DERECHO LABORAL

Derecho del trabajo

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Es una rama de la ciencia del derecho y estudia el conjunto de principios y normas

reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación libre y por cuenta ajena de un trabajo
remunerado que se realiza personalmente

Principios del Derecho del trabajo

son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho

art 48.de la Constitución Política del Estado,

Las normas laborales se interpretan y aplican bajo los principios de protección de los
trabajadores, de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral;
de no discriminación y de inversión de la prueba a favor del trabajador. Además de
ser irrenunciables, inembargables e imprescriptibles.
 Principio protector
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• la relación que reglamenta la norma laboral es una relación entre sujetos

desiguales, a diferencia del derecho común que busca la igualdad de las partes
• es un sistema que ampara al débil favoreciéndolo en la desigual relación que une
al esfuerzo común del trabajador con su empleador

El principio protector tiene dos reglas:

• Regla In Dubio Pro Operario (en duda a favor del trabajador), es el criterio que
debe utilizar la autoridad que interpreta la norma, para elegir en caso de duda,
aquello que favorezca más al trabajador.
• Regla de la norma más favorable, dentro de todo proceso laboral se debe aplicar
la norma más favorable al trabajador, bajo la máxima favorabilia amplianda odiosa
restringenda (ampliar lo favorable y restringir lo odioso),

Principio de continuidad de la relación laboral

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• continuidad en el puesto del trabajo como presupuesto ineludible del desarrollo

socio-económico-cultural del trabajador, su grupo familiar y la sociedad
• Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores de acuerdo a
la naturaleza de la relación laboral, en los marcos señalados por la Ley General
del Trabajo

Principio de la primacía de la realidad

• prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes

• cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relación
laboral, no surte efectos de ninguna naturaleza, prevaleciendo el principio de
realidad sobre la relación aparente.
 Principio de la primacía de la realidad
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Trabajo: Prestación de servicios Prestación de servicios

Ejecución de obra Ejecución de obra

Contrato laboral Contrato civil comercial

 LGT  Código Civil

 Jornada de trabajo 8 horas diarias  Plazo de conclusión o entrega
 Remuneración mensual
 Precio o costo
 CNS AFP
 Ningún derecho ni beneficios social
 Derechos y Beneficios sociales

Principio de no discriminación
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• Es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación

inferior o más desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga
responsabilidades labores similares

Principio de inversión de la prueba

• corresponde al empleador demandado desvirtuar los fundamentos de la acción

interpuesta por el trabajador, sin perjuicio de que éste pueda aportar lo que crea
conveniente
• Medios de Prueba: documentales, testificales, confesión, inspecciones, peritajes,
presunciones
 Principio de irrenunciabilidad
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• imposibilidad jurídica de privarse, por voluntad propia, de los derechos que se

consagran en favor del trabajador.
• Los derechos y beneficios reconocidos a favor de los trabajadores no pueden
renunciarse siendo nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos

Principio de imprescriptibilidad

• los derechos laborales son imprescriptibles en el tiempo, es decir no prescriben

por el transcurso del tiempo

Estructura de la legislación laboral

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▪ Constitución Política del Estado,

PRIVADO
▪ Ley General del Trabajo
▪ Decreto Reglamentario de la LGT
▪ Código Procesal del Trabajo
▪ Ley de regulación de la trabajadora del
hogar
PUBLICO
▪ Estatuto del Funcionario Público
▪ Decreto Reglamentario del Estatuto del
Funcionario Público
▪ (Educación. Salud, Policía, FFAA, U)

▪ Ley General de Higiene Seguridad Ocupacional y

Bienestar,
▪ Código de Seguridad Social,
▪ Decreto Reglamentario del Código de Seguridad Social
▪ Ley de Pensiones
▪ Decreto Reglamentario de la Ley de Pensiones.
 Campo de aplicación
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• En forma general, el campo de aplicación de las leyes laborales son las relaciones de trabajo
para la producción de bienes y servicios, y derechos y obligaciones emergentes de esas
relaciones

a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador,

b) La prestación de trabajo por cuenta ajena y
c) La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas de manifestación

• La dependencia es el vínculo entre empleador y trabajador, determinando que la economía

personal y familiar se halle sujeta al ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las
obligaciones bilaterales.
• La subordinación es el reconocimiento de autoridad del empleador y estar obligado a cumplir
normas e instrucciones que se imparten durante la jornada de trabajo.
• La prestación de trabajo por cuenta ajena, se refiere al trabajo que se realiza en beneficio
directo de terceras personas
• La remuneración consiste en el pago de salario o sueldo que percibe el trabajador por la
prestación de servicios o ejecución de obra

Derechos y obligaciones del trabajador

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Derechos:
• A una remuneración
• A la permanencia y estabilidad en el empleo.
• A los descansos pagados, diarios, semanales y anuales.
• Al desarrollo de la relación del trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y
moralidad.
• A la seguridad social y seguridad e higiene industrial.
• A la reparación adecuada y/o indemnización por los riesgos del trabajo
• Al libre ejercicio de la actividad sindical.
• Al reconocimiento económico por antigüedad, años de servicio y despido.
Obligaciones:
• Ponerse a disposición del empleador para la prestación del trabajo.
• Prestar personal y efectivamente al trabajo o servicio motivo de la relación laboral.
• Cumplir el trabajo bajo condiciones técnicas y administrativas que determina el empleador en el
funcionamiento de la Empresa.
• Cumplir el trabajo en condiciones de respeto, eficiencia, lealtad y moralidad, para con el
empleador y sus representantes.
 Derechos y obligaciones del empleador
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Derechos:
• Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y
responsabilidad.
• Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso
productivo
Obligaciones:
• Pagar el salario y todas las remuneraciones emergentes de la prestación del trabajo.
• Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.
• Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo
• Garantizar las condiciones técnicas de la producción.
• Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial.
• Reparar y/o indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo.
• No obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical.