Universidad Interamericana

Para el Desarrollo

ASIGNATURA

MAESTRO(A)

ALUMNO

CARRERA

ACTIVIDAD

FECHA
 Introducción
En la siguiente actividad trabaje en la realización de una reseña acerca de los
derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores en la cual trate de explicar
de manera mas resumida las obligaciones de pago las obligaciones del patronales
según la ley federal del trabajo sus obligaciones de ah dar y las obligaciones de
los trabajadores.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Y TRABAJADORES

SEGÚN EL ARTÍCULO 132 DE LA LFT

• Se pagarán salarios e indemnizaciones.

• Proveer a los trabajadores de herramientas, equipos y materiales para
completar el trabajo.
• Respetar a los trabajadores y evitar el maltrato.
• Reportar a convenio colectivo los puestos de nueva creación, permanentes y
temporales y empleados de categoría inferior inmediata.
• educación y capacitación de sus empleados.
• Seguir las normas de seguridad e higiene establecidas por las leyes y
reglamentos para prevenir riesgos laborales.
• Permitir la inspección y control por parte de las autoridades laborales en las
empresas para determinar el cumplimiento de las normas laborales.

OBLIGACIONES DE PAGO

• Pago de salarios e indemnizaciones.

• Proveer a los trabajadores de las herramientas y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, de buena calidad y en buen estado, y repararlos tan
pronto como queden sin trabajo, siempre que los trabajadores no hayan
cumplido con las obligaciones de uso. ellos mismos; herramientas
• Proporcionar un lugar seguro para almacenar los equipos de trabajo y las
herramientas pertenecientes al trabajador.
• Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o sillas, en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos
análogos y en los establecimientos industriales, cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
OBLIGACIONES DE HACER
• Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
de números de días trabajados y del salario percibido.
• Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
• Fijar y difundir la disposición conducente de los reglamentos de higiene y
seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el
trabajo.
• Hacer las deducciones requeridas por los sindicatos de las contribuciones
regulares.

Se prohíbe a los patrones

• Negarse a contratar empleados en base a su edad y sexo.
• Obligue a los trabajadores a comprar sus consumibles en una tienda o
ubicación específica.
• Pida o acepte dinero de los empleados como recompensa, ya que para eso
están las condiciones.
• Obligar a los trabajadores por coerción u otros medios a renunciar al sindicato
o grupo al que pertenecen, o a votar por determinado candidato.
• Inmiscuirse en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
• Crear o aprobar cobros o suscripciones en instalaciones y lugares de trabajo.
• Cualquier medida que restrinja a los empleados los derechos que les otorga la
ley.
• Lanzar propaganda política o religiosa al interior de la institución.
• Utilizar el “sistema de indexación” de empleados que se han ido o renunciado,
para que no sean recontratados.

También está prohibido a los patrones:

a) Maltratar a los trabajadores con palabras o acciones.
b) Rechazo de empleados en razón de su edad o sexo.
c) Obligar a los trabajadores a comprar sus consumibles en una tienda o lugar
específico.
d) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como favor, porque tienen las
condiciones para ello.
Obligaciones de Tolerancia
• Permitir a los empleados ausentarse del trabajo para ejercer su derecho al voto
en las elecciones generales y prestar servicios de jurado, elección y censo si
estas actividades deben realizarse durante las horas de trabajo.
• Permitir que los trabajadores no sean contratados por su sindicato o el
gobierno para realizar trabajos eventuales o permanentes, siempre que
notifiquen a tiempo y el número de trabajadores no sea demasiado grande para
interferir con el progreso de la operación. Si la comisión es permanente, los
trabajadores pueden reincorporarse a su trabajo dentro de los 6 años.
• Permitir la inspección y vigilancia por parte de las autoridades laborales en su
establecimiento para asegurar el cumplimiento de las normas laborales y
proporcionarle los informes necesarios al efecto cuando así lo soliciten.
• Cooperar con las autoridades laborales y educativas de conformidad con las
leyes y reglamentos para lograr la alfabetización de los trabajadores.
• Educar y capacitar a los trabajadores.
• Establecer fábricas, talleres, oficinas y otros lugares donde se deba realizar el
trabajo de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
• Para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, herramientas o equipos de
trabajo, observar las debidas precauciones exigidas por la ley y tener
disponibles en todo momento los medicamentos e insumos médicos
necesarios que estimen las autoridades competentes.
• Principales deberes de los trabajadores según el artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo
• Cumplimiento de las medidas preventivas e higiénicas previstas en las leyes y
reglamentos.
• Trabajar bajo las instrucciones del patrón o de su representante.
• Realizan el trabajo con eficacia de manera personal.
• Pertenencia a la autoridad estatutaria. Es el deber actuar con honestidad y
asumir las consecuencias.

Principales obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo 134 de la

Ley Federal del Trabajo
1. Observar las medidas preventivas e higiénicas que establecen las leyes y
reglamentos.
2. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante.
3. Prestar el trabajo eficientemente de manera personal.
4. Formar parte de los organismos que establece la ley.
5. Someterse a los exámenes médicos previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
6. No revelar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación que, por razón de
su actividad dentro de la empresa o establecimiento, conozca.
7. Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este
deber son los siguientes: guardar los secretos de la empresa, abstención de actos
de competencia, obligación de trabajar eficientemente, obligación humanitaria de
asistencia y obligación de actuar con honestidad.
 REFERENCIA

• Moreno Hernández, M. E. (2020). Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.