Nombre del Profesor: Lic.

Alfonso Saucedo Rodrigo

Nombre de la Institución: Universidad de Estudios Avanzados

Materia: Derecho Laboral

Curso de Titulación

Fecha de Entrega: 18 de Marzo 2017

Ramírez Peralta Grisel

En el articulo 123 existen 2 apartados que se dividen en A Y B, en el A protege
el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y en el B se protege el
cumplimiento de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado.

El Derecho Laboral se puede definir como un conjunto de normas jurídicas que

regulan las relaciones entre el obrero y el patrón.

Dentro del Derecho Laboral existen 4 ejemplos de Normas Jurídicas las cuales
son:

 Bilateral: Son los derechos y obligaciones entre el patrón y el obrero

 Heterónoma: el patrón y el obrero renuncian al poder de establecer sus
propias normas y se lo conceden al estado generando así la ley federal de
trabajo.
 Exteriorizable: siempre juzgará la conducta externa del individuo.
 Coercitiva: existe un medio de presión que se aplica por no cumplir con las
normas acordadas (pena o sanción).

Los elementos del derecho laboral son los siguientes:

 Patrón:

 Trabajador

 Intermediario

 Trabajador de confianza

La relación individual del trabajo consta de cualquier acto que se de origen a

una prestación por un trabajo personal por medio de un salario, dicha relación
puede ser verbal, laboral o escrita.

En el contrato se deben establecer la relación entre el trabajador y el patrón y

el tipo de trabajo que se desempeñara y el pago del salario por esta misma, y
 este puede producir los mismos efectos jurídicamente que la relación individual
ante terceros.

Causas de Suspensión:
 Suspensión Temporal: ( enfermedad, incapacidad, prisión, arresto y falta
de la documentación)
 Rescisión: (acoso, adicción, engaño).
 Terminación: (muerte, incapacidad, terminación de la obra y renuncia).

Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad entre mujeres y

hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán
ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales,
sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivos de origen
étnico o nacionalidad, sexo, edad, credo y todos deberán ser tratados con
equidad.

Las jornadas de trabajo es el tiempo que el obrero a esta sujeto al patrón para
prestar su servicio, pueden ser diurnas, nocturnas y mixtas con una duración de 8
horas laborales y un día de descanso a la semana.

Las horas extras son cuando el trabajador debe quedarse fuera del tiempo
establecido por una emergencia la cual no debe excederse a tres horas del tiempo
debido

Días de descanso obligatorios:

 El 1º de Enero.

 El primer lunes de febrero.

 El tercer lunes de marzo.

 El 1º de mayo.
  El 16 de Septiembre.

 El tercer lunes de noviembre.

 El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando le corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

 El 25 de Diciembre.

Vacaciones

AÑOS DÍAS DE VACACIONES.

1 6 días

2 8 días

3 10 días

4 12 días

5-9 14 días

10-14 16 días

El salario es el pago por la prestación del servicio del patrón al Obrero por medio
de un salario, puede fijarse por tiempo, por obra o meta alcanzada.

El salario se integra con los pagos en efectivo de estos ejemplos:

gratificaciones, cuota diaria, Percepciones, Habitación, primas, comisiones
y prestaciones en especie.

Estas son algunas obligaciones de los patrones:

  Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.

 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, conforme

con las normas.

 Proporcionas las herramientas y útiles oportunamente para la

ejecución del trabajo, dándolos de buena calidad, en buen estado.

 Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos de

trabajo.

 Expedir cada quince días una constancia con los días trabajados y
su salario.

 Trato adecuado sin maltrato de palabra u obra.

 Dar capacitación y adiestramiento.

 Contar con las 4 comisiones mixtas: Higiene y Seguridad,

Adiestramiento y Capacitación, Reparto de Utilidades, Escalafón.

Estas son las prohibiciones que tiene el patrón:

 Negarse a aceptar trabajadores por sexo, edad.
 Exigir que compren las herramientas de trabajo.
 Exigir que se integren al sindicato o partido Político.
 Presentarse en estado de embriaguez.
 Portar armas.

Estas son las obligaciones de los trabajadores:

 Observar las medidas de higiene y seguridad.

 Desempeñar su trabajo bajo la supervisión de su jefe directo.

  Desempeñar el trabajo con intensidad, esmero y apropiados en
tiempo y forma.

 Devolver al patrón materiales no utilizados en el proceso de trabajo.

 Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

Estas son las prohibiciones del patrón:

 Ejecutar cualquier acto que ponga en riesgo su integridad y la de

terceros.

 Faltar al trabajo sin causa alguna.

 Sacar del centro de trabajo utensilios o herramientas.

 Presentarse en estado de embriaguez.

 Portar armas.

 Suspender las labores sin autorización del jefe directo.

 Hacer colectas o rifas sin autorización.

 Hacer propaganda en hora de trabajo.

Esto es lo que se considera una habitación:

Las aportaciones del INFONAVIT, son gastos de previsión social de las empresas
y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos a favor de los trabajadores
que se sujetarán a las bases siguientes:

 Cuando la incapacidad sea mayor al 50 % o más en el cuerpo.

  Cuando se termine una relación de trabajo y el trabajador cuente con más
de 50 años tendrá derecho a que se le entregue en su totalidad el fondo de
los depósitos.

 Si tiene casa con INFONAVIT, y está pagando el crédito; si fallece se

liquida o si tiene una invalidez física mayor.

La capacitación y el adiestramiento consisten en esto:

Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.

Los objetivos de la capacitación y el adiestramiento:

 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en

su actividad; así como; proporcionarle información sobre la aplicación de
nueva tecnología en ella;

 Preparar al trabajador para una vacante.

 Prevenir riesgos de trabajo.

 Incrementar la productividad.

 Aptitudes del trabajador.

El patrón debe dar capacitación inicial al trabajador para que conozca las
funciones de la empresa y sus funciones a desempeñar.

Los patrones deben seleccionar en igualdad de circunstancias a:

 Mexicanos, respecto a extranjeros.

  Haber servido con anterioridad.

 Tengan a su cargo una familia.

 Sean sindicalizados con respecto de quienes no lo sean.

Dentro de este rubro se encuentra la prima vacacional la cual consiste 12 días de

salario por día por cada año de servicio.

Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.

Se protegerá a la mujer en el periodo de maternidad, además cuando se ponga en

riesgo la salud del producto se consignarán otras actividades más ligeras y
adecuadas.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

 Durante el periodo de embarazo no realizar trabajos pesados.

 Descanso pre-natal y post-natal que abarca 6 semanas antes y 6 después.

 En caso de adopción de un infante, seis semanas después de ésta.

 Contar con los reposos para el periodo de lactancia.

 Que se computen como antigüedad los periodos pre y post natales.

 Se debe ofrecer el servicio de Guardería.

ARTÍCULO 173.
El trabajo de los menores (mayores de 15 años y menores de 18) deberá contar
con certificado médico que acredite su aptitud para trabajar.

ARTÍCULO 175

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en:

 Expendios de bebidas alcohólicas de consumo directo.

 Trabajos susceptibles a perjudicar su moral y sus costumbres.

 Trabajos ambulantes.

 Establecimientos industriales después de las 10 de la noche.

 Labores peligrosas e insalubres.

 Trabajos pesados.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin

necesidad de autorización previa.

A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación
del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo
anterior, se tendrá por no puesta.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y
formular su programa de acción.

Artículo 360.

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

 Gremiales

 De empresa

 Industriales

 Nacionales de industria

 De oficios varios

Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se

trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.

 Los sindicatos de patrones pueden ser:

o Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
 o Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas.

No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los

trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán
determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza

Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio

activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número
mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya
relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del
período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue
éste.
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación
y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado:

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el

nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios;

 El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:

 En caso de disolución; y
 Por dejar de tener los requisitos legales.
  La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de
su registro.
 Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de
su registro, por vía administrativa.
 No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos:
 Los trabajadores menores de dieciséis años.
 Los extranjeros.

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen

las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas
económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio
o el Jefe del gobierno del Distrito Federal, después de verificar el requisito de
mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del
contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los
patrones que puedan resultar afectados.

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

El reglamento contendrá:

 Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado

para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
de trabajo;
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
 Días y lugares de pago;
 Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
artículo 132
 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas
  Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades; Permisos y licencias;
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá
exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes
de que se aplique la sanción.

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los

objetivos señalados en el artículo 450. (Fondo, forma y mayoría

La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.

RIESGOS DE TRABAJO

Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo,

incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al

trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada

de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total.

IV. La muerte.

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de

una persona para trabajar.

El trabajador es la persona física que presta un trabajo personal y subordinado a

otra persona física o moral. Esto es; para que pueda considerarse a una persona
como trabajador es indispensable que el servicio que preste sea bajo la dirección,
y dependencia de quien lo recibe y que dicho servicio reciba como
contraprestación una, retribución fijada, al respecto, La Ley Federal del Trabajo
clasifica a los trabajadores .en sindicalizados y de confianza, con la consideración
de que el trabajador, esté en general ligado a la producción económica de bienes
y servicios.

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Son los sujetos de derecho público bajo cuya esfera de competencia -es decir, el
campo de actividad en que la ley les permite actuar - se encuentra el despacho de
los asuntos relativos al trabajo. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo señala
que la aplicación de las normas de trabajo es competencia, en sus respectivas
jurisdicciones, de las siguientes dependencias gubernamentales:

a) Secretaría del Trabajo y Previsión Social

b) Secretaría de Hacienda y Crédito Público
c) Secretaría de Educación Publica
 d) Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o,
Departamentos de Trabajo
e) Procuraduría de la Defensa del Trabajo
f) Servicio Nacional de Empleo Capacitación y Adiestramiento
g) Inspecciones del Trabajo

Es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin

necesidad de autorización previa, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses, sin que nadie pueda ser obligado a formar o no parte de
ella.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y

reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y
actividades y elaborar su programa de acción.

Entre las obligaciones de los sindicatos pueden citarse: la de proporcionar

los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran a
su actividad como sindicato, así como la de comunicar a la autoridad ante la que
estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y
las modificaciones de los estatutos, así como de las altas y bajas de sus
miembros, cada tres meses,' por lo menos.

Cabe referir que los sindicatos tienen prohibido intervenir en asuntos religiosos,
así como ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

Por su parte, los patrones también pueden constituir sindicatos, integrados

por lo menos con tres patrones. Estos sindicatos pueden ser de dos tipos:
 a) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
b) Los. nacionales, cuando están formados por patrones de una o varias
ramas de actividades en distintas entidades federativas.

Las juntas de conciliación y arbitraje son órganos que realizan funciones

jurisdiccionales cuya posición es tripartita; ya que se integran con un
representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los
patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades de
conformidad con la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social,

A las Juntas de Conciliación y Arbitraje les corresponde el conocimiento y

resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo, o de
hechos íntimamente relacionados con ellas. Actúan como instancias conciliatorias
potestativas para los trabajadores y los patrones.

En este sentido son de la competencia exclusiva de las autoridades, federales,

entre otros, los asuntos relativos a las, siguientes: ramas, industriales y de
servicios: textil, eléctrica, cinematográfica, minera, metalúrgica y siderúrgica, de
hidrocarburos, cementera, automotriz, química, de celulosa, y papel, productora de
alimentos, ferrocarrilera, vidriera y tabacalera, así como lo relacionado con las
empresas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Es un órgano desconcentrado
dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con autonomía
técnica y administrativa, que tiene a su cargo el cumplimento, en el ámbito federal,
de las funciones que le confieren la Ley Federal del Trabajo el Reglamento Interior
de la Secretaría del' Trabajo y Previsión Social y su propio Reglamento Interior.

La Procuraduría, entre otras cosas, orienta y asesora a los trabajadores, sus

sindicatos o beneficiarios, sobre los derechos y, obligaciones derivados de las
normas de trabajo y de previsión y .seguridí1dsocial, así como de los trámites,
procedimientos, y órganos competentes ante, los cuales acudir para hacerlos
valer; también recibe de éstos las, quejas por incumplimiento y violación, a las,
normas de trabajo y de previsión y seguridad, social y, en su caso, cita a los
patrones ,o sindicatos para que comparezcan lo que a su derecho convenga, con
el apercibimiento de que de no compadecer, se les puede aplicar una multa de
hasta den veces el salario mínimo general diario vigente en el lugar y tiempo del
incumplimiento, como medida de apremio.

La llamada participación de utilidades es el derecho de los trabajadores de una

empresa a recibir un porcentaje del resultado del proceso económico de
producción y distribución de los bienes y servicios.

El porcentaje señalado lo determina la Comisión Nacional para la Participación de

los Trabajadores en las Utilidades de las empresas, que debe realizar
investigaciones estudios para conocer las condiciones generales de la economía
nacional; para ello considera, entre otras cosas, el fomento del desarrollo industrial
del país. La base del monto de las utilidades es la renta gravable, que se calcula
según la Ley del Impuesto sobre la Renta.
El paro es un derecho de los patrones de suspender las labores, establecido en la
Constitución Federal. Para que sea lícito, debe haber exceso de producción que
haga necesario suspender el trabajo y así mantener los precios de la producción
en un límite costeable, con la previa aprobación de la respectiva Junta de
Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, no existe referencia a esta figura en la Ley
Federal del Trabajo vigente e incluso, se le ha calificado de obsoleta.

El derecho procesal del trabajo es, el estudio de la serie de instituciones y

procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan
acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a
través de un laudo;

Conforme a lo establecido en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo,

los principios procesales que rigen al derecho procesal en esta materia son:

a) De publicidad
b) De gratuidad,
c) De inmediatez
d) De oralidad
e) De instancia
f) De tutela

Un conflicto, de carácter laboral surge principalmente de una relación laboral-entre

trabajador y patrón-, que consiste en la prestación de un trabajo personal y
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Sin embargo, los
conflictos de trabajo también pueden suscitarse entre trabajadores o sólo entre
patrones; siempre y cuando deriven de las relaciones de trabajo o de hechos
íntimamente relacionados con ellas.
La renuncia es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la
relación laboral, sin responsabilidad de su parte, excepción hecha de cualquier
compromiso económico contraído con anterioridad, pero que no implica la
renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo.

El despido es la disolución unilateral de la relación de trabajo, por parte del

patrón, y se considera que es justificado cuando se presenta un incumplimiento
grave y culposo de las obligaciones del trabajador. Al respecto, el artículo 47 de la
Ley federal del Trabajo contiene, entre: otras causas de despido, las siguientes:

a) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos violentos, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, de
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que actué en defensa
propia.
b) Cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en el inciso anterior, así como que a consecuencia de
ellos se altere la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
c) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo.
d) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo.
e) Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dará conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa.
f) Tener el trabajador sin permiso del patrón o sin causa justificada; más de
tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días.
Desobedecer el trabajado al patrón o a sus representantes sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.

Un despido injustificado es la disolución unilateral de la relación de trabajo por

parte del patrón, sin que se actualice alguna de las causas que establece el
artículo 47 de la ley. Además, si se considera que este mismo artículo prevé la
obligación para el patrón de dar aviso al trabajador del despido, así como de la
fecha y la causa o causas de dicha rescisión y que en caso de no poderle avisar
deberá hacerlo a la Junta de respectiva a fin de que ésta lo notifique, la falta de
aviso al trabajador o a la junta, por sí sola, bastará para que tenga por
injustificado.
Respecto del despido injustificado, el trabajador tendrá dos alternativas: solicitar la
reinstalación en el empleo, o bien, la indemnización con el importe de tres meses
de salario.