GUIA DE ESTUDIO

INTRODUCCIÓN

En este primer parcial conocimos lo que es la historia de derecho laboral, el

como era antes la relación de trabajo entre trabajadores y patrones y el cómo
fue cambiando a lo largo de los años y que ocasiono que esto cambiara.
Asimismo, vimos los tipos de relación individual que hay de acuerdo a la ley y en
que consiste cada uno, a parte las obligaciones y responsabilidades que estos
deben ejercer al firmar el contrato individual.

OBJETIVOS

⮚ Lograr obtener un mejor conocimiento sobre el derecho laboral

⮚ Conocer nuevos temas sobre las relaciones del trabajo
⮚ Aprender todo lo relacionado sobre los temas vistos en clases
⮚ Acreditar la materia con buena calificación

MATERIAL DE ESTUDIO
AUTOEVALUACIONES

1. Explica el origen etimológico de la palabra trabajo.

Del latín trabs o trabis= traba

Del latín labrare= labrar

2. Define trabajo conforme lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y

menciona el fundamento legal.

“Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio”. Articulo 8 Ley Federal del Trabajo

3. En este siglo podemos definir lo siguiente: “ERA LA EXPLOTACION DEL

HOMBRE POR EL HOMBRE Y DE MANERA ALGUNA PROCURANDO EL
BENEFICIO DEL PRIMERO”

Siglo de la esclavitud

4. Consiste en una institución intermedia entre la Esclavitud y el Hombre Libre.

Edad media, Sistema Feudal de la Servidumbre

5. En este periodo surge el Individualismo y el Liberalismo

Edad contemporánea

6. Acontecimiento que marca el inicio de del Derecho del Trabajo y explica por
qué

Revolución industrial, se marca porque los trabajadores de esta época estaban

usando las formas tradicionales de trabajo y por lo que tuvieron que adaptarse a
las nuevas tecnologías, además buscando una reivindicación de los valores
humanos, mediante el equilibrio de ambas, en la constante lucha por la
liberación y la dignificación del trabajo.

7. En qué momento de la historia de México se crea el artículo 123

Constitucional.

En 1917, el congreso constituye reconocido como huelga y a organizarse,

mismo que quedo establecido en el artículo 123 de la constitución.

8. En qué año se creó la primera Ley Federal del Trabajo.

El 28 de agosto de 1931

10. Cuáles son los ejes del Nuevo Modelo de Justicia Laboral.

Justicia laboral, democracia sindical y negociación sindical y negociación

colectiva

11. Menciona la definición de Derecho Laboral

Es la norma jurídica que propone realizar la justicia social en el equilibrio de las
relaciones ante el trabajo y el capital

12. ¿Cómo se puede dar una relación individual de trabajo?

Cuando una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado

mediante el pago de un salario.

13. ¿Cuáles son las 3 características de la relación individual de trabajo?

Personal, subordinado y remuneración

14. ¿Qué explica el artículo 24 de la LFT con respecto a las condiciones de

trabajo?

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte

15.Menciona 5 puntos que debe contener el contrato individual de trabajo.

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de

población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón
• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y en su caso, si está sujeto a
prueba o un periodo de prueba
• El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible
• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
• La duración de la jornada
16. ¿Cuáles son los tipos de relación de trabajo que existen?

• Contrato por tiempo determinado u obra

• Contrato por tiempo indeterminado
• Contrato por temporada

17. Menciona en que consiste la relación de trabajo por tiempo indeterminado

Son prestaciones de servicios en donde los trabajadores crean antigüedad en

los empleos, los servicios se pueden extender 1 año o más, goza de
prestaciones de ley e indemnización hasta la separación.

18. Menciona dos ejemplos de relación de trabajo por temporada.

• Un maestro contratado por semestre

• Un trabajador contratado para la temporada en el campo

19. Menciona 2 ejemplos de relación de trabajo eventual.

• Dar mantenimiento de pintura a la empresa

• Dar mantenimiento de aire acondicionado a la empresa

20. ¿Cuánto debe durar el periodo a prueba?

No debe exceder los 30 días y 180 días cuando sea para puestos de dirección
21. ¿Cuánto debe durar una capacitación inicial?

De 3 a 6 meses cuando es para puestos de dirección

22. Menciona 5 obligaciones de los patrones

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas

o establecimientos
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra
• Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido

23. Menciona 5 obligaciones de los trabajadores

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
• Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

24. Menciona 5 prohibiciones de los patrones

• Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,

edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio
• Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado
• Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de éste
• Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo
• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

25. Menciona 5 prohibiciones de los trabajadores

• Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
• Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
• Suspender las labores sin autorización del patrón

CONSULTA Y SOPORTE BIBLIOGRAFICO

Ley Federal del trabajo: artículos 8, 20, 24,25,35,132,133,134 y 135

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