Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Materia:

Derecho laboral

Tarea 1

Maestro: Mauricio Hernández

Matricula: 362756

Nombre: Karen Yazmin Carrillo Delgado

Fecha de entrega: 24 de septiembre 2023

1.- ¿Puede existir relación individual de trabajo, sin que medie un contrato?

Es necesario enfatizar la diferencia entre los términos contrato de trabajo y relación de trabajo,
como es la relación con un contrato surge por defecto cuando una persona tiene una relación
de subordinación con otra. Asimismo, debe quedar claro que el contrato no necesariamente
tiene que un contrato escrito existe porque un acuerdo oral llevaría a las mismas consecuencias
influencia, si existe contrato y relación laboral entre las partes persona que proporciona una
obra personal y persona que recibe una obra personal (Artículo 21 de la Ley Federal del
Trabajo).

2.- ¿Cual es la diferencia entre un contrato de obra determinada y un contrato por tiempo
determinado?

Las relación o contrato individual de trabajo puede ser: para obra determinada, por tiempo
determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a
prueba o capacitación inicial. Si en las relaciones de trabajo no se establece expresamente la
temporalidad, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza del trabajo
que se va a presta de manera que este tipo de contrato sólo puede concluir al vencimiento del
término cuando se ha agotado la causa que le dió origen por ejemplo por la temporada navideña,
o de verano donde se nesecita de más personal.

La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada puede
únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza, por ejemplo, se contrata a un
trabajador para la construcción de un edificio.

3.- ¿Que se entiende por condiciones de trabajo?

Las condiciones generales de trabajo se refieren a jornada de trabajo, días de descanso,

vacaciones, salario, aguinaldo y participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.

4.- Hablando de la jornada de trabajo. ¿Cuales son las clases de jornada de trabajo?
 Tipo de Jornada. Periodo qué abarca y duración máxima.

Su periodo abarca entre las 6 y 20 horas y su duración máxima

Diurna
de 8 horas.

Nocturna El comprendido entre las 20 y 6 horas, y su máximo de 7 horas.

Se comprende períodos de tiempo de ambas jornadas para que

sea mejor de 3 horas y media ya que si es más de las 3 horas y
Mixta
media se reputara jornada nocturna y su duración máxima es
de 7 horas y media.

5.- Existen 3 modalidades, explique sus diferencias (Jornada convenida, jornada continua
y jornada discontinua).

La jornada continua es aquella en la que el descanso intermedio se puede disfrutar fuera del
centro de trabajo y aun excediéndose de la citada media hora, no supere los 60 minutos, y
discontinua la que rebase una hora durante la cual el trabajador pueda retirarse de la empresa.

La jornada convenida es la jornada en la que hay una extensión de tiempo acordada entre
trabajador y empleador, a través del contrato de trabajo, durante la cual desempeñará las
funciones establecidas.

6.- Tiempo extraordinario. ¿Cuando existe tiempo extraordinario?, y ¿Cuando es obligado

y no obligado?

El artículo 61 de la legislación mexicana establece:

• Si es turno de día, la duración máxima es de 8 horas.

• Por tanto, la duración máxima de un turno de noche es de 7 horas.
• Mientras que la duración máxima de una jornada mixta es de siete horas y media.
• Bueno, las horas extras según la ley laboral federal serían horas extras que exceden los
límites que vimos previamente establecidos para cada día laboral.
• El tiempo adicional que un empleado trabaja fuera del turno originalmente establecido en
el contrato de trabajo significa que el empleador tiene obligaciones de pago adicionales.
Por ejemplo: supongamos que un empleado trabaja en la oficina de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. Un
día, su empleador le pidió que trabajara hasta las 8:00 p.m. Los empleadores están obligados
por ley a pagar 3 salarios por horas extras.

7.- Existen días de descanso semanal, obligatorios y por vacaciones.

vacaciones y prima vacacional.

Los empleados deben tomarse constantemente al menos 6 días libres al año. Una prima pagada
por las vacaciones es una suma adicional.

período de tiempo cercano a las vacaciones.

• Tendrá derecho a al menos 6 días de vacaciones después de trabajar durante más de un

año.
• Las vacaciones aumentarán en 2 días a partir del segundo año de servicio y
posteriormente anualmente hasta llegar a 12 días.
• Después del quinto año de empleo, habrá un aumento de dos días por cada cinco años
de empleo.
• Si trabaja en un trabajo estacional, su tiempo de vacaciones se asignará de acuerdo con
la cantidad de días que dedique durante el año.
• Las vacaciones aumentarán en 2 días a partir del segundo año de empleo y
posteriormente anualmente hasta llegar a 12 días.
• Después del quinto año de empleo, habrá un aumento de dos días por cada cinco años
de empleo.
• Si tiene un trabajo estacional, su tiempo de vacaciones se asignará en función de la
cantidad de días que trabajó ese año.
• El número mínimo de días de vacaciones exigidos a los empleados es seis.

¿Quién decide la duración de las vacaciones?

Dentro de los seis meses siguientes a cada año de servicio, el empleador elige las fechas en
que el empleado tomará sus vacaciones.

Dentro de los seis meses siguientes a cada año de servicio, el empleador fija las fechas en las
que el empleado tomará sus vacaciones.
¿Cuánto me cuesta?

• El salario regular que sea igual al número de días de vacaciones.

• El 25 por ciento de la suma recibida por el período vacacional es el bono vacacional.
• El salario regular que sea igual al número de días de vacaciones.
• El 25 por ciento de lo pagado durante el periodo vacacional es el bono vacacional.

Si no te pagan ¿qué pasa?

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abogado.

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gratuita.

Si no te pagan, ¿cuándo debes presentar una reclamación?

Un año después de la fecha límite de presentación.

Un año después de la fecha límite de presentación.

Días de descanso

Concepto:

Día de descanso semanal; el empleado tiene derecho a un día libre por cada seis días
trabajados.

un día de descanso que deberá tomarse según el calendario establecido por la ley por el
empleado.

descansar cada semana.

El empleado tiene derecho a un día de vacaciones pagadas por cada seis días que esté
empleado.

Los empleadores determinan los días en los que los empleados deben tomar descansos
semanales para trabajos que requieren trabajo continuo.

Días de descanso obligatorio.

 • El primer día de enero;
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El primero de mayo;.
• Miércoles 16 de septiembre;.
• El 20 de noviembre se celebra el tercer lunes del mes.

cuando coincida con el traspaso del poder ejecutivo federal, el primer día de diciembre de cada
seis años.

En el caso de elecciones ordinarias, la jornada electoral se celebrará el 25 de diciembre y de

conformidad con las leyes electorales locales y nacionales aplicables.

Pago por tiempo libre.

El empleador está obligado a pagar al empleado un salario doble por los servicios prestados
cuando el empleado trabaja en días de descanso semanal o días de descanso obligatorio,
independientemente del salario asociado al descanso.

Cuando un trabajador no trabaja todos los días de la semana o trabaja para varios empleadores
el mismo día o durante la misma semana laboral, tiene derecho a recibir una parte de su salario
por los días que no trabaja. calculado en base a los días que había trabajado y su salario diario.

¿Qué pasa si se niegan a pagarte?

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Si no te pagan, ¿cuándo debes presentar una reclamación?

Cuando vence más un año.

 Bibliografía:

Preguntas y respuestas sobre contratos laborales. (2023, 5 mayo). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

laboral/contratos-laborales/preguntas-y-respuestas-sobre-contratos-laborales/

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). Conoce tus derechos laborales. gob.mx.

https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es

Irene. (2023). Horas extra según la Ley Federal del Trabajo ¿Cómo se pagan? Factorial Blog.

https://factorial.mx/blog/horas-extra-ley-federal-trabajo/

Condiciones generales de trabajo. (s. f.). vLex. https://vlex.com.mx/vid/condiciones-generales-trabajo-

682065309#:~:text=Las%20condiciones%20generales%20de%20trabajo%20se%20refieren%20a%20

jornada%20de,las%20utilidades%20de%20las%20empresas

SoyLegalMX. (2021, 12 noviembre). || JORNADA DISCONTINUA | - SoyLegalMX.

https://www.google.com/amp/s/soylegalmx.com/jornada-de-trabajo-jornada-discontinua/%3famp

Irene. (2023b). Los 5 tipos de contratos laborales que existen en México. Factorial Blog.

https://factorial.mx/blog/contratos-laborales-

mexico/#:~:text=Contratos%20laborales%20por%20tiempo%20determinado&text=Cuando%20lo%2

0exija%20la%20naturaleza,sustituir%20temporalmente%20a%20otro%20trabajador.