA: 6/05/2022 GRUPO 2BRR

1. CUESTIONARIO ( Vale 1.0 punto )

1. Defina Que es legislación laboral.

R// la legislación laboral mas conocida como el derecho laboral, es la rama que
estudia y clasifica los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral. Esta se
encarga de ejecutar los temas relacionados con las contrataciones, los salarios, los
cuales se rigen a leyes sin importar la nacionalidad de ambas partes. Resaltando que
los empleados extranjeros que laboren en empresas colombianas tengan los mismo
derechos y deberes laborales que los empleados de nacionalidad colombiana.
Dentro de la legislación laboral encontramos muchos factores como la
Remuneración Laboral, la Duración de un Contrato laboral, Sistema de Seguridad
Social, Jornada Laboral, Tipos de Contratos Laborales, entre otros aspectos legales
del sistema laboral.

2. ¿Qué beneficios trae la legislación laboral?

R// Dentro de la norma jurídica los beneficios que trajo la legislación laboral no solo
en Colombia si no en la humanidad es la protección de igualdad al trabajador. Para
que establecer ciertos beneficios comunes que le otorgan la garantía posible que este
requiere. Dentro del marco jurídico se han venido desarrollando la producción de
mejoramiento personal en el ambiente laboral.

Beneficios como:

• contratación de trabajadores nacionales o extranjeros

• duración del contrato laboral
• remuneración laboral
• seguridad social
• jornada laboral
• Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa
mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus
labores. Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
• Dentro de los beneficios laborales se han venido desarrollando primas,
primas vacacionales, las cesantías, auxilias por seguro.
 3. ¿Defina el trabajo según la OIT?

R// La OIT es la organización internacional del trabajo se encarga de los temas

relacionados con el trabajo y lo laboral en todo el mundo, los objetivos principales
de la OIT son promover los derechos laborales, desarrollar oportunidades de trabajo
decente para mejorar la calidad de vida y protección social, fortalecer el poder de
los derechos y deberes en temas relacionados al mundo laboral para establecer las
leyes que rigen estas.

Identificar los sujetos de especial protección en materia laboral por esos organismos
internacionales

4. ¿Cuáles SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO ALBORAL?

Los principios fundamentales defienden el sentido de las normas laborales con

criterios jurídicos para que sean establecidas en la sociedad.
• Principio de la soberanía de la ley
• Principio de la igualdad ante la ley
• Principio de la división de poderes
• Principio de respeto a la libertad como expresión del valor absoluto de la
personalidad humana

dentro del derecho laboral o legislación laboral encontramos otro principios fundamentales
como el desarrollo que estos deben ser establecidos en el área laboral para respaldar a la
sociedad sin importar su sociedad económica, estrato social, raza, etc.

• Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo

• Principio de Protección especial a la Maternidad
• Principio de Primacía de la Realidad
• Principio de Irrenunciabilidad a Mínimos Laborales
• Principio de Estabilidad Laboral
• Principio sobre Mínimo Vital
• Principio de Condiciones Dignas y Justas

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA ( Vale 1.0)

2. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. ¿Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas? ( Este punto vale 1.0)
 La anterior definición la encontramos en:
a) La OIT
b) Art 25 del código de trabajo.
c) Art 35 de la Constitución política de Colombia
d) Art 25 de la Constitución política de Colombia.

3 (Este punto vale 1.5 )

¿Suponga el caso que usted es un empresario y va a realizar unas
contrataciones de 10 personas, diga usted y sustente que tipo de contrato
llevaría a cabo y por qué? La empresa se divide en un Dpto de decoraciones
donde el personal es ocasional y tiene una parte administrativa donde cada mes
va el contador y los demás que son 4 cumplen lo dispuesto por la ley laboral (8
horas diarias)

R// primero realizaría un contrato por obra o labor de 6 meses para ver que tan eficaz es el
empleado en el área de trabajo, pagándoles el sueldo mínimo, después de los 6 meses el
personal que realizo bien su labor y se manejó eficaz durante esos 6 meses trabajando de la
mejor manera, lo contrataría a termino fijo a 1 año, ya viendo las cualidades y habilidades de
ese empleado que realice su buen trabajo, al finalizar el año le haría un contrato indefinido
con un sueldo que sea estable a sus condiciones para que esa persona trabaje de la mejor
manera y no tenga necesidades siempre y cuando ese trabajador me sea eficaz en el área de
trabajo. Incluso a los jóvenes que quieran trabajar les pagaría estudio para que se formen
profesionalmente y busquen la manera de progresar en la organización y en su vida laboral y
personal.

4.Mediante un mapa conceptual establezca los elementos del contrato y los tipos de
contrato ( Este punto vale 1.5)

R//
 CONTRATOS LABORALES

Un trato laboral es la relación que se establecen entre un empleador y un empleado, donde el

empleador contrata al empleado para que este le preste sus servicios a cambio de un sueldo o
salario o remuneración, pactándolo ya sea verbal o escrito para que ese acuerdo quede
establecido los beneficios que ambos establecieron.

ELEMNTOS DE UN CONTRATO

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene
un contrato de trabajo, que son:

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad

personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.

Prestación personal del Subordinación Remuneración

servicio

este precepto supone que el
trabajador debe prestar sus
servicios de manera personal al
empleador, es decir, no puede
realizarlo a través de terceros.
este elemento supone la ejecución este elemento es lo que se
de labores bajo el mando de un denomina salario y que debe ser
superior en el sitio de trabajo o pagado al trabajador como
fuera de este. Se caracteriza, entre contraprestación de sus servicios
otras cuestiones, por
el cumplimiento de las órdenes
recibidas, de un horario, y por el
suministro de materiales de trabajo
por parte del empleador para que el
trabajador pueda ejecutar la
actividad.
 TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO
Dentro de los contratos laborales se establecen diferentes tipos de contratos como:
CONTRATO A TERMINO FIJO
este contrato es de carácter especial
ya que es el único contrato donde
existe un "Pre-aviso", el Pre-aviso es
la manifestación de la voluntad de
una de las partes de no continuar
dentro de la relación laboral, este es
definido por la empresa y darlo con
una anticipación de 30 días, de no
hacerlo al cumplir los 30 días de Pre-
aviso y el empleado no tenia
conocimiento, se prorroga 30 días
hábiles hasta terminación.
CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
este contrato no cuenta con ningún
tipo de reglas o características
particular, este contrato se puede
determinar de dos maneras cuando
exista la justa causa o cuando no
exista la justa causa y para eso
dependiendo su terminación
aplicaremos las normas para su
indemnización.
CONTRATO TERMINO FIJO CONTRATO TERMINO FIJO DE
INFERIOR A 1 AÑO 1 A 3 AÑOS
este tipo de contrato tiene la no cuentan con
duración de 1 año, al finalizar dicho características de tres
contrato se renueva prorrogas, simplemente el
automáticamente o si no se certifica contrato se termina
la terminación de este y si el prorrogando
empleado desea continuar por automáticamente por el
disposición de la empresa se periodo inicial estipulado
realiza otro contrato con duración hasta su terminación.
de 1 año.
CONTRATO POR OBRA O LABOR
es el más utilizado por muchas
empresas acá en Colombia fue
diseñado para contratar trabajadores
de la construcción o albañilería,
normalmente las empresas lo utilizan
para contratar a los empleados la
cual dura la labor contratada, este
contrato no se prorroga.
CONTRATO DE SERVICIO
 este contrato no cuenta con ningún
tipo de reglas o características
particular, a los otros tipos de
contrato, es decir este no cuenta con
prestaciones sociales y recibe un
salario o honorario.

NOTA : EL PARCIAL QUE SE SUBA DESPUES DEL TIEMPO ESTIPULADO SE

CALIFICARA SOBRE 4.0

No es suerte….. EN EL ESTUDIO ESTÁ LA VICTORIA !!!