EL CONTRATO DE TRABAJO

Mg. Felisandro G. Mendoza Valladolid

LOGRO
Al finalizar la unidad el estudiante, identifica y aplica los principales conceptos
relacionados con el contrato de trabajo conforme lo contempla nuestro régimen
laboral.

IMPORTANCIA
Es importante que el estudiante se familiarice desde las aulas con los contenidos
del curso el mismo que podrá aplicar en su vida profesional. Además sirve para
comprender y tener el primer contacto con la normativa que organiza a las
sociedades en general. Hasta aquí podremos dar respuesta a la pregunta ¿Qué es
el Contrato de trabajo?
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo
El contrato de Trabajo es todo acuerdo por el cual, el trabajador se
obliga personal y voluntariamente a poner su fuerza de trabajo
a disposición del empleador de manera subordinada, a
cambio de una remuneración.

El contrato individual de trabajo debe celebrarse libremente por

tiempo indeterminado(verbal o escrita) o sujeto a modalidad (según
lo determine la ley – de preferencia escrita). También puede
celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
Elementos Esenciales del contrato laboral

Prestación
personal del
servicio

Subordinación

Remuneración
Prestación personal del servicio
• Es prestado en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
Art. 5 Ley de productividad y competitividad laboral.
Subordinación
• El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. Ius Variandi.
Art. 9 Ley de productividad y competitividad laboral.
Remuneración
• Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
Art. 6 Ley de productividad y competitividad
laboral.
Periodo de prueba
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Las partes mayor tiempo, la ampliación del período de prueba debe

constar por escrito:

• 03 meses para la generalidad de los casos

• 06 meses para trabajadores calificados y de confianza
• 01 año para personal de dirección
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Como contrato de sociedad: Importancia del factor
asociativo en el tráfico mercantil y jurídico.

Fue acogida por Pio XI que en su encíclica Quadragésimo

Anno, considera que la producción es una relación del
factor naturaleza y, en lo personal, un concurso del
hombre que dirige y pone su capital con el hombre que
aporta su energía, estos elementos son del mismo valor y
se fusionan en un mismo producto, en cuya relación
parece característica de comunidad, la asociación, tanto
que esto constituye su ideal- la cooperación. y a ello se
encamina por las diferentes formas de la participación de
beneficios.
Críticas a Teoría del Contrato de Trabajo como
Contrato de Sociedad
La sociedad es una persona diferente de la de los socios que la integran.
En la sociedad, no existe subordinación o dependencia jerárquica que
hay en el contrato; además, las partes no se encuentran ligadas por los
eventos económicos de la marcha del establecimiento, ya que
si bien los trabajadores podrán aportar en los beneficios, no lo
hacen en las pérdidas.
Los intereses de una y otra parte están en perfecta contradicción,
no existe el llamado affecto societatis, sino más bien lo contrario.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos Genericos:

a) Sujetos Capaces;
b) Consentimiento;
c) Objeto; y
d) Fin Lícito
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos naturales propios:

a) Subordinación;
b) Exclusividad;
c) Permanencia y Estabilidad; y
d) Profesionalidad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos accesorios:
Son aquellos que se ponen en cláusulas
especiales del contrato, sin los cuales el
contrato de trabajo no se desnaturaliza.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) El Trabajador.
b) Ejecución Personal.
c) Subordinación.
d) Dependencia jurídica, económica y técnica.
e) Sujeción a Jornada máxima de 8 horas y 48 horas
semanales.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Empleador: Y su poder de direccion.

a) Ius Variandi:
- Cambio de tareas.
- Cambio de horario.
b) La Ajenidad.
LA CAUSA DE LA RELACION LABORAL
La Reciprocidad obligacional.
La prestación del trabajo y la remuneración son obligaciones
reciprocas, una es causa de la otra.
Una parte sabe que se obliga a cambio de un bien que la otra
habrá de entregarle; pero también esta presente en todo
momento de la ejecución del contrato cuando el pago de la
remuneración debe suceder a la prestación del trabajo.
LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Prueba del Contrato de Trabajo:

a) Boletas de pago.

b) Inscripción de los trabajadores en planillas.

c) Contratos escritos.

d) Documentos que prueben subordinación.

DISTINCIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO DE OTROS CONTRATOS

a) De Locación de Servicios.

b) De Locación de Obra.

c) Del Contrato de Mandato.

d)Del Contrato de Asociación para el Trabajo y la

Producción.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos Típicos

• La duración de la relación ¿Dónde?

¿Cuánto tiempo?...
• La duración de la jornada
• El lugar de prestación del servicio.
• El número de empleo (o empleadores) que tiene
el trabajador.
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSENSUAL
Nace del simple acuerdo de voluntades de BILATERAL
las partes Existe el interés de dos partes: trabajador y
empleador, cada una de las partes se obliga
a cumplir una prestación.
ONEROSO
Cada parte debe cumplir con una prestación
que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado CONMMUTATIVO
(trabajador) y la remuneración (empleador). Es el momento de la celebración del contrato
ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de
trabajo (trabajador) y pago de la
TRATO SUCESIVO remuneración (empleador).
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a
través de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
Formalidad
Periodo de prueba
Aplicamos lo aprendido
Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir el puesto
de asistente de gerencia, ingresaran para evaluar su desempeño durante
los seis primeros meses. Uno de los trabajadores tiene a la fecha 17
años.

• ¿Qué formalidades se deben cumplir para la contratación

del personal?
• ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser
contratados?
 Derecho fundamental del trabajo
A continuación reconoceremos las características y elementos de la
jornada laboral que se derivan de las relaciones laborales.
Caso de introducción
Margarita, asistente administrativo de la empresa XYZ, viene
desempeñándose en el puesto desde hace 12 meses y 7 días, su
horario de trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5 pm, está bastante
cansada luego de la campaña tributaria, periodo en el que ha
debido hacer muchas horas extras y le ha solicitado a su jefe unos días
de descanso, solicitud que él ha denegado aduciendo sobre carga
laboral.
• ¿Tendrá Margarita alguna norma que la asista para poder
obtener el descanso solicitado?
• ¿Qué le recomendarías?
Jornada Laboral

Nuestro ordenamiento jurídico reconoce una jornada ordinaria de

trabajo para varones y mujeres de ocho (08) horas diarias o cuarenta
y ocho horas (48) semanales como máximo. Pudiendo establecerse
una jornada menor por decisión unilateral del empleador o por
convenio colectivo.

De extenderse las labores más allá de la jornada máxima permitida,

los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de las horas extras
con las respectiva sobretasa.
Jornada Laboral Especial
Trabajadores que tienen ciertas características especiales que no
se encuentran comprendidos dentro de esta jornada máxima.

Los trabajadores que

presten servicios
Los trabajadores o intermitentes de
personal de dirección. espera, vigilancia o
custodia.

Los trabajadores que Los trabajadores de

no se encuentren confianza no sujetos a
sujetos a fiscalización un control efectivo del
inmediata. tiempo de trabajo.
Tipos de Jornada Laboral
Jornada Ordinaria
• No puede ser mayor a ocho (08) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) a la semana.
Jornada Acumulativa o Atípica
• Las actividades se generan durante jornadas consecutivas,
seguidas de un tiempo prolongado de descanso.
Jornada de Tiempo Parcial
• Jornadas que no cumplen con el requisito mínimo de
cuatro (04) horas diarias de labor.
Jornada Nocturna
• Aquella que se da entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Horas extra o en Sobretiempo
• Se dan fuera de la jornada ordinaria, previo acuerdo de
voluntades entre el empleador y el trabajador.
 • El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
Descanso consecutivas de descanso remunerado en cada semana,
Semanal el que se otorgará preferentemente el domingo.
• La remuneración percibida el día de descanso es
equivalente a la de una jornada ordinaria.

• Los trabajadores también tienen derecho a gozar de

descanso remunerado en los días feriados
Feriados • De trabajar un día feriado no laborable sin ser sustituido,
el trabajador percibirá la remuneración correspondiente
al trabajo efectuado más una sobretasa del 100%.

• Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días

calendario de descanso vacacional por cada año
Descanso completo de labores, el mismo que será remunerado.
Vacacional • La oportunidad del descanso vacacional deberá ser
fijada por las partes de común acuerdo
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE
UNA RELACIÓN LABORAL
Objeto del contrato: existe dependencia laboral
cuando:
1.El empleador se muestra imperativo sobre las
labores.
2. El empleador sanciona al trabajador .
3. Ius Variandi.
4. Remuneración periódica.
5. Convenio de exclusividad laboral.
6. Otros que acrediten subordinación.
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
a) La Conservación del empleo o puesto de trabajo.

b) Puede ser remunerada.

c)Los beneficios del contrato estarán vigentes de

pleno derecho.

d) Se interrumpen las prestaciones pactadas.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Fallecimiento de una de las partes.
b) Renuncia o retiro voluntario.
c) Terminación de obra o servicio (sujetos a modalidad).
d) Mutuo discenso.
e) Invalidez absoluta y permanente.
f) Jubilación.
g) Despido conforme a ley.
Conclusión
• El trabajo es la actividad humana fundamental para la vida que está
encaminada a la utilización o transformación de las fuerzas naturales
y a la consecución de bienes y servicios.
• La libertad de trabajo es el derecho que tiene toda persona a decidir
si trabaja o no, en qué actividad y para quién.
• El derecho a la libertad de trabajo comprende dos libertades: la
libertad de contratar y la libertad contractual.
• El contenido esencial del derecho al trabajo abarca dos aspectos: el
derecho a acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra,
el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
CONCLUSION
¿ Que nos llevamos de la
sesión de hoy?
GRACIAS